物业公司聘用合同格式

物业公司聘用合同格式物业公司聘用合同格式「篇一」甲方（用人单位）____________________________地址________________________________________法人（负责人）______________________________乙方（劳动者）______________________________性别________________________________________出生年月____________________________________居民身份证号码______________________________户口所在地址________________________________常住地址____________________________________为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止身份证号日期日期物业公司聘用合同格式「篇三」甲方（聘用方）_________________乙方（受聘方）_________________甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款第一条合同期限和工作内容

1、本合同有效期自201年月日至201年月日止合同期满聘用关系自然终止

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方

3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位

4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作第二条岗位职责（房屋维修合同）

1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施

2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复;上述额度以外的财务支出由董事会书面批准

3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务

4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用

5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平

6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质

7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会

8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章

9、负责公司内外的接待工作

10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施

11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会报送公司财务报表;每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行第三条工作条件和劳动关系

1、工作时间和休息休假1乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；

2、劳动报酬____________________1乙方基本工资为元/月，每月号之前发放上月工资；岗位工资元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标万后方可支付，若未达到此目标，不再支付⑵年底奖励年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方3乙方基本工资增长办法乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现但基本工资年增长率不得超过虬4社会保险甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险

3、车旅费报销____________________开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报，每日补助元，住宿元，当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支第四条工作纪律和奖罚

1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律

2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失

3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失

4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿

5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款第五条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同

5、乙方要求解除聘用合同，应当提前天以书面形式通知甲方第六条其他事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决

2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效甲方（盖章）法定代表人________________________年_____月_____日乙方（签字）（签字）身份证_________________年月日物业公司聘用合同格式「篇四」甲方_____法定代表人注册地址乙方_____性别_____居民身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月_______________日终止员工聘用合同

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到称职标准第四条乙方工作地点为______甲方指定,经双方协商工作地点可以变更

三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班甲方安排乙方延长工作时间，加班补助按公司相关制度发放第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度

四、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元乙方在试用期间的工资为元

五、保险福利待遇第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续

六、劳动纪律第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

七、劳动合同的变更、解除第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续（-）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；第十四条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的第十七条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）甲方依法破产、解散的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人签订日期年月日物业公司聘用合同格式「篇五」甲方身份证号乙方（受聘人员）身份证号经甲乙双方协商一致，甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至年月日，经共同协商达成以下条款

一、承包方式单包人工工资

二、工作内容图纸所设计的工程内容

三、甲方责任

1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备

2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查

四、乙方责任员工聘用合同

1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生

2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求

五、工资结算及付款方式

1、乙方工资总额定为元整（元整）

2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付元整（元整）或每月全额的%支付，剩余部分工资完工后付清

六、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金元整

七、争议解决方式

①双方协商解决

②法院诉讼解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效甲方签字乙方签字年月日年月____________日物业公司聘用合同格式「篇六」甲方XX县XX楼餐饮服务有限公司住所地XX县人民中路法定代表人郭XX,公司执行董事乙方为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理

二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标

（一）总体目标

（二）其中试用期从年_____________________月一日起至年_________________月一日止

二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务

三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康

四、工作报酬及内容

（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元月；

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务

（三）工作内容

1、全园的安全工作；

2、招生宣传工作；

3、日常保教工作；

4、重大活动的组织；

5、教师的考评工作；

6、总园安排的其他工作；每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现

（二）分类目标

1、客房部（含培训中心）30万元/年；

2、餐饮部（含茶座）40万元/年；

3、桑拿部5万元/年；4^水电部5万元/年

三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现

四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力

（一）按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

（二）主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；

（三）组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；

（四）拟订公司内部管理机构设置方案；

（五）拟订公司的基本管理制度；餐饮服务有限公司总经理聘任合同

（六）制订公司的具体规章；

（七）提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

（八）聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；

（九）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；

（十）提议召开股东会临时会议；

（十一）批准单笔200元以下费用；

（十二）执行董事和股东会授予的其他职权

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负总责；

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；律师

3653、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；

4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

6、不得从事其他违反法律规定的行为

七、违约责任

（一）甲方违约责任乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的,按照日万分之三支付违约金；

（二）乙方违约责任

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理

八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份甲方XX县XX楼餐饮服务有限公司（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）二OOx年月日物业公司聘用合同格式「篇七」用人单位（以下简称甲方）法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容

一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为月

二、工作内容和工作地点工作内容

1、甲方根据工作的需要和乙方的综合素质、职业技能，安排乙方从事保安工作

2、乙方的岗位职责是根据甲方的安排，完成规定的‘守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故发生，维护企业的安全和秩序工作地点

三、工作时间经过双方协商，对乙方执行综合计算工时工作制，上班时间为

四、劳动报酬

1、乙方报酬由工资和奖金构成，每月工资和奖金共计元如果乙方有特殊原因需要请假1天的，甲方将扣除乙方%全勤奖金，请假超过3天的，扣除%全勤奖金

2、甲方于每月日前支付乙方上月的工资

五、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费

2、其它福利待遇

六、对乙方的特殊要求乙方须身体健康，具有良好的体能；无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好如发现乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同

七、岗位纪律乙方应遵守岗位纪律，禁止以任何形式参与纠纷，任何情况下都不得打、骂企业的员工或来访客人，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退；上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项如发现乙方有上述行为的，对于初犯者，情节尚未严重的，扣除%的奖金；屡犯不改或情节严重的，甲方可单方面解除劳动合同

八、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供工作用品及用具，有偿为乙方提供工作服，乙方工作时必须穿戴甲方指定的工作服

九、保守秘密乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方采取了相应的保护措施不让外人获知的信息等

十、特别约定

1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满足这一条件又不能与甲方协商一致使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限

2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜

3、乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理安排

4、乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度

5、甲方的《员工奖惩办法》作为本合同的附件，是不可分割的组成部分卜

一、违约责任

1、甲方违约依情况向乙方承担违约责任;

2、乙方违约应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失

十二、福利待主甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，根据实用量乙方每月向甲方支付水、电甲方（公章）乙方（公章）费，该费用乙方委托甲方在每月向乙方发放工资时代扣法定代表人（签字）法定代表人（签字）物业公司聘用合同格式「篇八」甲方电话乙方性别甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限a、有固定期限从一年—月—日起至一年—月—日止，其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止b、无固定期限从一年—月—日起至一年—月—日止，其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止c、以完成工作任务为劳动合同期限从—年—月—日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为O

三、工作时间和休息休假每周周—至周一工作，上午—下午—O每周周一为休息日特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月—元

（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配a、方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月一元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定C、甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制d、提成每月一号按客户所交工程款的比例发放e、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方按照执行

六、劳动合同终止条件

1、劳动合同期满的’；

2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；

3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的

4、不服从甲方工作安排的

5、因工伤或病害等无能力工作等原因的

7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘

（四）工作考评

1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在元以下），办园规范，记录完整的发元考评奖

2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖元，第二的奖元，第三的奖元最后一名扣发元（从工资中扣除）

五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉有下列情况之一为严重违背劳动纪律

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的

2、私下将生源介绍到其他单位的

3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的

5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的

6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的

六、劳动合同的变更、续订和终止

七、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

八、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（五）本合同于—年—月—日生效

（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方法定代表人签名:乙方签名签名日期物业公司聘用合同格式「篇九」甲方身份证号乙方（受聘人员）身份证号经甲乙双方协商一致，甲方将位于项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自年月日至年_月日，经共同协商达成以下条款

一、承包方式单包人工工资

二、工作内容图纸所设计的工程内容

三、甲方责任

1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备

2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查

四、乙方责任员工聘用合同

1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生

2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求

五、工资结算及付款方式

1、乙方工资总额定为元整（元整）

2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付元整（元整）或每月全额的%支付，剩余部分工资完工后付清

六、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金元整

七、争议解决方式

①双方协商解决

②法院诉讼解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效甲方签字乙方签字年月日年月日物业公司聘用合同格式「篇十」甲方乙方:基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守第一章工作内容

一、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位

二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准

三、乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定

四、乙方同意并服从甲方的工作安排，从事保安员工作，该岗位工作任务与职责如下

1、执行门卫、守护、巡逻、人群控制等保安服务任务

2、利用科技手段和设备执行保安服务任务

3、对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序

4、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识，落实防火、防盗、防爆炸、防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安全隐患，立即报告本公司和客户单位，并协助予以处置

5、保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机关或有关部门处理支持、配合公安机关和其他执法部门依法执行公务

6、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服从公司领导的命令

7、维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为

8、工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实

9、不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司物品，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益

10、不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财、物，不得过分接待，发生金钱接待关系

11、在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为

12、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜

13、不得扰乱公共秩序、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为

14、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为

15、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失匿藏公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司

16、无正当理由不得无故缺勤迟到早退

17、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为

18、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质o

19、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神

20、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己

21、在工作职责范围内服从公司的安排，主动配合公司更好的为公司服务

22、公司根据工作需要统一发放服装装备等，任何人不得私自携带匿藏凶器

四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具

五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训第二章劳动报酬

六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资为元人民币每月并提供中午工作餐

七、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任

八、工资按月发放给工人正，正常工作时间为8小时

九、工作过程中如有安全问题有甲方负责第三章合同期限

十、合同有效期为年月—日至年一月一日止

十一、本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效甲方（盖章）乙方:代表人（签字）:身份证号码:年月日年月日甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止如经双方协商批准，可以续订劳动合同

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的

（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作

3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同

（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同

1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的

八、违背劳动合同的义务

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训I、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用

2、培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效甲、乙双方需要约定的其他事项

1、严重违背劳动纪律视为违约

2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月________日物业公司聘用合同格式「篇二」甲方乙方兹于我方（装饰有限公司）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任部门职务;工资待遇（底薪）0甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守

一、协议时间年月日至年月日（试用期1—3个月）

二、协议内容

（一）、甲方权利与义务

1、为乙方提供优良的办公环境

2、协助乙方开展工作，提供业务机会

3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退

4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放

6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任

（二）、乙方权利与义务

1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议

2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励（国家法定节假日带薪休假等）

3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）

4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密

5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律

6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排

（三）、工资待遇

1、具体薪金如下:1助理设计师底薪20xx元一一2500元/月，提成按元/套发放2主案设计师底薪2500元一一3000元/月，提成按个人每月签单总价的—%发放3首席设计师底薪3000元一一3500元/月，提成按个人每月签单总价的—%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的发放4高级设计师底薪3500元一一4000元/月，提成按个人每月签单总价的xx%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的%o加薪流程

1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增加底薪；

2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪

2、公司工作岗位晋升标准如下1助理设计师晋升为主案设计师条件如下需连续3-5个月，每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师享有主案设计师的一切待遇2主案设计师晋升为首席设计师条件如下需连续3-5个月内，每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师享有首席设计师的一切待遇

（3）首席设计师晋升高级设计师条件如下:需连续3-5个月，每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级设计师（享有高级设计师的一切待遇）

（四）、甲方应按每月号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50猊其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放

（五）、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9:00至下午5:00,中午休息时间为1小时，中午公司提供工作餐

（六）、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周

2、

3、4任选一天

（七）、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人100元满勤奖

（八）、协议解除甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退；乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职；乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签字盖章）乙方电话委托代理人（签字）:。