聘用临时工合同范本

a）负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居相关工作b）负责小孩的接送和临时安排c）其他交代事项

2.协议时间本协议从年一月一日开始实施，届时乙方按照甲方的安排执行甲乙双方本着友好协商，平等自愿的原则，对于任何一方提出终止协议的情形，都需要提前一个月通知对方；双方互相谅解的情况除外

3.劳动报酬甲方按照每月元的标准，每月月底支付

4.补充条款双方一致同意，在上述约定的工作都完成，而且甲方满意的情况下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余时间，适当的从事一些兼职的工作乙方自行承担兼职过程中产生的责任在兼职的过程中，甲方不承担此期间产生的责任或连带责任

5.未尽事项，双方本着友好协商，平等自愿的原则协商解决本协议一式三份，三方签字后生效，三方各执一份甲方:乙方:丙方:—年—月日—年—月日一年一月_____日聘用临时工合同范本6甲方_____________________________电话_____________________________乙方_____________________________身份证号码_______________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作合同期限为一年，自年月日至年月日

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理;

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它;

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；泗）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止30

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定30

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

（六）有下列情况之一，本合同自行终止

1.合同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方____________________________公司签章/代表人签字乙方签字日期日期聘用临时工合同范本7用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、协议期限本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作

四、劳动时间与劳动报酬

18、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作小时原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给20予元/天的加班补助费但每月加班最多不超过四天

2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述80,工资的合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放发放形式为.（

①领据领现金形式，

②银行工资卡形式）

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的需台州市各公立医院证明，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同1试用期间被证明不符合聘用条件的;2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；3严重违反劳动纪律或学校规章制度的；4无理取闹，打架斗殴者；5不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；6学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；7严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；8被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同1患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；3法律、行政法规规定的其他情形

3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同:1被招工、招干或考入学校学习的;

（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

430、任何一方需要解除劳动协议，应提前天书面通知另一方

八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿

九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

十一、本协议期限届满自行终止

十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份甲方（盖章）乙方（签名或盖章）用人部门负责人年月日年月日人事处（盖章）人事处处长年月日聘用临时工合同范本8甲方（聘用单位）名称法定代表人所有制性质主管部门乙方（受聘人员）姓名性别民族:出生年月参加工作年月学历何时毕业于何校何专业何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同一，聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分三，劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四，工作报酬1,试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元2,甲方每月日发放工资不得无故克扣，拖欠工资五，社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律,法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行六，工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理七，劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同1,在试用期内被证明不符合聘用条件的；2,旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3,严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方1,乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

（四）款的规定解除或终止劳动合同1,乙方患病或者负伤在医疗期内的；2,乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3,女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4,国家法律，法规另有规定的

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方（A）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:L在试用期内的;2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3,国家法律，法规另有规定的

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除八，违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任九，双方需要约定的其他事项十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（签章）（负责人）乙方（签章）年月日聘用临时工合同范本9用人单位（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议

一、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作

二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作

三、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班

2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖

330、甲方每月日前如期发放工资，由学校统一发放

四、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告

五、终止解释劳动协议条件

1、在合同期内有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；3）无理取闹，打架斗殴者；4）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；5）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；7）被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同1）；用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

330、任何一方需要解除劳动协议，应提前天书面通知一方

六、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿

七、本协议期限满自行终止甲方（盖章）乙方（签名或盖章）年月日年月日聘用临时工合同范本10聘用单位（甲方）受聘人（乙方）身份证号码兹有聘用单位（甲方）潺河广电家家通数字传媒有限公司决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议

一、聘用期限自年月日至年1月日止，共个月；

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

1、工作岗位负责增值业务的推广及宣传

2、职责范围和要求每日准时到岗，按时按量完成每日工作

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；

2、甲方支付乙方的其他待遇;

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在任职期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、照国家有关规定可以解除劳动合同的

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任

八、其他甲、乙双方商定的事项如工作期间表现优异，可由双方协商后签订正式员工劳动合同；

九、本合同经甲、乙两方签字（章）后生效，合同期限届满,合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

十、本合同一式两份，甲、乙各一份甲方（盖章）乙方（签字）年—月—日年—月—日聘用临时工合同范本11甲方乙方身份证号码XY—20——0合同编号劳动一根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同第一条劳动合同期限lo合同期自年月日起至年月日止，共年2合同期自年月日起至年月日止，共年试用期O第二条工作内容甲方因工作需要，经考核后，聘用乙方到（部、室）担（兼）任工作（职务）乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务第三条劳动保护和劳动条件甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动保护措施，提供劳动条件第四条劳动时间和劳动报酬根据乙方的工作能力和所承担的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动报酬按照甲方所制定的工资标准执行月工资标准为，其它奖金及补贴根据甲方的经济效益按公司规定执行甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班报酬第五条劳动纪律甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第（）种方式办理社会保险标准全60%省平均工资的缴纳若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失:

1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理；据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费50%,用经协商，单位应付部分，甲方承担乙方凭票在甲方公司报销

2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担由乙方承担部分在其每月的工资收入中扣除第六条甲方根据国家法律及自身发展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必须严格遵守；乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密第七条劳动合同终止的条件

1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同1严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的；2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3被依法追究刑事责任的

2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.

3、在本合同有效期内，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同1甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3乙方升学、服兵役等国家政策允许的

4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的第七条违反劳动合同的责任本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款甲、乙双方任何一方违反本合同，均应承担相应的违约责任第八条劳动争议及其处理甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁第九条本合同中诸如“商业秘密”的解释权归甲方拥有第十条本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份从双方签字盖章之日起生效，涂改、未经合法授权代签无效；合同期满自行失效甲方乙方法定代表人年月日聘用临时工合同范本12甲方聘用单位乙方受聘人身份证号码兹有聘用单位（甲方）聘用乙方（受聘人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议、聘用期限:自―年—月—日至一年—月一日止，其中试用期自年—月日至—年一月一日止

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务工作岗位职责范围和要求遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的管理教育、遵守机关规章制度和操作规程

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1、甲方以现金的形式在每月日之前支付乙方工资，平车每人每时元；高车每人每时元、

2、甲方支付乙方的其他待遇；

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

五、其他甲、乙双方商定的事项

六、本合同经甲、乙、两方签（章）后生效，合同期限届满,合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系

七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份备注甲方负责人（签章）—年一月—日乙方（签）年月日根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议

一、劳动合同期限2020本合同为有固定期限临时用工合同，合同期限自年月日至年月日

二、工作内容及纪律

1、甲方委托乙方招聘临时工，负责甲方餐饮部等相关工作

2、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理

3、临时工需服从甲方的管理，并严格遵守甲方的各项规章制度，且保质保量完成甲方下达的任务如兼职期间乙方所聘请临工不服从甲方指挥与工作安排由此引起的不安全责任由乙方承担

4.临时工在酒店工作期间的人身安全由甲方负责，临时工的人身安全在此工作期间内与乙方无关

三、劳动报酬的约定

111、兼职劳动报酬核算标准每个临时工元/小时，法定节假日另行协商;

23、临时工工作结束后天内，由用人部门负责提供临时工考勤其他约定

230、每天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得直接给临时工结算工资若临时工在兼职期间未服从指挥对甲方造成物品损失，甲方有权在结算时抵扣作为赔偿

3、此合同由甲方和乙方进行签约，甲方不得向学生透露合同内容

四、本合同一式两份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（授权代表）（签章）签订日期年月日签订日期年月日聘用临时工合同范本3甲、乙双方经过协商，在平等、自愿的基础上订立本合同20_3120

一、甲方聘用乙方担任工作，聘用期限，从年月日起至—31年月日止

二、甲方按为乙方丈付报酬，标准为提供早餐、午餐甲方不再另外负责乙方的住房、医疗、养老保险等事宜

三、甲方为乙方提供必要的工作条件，以保证乙方工作的顺利进行，并保障乙方的合法权益甲方若有违反国家的法律、法规的行为并给乙方造成损害的，乙方有权解除本合同；由此给乙方造成的损失由甲方承担

四、乙方工作期间应严格遵守国家的法律、法规及甲方的有关规章制度，按时、保质保量地完成甲方的工作任务若乙方确实不胜任工作或有严重失职行为，甲方有权解除本合乱由此给甲方造成的损失，由乙方承担

五、乙方在工作中应遵守相关保密制度，签订保密责任书及离岗保密协议书如因乙方原因造成失、泄密，甲方将追究乙方法律责任

六、乙方不得损害甲方的声誉和利益否则，甲方将追究乙方的法律责任

七、乙方有权享受法定的公休日、节假日30

八、甲、乙双方若有一方提出提前解除合同者，应提前日通知对方，并在不损害双方的合法权益的情况下，对合同的善后事宜做出妥善处理

九、乙方在合同期内因事因病请假需经甲方批准，并扣发相211应的报酬乙方若无故旷工天，或事（病）假超过周（含周）的，甲方有权提前解除本合同

十、本合同期满，即行终止若工作确实需要，经甲、乙双方协商，可以续签合同

十一、本合同一式贰份，共同签字后生效，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方负责人签字身份证号码年月日年月日聘用临时工合同范本4甲方乙方经甲、乙双方协商，甲方同意聘用乙方为临时工，为甲方从事工作，并达成如下协议一，乙方职责

1、乙方必须按甲方要求，认真履行甲方分配的工作职责，并做好甲方交办的其他工作

2、乙方必须严格遵守甲方的工作制度和纪律，不得迟到、早退、旷工

3、乙方必须维护甲方的权益和形象，规范自己的服务言行,树立良好的服务形象

4、乙方必须维护和爱护好甲方的办公设备和工作用品，如有人为损毁则应予赔偿

5、乙方应不断加强业务学习，努力提高业务水平

二、乙方报酬和待遇800200甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴元，其中元用于乙方办理社保等各种福利保障费用，乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等，甲方不提供其它任何福利待遇

三、聘用期限11聘用期为个月，自签订合同之日起算起

四、其它事项

1、如甲方有工作需要和突发事件发生，乙方应服从甲方的统一安排

2、乙方如擅离职守、无故脱岗，甲方有权按每日的日薪扣减其工资，如乙方迟到、早退，甲方有权予以经济处罚

3、如乙方在工作中出现差错，甲方有权对乙方进行经济处罚造成严重后果，甲方依法规追究乙方责任，并解聘乙方

4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同，应在合同期结束前30提前天以上，向甲方提出请求，甲方可根据工作需要作出是否续聘用10的决定，并告知乙方，如续聘用，则重新应在上一聘用期限内结束前11天签订合同，合同期限仍为个月

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决甲方法人代表签字甲方盖章乙方签字乙方身份证号聘用临时工合同范本5聘用方（甲方）身份证号码受聘方（乙方）身份证号码受聘人的担保人（丙方）身份证号码聘用方甲方决定聘用受聘方乙方从事相关工作，经过甲方、乙方双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成如下协议

1.工作内容:。