附件1：-事业单位工作人员辞职申请表

出生姓名性别民族年月身份证号码籍贯入党时参加工作时间学历间工作单位现任职务家庭住址联系方式配偶工作单位及职务联系方式辞职理由辞职申请人签名（手印）年月日所在（盖章）单位年月日意见主管（盖章）部门审批年月日意见注此表一式三份，主管部门、人社局各一份；一份存入个人档案宁远县学校关于解聘的通知__________同志（解聘长期离岗人员用下面第一段,解聘年度考核不合格人员用第二段，解聘受开除处分人员用第三段）你于一年—月—日离岗外出，已连续旷工—天（工作日）我校于一年—月一日向你下发了限期返岗的通知,要求你在十五日返岗，此后，又安排、同志与你进行了面谈（通电话），要求你返岗，但你至今未返岗根据国务院《事业单位人事管理条例》第十五条之规定，经我校召开行政会议研究决定、教代会（教师大会）通过，并报请县教育局批准，决定从年—月一日起解除与你签订的聘用合同你因原因年度考核结论为不合格，学校校于年—月一日召开行政会议研究决定，将你由工作岗位调整到岗位，但你拒不服从安排，至今未到新岗位上班（或者是年和年连续两年考核结论均为不合格）你因原因于年—月—日被部门给予开除处分根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，我校分别于一年月—日和一年—月一日召开行政会议和教代会（教师大会）,并报请县教育局批准，决定从年—月一日起解除与你签订的聘用合同如你对此决定不服，可以收到此通知15日内，向县劳动人社仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼特此通知附件国务院《事业单位人事管理条例》相关条款宁远县学校（公章）抄送县教育局、县人社局、县编委办、县财政局宁远县学校关于辞聘的请示县教育局我校教师，性别—，―族，一年—月—日出生,身份证号,—年_月参加工作,文化，—职称，职务于年—月—日向我校提出辞职申请我校于年—月—日召开行政会议对此进行了研究，决定同意辞聘0从年—月一日起解除与其签订的聘用合同妥否，请批示附件

1.的《辞职申请表》（原件）

2.学校行政会议记录（复印件）宁远县学校（公章）宁远县教育局关于同意学校辞聘的批复_________学校你校关于《辞聘的请示》已收悉根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，经教育局党委研究，同意你校辞聘,从—年—月—日起解除学校与其签订的聘用合同请及时向其本人下发《辞聘通知》和《解除聘用合同证明书》，并将《辞聘通知》抄送我局和县编委办、县人社局、县财政局备案此复宁远县教育局（公章）年月日宁远县教育局办公室年月日印发抄送县委组织部、县人社局、县编委办、县财政局宁远县学校的通知关于辞聘____________同志你的辞职申请我校已收悉经学校行政会议研究，并报请宁远县教育局同意，学校决定辞聘你，从一年—月一日起解除与你签订的聘用合同特此通知附件国务院《事业单位人事管理条例》相关条款抄送县教育局、县人社局、县编委办、县财政局附件5学校辞聘工作人解除聘用合同证明（样式）学校解除聘用合同证明我校教师,性别—，―族，一年—月—日出生，身份证号,一年—月参加工作，.文化，职称，职务（解聘辞职人员用下面第一段，解聘长期离岗人员用下面第二段，解聘年度考核不合格人员用第三段，解聘受开除处分人员用第四段）于年—月—日向我校提出辞职申请因连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日因年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格因受到开除处分根据根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，经我校行政会议研究决定，并报请教育行政主管部门批准，我单位与于年—月—日解除一年—月一日双方签订的聘用合同（编号）特此证明甲方（盖章）法定代表人（签字盖章）年月日审批机关（盖章）年月日附件6学校督促离岗人员限期返岗的通知（样式）限期返岗通知__________同志你于一年—月—日离岗外出，根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，请你在接到本通知之日起十五天内回单位上班，逾期不归者，按旷工处理对连续旷工超过15天或者一年内旷工累计超过30天的，学校将解除与你签订的聘用合同特此通知文件名称及概要收文人姓名送达方式邮寄（面交）送达地址及联系方式此文件已于年月日时分由我本人签收收文人签字收文人代收人签字及我与收文人是关系此文件已于年月日时分代收人与收文由我代为签收我将及时转交给收文人人关系代收人收文人拒收及拒收原因此件于年月日时分邮寄（面交）送达人签字收文人（或代收人）签名此件于年月日时分邮寄（面交）见证人签字收文人（或代收人）签名备注说明受送人或代收人签收后，请将此件交回送达人或用快递邮寄至学校收，邮编，联系电话宁远县学校附件8学校解聘工作人员向教育局的请示文件（样式）关于解聘的请示县教育局:我校教师，性别—，—族，—年—月—日出生,身份证号,年_月参加工作，—文化，—职称，职务（解聘长期离岗人员用下面第一段，解聘年度考核不合格人员用下面第二段，解聘受开除处分人员用下面第三段）于年_月—日因原因离岗，我校于一年—月一日向其下发了限期返岗通知书，要求在—日内返岗工作，但直到一年—月—日仍未返岗上班年—月—日学校又安排、等同志与其通了电话（面谈）,自称因为原因,不愿返回上岗到—月—日为止已旷工天因原因，年度考核结论为不合格，我校于—年—月一日召开行政会议研究决定，将其由工作岗位调整到岗位，但拒不服从安排，至今未到新岗位上班（或者是年和年连续两年考核结论均为不合格）因原因，年—月一日被部门给予开除处分根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条之规定及上级有关文件精神，我校分别于—年月日和年月日召开行政会议和教代会（教师大会）,决定解聘O妥否，请批示附件,

1.离岗的证明材料（复印件）

2.学校下发给的限期返岗通知书及回执（原件）

3.学校领导督促返岗上班的谈话、通话记录（复印件）

4.年度考核表（复印件）

5.学校关于调整工作岗位的决定或会议记录（复印件）

6.不服从工作岗位调整的证明材料（原件）

7.受开除处分的文件（复印件）

8.学校行政会关于解聘的会议记录（复印件）

9.学校教代会（教师大会）关于解聘的会议记录及决议（复印件）（解聘长期离岗人员用

1、

2、

3、

8、9项；解聘年度考核不合格人员用

4、

5、

6、

8、9项；解聘被开除人员用

7、

8、9项）宁远县—学校（公章）年月日。