就业权益保障教程课件

就业权益保障教程课程目标1了解就业权益的基本概念2掌握就业权益保障的法律框学习如何维护自身就业权益架本课程将从就业权益的定义、类型和重要性入手，帮助学员建立对就我们将详细解读《宪法》、《劳动业权益的整体认知，为后续深入学法》、《就业促进法》等相关法律习打下基础法规，使学员了解就业权益保障的法律依据和具体内容第一部分就业权益概述就业权益是指劳动者在就业过程中享有的各项权利，是保障劳动者基本生活和尊严的重要内容本部分将对就业权益进行全面概述，包括其定义、重要性、类型和法律基础，为后续深入学习打下基础了解就业权益，是维护自身权益的第一步，也是构建和谐劳动关系的重要保障让我们一起走进就业权益的世界，为自己的职业生涯保驾护航定义1就业权益是指劳动者在就业过程中享有的各项权利，是保障劳动者基本生活和尊严的重要内容重要性2就业权益的保障对于维护社会公平正义、促进经济发展具有重要意义它不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的健康发展和社会的和谐稳定什么是就业权益？定义重要性就业权益是指劳动者在就业过程中享有的各项权利，包括平等就就业权益的保障对于维护社会公平正义、促进经济发展具有重要业权、劳动报酬权、休息休假权、职业安全卫生权等这些权利意义它不仅关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的健康发是受到法律保护的，任何单位和个人都不得侵犯展和社会的和谐稳定就业权益的类型1平等就业权指劳动者享有平等的就业机会，不受性别、年龄、民族、宗教等歧视2劳动报酬权指劳动者有权按劳取酬，获得合理的工资和福利待遇3休息休假权指劳动者有权享受法定的工作时间和休息休假，包括工作日、休息日、法定节假日和带薪年休假4职业安全卫生权指劳动者有权获得安全卫生的工作环境，防止职业病和工伤事故的发生就业权益的法律基础《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》是国家的根本大法，规定了公民享有劳动权和受教育权，为就业是劳动关系的基本法律，规定了权益提供了宪法保障劳动者的各项权利和用人单位的义务，为就业权益提供了具体法律保障《中华人民共和国就业促进法》是促进就业的专门法律，规定了政府、用人单位和社会各方面的责任，为就业权益提供了政策支持第二部分平等就业权平等就业权是劳动者最基本的权利之一，它关系到劳动者能否公平地获得就业机会，实现自身价值本部分将对平等就业权进行深入解读，包括其定义、法律保障、就业歧视的表现形式以及如何应对就业歧视，旨在帮助学员了解平等就业权的重要性，学会维护自身权益维护平等就业权，是构建公平和谐社会的重要组成部分让我们一起学习，为平等就业贡献力量定义法律保障平等就业权是指劳动者享有平等的就业机会，不受性别、年龄、民族、《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律法规都对平等就业权宗教等歧视进行了明确规定，禁止任何形式的就业歧视平等就业权的定义平等就业权是指劳动者享有平等的就业机会，不受任何歧视这意味着在招聘、录用、培训、晋升等方面，用人单位都应当给予劳动者平等的待遇，不得因性别、年龄、民族、宗教、残疾等因素而区别对待平等就业权是劳动者实现自身价值、参与社会发展的重要保障，也是构建公平和谐社会的基础无歧视2不得因任何因素而区别对待劳动者公平1所有劳动者都应享有平等的就业机会法律保障3平等就业权受到法律的保护平等就业权的法律保障相关法律条文法律保障《中华人民共和国宪法》第三十三条规定“国家尊重和保障人这些法律条文为平等就业权提供了明确的法律保障，任何违反这权”第四十八条规定“妇女在政治、经济、文化、社会和家庭些规定的行为都将受到法律的制裁劳动者在遭受就业歧视时，生活等各方面享有同男子平等的权利”《中华人民共和国劳动可以依据这些法律条文维护自身权益法》第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”《中华人民共和国就业促进法》第三条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”就业歧视的表现形式性别歧视年龄歧视学历歧视指在招聘、录用、晋升等方面，因性指在招聘、录用等方面，因年龄而拒指在招聘、录用等方面，因学历而区别而区别对待劳动者，如“限男性”或绝或限制劳动者，如“35岁以下”或“超别对待劳动者，如“只要985/211院校毕“男性优先”等过40岁不予考虑”等业生”等如何应对就业歧视提高自我认知了解自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向了解法律保护学习相关法律法规，了解平等就业权的法律保障，知道如何维权寻求帮助在遭受就业歧视时，可以向劳动监察部门、工会组织、法律援助机构等寻求帮助案例分析性别歧视某公司在招聘时明确表示“限男性”，理由是“男性更适合需要经常出差的岗位”这种做法属于典型的性别歧视根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报，维护自身权益应聘2女性劳动者因性别原因被拒绝录用招聘1公司发布招聘信息，明确“限男性”维权女性劳动者向劳动监察部门举报3第三部分劳动报酬权劳动报酬权是劳动者通过劳动获取报酬的权利，是保障劳动者基本生活的重要来源本部分将对劳动报酬权进行详细解读，包括其定义、最低工资标准、工资支付规定、加班工资规定以及工资拖欠问题的解决途径，旨在帮助学员了解劳动报酬权的各项内容，学会维护自身权益按劳取酬，是劳动者的基本权利，也是构建公平和谐劳动关系的重要保障定义1劳动报酬权是指劳动者通过劳动获取报酬的权利，是保障劳动者基本生活的重要来源最低工资标准2是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低工资劳动报酬权的定义劳动报酬权是指劳动者因提供劳动而依法享有的获得报酬的权利它是劳动者生存和发展的基础，也是社会公平正义的重要体现劳动报酬应当符合按劳分配的原则，即根据劳动者的劳动数量和质量进行分配用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣劳动报酬权的保障，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义劳动1劳动者提供劳动报酬2劳动者获得报酬保障3劳动报酬权受到法律的保护最低工资标准定义确定机制最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发用人单位应当支付的最低工资它是保障劳动者基本生活的重要展水平、物价指数等因素确定，并定期调整用人单位支付的工手段，也是衡量一个国家或地区经济发展水平的重要指标资不得低于当地最低工资标准工资支付规定1支付周期2支付方式用人单位应当按月支付工资，工资应当以货币形式支付，不不得无故拖欠得以实物或有价证券代替3支付清单用人单位应当向劳动者提供工资清单，详细列明工资的各项构成加班工资规定工作日加班休息日加班用人单位安排劳动者在工作日加用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当支付不低于工资的班且不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬不低于工资的200%的工资报酬法定节假日加班用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬工资拖欠问题及解决途径协商投诉仲裁诉讼与用人单位进行协商，要求向劳动监察部门投诉，要求向劳动争议仲裁委员会申请向人民法院提起诉讼，要求其按时足额支付工资其进行调查处理仲裁，要求其裁决用人单位其判决用人单位支付工资支付工资案例分析工资拖欠某公司因经营困难，连续三个月拖欠员工工资员工多次向公司催要，但公司一直未支付员工无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资公司仍未支付，劳动监察部门对其进行了行政处罚最终，员工通过劳动仲裁获得了被拖欠的工资投诉2员工向劳动监察部门投诉拖欠1公司拖欠员工工资仲裁员工通过劳动仲裁获得工资3第四部分休息休假权休息休假权是劳动者在工作期间享有的休息和休假的权利，是保障劳动者身心健康的重要内容本部分将对休息休假权进行详细解读，包括其定义、法定工作时间、休息日规定、法定节假日规定、带薪年休假以及特殊情况休假，旨在帮助学员了解休息休假权的各项内容，学会合理安排工作和休息，维护自身权益劳逸结合，才能更好地工作和生活定义1休息休假权是指劳动者在工作期间享有的休息和休假的权利，是保障劳动者身心健康的重要内容法定工作时间2是指法律规定的劳动者每日和每周的工作时间休息休假权的定义休息休假权是指劳动者在工作期间享有的休息和休假的权利，是保障劳动者身心健康、提高劳动效率的重要条件它包括工作时间的限制、休息日的安排、法定节假日的放假以及带薪年休假的享受休息休假权的保障，对于维护劳动者的合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义劳动者应当了解自己的休息休假权，合理安排工作和休息，保持身心健康健康1保障劳动者身心健康效率2提高劳动效率权益3维护劳动者合法权益法定工作时间标准工作时间制综合计算工时制不定时工作制指每日工作8小时，每周工作40小时的工指以一定期间为周期，综合计算工作时指因工作性质特殊，无法实行固定工作作制度间的工作制度，如以周、月、季、年为时间的工作制度，如高级管理人员、外周期勤人员等休息日规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日休息日的安排应当有利于劳动者的身心健康和生活需要用人单位不得强迫劳动者在休息日工作，如果因特殊情况需要安排劳动者在休息日工作的，应当征得劳动者同意，并支付相应的加班工资或安排补休周末休息劳逸结合每周至少休息一日合理安排工作和休息法定节假日规定1元旦2春节3清明节放假1天放假3天放假1天4劳动节5端午节6中秋节放假1天放假1天放假1天7国庆节放假3天带薪年休假年休假天数享受条件劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年休假年休假天数根劳动者享受带薪年休假的前提是连续工作1年以上如果劳动者据工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多在当年请事假累计超过20天，则不享受当年的带薪年休假特殊情况休假婚假丧假产假劳动者结婚时，可以享受婚假劳动者亲属去世时，可以享受丧假女职工生育时，可以享受产假案例分析休息休假权某公司长期安排员工加班，且不支付加班工资，也不安排补休员工多次向公司反映，但公司一直未改正员工无奈之下向劳动监察部门举报，劳动监察部门责令公司限期改正，并支付加班工资公司拒不执行，劳动监察部门对其进行了行政处罚最终，员工通过劳动仲裁获得了加班工资和补休举报2员工向劳动监察部门举报加班1公司长期安排员工加班仲裁员工通过劳动仲裁获得加班工资和补3休第五部分职业安全卫生权职业安全卫生权是劳动者在工作过程中享有的安全和健康的权利，是保障劳动者生命安全和身体健康的重要内容本部分将对职业安全卫生权进行详细解读，包括其定义、用人单位的安全责任、劳动者的安全义务、职业病防治以及工伤保险，旨在帮助学员了解职业安全卫生权的各项内容，学会保护自身安全和健康安全第一，预防为主，是职业安全卫生的基本原则定义1职业安全卫生权是指劳动者在工作过程中享有的安全和健康的权利，是保障劳动者生命安全和身体健康的重要内容用人单位的安全责任2用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，防止职业病和工伤事故的发生职业安全卫生权的定义职业安全卫生权是指劳动者在职业活动中享有的生命安全和健康得到保障的权利它包括获得安全卫生的工作环境、接受职业安全卫生教育和培训、获得劳动防护用品、拒绝违章指挥和强令冒险作业、获得工伤保险待遇等职业安全卫生权的保障，对于维护劳动者的生命安全和身体健康、促进经济社会可持续发展具有重要意义劳动者应当增强安全意识，掌握安全技能，自觉遵守安全规章制度安全1保障劳动者生命安全健康2保障劳动者身体健康发展3促进经济社会可持续发展用人单位的安全责任1提供安全卫生的工作环境用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，包括通风、照明、温度、湿度等2配备必要的劳动防护用品用人单位应当为劳动者配备必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服、口罩、手套等3进行安全生产教育和培训用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能4建立健全安全生产规章制度用人单位应当建立健全安全生产规章制度，明确各岗位的安全责任劳动者的安全义务遵守安全生产规章制度劳动者应当严格遵守安全生产规章制度，不得违章作业正确佩戴和使用劳动防护用品劳动者应当正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全接受安全生产教育和培训劳动者应当积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和技能及时报告安全隐患劳动者发现安全隐患时，应当及时向用人单位报告职业病防治职业病定义预防措施职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他用人单位应当采取有效的职业病预防措施，包括改善工作环境、有毒、有害因素而引起的疾病减少有害因素的接触、定期进行职业健康检查等工伤保险1参保范围所有用人单位都应当为劳动者参加工伤保险2赔偿标准劳动者因工受伤或患职业病时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等案例分析职业安全卫生某化工厂未采取有效的职业病预防措施，导致多名员工患上尘肺病员工向劳动监察部门举报，劳动监察部门责令化工厂限期整改，并对化工厂进行了行政处罚同时，员工通过工伤保险获得了相应的赔偿患病2员工患上尘肺病污染1化工厂未采取职业病预防措施赔偿员工通过工伤保险获得赔偿3第六部分新就业形态劳动者权益保障随着互联网经济的快速发展，新就业形态不断涌现，如外卖骑手、网约车司机、直播带货主播等这些新就业形态劳动者在权益保障方面面临着诸多挑战本部分将对新就业形态劳动者权益保障进行探讨，包括新就业形态的定义和特点、面临的权益保障挑战、平台经济从业人员权益保障以及灵活就业人员社会保险，旨在帮助学员了解新就业形态劳动者的权益保障问题，为构建更加公平合理的劳动关系贡献力量定义1新就业形态是指依托互联网平台发展起来的各种灵活就业形式，如外卖骑手、网约车司机、直播带货主播等挑战2新就业形态劳动者在劳动关系认定、社会保险、职业安全等方面面临着诸多挑战新就业形态的定义和特点定义特点新就业形态是指依托互联网平台发展起来的各种灵活就业形式，新就业形态的特点包括灵活性高，劳动者可以自由选择工作时如外卖骑手、网约车司机、直播带货主播等这些就业形式具有间和地点；分散性强，劳动者与用人单位之间的联系较为松散；灵活性、分散性、不确定性等特点不确定性大，劳动者的收入和工作稳定性难以保障新就业形态面临的权益保障挑战1劳动关系认定难2社会保险覆盖率低新就业形态劳动者与平台企业新就业形态劳动者往往没有参之间的关系复杂，劳动关系认加社会保险，一旦发生工伤、定困难，导致劳动权益难以得失业等风险，难以获得有效保到保障障3职业安全保障不足新就业形态劳动者面临着较高的职业安全风险，但往往缺乏有效的安全保障措施平台经济从业人员权益保障明确平台责任完善法律法规加强监管力度明确平台企业在劳动者权益保障方面完善相关法律法规，明确平台企业与加强对平台企业的监管力度，督促其的责任，包括提供必要的劳动保护、劳动者之间的法律关系，为劳动者权履行劳动者权益保障义务缴纳社会保险、建立劳动争议解决机益保障提供法律依据制等灵活就业人员社会保险扩大参保范围降低缴费门槛提供补贴支持将灵活就业人员纳入社会保险覆盖范降低灵活就业人员参加社会保险的缴费为符合条件的灵活就业人员提供社会保围，为其提供基本社会保障门槛，鼓励其积极参保险补贴，减轻其缴费负担案例分析外卖骑手权益保障某外卖平台长期未给骑手缴纳工伤保险，导致骑手在送餐途中发生交通事故后无法获得赔偿骑手向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令外卖平台限期缴纳工伤保险，并对平台进行了行政处罚最终，骑手通过工伤保险获得了相应的赔偿受伤2骑手发生交通事故未参保1外卖平台未给骑手缴纳工伤保险赔偿骑手通过工伤保险获得赔偿3第七部分劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件本部分将对劳动合同进行详细解读，包括其重要性、主要内容、类型、签订注意事项以及变更、解除和终止，旨在帮助学员了解劳动合同的各项内容，学会签订和管理劳动合同，维护自身权益劳动合同是劳动者权益保障的基石，也是构建和谐劳动关系的重要保障重要性1劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件主要内容2劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等内容劳动合同的重要性确立劳动关系明确双方权利义务维护劳动者权益劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动劳动合同明确了劳动者和用人单位的权劳动合同是维护劳动者权益的重要保关系的法律依据，是证明双方存在劳动利和义务，是双方履行劳动合同的重要障，劳动者可以依据劳动合同维护自身关系的重要凭证依据合法权益劳动合同的主要内容1劳动合同期限2工作内容劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一劳动者从事的工作岗位和工作职责定工作任务为期限3劳动报酬4社会保险劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费比例5工作时间和休息休假6劳动保护和劳动条件劳动者的工作时间和休息休假安排用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件劳动合同的类型固定期限劳动合同无固定期限劳动合同指约定了劳动合同期限的劳动合指未约定劳动合同期限的劳动合同同以完成一定工作任务为期限的劳动合同指以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的签订注意事项认真阅读合同条款签订劳动合同前，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务核对合同内容核对合同内容是否与用人单位的承诺一致，如有疑问，及时提出保留合同原件签订劳动合同后，应妥善保管合同原件，以便日后维权劳动合同的变更、解除和终止1变更2解除劳动合同的变更应当经双方协劳动合同的解除分为用人单位商一致，并以书面形式确定解除和劳动者解除两种情况，双方均应符合法律规定的条件3终止劳动合同的终止是指劳动合同期满或者出现法律规定的其他情形，劳动合同自然终止案例分析劳动合同纠纷某公司以员工试用期不合格为由解除劳动合同，但未提供任何证据员工认为公司解除劳动合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金仲裁2员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解除1公司违法解除劳动合同赔偿员工获得违法解除劳动合同的赔偿金3第八部分劳动争议解决劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议本部分将对劳动争议解决进行详细解读，包括劳动争议的类型、解决途径、仲裁流程、诉讼流程以及如何收集和保存证据，旨在帮助学员了解劳动争议的解决方式，学会运用法律武器维护自身权益和谐劳动关系需要双方共同维护，但当发生争议时，劳动者也应积极寻求法律帮助类型1劳动争议包括工资争议、工伤争议、劳动合同争议等途径2劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼劳动争议的类型工资争议因工资支付、加班工资、经济补偿金等发生的争议工伤争议因工伤认定、伤残等级评定、工伤保险待遇等发生的争议劳动合同争议因劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等发生的争议其他争议因其他劳动权利义务发生的争议劳动争议解决途径协商调解仲裁诉讼劳动者与用人单位直接协商通过第三方调解组织进行调向劳动争议仲裁委员会申请向人民法院提起诉讼解决争解决争议解解决争议仲裁解决争议议劳动争议仲裁流程1申请向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书2受理劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理3开庭劳动争议仲裁委员会开庭审理劳动争议案件4裁决劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决劳动诉讼流程起诉向人民法院提起诉讼受理人民法院对起诉进行审查，决定是否受理开庭人民法院开庭审理劳动争议案件判决人民法院作出判决如何收集和保存证据收集证据收集与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等保存证据妥善保存收集到的证据，防止丢失或损坏证据保全必要时，可以向公证机关申请证据保全案例分析劳动争议解决某公司拖欠员工工资，员工多次催要未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁员工提供了劳动合同、工资单等证据，证明公司拖欠工资的事实仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资仲裁2员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁拖欠1公司拖欠员工工资裁决员工获得拖欠的工资3第九部分就业权益自我保护就业权益的保障不仅需要法律的支持，更需要劳动者自身的积极参与和自我保护本部分将对就业权益自我保护进行探讨，包括提高法律意识、学会运用法律武器、加强证据意识以及善用社会资源，旨在帮助学员提升自我保护能力，维护自身权益只有人人参与，才能共同构建公平和谐的劳动关系法律意识1提高法律意识，了解自己的权利和义务法律武器2学会运用法律武器，维护自身权益提高法律意识1学习法律法规2关注法律动态学习《劳动法》、《劳动合同关注最新的法律动态，及时了法》等相关法律法规，了解自解新的法律规定己的权利和义务3参加法律培训参加法律培训课程，提升法律素养学会运用法律武器协商与用人单位进行协商，解决劳动争议投诉向劳动监察部门投诉，维护自身权益仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议诉讼向人民法院提起诉讼，解决劳动争议加强证据意识保留证据保留与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等及时收集证据发生劳动争议时，及时收集相关证据证据保全必要时，可以向公证机关申请证据保全善用社会资源工会组织法律援助机构劳动监察部门加入工会组织，获得工会的帮助和支向法律援助机构申请法律援助，获得免向劳动监察部门举报用人单位的违法行持费的法律咨询和代理服务为，维护自身权益总结与展望通过本课程的学习，相信大家对就业权益保障有了更深入的了解希望大家在今后的职业生涯中，能够运用所学知识，积极维护自身权益，共同构建公平和谐的劳动关系未来，随着经济社会的发展，就业权益保障也将面临新的挑战和机遇让我们共同努力，为构建更加完善的就业权益保障体系贡献力量！感谢大家的参与！课程回顾1回顾本课程的主要内容，包括就业权益的概念、类型、法律基础、解决途径等发展趋势2展望未来就业权益保障的发展趋势，包括完善法律法规、加强监管力度、提升劳动者自我保护能力等。