2024总工聘用合同5篇word模板范文

最新总工聘用合同（通用篇）5随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施合同的格式和要求是什么样的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧最新总工聘用合同（通用5篇）总工聘用合同篇一合同编号甲方（聘方）名称法定代表人地址联系电话乙方（受聘人员）姓名性别专业文化程度民族居民身份证号码生日（农历、公历）家庭住址电话根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月日起至年月日止；

（二）至本聘用协议解除为止，无聘用期限

（三）以完成一定的工作任务为期限工作名称自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为甲方地址邮码电话法定代表人或委托代表人职务乙方性别年龄居民身份证号码签约日期年月日签约地点根据国家和本地劳动管理规定和《股份有限公司管理人员招聘制度》的规定甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款

一、聘用合同期限第一条本合同为三年期合同本合同生效日期年月日，其中试用期六个月，本合同终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准具体内容是

三、劳动报酬第四条执行不定时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，每月工资元，其中试用期间工资元

四、甲方的基本权利与义务:第五条甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违反公司规定的行为进行处罚；如乙方不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同第六条.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金

五、乙方的基本权利和义务第七条.乙方的权利有国家法律法规赋予的一切公民权利；有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利第七条.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务

六、劳动合同的终止、续订第八条本合同期限届满，劳动合同即终止双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

七、其他约定第九条乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作如乙方违约需向甲方交纳违约金元第十条甲方以下规章制度作为本合同附件第十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签字章生效甲方（盖章）代表人年月日乙方（签字）居民身份证号码年月日总工聘用合同篇四地址__________________性质__________________法定代表人___________________乙方（被聘用者）姓名性别__________________家庭住址__________________出生年月__________________身份证号码___________________经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任______________职务

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限为年试用期自年月日至年月日止，期限为个月

2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责

2、具体工作内容及要求

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康

6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训I;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告

四、工作报酬

1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴

2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费

3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容

五、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明

六、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等

七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止

2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止

3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期被证明不符合聘用条件2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度3连续两年考核不合格4严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害5被依法追究刑事责任或劳动教养责任

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作2乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议4乙方不能履行聘用合同

6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条

5、6项规定解除合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力2患病或负伤，在法定医疗期内3女职工在孕期、产期、哺乳期内4国家法律、行政法规规定的其它情形

8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方

9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同1试用期内2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件4国家法律、行政法规规定的其他情形

10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同

11、甲方依据本条第

3、

5、6项解除合同时依法给予经济补偿金

12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续

13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续

14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除

15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任

2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任

3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任

4、其它违约责任___________________

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效甲方（盖章）_________________法定代表人___________________年月日乙方:___________________年月日总工聘用合同篇五甲方（聘用单位）名称法定代表人或委托代理人职务地址邮政编码联系电话乙方（受聘人员）姓名性别民族出生年月学历专业身份证号码住址联系电话根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[20xx]43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效

一、聘用合同期限？本合同期限按下列第项执行:

（一）本合同期限为年，自年月日起，至年月日止试用期为个月，自年月日起，至年月日止

（二）本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止

（三）本合同期限自年月日起，至工作任务完成时止试用期为个月，自年月日起，至年月日止

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据

（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下

（三）乙方享受国家、省和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行

（四）参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调

1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）工程总工主要负责（主要工作内容）的管理、指导工作

2、乙方结合公司实际情况对技术工作进行指导、落实、创新，并积极培训基层技术员使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合经营成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强

1、聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，给予受聘方聘用薪酬为万元/月甲方每月日为发薪日绩效工资按照公司考核办法实施发放

2、业绩考核正常经营后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中包含“技术、质量（控制及完成）、进度、安全”，根据目标完成情况给予发放绩效考核工资

3、（甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作和薪资与福利待遇，重新签订岗位聘任协议，乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排）

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同

2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费

3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同:？

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;？

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的；

6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的？

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

5、正在接受纪律审查尚未做出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方:？

1、在试用期内的;？

2、考入普通高等院校的;？

3、被录用或者选调为公务员的；

4、依法服兵役的除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同

（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

4、甲方因分立、合并、撤销，不能安置乙方到相应单位就业而解除本合同的经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算

（八）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期限届满；

2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；

5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续

九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄的年限

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的支付赔偿金的标准为

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失

（三）双方约定的其他违约责任条款

1、

2、

3、

十一、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决当事人也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行

十二、甲乙双方约定的其他事项

（一）

（二）

（三）甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分一甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使检查督促、管理权、考核权和奖惩权

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5、乙方受聘期间，因工作失误或职责不到位，或者违法违纪，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本协议；造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同时，乙方应承担相应责任.二甲方的义务

1、负责给乙方提供必要的办公及食宿场所

2、按约定的薪酬标准，按时支付给乙方

3、赋予乙方工作中应该具有的权限，有利于乙方开展工作

4、对相关工程的某些想法、做法等及时的告知乙方，以便乙方对相关工程作出相应的变更调整

5、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形一乙方的权利

1、在合同期内有权享受国家和所在企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

2、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

2、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度

2、必须保证按甲方要求，为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程提供及时、必要、有效的技术指导、服务

3、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程进度、质量、安全和技术工作的总体控制，确保工程质量达到优良要求聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保，违者追究法律责任

4、负责审核项目单位工程施工组织设计、标书、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参与会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况

5、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档的工作

6、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理

7、负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定

8、负责在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面,提出合理化建议完成甲方安排的所有工程临时、重要性工作

9、工作时间除按照甲方单位正常的作息时间，可根据工程需要灵活安排，但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认

1、保密竞业限制，乙方在职期间不得

2、帮助、参与、加盟与甲方具有类似的、具有竞争性业务的其他单位；

3、设计、施工、开展与甲方具有类似的、替代的、具有竞争性

4、泄露、提供、出卖、利用甲方的商业秘密、知识产权；

5、以其他任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权；

6、乙方在职期间有责任和义务保守甲方所有或持有的商业秘密、资料、数据、信息

7、乙方无论何种原因离职，应立即癸亥从甲方得到的或掌握或持有或经手经办的所有商业秘密、资料、数据和信息

8、乙方离职后，无论在何时或何地从事何种职业或工作，均不得以任何形式泄露、提供、出卖、利用或授意、指使、引诱、纵容任何第三人泄露、提供、出卖、利用甲方的商业秘密、资料、数据、信息和知识产权等所有秘密、信息、数据与资料关于社会保险的问题乙方声明因乙方的个人原因，乙方已经在其他单位参加社会保险,社会保险费由其他单位代为缴纳乙方要求在甲方公司不再参加社会保险，鉴于目前社保政策社保机构不接受缴纳两份社会保险费所限，甲方同意乙方可以不在甲方公司参加社会保险，但由此引起的一切后果由乙方自行承担，甲方对此不承担任何责任如果乙方在其他单位参加的社会保险发生中断或者终止情形的，乙方应当及时书面通知甲方，双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费因乙方怠于通知的，或者其他原因，由此引起的一切后果由乙方自行承担，甲方对此不承担任何责任如果劳动行政管理部门要求乙方必须参加社会保险，或者以后社保机构可接受缴纳两份社会保险费的，双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费关于意外伤害的问题鉴于乙方原因不能在甲方公司参加社会保险，可能导致乙方不能享受相应的社会保险待遇，甲方应为乙方购买相同或者类似的商业保险疾病保险和意外伤害保险的保险金额均不得低于100万元因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼

1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整经营项目，机构调整、撤并等

2、合同续签甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

3、合同终止合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1、提出书面通知；

2、填写《离职表》乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3、交接工作；

4、支付违约金或赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失本合同一式三份，甲乙双方各执一份，留存一份，自双方签字之日起生效甲方（盖章）乙方（签名）--〉总工聘用合同篇二聘用单位（简称甲方）员工（简称乙方）甲方因业务需要，聘用外科专业副高职级专业技术人员一名，乙方符合应聘条件，经双方平等协商，达成如下协议

一、甲方聘用乙方从事外科医疗工作，聘用协议期限为年月日到年月日止

二、基本权利和义务甲方

1.根据医疗工作需要和本院各项规章制度及本协议各项条款规定对乙方进行管理；

2.保护乙方的合法权益，应按协议规定，足额、按时兑现乙方聘用工资

3.为乙方开展业务提供相应的环境

4.依据本院有关规定对乙方实施奖励和处分乙方

1.遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和管理条例

2.严格按照各项医疗技术操作规程，对外科业务进行总体技术把关和技术指导，保证医疗安全

3.业务指导的重点为脑外科，努力促进甲方脑外科业务的发展

三、双方应明确的具体事项

1.甲方为乙方给付的月工资为元

2.乙方年末福利与甲方职工享受同等待遇

3.乙方在聘期内应为甲方提供良好的技术服务，使甲方脑外科患者数量增加名以上，治愈好转率达以上

4.乙方被甲方聘任期间不应受聘于其它医疗机构但其它医疗机构有会诊事宜时不应受到限制，以全旗人民的健康为重

四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同，任何一方在合同有效期内解除合同，须提前通知对方，方能解除

五、一方违犯合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失

六、本合同到期后自动解除，如需要再行签约

七、本合同自双方签字之日期生效甲方代表签字乙方签字_______________日期年—月―日总工聘用合同篇三甲方地址邮码电话法定代表人或委托代表人职务乙方性别年龄编号股份有限公司加工厂管理人员聘用合同。