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之新正规托管机构劳动合同（优质篇）7现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧最新正规托管机构劳动合同（优质7篇）2023年正规托管机构劳动合同精选篇一甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款
一、劳动合同期限
（一）固定期限从年月日起至年月日止其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止
（二）无固定期限从年月日起至法定终止条件出现止其中试用期个月，从年月日起至年月日止
（三）以完成一定的工作任务为期限从年月日起至工作任务完成即行终止
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害二甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护
七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定一有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真实人事资料的；
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的二甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；3乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的三有下列情形之一者，劳动合同终止1劳动合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同
（1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；
（2）法律、法规规定的其他情形
（五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方
八、双方协商一致，约定下列条款
（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务
九、争议处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、其它事项
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方否则，由此造成的法律后果由乙方承担
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决
（三）本合同不得代签和涂改
（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力
（五）本合同附件包括《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》
（六）
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期正规的试用期劳动合同范本3甲方乙方甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月
（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月
（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第种工时制
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况第六条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
5、法律、法规规定的其他情形
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注:依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化第八条、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担4本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准5本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理
九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉
十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日正规的试用期劳动合同范本4甲方乙方__________________年龄__________________性别__________________学历__________________专业__________________身份证号码____________甲乙双方共同确认本协议以下条款内容
一、乙方在甲方部门试用，试用时间自年月日起至年月日止，共计个月
二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正
五、乙方享受公司试用期工资待遇
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理
八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份甲方（盖章）负责人（签字）年一月―日乙方（签字）年—月—日2023年正规托管机构劳动合同精选篇五经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法怎样写劳动合同书细则？下面小编给大家带来劳动合同书细则5篇，仅供参考,希望大家喜欢！编号劳动合同书甲方乙方乙方联系电话新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制劳动保障咨询电话12333根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守
一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型联系人及联系电话注册地址经营地址通讯地址
二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务
三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排
四、劳动报酬
1.计时工资工资为元/月
2.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价
3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准
五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
三、劳动合同期限第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止c、以完成一定工作任务为期限的劳动合同自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止
四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时a、甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午，下午每周周为休息日b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时并依法给予乙方补休或支付加班加点工资法定节假日加班必须支付加班工资甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度
六、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方每月日为发薪日
（二）乙方在试用期内的工资为每月元
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行
七、社会保险及其他保险福利待遇第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务第十七条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为O第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇O
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙甲乙双方对工资的其他约定第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
（一）固定期限，自年月日起至年_________________________月日止，共_____个月
（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月
（三）乙方应在年月日前到岗第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第I、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
1、固定工工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
2、钟点工工资形式具体约定如下
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准
（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
5、法律、法规规定的其他情形
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的第六条、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担4本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行5乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发6双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务7乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉第八条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方乙方法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日甲方乙方:____________________身份证号码_________________________电话_________________根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同第1条合同期限2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用第2条工作岗位1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和岗位乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准第3条工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间第4条劳动报酬按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资元如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资第5条住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度第6条劳动纪律1）乙方必须遵守国家的法律法规2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的a）经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的b）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日c）索取、提供虚假病假证时，查证属实的d）经常消极怠工，未完成工作任务的e）无正当理由不服从工作分配、调动的f）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的g）违反公司规章制度的
7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）
7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的
7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续第8条争议解决1）甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁2）乙方提前解约的还需支付培训费300元第9条法律效力本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、双方约定的事项
（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定
（二）保守商业秘密的约定
（三）补充保险和福利待遇的约定
（四）其他事项的约定
八、劳动合同的变更也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力
九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行
十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼第10条双方需要约定的其它事项1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算3）附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力甲方乙方代表签署甲方（用人单位）办公地址法定代表人乙方住址身份证号码第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为有固定期限劳动合同年月日至年月日
2、本合同包含2个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点第三条、工作内容
1、乙方同意担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名法定代表人性别出生年月民族所有制性质文化程度地址居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同
（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止
（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金
九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的虬
十、双方需要约定的其他事项
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日-2023年正规托管机构劳动合同精选篇六随着工业的发展，工厂需要招聘大量的工人，那么正规工厂劳动合同你又了解多少呢？以下是在本站小编为大家整理的正规工厂劳动合同范文，感谢您的阅读（以下简称甲方）（以下简称乙方）B刖
二、工作内容和劳动报酬
2、薪资结构底薪+考核金+全勤；
三、服务约定
3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬；
4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议
四、违约责任
1、乙方在协议期内不能提出辞职（特殊情况经公司上级领导审批办理）;
五、其它
1、因不可抗拒的因素至使协议不能继续履行双方可协商解决；
2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最后一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效（但不受本协议第四大点第
2、3点约束）
3、本协议未尽事宜的以行政部《薪资管理条例》为准甲方（公章）乙方（公章）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（委托代理人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别住址居民身份证号码联系电话1根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行2本协议期限为（年/月），自月日止3工作任务
3.1甲方安排乙方在，
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配4劳动报酬甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发5劳动纪律
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘6协议的终止、变更、续签和解除
6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议
7.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的
8.5任何一方提前解除协议，均应提前30日以书面形式通知对方7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充9本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（委托代理人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别住址居民身份证号码联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、双方约定的试用期限为月第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）O第三条乙方义务
1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利第五条双方确定乙方实行以下工资形式:
十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（签章）年月日乙方（签章）年月日鉴证单位（盖章）年月日2023年正规托管机构劳动合同精选篇二
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资
五、社会保险和福利待遇
（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护2023年正规托管机构劳动合同精选篇三培训学校聘请籍（外文姓名）（中文姓名）先生/女士/小姐为语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义
1、乙方按照甲方的工资分配制度和标准享受所在岗位的工资待遇,其具体工资标准为基本工资元，其他津、补贴以实际绩效考核确定
2、按甲方依法制定的工资支付制度执行第六条应乙方请求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承担的各项社会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用第七条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方制定的各项规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
5、乙方依法被追究刑事责任的第十二条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任第十四条双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一致，以补充协议为准第十五条双方协商一致约定的其他内容第十六条本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效甲方（公章）乙方（公章）-2023年正规托管机构劳动合同精选篇七法定代表人（负责人）营业执照号码劳动者姓名（乙方）性别出生年月住所身份证号码家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度
（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，办法〈试行〉》等有关法律、法规的规定，以及《张家港市建设安全生产工程项目工资预留户试行办法》的精神，甲乙双方在平等自愿
一、劳动纪律协商一致的基础上，签定本合同乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制
一、合同期限合同自月日起至月以完成项目（任务）为期限，该项目（任务）完成后，本合同即行终止
二、工作内容乙方从事工作（工种），并保质保量完成工作任务
三、劳动报酬
（一）乙方工资约定为每月元或每工元
（二）工资支付形式
（三）工资支付时间甲方必须按合同规定支付乙方工资，不得拖欠、克扣工资
四、劳动保护和劳动条件甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处
五、双方需要约定的其他事项
七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效本合同书一式两份，甲乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）法定代表人（单位负责人）（签章）年月日务
二、合同期自年月日起年月日止
三、受聘方的工作任务（另附件1）
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付
五、社会保险和福利
1.聘方向受聘方提供意外保险（另附2）
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张至的来回机票（金额不超过人民币元整）或教师凭机票报销_________元人民币
六、聘方的义务
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定
2.对受聘方提供必要的工作条件
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估
4.按时支付受聘方的报酬
七、受聘方的义务
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务
3.按期完成工作任务，保证工作质量
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯
八、合同的变更、解除和终止
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的
4、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的
5.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件b、聘方未按时支付受聘方报酬
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理
十、仲裁当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁本合同于年月日在签订，一式两份，每份都用中文和文写成，双方各执一份，两种文本同时有效聘方（签章）受聘方（签章）-2023年正规托管机构劳动合同精选篇四乙方__________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守（试用期最长不超过3个月）
一、乙方的岗位（工种）为在试用期间,根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行
五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内
五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处
七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算
八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇
十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜
十二、本合同经双方签字后起生效
十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期日期正规的试用期劳动合同范本2甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同
一、合同期限甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止
二、工作内容
（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务
三、工作时间和休息休假甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款
（一）a、标准工时工作制b、综合计算工时工作制c、不定时工作制
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方承诺每月23日为发薪日
（二）甲乙双方协商约定月基本工资
（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算
五、社会保险甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知。
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