2024正规解除劳动合同新版正规劳动合同5篇word模板范文

最新正规解除劳动合同新版正规劳动合同（通用篇）5在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧最新正规解除劳动合同新版正规劳动合同（通用5篇）正规解除劳动合同新版正规劳动合同（5篇）篇一

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；正规解除劳动合同新版正规劳动合同（5篇）篇二根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款合同期限自年月日起至年月日止1位具体职责和要求工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续

（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定

（四）其他事项的约定甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力若发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼正规解除劳动合同新版正规劳动合同（5篇）篇五乙方（雇请人）甲方因生产（工作）需要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同

一、合同期自年一月—日起至年—月—日止其中试用期二个月，试用期间工资为元（其中生活费，房租，水电费每月元）

二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要在岗位，承担生产（工作）任务

三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准

3、乙方工资按元月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪

4、甲方每月一日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满年的发给人民币800元，满年的发给人民币1500元，满年的发给人民工币20元，满年的发给人民币3500元

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理工作满两年可享受七天假期，满年可享受十天假期，满年以上者可享受十四天假期

六、劳动保护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告1双方一致同意的2乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的3乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的4甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法权益行为的5甲方连续二个月不支付乙方工资的6有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的7律法规规定的其它情形

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方甲方辞退1甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的

（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方（签字）___________________联系电话____________________年月日乙方:（签字）____________________联系电话____________________年月日

2、乙方的工作地点本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放

2、甲乙双方对工资的其他约定

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）合同签订日期年月日甲方________乙方；性别；出生年月日；住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应履行下列义务

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇-O以变更本合同相关的内容第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同

9.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；10女职工在孕期、产期、哺乳期的；11距法定退休年龄十年以内的职工；第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）一〉正规解除劳动合同新版正规劳动合同（5篇）篇三（非全日制用工使用）甲方乙方签约须知

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

5、用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同第一条本合同期限自年月日至年月日止第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作工作地点在第三条乙方工作时间为下列第种方式

1、每周工作日，分别为周；每日工作小时

2、其他第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日/周/15日），工资发放时间为，工资发放方式为（直接发放/委托银行代发）第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险第六条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇第七条甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品第九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更第十一条甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同第十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼第十二条双方约定的其他事项第十三条乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行第十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月日劳动合同变更栏甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月日劳动合同续订栏甲、乙双方原订立非全日制劳动合同已于一年—月—日期满,经双方协商同意续订合同续订合同期限自年—月—日起至年月日止甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签章）年月日年月日正规解除劳动合同新版正规劳动合同（5篇）篇四甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款

（一）固定期限从年月日起至年月日止其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止

（二）无固定期限从年月日起至法定终止条件出现止其中试用期个月，从年月日起至年月日止

（三）以完成一定的工作任务为期限从年

（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）

（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更

（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务

（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行

（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排

1.计时工资工资为元/月

2.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价

3.其他形式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职。