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全新每月安全培训计划（精选篇）18培训计划可以提供各种培训资源和支持，包括培训材料、培训师和培训设施等同时，我们也搜集了一些培训计划的最佳实践，供大家学习和借鉴参考范文安全培训计划近几年来，随着煤矿开采技术的不断提高，一些新设备、新工艺的应用对煤矿职工安全技术素质的要求也越来越高，因而职工安全技术培训工作更显得重要在新形势下，积极探索和创新安全技术培训的形式和方法，不断提高培训质量是我们从事安培工作人员义不容辞的责任笔者根据本单位在安全培训方面的一些做法进行总结分析，提出一些认识和看法，以便和同行们进行更好的探讨和交流
1、以XX平台为载体方便员工学习为了方便员工学习，降低培训成本，提高培训效果，我们在全矿范围内创建飞信员工培训信息平台培训中心对飞信平台实行统一管理，各单位指定一名飞信管理员负责飞信平台的日常管理和培训信息的发布通过飞信，各单位于每周一把本单位的全员培训内容分专业、分工种发给相应的员工，这样员工可以随时随地打开手机学习，取得了良好的使用效果
2、以“交互式”视频点播系统为载体实现“五项结合”新桥煤矿创新运用多媒体信息技术，提升安全培训教学水平，于
3、工作场所职业病危害因素识别与控制；
4、职业卫生个体防护用品的选择及使用；
5、它职业卫生知识由县安全监管局职业卫生监管股组织、委托具有培训资质的专家进行集中培训
（四）培训时间及地点第一期20xx年6月（地点县安监局二楼大会议室，约60人）；第二期20xx年11月（地点县安监局二楼大会议室，约60人）
（五）其它要求
1、职业卫生管理类培训工作由局政工股牵头，职业卫生监管股负责具体承办；
2、职业卫生监管股要摸清各类企业职业卫生管理人员基本情况并登记建档；
3、职业卫生监管股按时承办好工矿企业职业卫生管理人员培训事宜，同时将培训开展情况建立完善档案，并及时报局政工股备案参考范文安全培训计划目的根据企业安全生产教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理水平，普及员工安全知识，提高安全意识和素质，提升专业知识、提高工作技能，深入贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，确保安全工作取得实效，保障生产工艺、操作技能、维修水平得到进一步的提高目标通过安全生产培训，提搞管理人员安全、生产管理知识，强化“安全第一”的观念；提高员工的安全技能、熟悉安全操作规程、不断增强操作、维修技能安全、高效完成20xx年度安全生产各项指标序号地点培训时间培训人数培训费用（万元）备注
1、压力容器设备操作证培训市质量技术监督局计划20xx年7月，根据市质量技术监督局具体安排确定
20、30门站2人
2、pe焊工资格认证培训沧州明珠计划20xx年6月,
21、0o维抢修2人
3、计划20xx年8月，根据市安全生产监督管理具体安排确定局
10、lo
4、河北瑞星20xx年6月
30、6O门站1人维抢修2人1为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，可采取面试、笔试、问答、实际操作等方式特种作业人员培训必须通过相关部门考试,取得上岗证书2管理外出培训人员返岗后应尽快写书面培训总结并存档，存档内容包括培训人员信息、培训内容、培训时间、培训地点、培训收获、考核结果等应分类归档计划约
2、00万元
1、认真贯彻执行安全教育培训制度，做好“三级”安全教育工作,建立“三级”教育档案
2、转岗、复岗、四新教育
3、特殊教育工作，对新工艺、新设备、新技术投产前，经考核合格，发给上岗操作证方可上岗操作
4、现场教育
5、日常教育要坚持“四落实”，坚持每周一次安全活动
1、宣传教育培训形式采取集中与分散，定点与不定点相结合的方式进行
2、学习有关《安全生产法》、《消防法》等法律法规，行业规范，地方性法规
3、本岗位的操作规范
4、相关考核参考范文安全培训计划为深化驾驶员交通安全教育宣传计划，提高驾驶员交通安全法制意识和自我防护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故，结合景区客运实际，决定开展xx年度交通安全知识培训专项工作坚持“以人为本、安全第一”的原则，以“安全乘车、安全开车、安全走路”养成教育为主线，以深化交通安全宣传工作为重点，集中开展多种形式和内容的驾驶员交通安全教育活动，营造全社会关注驾驶员交通安全的良好氛围，切实加强和落实驾驶员交通安全教育工作，进一步提高驾驶员交通安全法制意识和自我保护能力，预防和减少涉及驾驶员的交通事故，维护公司各种工作的正常秩开展，保证和促进驾驶员的安全意识征订交通安全方面的学习资料，收看有关交通安全教育光盘每日利用早检期间，针对每位驾驶员情况，与驾驶员进行面对面口头教育每月必须组织一次安全例会，主要组织驾驶员学习传达上级交通安全指导精神，及学习有关交通安全知识，并针对本单位具体实际情况，落实布置安全措施（安全学习实行签到制度，保证所有驾驶员都要参加安全教育会议，对于值班驾驶员第二天进行补充教育学习）o节假日前要组织重点教育，进一步提高驾驶员交通安全法制意识，预防和减少交通事故的发生必要时要收看交通安全录像和聘请运管处、公安交巡警部门到公司上交通安全教育课定期或不定期的组织驾驶人员进行必要的安全及相关知识教育，听取驾驶人员对安全行车工作的建议，必要时进行试卷考核，并存档作为安全奖励的依据之一淮安市公交机动车驾驶员培训学校，成立于XX年，占地面积一万多平方，位于美丽的京杭大运河南，东邻市主干道淮海南路，北邻柯山大道，交通十分便利常年培训城市公交车（a3证），大货车（b2证）,小型车（cl证），提供外地学员住所，提供食堂就餐，随到随学，包教包会公交机动车驾驶员培训学校自成立以来，坚持质量第
一、方便群众,服务社会的宗旨，集教学，科研，培训为一体，是淮安市唯一培训城市公交大客驾驶员的学校师资力量雄厚，拥有齐全的教学设备和丰富的教学经验，本着为城市现代化交通做贡献，为社会和公交公司培养合格驾驶员为目的，公交机动车驾驶员培训学校已向社会培养出数万名cl证驾驶员，向公交公司输送a3证驾驶员500余人，顶岗就业达500多人凡在我校考取a3证的学员，保质保量输送到公交公司录用就业，欢迎广大学员前来报名另驾校为了更好的发展需求，常年招聘教练员参考范文员工每月培训计划一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理每月一次，每次不少于一个半小时三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程
二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时
三、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室）专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量
四、新员工的岗前培训新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训
五、培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质,并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训I,以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值
六、要求各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平；达到公司和员工的双赢，从而为实现公司的战略目标奠定人才基础一新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础二新员工培训的目的新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色,提高工作绩效同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神三新员工培训的内容
1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感
2、专业性培训主要包括介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向四新员工培训的注意事项
1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控
2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责
3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！公司员工员工培训计划工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训计划工作
一、员工培训计划-一重点工作
（一）员工培训计划实施管理层领导岗位轮训通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施
（二）继续强化项目经理（建造师）培训今年XX公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到XX-X人以上
（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年XX公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；XX公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求
（四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐今年，XX公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级20xx年底投入15万元引入“自助交互式”安全培训视频点播系统该系统采用开放的通用数据库，具有极强的可扩展性，可以根据矿区安全生产需要，随时调整培训模块，丰富培训内容视频教育内容分企业文化和全员技能培训两大主要模块企业文化部分播放新闻报道，贯彻学习上级精神，活动实况录像，帮助职工及时了解上级和本矿的方针政策、指导思想和最新动态;全员技能培训部分可点播各种安全技术、管理、案例剖析和操作示范片等直观的现场画面，配以通俗易懂的文字解说,容易为广大职工理解、记忆和掌握员工通过班前会、班后会自主选择学习内容，了解集团公司和本矿新闻，有针对性地学习本岗位的安全注意事项和岗位技能，通过交互式点播培训，实现了“五项结合”，提高了员工的执行力，提高了员工的安全素质和操作技能，提高了培训质量1实现与全员培训相结合利用视频点播系统对全矿员工进行安全培训，将新桥煤矿系列片、“手指口述”、“岗位描述”工作法教学片、“现场交接班”教学片、岗位工作流程示范教学片等教学片载入视频点播系统，供全矿员工学习，使他们从思想认识、思维模式和安全技能等多方面得到快速的提高，为实现矿区和谐，确保安全生产打下了良好的基础2实现与科技创新相结合为了及时引入当今世界先进技术和管理理念，根据实际需要购买先进技术和管理视频教学资料，录入到视频点播系统中，供技术和管理人员收看，使具有创新意识和创新能力的人员获得启发和指导三年来，通过专业技术骨干的刻苦钻研和不断努力，先后获得前探梁临时支架、可控型孔口防喷反压装置、铳床防护装置等11项国家专利3实现与继续教育相结合技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达XX-X人以上使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作
（五）做好新员工岗前培训对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一培训率达100%起点范文整理！
（六）加强复合型、高层次人才培训各单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才
（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录（A）抓好在建工程施工人员的培训
1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定
2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求,扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求
3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉
（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长xx公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才
二、员工培训计划--措施及要求
（一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有效的实施员工培训计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保员工培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上
（二）培训的原则和形式按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训xx公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合选择最佳的方法和形式，组织开展培训起点范文整理
（三）加强培训基础设施的建设和开发一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务
（四）确保培训经费投入的落实各单位要按国家现行规定，即按工资总额的
1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中
0.5%上缴xx公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用
（五）确保培训效果的真实有效一是加大检查指导力度，完善制度XX公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜；对员工培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩实现员工自我培训意识的提高起点范文整理
（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度员工培训计划落实到位
（七）XX有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《XX-XX有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性参考范文安全培训计划20xx年度医院消防安全工作计划为了做好我院的消防安全工作，预防火灾事故的发生，保护全院员工和患者的人身安全及公共财产安全，认真落实预防为主、防消结合的消防工作方针，加强教员工的消防安全意识和消防设施、器材的管理，特制定本年度消防工作计划无重大火灾隐患发生，力争将消防安全事故消灭于萌芽状态为加强对专项工作的领导，成立医院20xx年消防安全工作领导小组，并制定医院20xx年消防安全工作领导小组，安全工作责任制，建立消防安全考核体系，签订责任书，落实层级责任制明确工作职责，将考核指标层层分解落实，加强对消防安全工作的领导落实消防安全事故报告制度，对不按规定程序和时限报的，追究有关责任人的责任院的公共安全具有十分重要的意义一是利用各种形式对全院职工及患者进行消防安全知识的宣传，如板报、展板、电子大屏幕等二是组织全院职工进行消防安全知识的学习，学习内容为《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》三是对于新上岗和进入新岗位工作的员工要进行岗前消防安全培训四是年终对全院职工进行消防安全知识进行考核，使我院广大职工树立居安思危，消防安全重于泰山的思想坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确职责，完善组织机构，按照三级防火制度，高度重视消防安全工作保证人员到位，组织健全，细化医院消防安全责任领导小组各自的职责和义务，在全院牢固树立消防安全人人有责的大局意识继续和各科室主任护士长签订治安消防安全目标责任书，明确各科室消防安全责任人，落实各项治安消防责任制度易燃易爆物品管理制度、防火制度加强对科室所辖的各种灭火器械的管理，做到管好、会用一层抓一层、层层抓落实，消除火灾隐患，切实做到防患于未然为做到实际工作有法可依，有据可查，将每项消防工作都具体落到实处，使医院消防工作做得更加扎实，更加细化医院建立并逐步健全消防工作档案如完善消防工作职责制度、建立消防“四个能力”的文档、充实消防安全管理内容等，切实将医院消防安全工作标准化和规范化医院实行保卫科每日防火巡查和各部门内部巡查制度保卫科防火巡查有保卫科保卫干事负责组织，消防员具体实施，对医院公共区域、消防安全重点部位进行巡视医院每月实行防火检查制度，防火检查应对消防设施、消防器材进行抽查，做到记录准确、真实对于发现的消防隐患要按要求及时上报和处理医院不仅需要在重点科室和部门配路灭火器材，在全院各科室都配备了不同数量的灭火器材每个科室均有各自的义务消防员，每月由科室领导负责监督义务消防员对本科室消防器材的检查、维护、和保养，发现问题，及时与保卫科取得联系，由保卫科负责对问题器材进行更新与处理，保证其正常使用参考范文安全培训计划为了使我校教工掌握一定的安全知识和安全防范本领，方便教育学生，保护自身和家人、家产安全，保护学生和校生产安全，营造一个和谐、平安的学校，特制定本安全教育培训计划鉴于大家都是具有一定文化水平的人，安全教育以自身学习、自身掌握为主学校按照上级有关部门的要求，针对日常生活的必需，针对季节性问题，通过资料发放、图片展览等方式，对教工进行一定深度和广度的教育同时，又因为有些安全问题具有教强的专业性，因此，在条件许可的情况下，邀请有关的安全职能部门来校开设专题讲座教育方式简要概括为自身学习、掌握为主，学校教育活动为辅，政府有关安全职能部门的讲座为提高
1、主要法律法规
2、其他法律法规详细见国家、省、有关学校安全的规定
3、上级教育行政主管部门文件详细见上级有关文件内容
4、日常安全问题交通安全，食品安全，用电安全，用煤气安全，游泳安全，网络安全，预防自然灾害，实验室用品安全等
1、每学期开学前，教工自我学习
2、学校在每学期开学前、结束前的大会，集中教育
3、利用周工作计划或其他形式，进行培训教育
4、召开全校学校教工大会，教职工进行本岗位安全职责学习
5、在条件许可情况下，政府职能安全部门来校开设专题讲座
1、国家及其地方政府所颁发的正式法律法规
2、上级发放的‘有关安全文件
3、报纸上有关安全的若干资料
4、网络上有关安全的若干资料
5、政府职能部门所发放的有关安全工作资料参考范文安全培训计划安全生产宣传教育是安全生产工作的重要组成部分，努力增强和不断提高广大职工的安全生产素质和意识，是维护我县安全生产大检查、大整治工作，为积极配合县安全生产气氛，使安全生产意识深入人心，决定在国土系统开展安全生产宣传、培训工作，现将工作计划制定如下:组长副组长成员各单位要结合县开展的安全生产宣传、培训工作，积极营造本单位内部的安全生产气氛，在单位门口显要位置悬挂横幅采用多渠道、多方式对单位内部职工开展安全宣传教育，尽可能创造条件举办安全生产知识讲座、安全生产知识竞赛；平时采用集中和分散的形式组织学习安全生产知识，把单位使安全生产意识深入人心
1.安全生产是目前我县工作中的重中之重，各单位要高度重视安全生产宣传教育工作，结合县里工作计划制定好本单位的安全生产宣传工作计划
2.各单位要结合实际，扩大宣传途径和渠道，采用多种方式，广泛开展贴近生活、贴近群众的有自身特色的安全生产宣传活动，营造良好的安全文化氛围做好安全生产知识家喻户晓、深入人心同时各单位之间要加强沟通，做好互动，资源共享的思路，积极探索安全生产宣传的长效机制，推动我局安全生产宣传工作不断上水平、上台阶参考范文安全培训计划为了加强和规范酒店的消防管理，使每名员工达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求，做到消防常识普及化，特制定本制度本制度适用于酒店消防安全管理工作由各部门针对部门特点组织并负责实施本计划，由安消部负责酒店消防安全培训教育、并对各部门开展消防安全培训教育实施情况进行督导
4.1消防操作管理制度
4.
1.2消防安全培训教育工作由酒店安消部具体负责，做好计划，检查和培训工作；
4.
2.1新上岗、进入新岗位的员工必须经过上岗前的消防安全培训|,考核不合格的不得录用或上岗
1.
2.3将培训结果转送人力资源部，作为员工评估及其工作评级的一次标准；
1.
2.4培训实行签到制，不准缺席，若有急事处理，必须报请部门经理审批后执行
2.
3.1由安消部经理制定培训时间、地点、内容；
4.
3.2新上岗、进入新岗位的员工的消防安全培训时间不得少于1天;
4.
3.4各部门每个月应自行针对部门特点对员工进行消防安全培训；
4.
4.1管理人员消防安全培训教育的主要内容
4.
4.
1.1国家消防工作方针及有关消防法律、法规和标准；
4.
4.
1.2单位消防安全规章制度及职责；
4.
4.
1.3消防安全管理、消防设施性能、灭火器材的使用方法等知识；
4.
4.
1.4有关火灾事故案例及火灾事故应急处理等
4.
4.2员工消防安全培训教育的主要内容
4.
4.
2.1有关消防法律、法规；
4.
4.
2.2本单位消防安全规章制度和本岗位安全操作规程；
4.
4.
2.3本单位、本岗位的火灾危险性及防火措施；
4.
4.
2.4报火警以及自救逃生等消防安全基本常识；
4.
4.
2.5有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
4.
4.
2.6组织、引导人员疏散，扑救初起火灾的知识和技能；
4.
4.
2.7典型事故案例及事故应急处理措施
4.
5.1此书由酒店批准，安消部发出；
4.
5.2此规定限于酒店范围内使用参考范文安全培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定20xx年度项目部安全培训计划如下
一、指导思想
1、加强“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全意识教育安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性做到“全员、全面、全过程”的安全教育
二、培训形式
1、会议形式主要有安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等
2、张挂形式主要有安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等
3、影像形势主要有安全教育光碟、安全讲座录象、课件等
4、现场观摩演示形式主要有安全操作方法演示、应急演练及急救措施等
三、培训要求
2、新员工、转岗、复工人员三级教育按20xx年项目部三级教育新培训大纲执行，考试按新编试卷进行考试培训时间不少于50学时
3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《X X市特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行;
4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时;
5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时
6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、为了提高职工的专业理论水平，拓展获取知识的渠道，将煤矿安全技术理论教学片、学历培训教学片等录入系统，供参加继续教育的人员观看学习，有针对性地对他们进行教学课程辅导，为他们在毕业考试中获得佳绩提供帮助4实现与岗位练兵相结合以岗位技术比武为契机，拍摄了技术练兵系列教学片，帮助参赛选手掌握岗位操作要点和注意事项，提高他们的操作技能矿井投产三年以来，参赛职工在国家和集团公司举办的技术比武中，取得了可喜的成绩，共有36人次进入河南煤化集团和永煤公司前十名职工洪坤伦在20xx年“兖矿杯”全国煤炭系统维修电工技术比武中获得第六名的好成绩，职工宋深新获得20xx年“河南省煤炭系统技术能手”称号5实现与班组培训相结合新桥煤矿高度重视班组培训，并在视频点播系统中设置班组培训专栏，把安全文化理念、安全管理理念、精益管理理念、内部市场化应用、团队建设以及白国周班组管理法等录入系统，通过培训提高了班组管理水平班组建设取得了可喜的成绩，20xx年1月，综采队生产一班获得“全国学习型先进班组”荣誉称号操作技能是煤矿员工的最主要能力，煤矿高度重视员工的操作技能培训，为此我矿建立了电钳工、绞车工、矿山急救、钻探工、道工、电焊工、通防工和综合实操基地等八个实操基地，把视频点播系统安装到实习操作基地，让职工一边观看，一边模拟，加速了知识向生产能力的转化，鼓励职工利用业余时间，在实操基地动手练习，提高实操水平实操培训班采用小班制全脱产的培训形式，内容紧密结合矿井安全生产实际，理论学习和实习操作交叉进行教师由我矿有丰富经验的机新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训；
7、特种作业人员换证随时培训
8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成
四、考核要求
1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知
2、培训结束后，安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面，给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗
3、安全质量部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司安全监督部备案参考范文安全培训计划根据上级有关要求，为进一步加强化学药品安全的管理，建立和完善对化学药品管理的长效机制，预防和避免事故的.发生，确保师生人身安全，特制定以下培训内容，并于每学期第一周周三对全体化学教师、实验室管理员进行培训
1.学期初明确化学药品安全管理领导小组
2.要落实专职管理人员（至少2人），明确职责和分工，并填写《实验用化学药品管理员登记表》在领导小组的领导下对存放化学药品仓库的安全设施开展经常性检杳，有检杳记录，对隐患及时发现并整改到位
3.必须将化学药品储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准
4.储存仓库必须安装防盗门、防盗窗、防盗报警装置，有灭火器、应急灯等安全器材和设施，并定期检测
5.物品单独存放，并设置明显标识和储存卡
6.化学药品出入库，必须进行核查登记，库存危险化学药品要定期检查;认真记录出入库人员情况，严格交接制度；严格执行购买、运输、储存、使用有关规定，手续齐全，登记完整，有关资料至少保存1年
7.建立健全“双人领、双人用、双人管、双把锁、双本帐”五双制度，严禁学生取领、返还化学药品
8.建立健全被盗（抢）、丢失、误用等事故登记、报告制度，完善事故应急救援预案；建立健全废弃化学药品及包装物的安全处置制度
9.管理员要熟记与当地派出所的通讯联络方法，遇有紧急情况及时报告
10.存储、使用化学药品的学校必须将其储存在专用仓库内，储存仓库实行封闭管理，安装防盗设施，安装与值班室相通的防盗报警装置,有条件的宜与110报警服务台或当地派出所联网
11.购置剧毒化学药品的包装物和容器时，重复使用的剧毒化学药品包装物时和处置废弃化学药品时，应严格遵照《危险化学品安全管理条例》的有关要求严格落实使用、存有剧毒化学药品的中小学校应当制定本单位事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练
12.氧化物、碎化物、重金属盐等固体类剧毒化学药品要储存在专用仓库内；储存仓库实行封闭管理，安装防盗设施;安装与值班室相通的防盗报警装置，有条件的宜与no报警服务台或当地派出所联网
13.氯、氟等桶罐装液体、压缩气体类剧毒化药学品要储存在专用仓库（库区）内；储存仓库实行封闭管理，安装与值班室相通的防盗报警装置，有条件的宜与no报警服务台或当地派出所联网；大型储存场所应当划定专用储存场地，设置隔离、防破坏设施，有条件的宜安装监控设备
14.试剂小包装类剧毒化学药品要储存在专用仓库或专用保险柜内，保险柜应当不低于防盗保险柜国家标准（gbl0409-89）中a类防盗保险柜标准，重量小于340公斤的要将其固定在混凝土地面或墙壁上;储存仓库或专用保险柜存放场所应当安装与值班室相通的防盗报警装置，有条件的宜与110报警服务台或当地派出所联网
15.槽罐类剧毒化学药品必需设置槽罐区，应当为相对封闭的隔离区域，用砖墙或铁栅栏围拦，有条件的宜安装监控设备;槽罐阀门及进出口应当加装防盗、防破坏装置参考范文安全培训计划通过培训使学校食堂管理人员与从业人员了解并掌握基本的.食品卫生法律法规以及食品卫生、膳食营养的基本知识，树立良好的职业道德和服务意识，并自觉在实际工作中遵守相关的法规和食品卫生操作规范，最终达到全面提升学校食品卫生管理水平、减少和控制学校集体食物中毒和食源性疾病（包括肠道传染病）事件发生和流行的目的
二、培训对象学校食堂的管理人员和从业人员
三、岗位基本要求
1、食堂管理人员1热爱师生，敬业爱岗、具有强烈的事业心和责任感，热心为教育事业服务2身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证3高中或以上文化程度、具有一定的管理经验4参加岗位业务培训并取得合格证明
2、食堂从业人员包括炊事员、采购员、保管员等1热爱师生和本职工作，热心为教育事业服务2身心健康、道德品质好，具有食堂从业人员健康合格证3具有一定的文化基础4具有良好的个人卫生习惯
1、法律法规知识《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《学生集体用餐卫生监督办法》等
2、食品卫生管理知识1食堂建筑、设施与设备、食堂布局的卫生要求2水源管理以及环境卫生要求3卫生管理规章制度及岗位责任制度“饮食卫生制度”、“餐饮具洗涤、消毒、保洁卫生管理制度”、“食品采购、储存、加工、销售制度”、“库房管理制度”、“食品卫生责任追究制度”等4个人卫生要求
3、食品加工操作卫生要求1食品采购与运输卫生要求；2食品验收入库与储存卫生要求;o3食品加工烹饪与分餐卫生要求；4食品加工工具、器具及餐具洗刷与消毒卫生要求
4、常见的食物污染及其预防控制知识
5、食物中毒及常见肠道传染病的预防知识1食物中毒细菌性食物中毒、有毒动植物食物中毒、化学性食物中毒2常见肠道传染病病毒性甲型肝炎、细菌性痢疾、伤寒与副伤寒、霍乱与副霍乱3食物中毒处理原则与报告要求4食物中毒和肠道传染病案例
6、膳食营养知识1人体基本营养素平衡膳食；2贮存、加工、制作过程对食物营养成分的影响；3膳食中营养素的搭配
五、培训的组织实施一培训管理原则与要求学校负责制订本校食堂管理人员和从业人员的培训计划，组织实施本校人员的培训工作二培训方式与培训时间
1、培训方式:集中授课与分散教学相结合原则上对新上岗人员和已在岗但未经过培训的人员采用集中授课的方式进行培训I;对已在岗但经过培训并取得培训合格证的人员可采取分散教学以学校为单位、利用培训教学资料的方式进行强化培训
2、培训时间与培训周期1上岗培训I新上岗人员培训时数以完成培训内容为准，建议培训时间不少于8学时2强化培训原则上管理人员强化培训周期为三年，培训时数以完成培训内容为准;从业人员强化培训周期为二年，培训时数以完成培训内容为准积极参加教育局和卫生局组织的集中培训并认真学习发放材料，进行以自学为主的分散教学每学期不少于一次的集中培训参考范文安全培训计划根据20xx年企业安全教育培训的需求，结合机电设备安装工程施工情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的’安全意识和安全素质，深入贯彻公司“安全第
一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司20xx年度安全教育培训计划
1、各部门管理人员的培训1各部门全体管理人员包括企业主要负责人每年不少于20学时2学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力3学习的内容国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及相关行业的规章、规程、规范和标准4安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识5国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析6工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术及急救处理措施1各项目部全体人员，每年安全教育培训不少于40学时2培训内容有关安全生产的法律、法规、规程、标准和政策3新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验4掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案
3、施工班组培训1施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每年不少于40学时2利用经常性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项、劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护用品情况3待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必须进行一次安全教育，时间不少于20学时
4、新工人培训1公司对新工人进场进行公司、项目部、班组三级安全教育，考试合格后，才能进入操作岗位2项目部培训施工现场安全生产状况和规律制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施3班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护用具的正确使用参考范文安全培训计划各学校要从贯彻落实科学发展观的高度出发，从保证正常的教育教学秩序、维护社会稳定的政治大局出发，深刻认识《中华人民共和国食品安全法》颁布的施行的重要意义，增强做好学校食品安全工作的责任感和使命感，把学习宣传《中华人民共和国食品安全法》作为一项重要工作列入议事日程，切实抓好《中华人民共和国食品安全法》的学习宣传贯彻工作深入学习，全面掌握《中华人民共和国食品安全法》的主要内容，准确把握《中华人民共和国食品安全法》的精髓，切实增强学校对食品安全监管力度和水平；充分发挥校园广播、板报、专栏、升旗、班会等宣传阵地的作用，采取多种形式，广泛宣传《中华人民共和国食品安全法》的立法宗旨和主要内容，做到全员知晓，进一步增强师生、食堂、小卖部从业人员的食品安全法制观念和守法意识，为《中华人民共和国食品安全法》的贯彻实施营造一个学法、懂法、用法、维权的良好氛围在学校构筑起保障食品安全坚实的法律屏障在这次开展学习、宣传《中华人民共和国食品安全法》活动中，各学校要开展好“三个一”活动，即组织学校食品卫生安全领导小组召开一次学习《中华人民共和国食品安全法》专题会，二是对学校食堂、小卖部从业人员进行一次《中华人民共和国食品安全法》普法培训；三是要采取多种形式对全校师生进行一次专题宣传活动
（一）动员准备阶段（6月2日―6月5日）
1、各学校结合本校实际，制定具体的实施方案
2、布置《中华人民共和国食品安全法》的学习宣传和贯彻实施工作
3、安排学习、宣传《中华人民共和国食品安全法》的时间、形式及内容
（二）培训阶段（6月8日—6月12日）
1、各学校分别开展对食堂、小卖部从业人员和师生进行《中华人民共和国食品安全法》培训工作
2、对参加《中华人民共和国食品安全法》培训的食堂、小卖部从业人员进行考核
（三）自查阶段（6月15日一6月19日）学校食品卫生安全领导小组对照《中华人民共和国食品安全法》的条款，对本校食堂、小卖部进行认真清查并根据自查结果制定整改方案（将整改方案于6月19日前上报保健所，以便对照检查）
（四）整改阶段（6月22日一8月24日）以此次贯彻实施《中华人民共和国食品安全法》为契机，抓住暑期时机，全面开展学校食堂软、硬件整改、建设工作严格落实《中华人民共和国食品安全法》各项细则，加强学校食堂食品卫生安全管理体系建设，使其真正发挥作用，确保学校食堂食品卫生安全落到实处
（五）检查阶段（8月31日一9月11日）教育局食品卫生安全领导小组将开展对学校学习贯彻实施《中华人民共和国食品安全法》进行全面检查
（六）总结阶段（9月14日一9月25日）各校按照学习宣传贯彻实施《中华人民共和国食品安全法》方案，将完成此项工作情况进行全面总结
（一）加强领导，精心组织各学校要充分认识开展《中华人民共和国食品安全法》学习宣传活动的重要意义，加强领导，积极筹划，精心组织实施，结合实际，制定具体的实施方案，确保学习宣传活动落到实处做到领导重视，严格把关，组织严密，不走过场，形式多样内容丰富，全员参与，宣传到位
（二）加强协调，增强宣传力度各学校要加强各部门协调配合，及时沟通，增强宣传教育的针对性和有效性，提高全员的参与意识和自我保护意识
（三）突出重点，确保学习宣传实际工作效果各学校要将学习《食品安全法》列入重要议事日程，做到领导干部带头学，全体师生参与学,学校食品管理人员和食堂小卖部从业人员重点学，确保学习效果宣传活动要突出主题，贴近生活，采取丰富多彩的形式，抓住师生关心的热点问题展开宣传教育，确保宣传效果参考范文安全培训计划思想认识是安全生产工作的基础和前提，提高职工群众的安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强职工群众安全教育是安全生产的头等大事，为此特制定以下教育培训计划
一、加强领导，健全机构建立健全组织机构，责任到人形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面
二、抓空闲，促学习利用年初冬闲季节，开展学习“安全生产法规”为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我保护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好氛围，牢固树立“安全第
一、预防为主”的方针电工程师或工人技师担任，由于采取小班制教学，老师可以手把手地指导学员练习，学员的操作技能提高极快同时通过理论和实操两种考评方式,检查学员的学习效果，考核成绩优秀的前三名分别予以
1000、
800、600元奖励，激发了广大学员的学习热情针对各单位缺少熟练电钳工的情况，我矿20xx年举办13期电钳工培训班，培训206人次，目前，电钳工培训班已经成为我矿电钳工技术成长的“绿色通道
1、前沿管理、技术培训20xx年以来，组织6位矿领导攻读在职工商管理硕士学位、工程硕士学位组织656人次参加中层干部管理人员培训班，组织248名管理人员参加拓展训练通过矿领导硕士学位培训I,使我矿的高层领导能够及时更新知识和观念，将最新的管理理念和方法应用到管理之中，对我矿实现跨越式发展起到了重要作用针对我矿当前面临的技术和管理难题，及时聘请中国矿业大学的专家来我矿进行培训讲解先后举办了精益系统专项培训，矿井开拓技术培训等多个培训讲座，这些讲座使我矿技术和管理人员开阔了眼界，深化了认识，增强了解决实际问题的能力中层干部和班组长在生产的各个领域担负重要任务，在举办的五期拓展训练班过程中，参训的中层干部和班组长责任心得到了加强，自信心大幅度提升，团队合作意识明显增强
2、一般岗位人员培训在一般岗位人员培训工作中，我们始终坚持“干什么、学什么，缺什么，补什么”的原则，围绕提升员工素质目标，对一般岗位员工实施不间断的安全生产知识培训，重点学习煤矿“三大规程”我们根据制定的年度、月度培训计划及相关培训制度，明确区队每
三、学安全，严要求对新上岗的职工首先必须进行“三级”安全教育，定时、定点、定人员进行培训，否则不准上岗操作
四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗
五、对拖拉机手要定期进行安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力创造社会关注安全的氛围，努力开创我加安全生产工作的局面参考范文安全培训计划为提高广大师生食品安全意识和自我保护能力，严防食品安全事故的发生特定本计划通过教育引导青少年养成良好的饮食习惯，掌握一定的食品安全知识和营养知识，提高食品消费的自我保护能力
（一）加强领导，明确职责切实加强对学校食品卫生安全工作的领导学校成立食品卫生领导小组，明确职责，责任细化，层层抓落实组长XXo组员XXXXo
（二）加大宣传，营造氛围
1、利用学校餐厅文化宣传标语营造宣传的氛围，采用集中与分散相结合的教育方式学习食品安全知识:
2、利用周一升旗仪式进行两次及以上的食品安全国旗下讲话；
3、利用班会开展一次及以上的食品安全讲座；
4、每班出一期食品安全知识的板报
5、进行食品安全知识测试
（三）突出重点、狠抓落实学校食堂监管从源头抓起，严把进货渠道关，加强食品卫生日常管理，并有专人负责，监督部门落实卫生防病和食品卫生管理措施，规范食品烹饪方法选择的科学性，禁止向学生出售变质的食品和“三无”产品，依法强化学校食品卫生后勤管理，让学生吃上放心的饭菜，坚决控制学生食物中毒事故的发生
（四）加强业务培训工作、提高监管水平认真参加好上级部门组织的师资培训班，同时，学校对教师进行一次及以上的培训，让教师首先自己学会食品安全的有关知识，以此更好地教育学生参考范文安全培训计划为贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我公司的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育所有从事煤矿井下作业的人员、和新招的工人通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力1熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力3培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训1；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握1《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务
一、煤矿工人的权力；
二、煤矿工人的义务2入井须知
一、入井前的准备；
二、入井的注意事项3自救、互救与现场急救
一、井下避灾的基本原则；
二、在灾区避灾的行动准则；
三、矿工在灾区自救、互救的行动准则；
四、新自救器的使用技术;
五、自救、互救技术4各项事故隐患及防范措施
一、瓦斯事故隐患及应急防范措施；
二、煤与瓦斯突出事故隐患及应急防范措施；
三、火灾事故隐患及应急防范措施；
四、水灾事故隐患及应急防范措施；
五、顶板事故隐患包括冲击压灾害及应急防范措施；
六、煤尘灾害及防范措施;
七、电气事故形式及防范措施；春节后、开工前、对全公司职工进行培训，老员工24小时为保证效果安全培训实行脱产培训I；上午8时至
11.30时，下午
12.30时至
4.30时，培训人员一律不给假新工人必须进行岗前72小时培训，培训合格方可上岗检查内容
1、及时传达国家有关法律、法规和上级部门的文件精神
2、安全生产责任制度齐全规范，贯彻和落实到位
3、安全管理机构的健全
4、安全生产管理人员取得有效的《安全资格证书》
5、特种作业人员取得有效的《特种作业资格证书》
6、职工安全培训按照“每日一题、每周一课、每月一考”执行
7、安全投入的提取和使用符合相关规定
8、与施工单位和班组签订年度安全管理目标责任书，并定期考核
9、每年进行瓦斯等级鉴定，并经省煤炭管理部门批准;有各煤层的自燃倾向性和煤尘爆炸性鉴定结果
11、必须建立入井健身制度和出入井人员清点制度
12、为从业人员依法参加工伤保险
13、职工“手指口述”工作不到位
14、每周召开一次安全生产办公会议
15、编制年度安全计划、培训学习计划
16、职工“三级”安全教育培训必须达到24学时，并有考核
17、矿井配备足够数量的通风安全检测仪表仪器，且经具有资质的单位进行计量检验
18、严格执行矿领导下井带班制度，与工人同上同下，并填写带班记录和交接班记录
19、主要通风机必须装有反风设施，矿井有反风系统，每年进行一次反风演习，有反风演习报告
20、有通达矿内外、井上下重要场所、主要作业地点的通信系统，并且畅通，调度室每天24小时有人值班
21、井上、下消防器材库必须配备足够的消防器材
22、管理人员在现场违章指挥，参与违章作业的
23、跟班管理人员在停电停风后，不及时撤出人员的
24、未及时上报隐患排查报告的
25、制定并严格执行火工品储存、运输、发放、领用及现场使用管理制度
26、爆破工作由专职爆破工担任，炸药、分开存放，并装箱加锁
27、重大安全生产隐患进行排查、治理、登记、上报
28、矿井有满足《煤矿安全规程》规定的井下排水系统和设备查看图纸和
29、井下中央变电所各种运行记录及时填写完善
30、采掘工作面必须执行湿式打眼
21、掘进工作面局扇风筒口距工作面不得超过5米
22、掘进工作面挂网、喷浆符合规程要求
23、水泵房各种运行记录及时填写完善
24、井下巷道有明显标志牌
25、制定综合防尘措施，有满足要求的防尘供水系统
26、局扇由专人管理，不得随意开停
28、开采水平、采区、采煤工作面的安全出口符合《煤矿安全规程》规定
29、矿井主要运输巷、主要风巷的净高自轨面起不得低于2米，采区上、下山和平巷的净高不得低于
1.8米，回采工作面出口20米内巷道的净高不得低于
1.6米
30、矿井使用安装在地面的主要通风机进行通风，并有同等能力的备用主要通风机，其安装和配套设施符合《煤矿安全规程》要求
31、系统不得出现串联通风、扩散风、循环风、下行风;矿井、采区和掘进工作面各类通风设备齐全可靠
32、矿井具备完整独立的通风系统，通风系统合理、安全可靠，按规定每十天进行测风
33、矿井风门、测风站、密闭等通风设施的设置符合规定;有害气体浓度、井巷中的风流风速符合《煤矿安全规程》规定，各作业地点风量满足安全生产要求
34、严格执行瓦斯检查制度、矿长和技术负责人瓦斯日报审查签字,瓦斯超限要有处理意见、治理措施等
35、矿井必须装备安全监控系统，在矿井总回风巷、采区回风巷、采掘工作面及回风巷等位置安设合格的传感器，安全监控系统运行正常
36、掘进工作面必须进行洒水降尘工作
37、瓦斯跟班作业，及时填写牌板，不得出现瓦斯检测“空、漏、假”检;实行“三人联锁”和“一炮三检”制度
38、掘进工作面局扇风筒悬挂平直，不得出现漏风
39、提升绞车装设防坠装置;斜巷装设防跑车装置
40、采掘工作面空顶距不得超过《作业规程》规定参考范文安全培训计划为切实提高我院消防安全管理水平，夯实消防安全工作的群众基础，有效遏制和减少火灾事故的发生，全面落实河北省消防总队关于消防安全“四个能力”建设的要求，结合我院实际情况，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、事业单位消防安全管理规定》相关法律、法规和规定，经院长办公会研究决定，在全院开展消防安全“四个能力”培训工作具体方案、计划如下
一、培训人员单位的所有员工都要接受单位每年2次的消防安全教育培训，新上岗和进入新岗位的员工必须进行岗前消防安全培训，单位的消防安全责任人、消防安全管理人；专兼职消防队员；消防控制室的值班、操作人都有要接受消防安全专门培训，并且要持证上岗
二、培训时间每年的2——3月份、10——11月份各进行一次
1、《中华人民共和国消防法》、《河北省消防条例》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程
2、消防安全“四个能力”
3、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措
4、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法
5、正确报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能
6、假设点部位发生火灾，组织消防演练
1、单位在重要会议上，把消防安全工作作为一项重要会议事项进行安排和部署，在单位的大小例会上都要强调做好消防安全工作，切实做到防患未然
2、保卫部门认真管理好消防器材设施，确保状态良好
3、组织演练结束后，进行认真总结，进行通报
4、在单位危险场所、重点部位设置固定明显的消防安全警示标志
5、单位设置的固定消防宣传专栏内每月更新一次
6、在重大节日前，由保卫部门做好消防安全知识录音或火灾案例教育片
7、保卫部门负责利用职工、病号就餐时间播放消防安全知识录音或火灾案例教育片
五、培训目的并持证上岗
2、每年对职工进行一次消防知识和消防法律法规考试，保证做到懂本单位火灾危险性、懂基本消防常识、懂预防火灾措施，会报警、会扑救初期火灾、会组织人员疏散
3、确保本单位消防设施、疏散指示标志完整好用
4、确保单位能够自查自改火灾隐患，杜绝火灾事故的发生月培训工作重点，指导各基层单位采取灵活多样的培训方式，开展了实践操作、现场培训、施工方案学习等职工喜闻乐见的‘方式进行培训学习，充分调动了员工自觉学习的积极性、主动性，职工已经把学习当成了自己的一项工作，并且能够把学习到的知识应用到具体工作中，做到了在学习中工作，在工作中学习
3、新员工培训为了加强对新员工的培训，新员工一进矿就要签订培训承诺书，保证严格遵守矿规矿纪，严格按照要求接受培训新员工刚进矿我们就用企业文化武装头脑，让他们做一个积极进取、用心做事的好员工通过培训，使新员工受到企业文化的熏陶，养成了良好的行为习惯，掌握了必要的安全知识，迅速转变成为守规守时，按章作业的职业工人，为我矿的安全生产打下了良好的基础以上是我矿安全培训的主要创新做法，在今后的工作中，我们将继续积极探索员工培训的新思路、新方法，走出一条适合新桥煤矿发展的培训之路，构建具有新桥特色的人才培训体系，为我矿的又好又快发展提供强有力的人才支持参考范文安全培训计划为深入贯彻落实国家、省、市有关安全生产培训的相关要求，扎实抓好新修订的’《中华人民共和国安全生产法》等法规的宣传学习切实加大安全监管人员和企业主要负责人安全业务知识强化培训督促企业进一步加强培训工作力度，提升各类人员的安全意识、责任意识和履职能力提高安全监管执法水平和企业自主管理能力现结合我县实际制定局20xx年度培训工作计划
1、涉煤各股室负责人、各监管分局局长、副局长和各煤矿业主（实际控制人）；
2、监管人员、驻矿安监员、煤矿矿长、工程师；
3、煤矿企业员工
1、传达学习新《安全生产法》以及国家、省、市、县关于抓好煤矿安全生产工作的相关文件和会议精神
2、宣讲近期国、内外典型事故案例、安全生产法律法规、煤矿安全管理、煤矿避灾抗灾知识、xx市煤矿安全生产“十条禁令”、“四个100%”、《关于印发xx区煤矿安全监管检查规定的通知》（毕署办通［20xx）46号）、国家安全生产监督管理总局煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”等规定以及毕安委（20xx）1号、毕安委［20xx）2号、毕安委（20xx）7号、毕安委（20xx）10号、毕安办委（20xx）3号等文件精神
3、观看相应煤矿事故警示教育片采取分级组织，集中授课方式进行培训
3、各煤矿企业员工由煤矿自行组织，分期分批开展培训（授课老师由煤矿管理人员和技术人员担任）全年共四期第一期20xx年3月20日至30日；第二期20xx年6月20日至30日；第三期20xx年9月20日至30日；第四期20xx年12月20日至30日由承办单位具体确定
（六）其它要求
2、各承办单位每季度开展培训情况必须书面报局政工股备案非煤矿山企业主要负责人和安全生产管理人员（含临时采挖点及通村公路临时料场）一共80人
1、新《安全生产法》和有关安全生产的法律、法规、规章及标准
2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生、安全生产专业知识
3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理知识
4、职业危害及其预防措施
5、特种作业人员的相关专业知识联系市局指派培训机构到我县办班培训或上报名单到市局，由市局统一组织培训
（四）培训时间及地点全年共一期（20xx年7月），培训地点根据市局培训方案临时确定
（五）其它要求
1、非煤矿山类培训工作由局政工股牵头，非煤矿山监管股具体承办；
2、非煤矿山监管股要及时摸清各类企业培训人员基本情况并登记建档；
3、非煤矿山监管股要按时承办好非煤矿山管理人员培训事宜，同时将培训开展情况建立完善档案，并及时报局政工股备案全县正常生产或建设煤矿企业的安全监控操作人员
1、安全远程监控相关法律、法规、标准、规范；
2、安全监控系统操作和出现问题时的处理方法；
3、安全监控系统各种报警信息的上报和处理；
4、发生事故时的应急处理采取集中授课的方式进行统一培训（授课老师由县安全监控中心安排）
（四）培训时间及地点全年共培训一期（20xx年6月或7月）具体培训地点由县安全监控中心确定
（五）其它要求
1、监控系统管理类培训工作由县监控中心牵头，并具体负责承办;
2、培训工作要有相关记录，并建立培训档案归档管理；
3、县监控中心将培训工作开展情况书面报局政工股备案救护大队队员、各煤矿企业兼职救护队员
1、煤矿安全生产及应急救援方面的法律法规；
2、《矿山救护规程》；
3、个人防护仪器、检测仪器及矿山救护装备使用管理；
4、佩带氧气呼吸器开展耐力训练及高温浓烟演习等；
5、省中心颁布的培训大纲的相关要求统一集中在救护大队培训中心进行培训（授课教师由矿山救护大队取得《矿山救护教师资格证》的指挥员担任）
1、兼职救护队员培训班初训2期（每期30天）；复训9期（每期14天）；
2、专职救护队员复训3期（每期14天）
（五）其它要求
1、应急救援管理类培训工作由县矿山救护大队牵头并负责具体承办;
2、培训工作要有相关记录，并建立培训档案归档管理；
3、矿山救护大队将开展培训情况书面报局政工股备案
1、国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准等
2、危险化学品、烟花爆竹安全管理基础知识
3、危险化学品、烟花爆竹销售管理知识
4、危险化学品、烟花爆竹事故防治和案例分析
1、烟花爆竹生产批发企业类人员上报省安监局组织培训；
2、危险化学品经营企业经营类人员上报市安监局组织培训；
3、烟花爆竹经营（零售）网点类人员培（复）训，由县安监局危化监管股报请xx市安监局同意后组织具有资质的培训机构进行培（复）训
（四）培训时间及地点烟花爆竹生产批发企业类人员培训时间及地点以省安监局具体通知为准；危险化学品经营企业经营类人员培训时间及地点以市安监局通知时间为准；烟花爆竹经营（零售）网点类人员培（复）训时间拟定于20xx年10月，地点由危化股临时通知
（五）其它要求
1、危化、烟花爆竹管理类培训工作由局政工股牵头，危化监管股具体承办；
3、承办好烟花爆竹经营（零售）网点人员培训事宜，同时将培训开展情况建立完善档案，并及时报局政工股备案工矿企业职业卫生管理人员
1、职业卫生相关法律、法规及规章；
2、用人单位职业卫生管理制度；。
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