2024用人单位不得解除劳动合同有哪些劳动合同试用期解除劳动合同9篇word模板范文

最新用人单位不得解除劳动合同有哪些劳动合同试用期解除劳动合同（优质篇）9在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧最新用人单位不得解除劳动合同有哪些劳动合同试用期解除劳动合同（优质9篇）用人单位不得解除劳动合同有哪些篇一乙方______乙方与甲方于年月日签订了《z购物中心商铺租赁合同》，租赁甲方位于z市zzl8号z购物中心夹层（即m层）m-050号商铺，用于经营酸奶冰淇淋、咖啡、休闲饮品、小吃（品牌为“yogevalley”）截止年月日，乙方已累计拖欠甲方租赁费用合计元（其中租金元、管理费元、推广费元，电费元，水费元，滞纳金元）甲方依据租赁合同约定采取合理措施多次向乙方催缴，要求乙方按合同约定支付有关费用，但乙方至今仍未缴交欠款在租赁期限内，乙方已逾期交付租赁费用达30日以上，目乙方于年月起擅自停止该商铺经营取的待遇就会越高在改革初期，由于退休人员缴费的时间还比较短，职业年金所占养老待遇的比重并不高，但随着缴费年限的延长，所占比重会逐渐提高试用期解除劳动合同

（2）|返回目录根据《劳动法》《劳动合同法》,试用期应当包含在劳动合同期限内也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由必须能举证证实劳动者不符合录用条件劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，自动转为正式员工，如给员工造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿如有劳动争议，可依据有关规定，到市区县劳动仲裁部门通过协商/调解/仲裁程序解决针对部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法规定，在试用期用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同即使用人单位在试用期解除劳动合同的，也应当向劳动者说明理由这样的规定预防了用人单位滥用试用期，维护了劳动者的合法权益一〉用人单位不得解除劳动合同有哪些篇三甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.租房甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，合同不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6.乙方自愿放弃其它所有诉求甲方（盖章）__________法定代表人或授权委托人乙方（签字或盖章）用人单位不得解除劳动合同有哪些篇四乙方_____________根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同现经甲乙双方当事人协商一致,就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下

一、解除劳动合同

1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》,约定于年—月—日解除劳动合同关系

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续

二、解除劳动合同的经济补偿乙方于年—月一日入职，在公司工作天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为

（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额1500元（大写壹仟伍佰元整）

（2）乙方于年—月—日前办理完毕一切离职手续，在年—月—日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清

（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担年—月—日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等双方费用已结清，无任何劳资纠纷同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效甲方（盖章）乙方（签字）—年—月—日年月日用人单位不得解除劳动合同有哪些篇五每一个刚来企业工作的人都是要经历一个试用期的，如果你试用期没度完就要解除劳动合同或者被解除合同，就可以参考一下由整理的试用期解除劳动合同样本，欢迎阅读同志（先生、女士）年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整甲方（签字盖章）年月日乙方（签字盖章）年月日注变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份法定代表人（主要负责人）或者委托代理人邮政编码___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月一日起至年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自一年—月—日起至工作（任务）完成时终止第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资—元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资一元，试用期间工资一元，甲方向乙方支付工资的时间为每月—日

（三）计件工资计件单价约定为0甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgjl46-2019）o对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费Lo

1、保密内容

2、违约责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明

九、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方xx有限公司乙方代表人代表人年月日年月日以上这个试用期解除劳动合同范本是提供给大家做参考的，要是大家不太熟悉这个合同的话，可以进行一下了解，具体的内容可以根据自己的黄司机来进行填写，但是一定要确保内容明确详细~〉用人单位不得解除劳动合同有哪些篇六现今一个年轻人要想进入一个单位工作，用人单位不会立马与你签订正式的劳动合同，而是会先规定一个试用期，只有通过试用期，才能成为正式员工但很多情况下在试用期双方有一方就会希望解除劳动合同，这里给大家分享一些关于试用期解除劳动合同模板，希望对大家有所帮助甲方有限公司乙方—甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《—有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费IS O

1、保密内容3甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;4甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

2、违约责任1在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚2在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款3在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明由于乙方从事本公司—岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职

九、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方有限公司乙方活动根据《Z购物中心商铺租赁合同》第十六条之有关逾期交付租赁费用、擅自停止经营活动等约定，甲方已于一年—月—日正式向乙方发出《关于解除租赁合同的函》为妥善处理，现甲乙双方经协商一致，确认按如下条款解除商铺租赁合同

2、乙方必须在一年—月—日前，自行将该商铺内的所有动产搬离后，将该商铺按现状交还甲方，办理相关交铺手续，该商铺之装修及所有附属设施/设备属甲方所有，甲方无须给予乙方补偿逾期，甲方根据合同约定将乙方遗留在该商铺的一切动产搬离，并收回该商铺

3、甲方同意在乙方办完交铺手续后当天退还其首月管理费押金元、管理费保证金元、诚意金元、租赁保证金元、年月管理费元，合计金额元O本确认书经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方按上述条款履行到位后，互相之间不存在任何责任纠纷若乙方不按上述条款履行的，一切责任由乙方负责特此确认甲方确认乙方确认日期______日期______用人单位不得解除劳动合同有哪些篇二本文目录试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同的具体内容法定代表人（主要负责人）或者委托代理人代表人代表人年月日年月日《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由本第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿那么员工的利益该如何保障呢我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题1是否已经与自己签订了劳动合同如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工2用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工所谓证据的充分性，实践中主要看两方面一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价3用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同--〉用人单位不得解除劳动合同有哪些篇七乙方______甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《—岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职

九、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方—有限公司—乙方_代表人.代表人_年_月_日_年_月_日用人单位不得解除劳动合同有哪些篇八甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于年—月一日签订劳动合同，合同期至年—月—日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是乙方在试用期内被证明不符合录用条件双方一致同意于年—月—日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到年—月―日为止

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力甲方（盖章）年一月―日乙方（签字）年—月—日用人单位不得解除劳动合同有哪些篇

九一、《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期”根据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的

二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发

[1996]355号）第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定，在劳动合同中约定违约金是合法的;根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发

[1995]264）号的规定，对于违约责任的约定，必须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际

三、根据《劳动法》第三十二条

（一）款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳部发

[1995]264号）第三条的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发

[1995]223号）第四条

（一）规定向职工索赔试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢试用期不签订劳动合同违法吗请看下面专业律师的解答《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同其实，在试用期不签订劳动合同是违法的以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第18条规定”劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内”所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资再次,对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同邮政编码___________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（二）无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月一日起至_年—月—日止

（三）以完成一定工作（任务）为期限自—年—月—日起至工作（任务）完成时终止第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度

（一）执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间工资—元甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间工资—元，甲方向乙方支付工资的时间为每月—日

（三）计件工资计件单价约定为O甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（146-xx）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份本劳动合同自甲乙双方签、盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签或盖章）法定代表人或委托代理人（签或盖章）签订日期年月日

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费7L o

1、保密内容

2、违约责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明

九、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签盖章之日生效甲方xx有限公司乙方代表人代表人年月日年月日出台渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施人社部部长尹蔚民此前对媒体表示，为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出小步慢走的、分节奏的延迟退休政策“参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁显然是不合理的”尹蔚民表示，经中央批准后，人社部会向社会公开方案，并于若干年后开始实施11月3日，人社部召开会议，传达贯彻中共十八届五中全会精神在这次会议上，尹蔚民提出，人社部将对十八届五中全会涉及人社领域的新任务，提出更加具体的思路和更具操作性的措施此次《建议》中明确提出的出台渐进式延迟退休年龄政策，也将成为该部规划中的重点改革任务对于什么是合理的退休年龄，尹蔚民也提出，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右尹蔚民表示，人社部将向社会公开方案，会有一个预告期，若干年以后开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄中国劳动学会副会长苏海南介绍，当前我国60岁以上人口已经占全国人口的15%以上，预计到2050年60岁以上人口将占约30%,人们预期寿命也明显延长；同时，我国劳动力总量供给从xx年开始下降随着我国进入工业化中后期，劳动者工作条件也逐渐改善，越来越多的60岁以上劳动者逐渐具备继续工作的条件和愿望11我的老年生活会怎样？异地养老医保支付标准待统一《建议》摘要建设以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系，探索建立长期护理保险制度全面放开养老服务市场，通过购买服务、股权合作等方式支持各类市场主体增加养老服务和产品供给实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算小区内就有医院，看病抬腿就去；小区路面全部塑胶铺就，可有效保护膝盖;餐食有专业的配餐师，低油低盐;社区组织各种社团活动，丰富老年人的精神生活……在北京“泰康之家”养老社区，从规划到细节,全部着眼于老年人未来五年，这样的养老社区将以连锁形式在北京、上海、广州、三亚等城市陆续建成，并和商业养老保险产品对接，提供中高端的养老服务《建议》提出，全面放开养老服务市场北京市民政局在去年年底就明确，养老产业将向市场全面开放XX年的养老照料中心建设，民政局转变过去政府大包大揽的经营模式，大力鼓励和推进养老服务业社会化、产业化，每个中心都有自己独立运营的、具备法人资格的、专业的运营团队，公办民营和民办民营成为养老照料中心经营的主要模式同时，异地安置退休人员的情况也越来越普遍民政部全国养老服务体系建设专家委员会委员、北京大学社会学系教授陆杰华介绍，异地养老一方面是候鸟人群，比如北方人到海南养老另一部分则是随子女进城养老的人群，或是因改善养老环境长期在外地居住的人群今年8月，北京市按照京津冀协同发展规划要求，将试点在北京周边建设大型养老社区，并通过打通三地医保服务等“梗阻”，承接北京老年人入住北京市民政局局长李万钧介绍，目前北京的卫生部门正在燕郊一所医院试点，北京的医保服务有望在京津冀范围内打通去年11月中旬，由人社部等部门起草的《关于进一步做好基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的指导意见》提出xx年，全面实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算12我的养老金会不会更多？通过投资运营让养老金增值《建议》摘要实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制拓宽社会保险基金投资渠道，加强风险管理，提高投资回报率发展职业年金、企业年金、商业养老保险据人社部相关数据，32个统计单位中，天津、河北、内蒙古、吉林、黑龙江、上海、湖北、海南、江西、陕西、青海和新疆生产建设兵团累计结余的养老金规模都不大，养老金保值增值的问题迫在眉睫今年7月，《基本养老保险基金投资管理办法》面向社会征求意见,提出了在保证“安全性、流动性”前提下，采取养老金投资增值的一系列措施人社部日前表示，将于xx年正式启动实施基本养老保险基金投资运营工作根据此前测算，有望进行投资运营的养老金，总规模在2万亿左右中国劳动学会副会长苏海南认为，这为养老金的保值增值开辟了一条新的渠道不过，他也提出，一方面要通过投资运营解决增值问题，另一方面还需要解决养老金总量少、增长慢、开支大的问题止匕外，据人社部消息，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整今年，人社部发言人李忠透露目前正在抓紧修订《企业年金管理办法》，完善企业年金的相关政策目前，职业年金单位缴费比例是8%,个人缴费比例是4%,并实行个人账户管理人社部表示，职业年金待遇的高低主要与其职业年金账户金额相关，缴费越多、缴费时间越长，职业年金账户金额就会越多，退休时领。