2024民办幼儿园聘用合同聘用合同word模板范文

最新民办幼儿园聘用合同聘用合同精选随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧最新民办幼儿园聘用合同聘用合同精选最新民办幼儿园聘用合同聘用合同精选篇一乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之日通知甲方乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第

（六）款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同法律、法规和规章另有规定的，按规定办理

（九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同

1、承担重大科研项目任务未完成的；

2、承担研究课题任务未完成的；

3、担任毕业班教学工作，学期未结束的

七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任

（一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任

（二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿（乙方上年月平均工资）

6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的

（三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包括货币分配）出国等，必须为本校服务一定年限如服务年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金具体事宜由甲、乙双方另订补充协议

（四）关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行

八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决协商不成,任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利

九、双方认为需要规定的其它事项

1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同

2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上,则由甲方按工人身份进行管理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续

3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期结束前30天时以书面形式通知甲方

4、乙方一年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同

5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同

十、其他

1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准

2、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份

3、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力甲方法人代表签章乙方签名最新民办幼儿园聘用合同聘用合同精选篇六甲方（用人单位）乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，行政法规，行政规章的规定，甲方根据工作需要经与乙方协商，按照自愿，平等，协商一致的原则，签订本合同，共同遵守第一条劳动合同期限聘用劳动合同期限年，自年月日起至年月日止，期中试用个月，试用期内，经甲方考核，乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解除合同合同期满之日，本合同有效期自动终止，若乙方自愿继续留在甲方工作,双方若无任何异议，则重新签订聘用合同第二条劳动工作岗位甲方聘用乙方在部从事工作，其具体工作内容和要求，按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行，甲方因经营情况变化或工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方需积极配合第三条劳动报酬甲方根据本单位的实情情况和乙方工作岗位的具体情况，对乙方实行报酬制度，具体按照甲方劳动报酬制度考核办法执行第四条甲方职责1,为乙方提供其受聘岗位必要的工作场所2,根据工作需要组织，安排乙方参加必要的技能培训3,按照劳动制度考核办法按时支付劳动报酬第五条乙方职责1,遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务2,服从甲方的工作安排，接受甲方的工作指导和考核3,必须保守甲方的商业秘密4,按规定缴纳个人应缴纳的各种税，费第六条合同的解除1,在本合同有效期内，乙方若出现下列情况之一的，甲方有权辞退乙方，提前解除合同a在试用期里被证明不符合录用条件;b严重违反用人单位的规章制度的;c严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;d劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作服务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;e乙方不能胜任本职工作，经培训后或调整后仍不胜任的;f乙方有违法犯罪行为的2,乙方因故需提前解除合同，应该提前30天向甲方提出，经甲方同意后解除合同，否则应承担违约责任第七条其他事项乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作，生活用品，如有损坏应照价赔偿乙方在本合同终止后清点物品，并退还给甲方乙方在合同有效期内若擅自离职，则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还乙方因过错责任给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并承担相应的责任乙方离职后不得损害甲方的任何利益，如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业，导致甲方一系列经济损失的，甲方有权向乙方提出赔偿责任第八条违约责任本合同有效期内，甲乙双方严格履行，如一方违约须向守约方支付违约金人民币元第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条合同效力本合同系甲乙双方真实意思的表示，双方均无任何异议；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章生效，具有同等法律效力

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方签约代表人（签字）乙方（姓名）（签字）最新民办幼儿园聘用合同聘用合同精选篇二乙方地址甲方因工作需要，聘请乙方为科室顾问专家教授（证件齐全），双方本着自愿原则，签订本协议，共同遵照执行

一、乙方工作内容及义务

1、乙方以专家教授顾问身份，对甲方医疗工作给予技术指导，并督促执行乙方未直接参与的甲方医疗技术工作，乙方不予负责

2、乙方对甲方诊疗过程中的疑难问题进行会诊，明确诊断及提出诊疗意见，并指导其实施

3、甲方重大手术、以及重大活动，应经与本院医师及乙方专家会诊后，制定周密诊治方案，并指导或参与手术，亦可由客人提出，点名专家手术，确保手术质量与安全

4、不定期安排专家门诊，如有变动或因故取消，需提前一天通知

5、乙方根据甲方医疗工作需要，进行专家查房及学术讲座

二、甲方责任

1、乙方以专家教授顾问身份及其技术（包括门诊、会诊、手术、讲课等）付出，甲方应付给乙方相应报酬

2、乙方提供的个人肖像及资料，仅限在甲方院内使用甲方使用乙方名誉及肖像等进行宣传或有关媒体报导前，需事先通知乙方，并经乙方同意后方可使用，并应给予相应报酬

3、乙方在甲方工作期间，发生的任何医疗、医患纠纷，均应以甲方名义给予解决，乙方应积极予以协助与配合

4、甲方安排专人负责专家会诊及专家的工作安排与联系

5、乙方在甲方工作期间，差旅、食宿费用均由甲方承担

三、协议变更、解除和终止

1、聘请时间自年月日至年月日因工作需要在双方同意下可以续签，因特殊原因需终止协议，应提前一个月告知双方

2、因特殊情况，本协议无法履行时，可经双方协商同意，变更协议的相关内容

3、本协议未尽事宜，双方可协商解决签字签字日期日期最新民办幼儿园聘用合同聘用合同精选篇三乙方遵义市法律服务所；

五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金元，付款方式为；

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为年；

八、补充事项

九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方（盖章）法人代表法人代表最新民办幼儿园聘用合同聘用合同精选篇四乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方签约代表人（签字）乙方（姓名）（签字）最新民办幼儿园聘用合同聘用合同精选篇五单位性质全民所有地址法定代表人乙方:______性别______民族______学历______出生年月身份证号码邮政编码居住地址路号室、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年月份）下达的岗位任务书为准在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排

二、岗位职责要求及岗位纪律

1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务

2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作

三、工作报酬和保险福利待遇

1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇

2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定

3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇

4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行

6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行

四、劳动保护和工作条件

1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度

2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行

3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任

五、奖励与处分

1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励

2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分

3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行

六、聘用合同的终止、续订、变更、解除

（一）有下列情形之一的，聘用合同终止

1、聘用合同期满；

2、双方约定的聘用合同终止条件出现；

3、聘用单位被撤销、解散

（二）续订本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》

（三）变更甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同乙方应当接受

1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的；

2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的；

4、连续两次年度考核不合格的；

5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的；

7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的；

8、法律、法规和规章规定的其他情形

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；

3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的；

4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的

7、其它符合国家有关规定条件的

2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

3、乙方考入普通高等院校的；

4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的；

5、乙方依法服兵役的；

1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为14级丧失劳动能力的;

2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的；

3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病

5、正在接受法律审查尚未做出结论的

6、法律、法规规定的其他情况；

（八）除第六条第

（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30。