2024最简单的劳动合同省劳动合同word模板范文

最新最简单的劳动合同省劳动合同通用随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式合同的格式和要求是什么样的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧最新最简单的劳动合同省劳动合同通用最新最简单的劳动合同省劳动合同通用篇一法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作乙方工作应达到标准

八、其他本合同未事宜，按照法律法规的规定进行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方年一月―日乙方年—月―日最新最简单的劳动合同省劳动合同通用篇四乙方（企业）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实守信的原则签订本协议，并共同遵半本协议所列条款期限自年月起，至年月止塔吊司机

1、遵守公司的各项规章制度，服从管理，服从分配；严格遵守职业道德，热爱并安心本职工作，有较强的敬业精神（做到优质服务，安全服务）

2、乙方应按岗位职责和规范要求，按质按量完成本岗位要求的工作任务以及临时指派的生产任务（做到不迟到，不早退，随叫随到）

3、认真钻研业务、技术，熟练掌握本岗位工作内容及要求；业务能力和实际操作技能，能够达到相应岗位的等级水平（做到检查、保养好机械并按要求填写记录）

1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，试用期间按公司有关规定给乙方购买工伤险并向乙方提供必要的劳动保护用品

2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司的有关安全生产制度及其他管理制度

1、甲方对乙方实行承包塔机岗位工资办法，每台塔机工作十小时操作工按每月6000元发放

2、甲方委托项目部解决食宿或按600元月伙食补助每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬

1、本协议期满的；

2、双方应解除本协议书协商一致的；

3、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的

1、依据本协议第二项四做到发放整月工资，每月根据项目部反映情况一项做不到按1000元赔偿

2、依据本协议内容不得单方违约，违约者应向对方支付违约金元

3、合同期内乙方必须服从甲方按排、调遣等工作并遵守公司制度

4、合同中未约定的内容以公司的制度为准因本协议引起的或与本协议有关的任何争议协商解决，解决不成的提交甲方所在地人民审定甲方乙方身份证号___________电话__________年月日最新最简单的劳动合同省劳动合同通用篇五通讯地址法定代表人电话传真乙方姓名性别身份证号码户口所在地通讯地址联系电话乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要受聘甲方工作鉴于乙方已不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限本合同于年月日生效，至年月日终止第二条岗位职责

1、甲方聘用乙方担任职位，乙方从事工作

3、乙方享有培训教育，参加工会、获得物质鼓励等权利；

5、乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理；

6、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务第三条工作时间和休假

1、甲方执行国家规定的标准工时制度，实行每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天

2、乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日

3、因工作需要乙方加班，甲方可安排补休，如不能安排补休，应向乙方协商并征得乙方的同意第四条劳动报酬

1、乙方享受的工资由基本工资和考核薪酬构成按乙方的要求，公司不为乙方提供社保、医保或其他保险

2、甲方根据乙方的工作表现、成绩及公司业绩综合评定，向乙方支付劳务报酬

3、支付方式为现金；支付时间为每月第15个工作日第五条本协议期满的即可终止合同期满，双方都同意续签的，可协商订立下一期合同第六条符合下列情况之一的.，甲方可以提出立即解除本合同

1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的；

2、乙方严重违反甲方规章制度的；

3、失职，营私舞弊，给甲方造成损害或损失的；

5、乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的；

6、乙方被依法追究刑事责任的第七条符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

2、甲方不支付劳动报酬的；

3、用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的第八条乙方若单方面解除本协议，需提前一月通知甲方如不履行提前一个月通知的义务，则需向甲方赔偿违约金计一个月劳务费；如给甲方造成其它损失的，应予赔偿第九条依据本协议第五条、第六条、第七条、第八条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接，并附书面说明第十条乙方声明乙方原单位已为乙方依法办理全部社会保险，乙方在甲方工作期间患病或发生其他损害而产生的所有费用，由乙方自行承担或从乙方原有社会保险中承担，甲方不用支付乙方同意医疗期内及期满甲方不计发、支付劳务费第十一条劳动纪律

1、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

2、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密若乙方泄密，甲方将按乙方泄密对本方所造成的损失追究乙方相应的经济赔偿及法律责任第十二条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址第十三条任何一方要求变更本协议的有关内容都应以书面形式通知对方双方经协商一致可以变更本协议并办理书面变更手续甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本协议的履行甲方发生合并或者分立等情况本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行第十四条双方约定的其他内容

1、要求乙方提供正规医院出具的体检证明体检项目内容包括血糖检测、高血压检测、肾功能检查、肝功能检查等

2、双方签订《薪酬考核同合》等其他合同、协议具有同等法律效力第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十六条本合同自签字盖章之日起生效，一式（单张正反两面）两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或代理人年日年月最新最简单的劳动合同省劳动合同通用篇六根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方法定代表人注册地址乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作乙方工作应达到标准甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假甲方每月日前以货币形式支付乙方工资甲方对乙方实行工资制度乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元乙方在试用期间的.工资每月元甲乙双方对工资的其他约定最新最简单的劳动合同省劳动合同通用篇七四有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

八、其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担最新最简单的劳动合同省劳动合同通用篇八劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致第一章劳动合同期限第一条

2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效；第二条试用期

1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同

2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金第二章工作内容、工作地方第三条乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同第三章工作时间、休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行第四章劳动报酬第五条乙方每月工资构成为底薪+提成+福利的形式，同时甲方按公司《绩效考核管理制度》对乙方进行绩效考核，考核计算后支付乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准第六条乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资发工资之日若遇节假日，则相应顺延若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件第九条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告第六章培训第十一条甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承担第七章保密义务第十二条乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任第九章劳动合同的履行、变更第十三条甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容第十章劳动合同的解除、终止第十五条试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的；2严重违反甲方单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6被依法追究刑事责任的；8乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假甲方每月日前以货币形式支付乙方工资甲方对乙方实行工资制度乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元乙方在试用期间的工资每月元甲乙双方对工资的其他约定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳4被依法宣告破产的；5被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形第十九条乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续第二十条任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年第十二章经济补偿与赔偿第二十一条双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣若乙方在双方协商不一致情形下离职包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任第十三章甲乙双方约定的其他事项第二十三条甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束第二十四条乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任第二十五条其他约定事项乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有提供上述虚假信息，就视为构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任第十四章其他第二十六条如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响第二十七条乙方确认并承诺乙方在本合同中所列地址（住所地）系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日15日内书面通知甲方否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达,由此引起的相关责任由乙方自行承担第二十八条本合同未尽事宜双方协商解决第二十九条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力（签字或盖章）（签字或盖章）动防护用品甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（签章）签订时间年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）鉴证时间年月日最新最简单的劳动合同省劳动合同通用篇二住所地法定代表人乙方（姓名）:身份证号码住所地根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年—月—日起至年—月—日止

2、试用期，自年月—日至年—月—日止

3、试用期解除合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同第二条工作内容及要求乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇乙方试用期工资为元/月转正后工资为基本工资+绩效工资

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金

5、甲方实行每周五天，每天8小时工作制

6、乙方享有国家规定的法定节假日、、丧假、计划生育假等有薪假日第四条社会甲、乙双方必须依法参加社会,按月缴纳社会费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业秘密及

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

3、通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份甲方法定代表人年月日乙方年月日最新最简单的劳动合同省劳动合同通用篇三甲方法定代表人公司地址联系方式乙方居民身份证号出生年月家庭住址联系方式风险提示一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件

（二）乙方的工作地点在

（三）乙方工作应达到标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务

三、劳动时间

（一）甲方安排乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间

（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度

四、劳动报酬

（一）甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元月乙方在试用期的工资为元月

五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行

六、劳动纪律

（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同

（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质

（一）甲乙双方协商一致的；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。