2024服装厂劳动合同下载word模板范文

最新服装厂劳动合同下载精选随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为合同对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇合同下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢最新服装厂劳动合同下载精选最新服装厂劳动合同下载精选篇一劳动者合同编号用人单位（简称“甲方”全称工程劳务有限公司XXXXXXXXXXXX劳动者（简称“乙方”姓名性别民族XXX XXX根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守第一条工作安排和劳动合同期限一）根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排同志，担任工作，工种工，工作时间折算系数二）劳动合同期限合同期暂定为年月日至年月日止，共年；当合同期满，经双方同意，可续订合同期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同第二条工作内容和工作地点一）鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点二）乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬第四条劳动报酬、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付1给乙方、应发工资计算方法2按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准技术工人工作时间系数普通工人工作时间系数

1.2,

1.Oo班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用3工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、4赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的个工作日内提出，逾期的，视为3乙方对发放的工资无任何异议第五条社会保险乙方委托甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的由甲5%,方包干负责，统一缴纳第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生护等方面的教育乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力第七条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益二）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段三）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同

（四）乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用第八条劳动合同变更及解除一）甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的

1、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的

2、被依法追究刑事责任或被劳动教养的

3、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形

4、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过天的

515、乙方违规违约擅自离职的

6、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知7乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失

1、乙方离职，甲方另招人员产生的费用2五）甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人六）甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行第九条劳动合同终止一）当《劳动法》第条规定的情形出现时44二）以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止第十条劳动合同续订本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约第十一条物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务第十二条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼第三条其他一）生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止二）附则本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份甲方（盖章）乙方（本人签名）:委托代理人（签名）年月日年月日最新服装厂劳动合同下载精选篇二一〉、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法，经协商甲、乙双方平1等自愿共同签订本协议，共同遵守执行、本合同期限为至—年—月，或无合同约定期限，可根据企业经营和用工2需求，商议解决、工作任务3因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，

3.4乙方应服从甲方的工作安排和调配、劳动报酬4甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，

4.1根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以货币形式支付按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，个月为双方共同适

4.21应期，期内薪金为元/月，试用期满薪金为元/月，根据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为元/月为增强员工爱岗敬业，增强责任心意识，工作时间为每日或，因行业

4.3特点和工作要求确定每月全勤奖为元/月为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金元，计

4.4元（按月扣除）动纪律

4.5乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方工作规范、操作规程、

5.1劳动安全制度等各项规章制度和规定要求同时，爱护甲方财物,保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予

5.2必要的纪律处分或解聘乙方因个人原因请假休息，不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善

5.3安排，同意后方可休假议的终止、变更、续签和解除

5.4经甲乙双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续

6.1甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力

6.2解除本协议，按约定结清劳动报酬下列情况乙方可以提出解除协议，甲方严重违反劳动协议或法律法规，

6.3侵害乙方合法权益和经济收益的乙方要求解除协议，应提前日内通知甲方或经甲方工作安排合适接

6.445替人选同意未按此项规定办理，乙方承担违约责任，岗位抵押金不予返还协议正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小7按有关规定予以赔偿、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没8有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决、请甲乙双方认真阅读，本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙9双方各持一份，具有同等法律效力甲方乙方最新服装厂劳动合同下载精选篇三乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着平等自愿的原则，协商一致，共同签订本合同

一、劳动合同期限本合同期限为一年，自年一月—日起至年—月—日止

二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为元，于次月日前发放（预留第月半月工资，在合同解除时结算）1

三、管理制度、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，善于1学习，掌握技能、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务,礼貌待2客、工作时间不准离岗，有事必须请假

3、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不4负责

四、卫生制度、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味

1、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细2。