三化建设考核评分细则（详细版）

三化建设考核评分细则（详细版）

一、考核原则.系统性覆盖规范化、法治化、正规化全维度，设置三级考核指标体系；

1.可量化设置项核心指标，其中量化指标占比；250270%.差异化区分机关、基层、业务条线制定差异化考核标准；

3.动态调整建立季度评估、年度总评机制，结合重点工作动态调整指标权重4

二、考核模块与评分标准

（一）规范化建设（35分）

1.制度流程标准化（12分）•制度覆盖率（分）重点领域制度规范覆盖率达得分，每缺项扣4100%41分；

0.5•流程更新及时性（分）新政策出台后日内完成配套流程修订，超期3301次扣分；1•制度知晓率（分）随机抽查人，制度要点掌握度得满分，每降520N90%扣分5%

12.执行合规性（15分）・权限违规率（分）发现越权审批、超范围执法等行为，每例扣分；62・程序完整度（分）抽查份案卷，程序合规率得满分，每降扣550295%5%分;1・记录完整性（分）工作日志、会议记录等要素缺失，每项扣

0.5分54・问题整改率（分）上级检查发现问题整改率得满分，每遗留项扣5100%11分；・自查自纠频次（分）每季度至少开展次制度执行自查，少次扣分3111

（二）法治化建设（40分）L执法办案质效（18分）・案件办结率（分）行政执法案件年度办结率得满分，每降扣6N90%5%2分;・复议诉讼败诉率（分）败诉率得满分，每超扣分；5W5%1%1・“四种形态”运用准确率（分）抽查案件定性量纪准确率得满分,每7295%降扣分5%

22.法治能力建设（12分）・干部持证率（分）执法人员持证上岗率得满分，每缺人扣4100%1分；

0.5・年度学法时长（分）班子成员年度学法羽学时，每少学时扣分;5051・普法覆盖率（分）面向管理对象普法覆盖率达每降扣分3100%,10%

13.法治环境优化（10分）企业合规指导（分）完成重点企业合规体检家，少家扣分;・4N

2010.2群众满意度（分）第三方测评法治满意度及每降扣分・65%,5%2

（三）正规化建设（25分）

1.机构队伍正规化（10分）•编制达标率（分）人员配备达到三定方案要求，每缺编扣分;410%1专业资质匹配度（分）业务岗位持证率每降扣分・6N80%,10%

1.

52.管理机制正规化（9分）•考核激励体系（分）建立”岗位+绩效”双轨考核制度，未落实扣分;53廉政档案完备率（分）干部廉政档案建档率每缺人扣分・4100%,

10.

53.保障体系正规化（6分）经费执行率（分）专项经费使用率每降扣分；・3290%,10%1装备达标率（分）执法记录仪、办案设备配备率每缺扣・3100%,10%分1

三、加分项与一票否决项

1.创新加分（最高5分）获省级以上改革创新试点（分）；・+3形成可复制经验并在全市推广（分）・+

22.一票否决情形发生重大违纪违法案件；・因工作失误引发重大舆情；・考核数据造假・

四、考核程序与结果应用

1.考核流程季度评估对照《指标动态监测表》开展自查（附件）・1;半年督导考核组实地核查台账、抽查案卷、组织座谈；・年度总评采用系统数据现场考核民主测评加权计分・40%+30%+30%”

2.结果分级得分区间评定等次结果应用N90分优秀年度绩效上浮20%,优先评优分合格按标准发放绩效工资75-8975分不合格主要负责人诫勉谈话，单位整改三个月附件《三化建设季度监测指标表》

1.《案卷抽查评分细则》

2.《民主测评问卷模板》

3.。