劳动仲裁申请书格式

劳动仲裁申请书格式模板标准的劳动如何起草下面就是小编精心为大家整理收集的劳动仲裁申请书格式模板，欢迎大家阅读与参考劳动仲裁申请书格式模板1申请人XXX,男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号联系电话XXXXXXo被申请人XX有限公司，住所地XX市XX区XXX路XXX号电话XXXo法定代表人XXX职务XXX请求事项

二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）

二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共

54455.15元，其中

1、延时工作时间加班费

18670.34元及25%的经济补偿金

4667.58元;2休息日加班费

24893.79元及25%的经济补偿金

6223.44元；以上二项合计XXX元事实与理由申请人于XXXX年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费

18670.34元（940元/2L75*

1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费

24893.79元（940元/2L75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人XXX（签名）年月曰劳动仲裁申请书格式模板2申请人徐XX,男，XXX年7月18日生，原系XX市XXX旅游汽车服务有限公司副总经理，住XX省XX市XXX村XX巷XX号电话13xxx被申请人XX市XX旅游汽车服务有限公司，地址XX市XXX区XX街XX号（通讯地址:XX路XX号东鼎大厦XX号）法定代表人陈xx电话03xxx7xxx13xxx请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资XXX元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元；

3、3付经济补偿金xx个月（每月工资xxx元，工资报酬的百分之二十五）共XXX元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20xx年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为XXX万元，实际回收XXX万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到XX万元，对于这样的利润对于被申请人XXX旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人XXX（签名）年月日劳动仲裁申请书格式模板3申请人***,男，汉族，XXX年5月18日出生住址***身份证号***代理人郭XXX北京市浩东律师事务所律师联系电话13xxxxxx73被申请人北京***科技有限公司法定代表人***联系电话***联系地址***仲裁请求

1、请求撤销被申请人于20xx年8月25日作出的的《解除劳动合同书》并继续履行劳动合同；

2、请求裁决被申请人补发从20xx年8月25日起至裁决生效之日止的工资（按

3.5万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）;

3、请求裁决被申请人支付从20xx年1月至20xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的‘双倍工资计

38.5万元（按

3.5万元/月计算，共H个月工资）事实与理由被申请人于20xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20xx年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为

3.5万元，故被申请人应当为此另行支付

38.5万元的二倍工资20xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第

12.

2.

4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）***日期:。