劳动关系协调员模拟练习题与参考答案

劳动关系协调员模拟练习题与参考答案

一、单选题（共65题，每题1分，共65分）

1.劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同A、15B、7C、3D、5正确答案C

2.下列关于医疗期说法正确的是（）A、职工工伤适用医疗期的相关规定B、医疗期是指职工治病所花费的时间C、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定D、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定正确答案C

3.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席A、三分之二B、二分之一C、三分之一D、四分之三正确答案B

4.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是（）A、劳动争议的主体为劳动者和用人单位B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的主体是多元的D、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务正确答案C

5.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）A、马斯洛原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D^正态分布原理正确答案DB、职工提薪晋升、工资奖金收入分配情况C、社会保障以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处理结果情况正确答案B

45.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方（）商定集体协商时间A、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复正确答案A

46.下列属于劳动法的基本原则的是（）A、等价有偿原则B、情事变更原则C、契约自由原则D、劳权保障原则正确答案D

47.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）A、劳资协商B、获得信息C、职代会D、共决权正确答案B

48.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表（）进行集体协商A、通过用工单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位正确答案D

49.下列关于医疗期待遇说法正确的是（）A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%C、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%正确答案B

50.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、股票期权计划D、员工持股计划正确答案D

51.职工代表大会制度的核心问题是（）A、职工代表大会的职权B、工会的会费C、XX管理考评制度D、职工代表的选举正确答案A

52.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）oA、九十B、七十C、八十D、六十正确答案C

53.当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改A、企业法定代表人变更B、企业发生购并C、规章制度内容所依据的法律做出修改D、企业经营政策改变正确答案C

54.关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意正确答案C

55.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、对触犯刑律者，不追究刑事责任B、降级C、停职D、降调职务正确答案A

56.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名A、30B、50C、100D、80正确答案A

57.下列关于就业歧视说法错误的是（）A、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利B、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视正确答案C

58.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力供给的自身工资弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的交叉弹性D、劳动力需求的交叉弹性正确答案B

59.处理劳动争议必须遵循（）原则A、调查、及时、依法、平等B、调整、及时、依法、平等C、调整、受理、调解、处理D、申请、受理、调解、处理正确答案B

60.按照《中华人民XX国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则、公平AB、等价有偿C、按劳分配、同工同酬D、自愿正确答案C

61.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是（）A、用人单位每使用童工一个月罚款500元B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记D、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动正确答案A

62.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）A、工作意愿B、工作方式C、工作行为结果D、工作态度正确答案C

63.女职工生育享受（）天产假A、98B、60C、90D、104正确答案A

64.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）A、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系正确答案D

65.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，（）都有依法参加和组织工会的权利任何组织和个人不得阻挠和限制A、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰C、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度D、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度正确答案A

二、多选题（共21题，每题1分，共21分）

1.劳动关系法的构成为（）A、集体合同法B、劳动合同法C、职工民主管理法D、劳动争议处理法E、用人单位内部劳动规则制定法正确答案ABCDE

2.1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革A、《集体合同规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D、《国营企业工人特业保险暂行规定》E、《国营企业招用工人暂行规定》正确答案CDE

3.劳动标准根据制定机关不同，可以分为（）A、地方劳动标准B、企业劳动标准C、行业劳动标准D、国家劳动标准正确答案ABCD

4.按照绩效面谈的具体内容区分，它包括（）A、绩效监督面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈E、绩效考评面谈正确答案BCDE

5.下列关于劳动者的说法哪些是正确的（）A、有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体B、劳动者的最低就业年龄为16周岁C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止D、劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理正确答案ACD

6.我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括（）A、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织B、企事业单位劳动人事争议调解组织C、构建区（县）劳动人事争议调解中心D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织E、构建市劳动人事争议调解中心正确答案ABCDE

7.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的（）A、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖C、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案ABCD

8.下列属于延长工作时间例外情形的是（）A、为完成国防紧急生产任务的B、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的C、发生重大事故，威胁财产安全需紧急处理的D、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的E、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的正确答案ABODE

9.劳动合同按期限不同分为（）A、无固定期限合同B、短期合同C、固定期限合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同E、长期合同正确答案ACD

10.劳动法基本原则的作用是（）A、劳动关系民主化原则B、自由择业权原则C、平等就业权原则D、物质帮助权原则E、保护劳动者劳动权的原则正确答案ADE

11.职业道德产生的客观条件，包括（）A、职业道德情感的形成B、职业责任感的形成C、职业场所的改进D、职业理想的形成E、职业分工的出现正确答案ABDE

12.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征、保障性AB、救济性C、资金来源具有单向性D、普遍性E、更明显的公平性正确答案CDE

13.下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括（）A、用人单位提供报酬条件低于劳动者预期的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的正确答案BCD

14.以下哪些是劳动争议处理制度（）A、人力资源工作考核制度B、劳动争议协商制度C、劳动争议调解制度D、劳动争议仲裁制度正确答案BCD

15.仲裁员有下列情形之一，应当回避（）A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、仲裁员与本案有利害关系的C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案ABCD

16.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（）所组成A、高层领导者B、地方劳动保障局C、一般员工D、人力资源部门人员E、直线经理正确答案ACDE

17.不得安排未成年工从事以下劳动（）A、有毒有害环境下的劳作B、安排法定休息日劳动C、安排延长工作时间的劳动D、矿山井下正确答案AD

18.劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段A、协商与调解B、开庭与审判C、准备与调查D、起诉与受理正确答案BCD

19.劳动争议调解的方法主要包括（）A、平等自愿B、力促达成协议C、查明事实D、耐心疏导E、充分听取当事人陈述正确答案BCDE

20.用人单位制定劳动标准的方式有（）A、员工手册B、集体合同C、劳动规章制度D、劳动合同样本正确答案ABC

21.在制定薪酬福利制度时，应注意的事项有（）A、满足最低工资标准要求B、足额缴纳社会保险C、同工同酬D、合理设定加班工资标准正确答案ABCD

三、判断题（共21题，每题1分，共21分）

1.（）狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议、正确AB、错误正确答案A

2.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征、正确AB、错误正确答案A

3.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误正确答案A

4.加班工资不能作为最低工资的组成部分A、正确B、错误正确答案B

5.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同对劳动者实行同工同酬A、正确B、错误正确答案B

6.所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议A、正确B、错误正确答案B

7.企业依据内部合法的规章制度作出的决定，不具有法律上的效力、正确AB、错误正确答案B

8.用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用这

6.下列属于劳动争议调解的方法是（）oA、公开听证B、依法进行C、听取当事人陈述D、互谅互让正确答案B

7.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日A、十日B、五日C、二十日D、十五日正确答案D

8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）、企业哲学AB、企业目标C、企业精神D、企业价值观正确答案C

9.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是（）A、可申请法院执行B、双方应当履行C、具有合同效力D、对双方有约束力正确答案A

10.下列关于劳动争议的特征表述正确的是（）A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议的主体是特定的正确答案D

11.劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动些职工无需签订劳务协议A、正确B、错误正确答案A

9.集体合同与劳动合同的法律效力相同、正确AB、错误正确答案A

10.调查问卷的信度是保证调查问卷的效度的必要条件A、正确B、错误正确答案A

11.劳动者在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致可以订立固定期限劳动合同、正确AB、错误正确答案A

12.工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬A、正确B、错误正确答案B

13.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同、正确AB、错误正确答案B

14.劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定A、正确B、错误正确答案B

15.企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关，有权认定劳动合同是否无效A、正确B、错误正确答案B

16.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关、正确AB、错误正确答案B

17.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利A、正确B、错误正确答案B

18.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体A、正确B、错误正确答案A

19.职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意、正确AB、错误正确答案A

20.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案；对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理、正确AB、错误正确答案B

21.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度A、正确B、错误正确答案AA、国家公共管理部门B、劳动保障监察机构C、劳动保障行政部门D、各级人民政府正确答案C

12.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，（）A、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表D、可以按照规定产生新的代表正确答案C

13.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是（）A、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行B、按照用人单位注册地标准执行C、按照劳动合同履行地标准执行D、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行正确答案C

14.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）A、访谈法B、要素比较法C、工作日志法D、量表法正确答案B

15.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任A、本单位工会主席B、全体职工代表推举的人员C、本单位工会负责人D、职工代表大会推举的人员正确答案A

16.下列属于劳动争议调解员的条件是（）A、工会干部B、男性公民C、成年公民D、女性公民正确答案C

17.洛伦茨曲线是反映（）的曲线A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对正确答案C

18.下列关于行政规章的说法错误的是（）A、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同B、部门规章由国务院部委制定C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案A

19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A、促进就业法律制度B、职业培训制度C、劳动标准制度D、社会保险和福利制度正确答案D

20.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）

0、按合同约定的80%支付AB、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定C、无需支付D、按合同约定支付正确答案B

21.下列关于延长工作时间的说法正确的是（）A、延长工作时间一般每日不超过2小时B、延长工作时间每月不超过32小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商正确答案C

22.劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）A、企业行政部门的权威性B、实施机构的明确性C、劳动规章制度的有效性D、劳动规章制度的可操作性正确答案D

23.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、抗辩意见B、同意履行C、新要求D、反请求正确答案A

24.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程A、劳动关系B、工资报酬协议C、劳动保障条款D、劳动合同正确答案D

25.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金A、28个月工资B、14个月工资C、6个月工资D、24个月工资正确答案B

26.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班2008年7月4,王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月10日D、2008年7月4日正确答案D

27.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付A、办结工作交接10天内B、办结工作交接前C、办结工作交接后D、办结工作交接时正确答案D

28.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、行政指导B、法律强制C、工会牵头D、平等自愿正确答案D

29.劳动争议调解的成功率体现了（）A、办案时间B、办案效果C、办案周期D、办案成本正确答案B

30.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是（）0A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、可以降调受惩罚者的职务D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案A

31.财政政策是指政府运用（）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政预算B、公开市场业务C、调节利率D、调节收入正确答案A

32.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于（）oA、封闭式提问B、反问式提问C、开放式提问D、启发式提问正确答案A

33.企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）A、所欠税款B、普通破产债权C、欠缴的住房公积金D、本单位劳动者工资正确答案D

34.签订集体合同的法定主体是（）A、企业代表与职工代表B、企业与劳动行政主管部门C、企业与上级工会D、企业代表与职工个人正确答案A

35.集体协商双方应当在举行集体协商会议的（），将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、七日前B、三日内C、十日内D、五日内正确答案A

36.调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期未结束的，视为调解不成A、45日B、15日C、60日D、30日正确答案D

37.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A、应当支付赔偿金B、应当继续履行C、可以支付赔偿金D、可以不继续履行正确答案B

38.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案A

39.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、职位要求C、工作描述D、招聘广告正确答案A

40.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动下列（）不属于民主管理的实现形式A、厂务公开制度B、董事会制度C、集体协商集体合同制度D、职工代表大会制度正确答案B

41.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认A、劳动争议仲裁委员会B、劳动调解委员会C、劳动监察机构D、劳动行政部门正确答案A

42.集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问正确答案B

43.不可以作为规章制度公示方式的是（）A、在公司内部网络上公开B、全体职工大会传达C、在公司内刊上刊载D、由公证机关公证制定过程正确答案D

44.相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）oA、集体合同文本和劳动合同文本和劳动规章制度的内容。