有关仲裁申请书汇总（30篇）

有关仲裁申请书汇总（30篇）有关仲裁申请书汇总（精选30篇）有关仲裁申请书汇总篇1申请人（女，身份证号）地址被申请人—有限公司地址法定代表人•联系电话仲裁请求

1、裁令被申请人向申请人给付经济赔偿金—元；

2、裁令被申请人向申请人给付拖欠的工资合计一元，并赔偿相应的利息损失（具体金额以拖欠工资总额为基数按照同期银行逾期贷款利率计算，从一年—月—日计至实际付款之日止）；

3、裁令被申请人立即为申请人办理离职手续，并赔偿申请人的工资损失，损失金额按照每月元的标准从—年_月_日起算计至被申请人为申请人办结离职手续之日止申诉人从20_年—月一日进入被诉人处工作后，并没有严重违背被诉人的规章，在20_年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很绝望（注主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚决被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的），如今被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提早三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金

1、20_年2月至20—年12月份二倍工资待遇差额一元/月_11个月二一元；

2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金_元/月一个月_2倍一元;

3、加班费一元/天天一元（月平均工资一元，每月按

20.83天法定上班时间计算日工资；每月上班天，即每月加班一天，上班共—个月，加班共计天）及额外经济补偿金一元（上述金额）_50%=_元

4、代通知金上个月的工资一元；

5、补缴20_年一月至今的社保综上所述，被诉人的行为已严重违背劳动法律、法规的规定，进犯了申诉人的合法权益故特申请贵委会依法仲裁，以实现我的仲裁恳求（仲裁恳求详细金额见附件）申请人，姓别，出生日期，汉族，住址（联络）被申请人工程，地址法定代表人（联络）申请事项依法裁决被申请人违法解除与申请人的劳动关系需向申请人支付赔偿金

（1）恳求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金1500元

（2）恳求裁决被申请人向申请人支付20年6月27日至20年9月23日双倍工资（共16600元其中已支付工资3815元）因此需实际支付12785元

（3）以上二项合计14285元事实与理由申请人于20年6月27日进入被诉人单位工作，任技术员一职至20年9月23日在一个月试用期满后没有与我签订劳动合同，也没有为我买社保，也没有实如今试用期合格后补发1200元（应聘时讲好，因为我是有经历的技术员试用期合格后，取消试用期按3000元一个月发工资）被申请人的行为严重违背了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》38条第2项和46条第1项以及《劳动法》第44条第2项的规定，我于20年10月19日以被申请人”末及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出支付我的工资和经济补偿金为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的根底上支持我的仲裁恳求，依法裁决此致仲裁委员会申请人（签名）一年一月—日有关仲裁申请书汇总篇7—市劳动仲裁委员会申请人—，女，—年__月一日出生，汉族，现住,联系电话被申请人限责任公司住所地法定代表人董事长联系电话仲裁请求

1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系

2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个■1800元/月）o

3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元（8个月」800元/月）

4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20_年至仲裁期间的、养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险事实与理由申请人从20_年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作,双方一直未签订书面的合同书截止到20_年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同截止到20—年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班20—年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月后20—年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班另外申请人在20—年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从20—年起就一直未给申请人缴纳过保险费用申请人认为，被申请人从20_年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金，维护申请人的合法权益此致敬礼！申请人:20_年10月30日有关仲裁申请书汇总篇8申请人王强王强，男，汉族，电话住所邮编被申请人王强王强住址邮编法定代表职务，总经理电话申诉请求一依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年9月8日到20_年10月9日双倍工资计20_元；二依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；三依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20—年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元/小时」.5倍二

2567.04）五依法裁决被申请人现金支付申请人20_年12月1日至20年3月5日工资

8861.11元六依法裁决被申请人现金支付申请人20—年1月至2月的住房公积金200元（每月100）七依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元合计金额

22497.15元事实与理由:申请人于20_年09月08日起与被申请人建立劳动关系，那时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_元；第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据［劳动合同法］第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20—09—08日到20—10—09日工资计20—元；根据［劳动合同法］第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20—年12月1日至20_年3月5日工资8861o11元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200yc o根据劳动部［关于印发工资支付暂行规定的通知］,应按以下标准支付工资用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20—年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元/小时5倍=

2567.04）申请人日期有关仲裁申请书汇总篇9申请人被申请人请求事项（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）申请人（或盖章）年—月—日有关仲裁申请书汇总篇10申请人电话:住所:邮编被申请人住址邮编法定代表职务，总经理电话申诉请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20—年9月8日到20—年10月9日双倍工资计20—元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20—年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元/小时」.5倍二

2567.04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年12月1日至20—年3月5日工资

8861.11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元（每月100）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元合计金额

22497.15元事实与理由申请人于20—年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20—元；第二个月转正后每个月工资为2500元直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付20—-09-08日到20—-10-09日工资计20_元；根据《合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付20_年12月1日至20—年3月5日工资

8861.H元和年终奖一个月工资2750元被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200yc o根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20—年9月至20—年3月加班工资

2567.04元（112小时」

5.28元/小时」.5倍=

2567.04）申请人（签名或签章）20_年—月—日有关仲裁申请书汇总篇11申请人法定代表人住所委托代理人联系电话被申请人:事实与理由20_年—月一日以来直至20__年__月__日，申请人一直为被申请人工作，期间双方均签署了书面的劳动合同其中，20_年一月，申请人与被申请人签署了无固定期限劳动合同以及相应的补充协议,合同期自一年—月—日始，该合同规定了申请人的工作时间、工资等事项一直以来，申请人严格履行上述劳动合同所规定的义务，并未出现严重违约的情形，而被申请人长期以来一直克扣申请人工资20_年—月—日，被申请人无正当合法的理由单方解除上述无固定期限劳动合同，且至今尚未为申请人办理解除劳动合同的‘相关离职手续，违反了劳动合同法等有关法律规定，损害了申请人的合法权益，应依法承担应向申请人支付经济赔偿金等法律责任鉴于申请人已经累计为被申请人工作四年有余，市20_年度职工月平均工资为一元，则经济赔偿金的数额为一元；从—年_月起，被申请人累计克扣、拖欠申请人工资合计为—元，应一并给付；另外，被申请人还应赔偿因迟延办理解除劳动合同的相关离职手续给申请人造成的经济损失申请人为维护自身合法权益，特向贵委员会提出劳动仲裁申请,请裁如所请申请人（签字）法定代表人:住所联系电话请求

1、裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币ye o

2、支付违约金

3、由被申请人承担本案的全部费用事实与理由被申请人于年月日向申请人采购了总金额为万元的起重吊装设备申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了元，此后再未付款，至今共欠申请人元（大写元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益此致市委员会_________有限公司法定代表人年月B有关仲裁申请书汇总篇12申请人张三，男,汉族，1988年1月2日出生，身份证号码:,住—，联系电话被申请人扬州有限公司，住所地在扬州市邢江区瘦西湖路126号，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话____________________________________O请求事项

1、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差元（元/月11月二元）；

2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金—元（—元/月一月二—元）；

3、裁决被申请人向申请人支付加班费元；

4、裁决被申请人向申请人支付

20、20_年防暑降温费元；

5、裁决被申请人向申请人支付20年4月份工资元；

6、裁决被申请人返还申请人工作服押金元事实和理由申请人张三20_年2月份入职被申请人扬州有限公司从事—工作，由于被申请人一直没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等原因，申请人在20_年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系并要求其支付相应的经济补偿、加班费等为了维护申请人的权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁请求，还望得到贵委支持申请人年月日有关仲裁申请书汇总篇13申请人被申请人请求事项

1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金

14175.6元;

3、请求裁决被申请人为申请人补缴20_年4月至20_年8月期间的社会保险；

4、请求裁决支付申请人20_年至20_年期间的年休假工资

10077.46元；

5、请求裁决被申请人支付申请人20_年7月1日至20_年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额

39307.84元事实与理由申请人于20—年4月进入被申请人处工作至今，20_年曾签订一份书面劳动合同，20_年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20_年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20_年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20_年月均工资约1900元，20—年月均工资为1856元，20_年月均工资为

2651.41元，20_年月均工资为

2754.75元，离职前12个月的平均工资为

2835.12元每月被申请人从20_年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决有关仲裁申请书汇总篇14仲裁员申请表姓名编号提示仲裁员是由仲裁委员会依法聘任并根据当事人的仲裁协议，在法律和仲裁规则许可的范围内，以专业知识和判断力为当事人的仲裁合同和其他财产权益纠纷进行仲裁的专业人员如果您符合仲裁员任职条件愿意投入时间和精力能够公正高效参与仲裁接受本会对仲裁员的要求那么请您真实地填写此申请表，并按表中要求附上有关证明复印件您的信息将会被录入随州仲裁委员会仲裁员人才储备库，并在适当的时间提交随州仲裁委员会审议一经通过，您的名字即载入《随州仲裁委员会仲裁员名册》中，以供当事人选择或本会主任指定仲裁工作是神圣的，我们期望并相信，因您的加入会给随州仲裁委员会带来声誉和发展！表中有口的为选择项，在符合条件口的中打表中填写不下的可另外附页此表填妥后请邮寄或递交到下述地址随州市城南新区市政府大楼520室邮政编码表中信息如有更改，或有关建议或事项,请及时与我们联系联系电话（传真）Email申请人基本信息担任仲裁员资格联络方式案秘书能尽快与您沟通学习简历（附最高学历证明）主要工作经历有关仲裁申请书汇总篇15申诉人电话住所地被诉人:法定代表人住所地仲裁请求由被诉人承担经济补偿金7000元事实与理由申诉人于20_年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20_年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止根据国家劳动法规定劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资即71000元二7000元的补偿金在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益劳动法规定:建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳动部1994年12月3日发布）》第十条规定

1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决申请人20—年一月—日有关仲裁申请书汇总篇16申请人:—，男，汉族，身份证号，住市区（县）路号，联系电话（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人:，住所地市区（县）路号,联系电话法定代表人（，职务）o仲裁请求

一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系，至年月日止；

二、请求裁令被申请人支付申请人一年—月—日至一年—月—日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；

三、请求裁令被申请人支付申请人一年—月—日至一年—月—日的高温津贴元；

四、请求裁令被申请人支付申请人自—年—月—日起至一年—月—日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元；

五、请求裁令被申请人支付申请人一年—月—日至一年—月—日的元；

六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续上述第项至第项申请请求金额共计元事实与理由:（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于—年—月—日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于—年—月一日起在被申请人处工作,任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）—年—月—日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）“一年—月—日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“—年—月—日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或年—月—日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决！日期20_年—月—日有关仲裁申请书汇总篇2申请人被申请人请求事项（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）申请人（签名或盖章）20_年—月—日有关仲裁申请书汇总篇3申请人，性别,出生日期年月日，职业,工作单位邮编,家庭地址身份证号码,手机号码__________________,通讯地址,电话此致市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会申请人年月日二.劳动者需要准备的材料

1.身份证复印件一份

2.用人单位工商登记信息一份可以到工商局查询，提交复印件即可

3.仲裁申请书一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份

4.证据材料同上，一式三份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料有关仲裁申请书汇总篇17申请人密模具有限公司地址—市—区_街_路号法定代表人姚，该公司总经理异议请求:申请人认为贵委对本仲裁案件没有管辖权，请求贵委驳回盛冠塑料制品有限公司的仲裁申请事实与理由根据申请人与盛冠塑料制品有限公司签订的《模具加工制作合同》第9条的约定，“本合同在履行过程中发生争议，双方应共同协商解决协商不成，双方同意由甲方当地仲裁委员会仲裁，事后又未达成书面协议的可向甲方当地法院起诉”这应该属于约定不明，根据《中华人民共和国仲裁法》第18条的规定“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效”综上，申请人认为，盛冠塑料制品有限公司与申请人之间约定管辖不明，仲裁协议，盛冠塑料制品有限公司无权向贵委申请仲裁此致仲裁委员会申请人20年月日有关仲裁申请书汇总篇18申请人市钢窗厂住所地市区大街号法定代表人张，厂长，电话委托代理人王，市律师事务所律师被申请人省市房地产开发公司法定代表人李，经理案由购销合同纠纷仲裁要求

一、立即支付货款元

二、赔偿损失费元事实与理由20年13月2日，被申请人省市房地产开发公司与我厂在市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗副合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为19年6月份我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货款，后又称有部分钢窗不符合合市场变化的影响，公司资金紧张，一时难于支付货款由于房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到省市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请仲裁机构予以仲裁仲裁委员会申诉人市钢窗厂20年11月18日附

1、本仲裁申请书副本1份

2、证据目录和主要证据复印件2份有关仲裁申请书汇总篇19申请人______________地址________________被申请人______________地址________________案由_____________________请求______________事实与理由___________________________此致委员会申诉人（签名）年月日附:本申请书副本—份;—物证—件;—书证一件；证人姓名_________________工作单位_________________有关仲裁申请书汇总篇20申请人王男，—年5月n出生，汉族，—市朝阳区—公司职工，住—市—区—街道—楼—单元—号，电话被申请人—市有限责任公司地址—市朝阳区—街道一号法定代表人李—职务董事长电话:由F编:申请事项和理由申请人王—诉被申请人有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于—年—月—日已审理完结，下达了[L法民初字第一号民事判决书，并于一年—月—日发生了法律效力该判决书规定，被告—市有限公司在本判决书生效后—日内赔偿给王—工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计一万元但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于一年—月—日以前归还的—万元，至今分文未付致使申请人的合法权益受到不应有的损害根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益申请人20—年—月—日有关仲裁申请书汇总篇21申请人住址邮政编码电话传真法定代表人职务被申请人住址邮政编码电话传真案由（详述争议案件的起因、经过及请求仲裁的事由）请求事项（具体要求仲裁解决的’问题及相关依据）事实与理由（具体说明当事人之间争议的由来、发生、发展的经过权益争议的具体内容和焦点，根据事实和法律说明被申请人应承担的责任）此致仲裁委员会附件

1、证据

2、本申请书副本申请人—年—月—日有关仲裁申请书汇总篇22申请人性别—年—月—日出生，电话:身份证编号汉族，住被申请人公司，住所地，法定代表人—电话:仲裁请求

1.请求依法判令被申请人向申请人支付违约金及面积差异款项及利息共计人民币元其中支付逾期办理楼栋权属证书违约金元；逾期办理房屋权属证书违约金元；支付房屋面积差异的款项___________________元前述款项利息__________________________

2、本案仲裁费用和律师代理费由被申请人承担事实与理由申请人与被申请人于年一月一日签订商品房买卖合同及补充协议，约定申请人购买被申请人开发建设的位于”小区第_幢_楼一号商品房根据双方所签订的合同第19条第一款第2项的约定因出卖人的责任未能在年月日前取得该商品房所在楼栋的权属证明的，出卖人按已付房价款千分之二支付违约金，第二款约定，买受人未能在商品房交付之日起180日内取得房屋所有权证书的，自买受买房过户人应当取得房屋所有权证书的期限届满之次日起至实际取得房屋所有权证书之日止，出卖人按日计算向买受人支付全部已付款万分之的违约金，并于买受人实际取得房屋所有权证书之日起30日内由出卖人支付根据申请人与被申请人签订的补充协议第十四条的约定，房屋建筑面积，以房管局实测为准，其参照标准为m2,如有误差按单价_____________________元/行多退少补合同签订后，申请人根据合同约定支付房屋总价款元，—年—月—日，被申请人逾期一年零13天才向申请人交付商品房，房屋面积与合同约定的参照标准误差平方米年—月一日申请人才取得房屋权属证书（与合同约定逾期700天），根据申请人与被申请人签订的《商品房买卖合同》及补充协议，被申请人违约逾期办理该商品房所在楼栋的权属证明，交付房屋面积与约定标准不符，违约致使申请人逾期取得房屋所有权证书的行为违反双方签订的《商品房买卖合同》第19条以及补充协议第十四条的约定因此，被申请人应依约向申请人支付违约逾期办理楼栋权属证明违约金元；向申请人支付自申请人应取得房屋所有权证书之次日起至申请人实际取得房屋所有权证书之日止的违约金元；交付房屋面积与约定面积不符应退还的价款元，以及前述三笔价款的逾期支付利息______yG o申请人基于《中华人民共和国合同法》第60条、第121条，以及《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第18条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第24条，第108条之规定以及《商品房买卖合同》第二十五条第一款的约定，向贵委申请仲裁，请求绵阳仲裁委员会依法支持申请人的仲裁请求,以维护申请人的合法权益申请人20年月日有关仲裁申请书汇总篇23申请人:被申请人法定代表人被申请人法定代表人申请仲裁事项

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人—年年20年社会保险金

3、请求两被申请人支付加班费一元事实及理由申请人于20_年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20_年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致劳动仲裁委员会被申请人公司，法定代表人,注册号,地址_______________________________,主要负责人,职务,手机号码___________________,邮编,办公地址,电话O请求事项

1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同

2、裁决被诉人补发申诉人自其年—月—日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资（以每月人民币元计），并补缴社保和住房公积金

3、裁决被诉人支付申诉人自其年—月—日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币元计）的—%的补偿金

4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从年月日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资（以每月人民币元计）事实和理由:申请人日期20_年—月—日有关仲裁申请书汇总篇24劳动仲裁请求事项

1、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人—年1月1日到一年6月30日共计六个月的提成款

13213.38元；

2、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿

18208.12元

3、请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金

13667.52元

4、请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金一元

5、请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；

6、请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用事实与理由申诉人于—年n月到被申诉人公司入职，—年11月怀孕，—年7月初开始休产假，—年8月24日生产，—年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班,被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）合同有效期《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同另外，根据最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发［19951309号）所以申诉人的合同虽然到—年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁所以申诉人合同有效期应该延续到20—年8月24日为止提成计算方法（TT——6-30之间的提成）根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在-1-1到-6-30之间的提成为

13213.38元工资的计算方法劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[19951309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明因此申诉人的工资有两部分组成底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为二1500+每年提成/12根据计算申诉人的基本工资为底薪（元）总提成（元）时间（月）每月提成（元）每月总工资（元）—年

2737.

004237.00—年

3346..33—年

1224..17年（只有6个月）

150013213...23最近12个月的平均工资为（

2724.17_6+

3702.23_6）+12=3213元产假工资除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天难产的增加产假30天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予方看护假10天”所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27,男31）,难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应该为90+30+15+35=170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资工资计算基准为产假之前12个月的平均工资3213_170/30=

18208.12元解除劳动合同补偿金由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，按照我国现行的劳动法律法规,用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金由于申诉人—年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应该给予4个月工资的经济补偿劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发1994481号第H条规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资最近12月的加权平均工资为1_

2724.17+6_

3702.23+5_3213/12=3416元被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为4_3416=

13667.52元生育补偿金按照国家法律规定，用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成一定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费.元以医院收费单据为准由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的伤害为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！申请人年月日有关仲裁申请书汇总篇25申请人阮，汉族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省—县—镇号，身份证编号，—县教育局第一中学教师；联系电话被申请人—县教育局，住所—县—镇—大道，法定代表人余，—县教育局局长，电话0715-_4o请求事项

一、请求依法裁决被申请人为申请人提供工作条件，并补发20_年9月至20_年3月份的工资和福利待遇

二、请求依法裁决被申请人依法为申请人缴纳人事关系存续期间社会保险费用事实和理由申请人中学毕业后，自1975年8月起先后一直在被申请人下属的—县铺镇小学、中学和—县第_中学从事教师职业，此后，申请人一直在被申请人单位努力工作，取得了领导和同事的一致好评20年下半年，身为中教一级职称教师的申请人结核病复发，经单位领导同意后申请人回家治病、休养；20_年初，申请人在身体病情相对好转后回到了被申请人下属单位—县第一中学要求继续上班,原—县第一中学校长等以各种理由推诿，不为申请人提供基本的‘工作条件，期间申请人多次找被申请人单位领导要求继续上班，被申请人总是要求申请人与其下属单位—县第一中学领导沟通好；由于申请人性情耿直，一直住在学校，为了维护学校正常的教学秩序和领导的威望，没有做出任何过激的行为；20_年8月，申请人多次要求参加师训和要求提供必要的工作条件，被申请人也不予理睬，只是承诺工资不会减少由于被申请人不为申请人提供工作条件，致使申请人无法正常工作，其过错在于被申请人；从1975年至20—年，申请人在被申请人单位连续工作二十多年，因此请求依法裁决被申请人为申请人恢复工作，继续履行人事聘用合同；20_年9月至今申请人就无法领到基本的工资，申请人多次与被申请人交涉，被申请人总是以财政困难等为各种理由推诿此后，申请人多次要求被申请人补发工资和福利待遇，被申请人总是以财政困难为由拒绝支付申请人自1975年8月起在被申请人单位连续工作几十年，申请人的所有人事档案都由被申请人掌握申请人认为申请人享有享受社会保险的权利，被申请人—县教育局应当按照国家法律和现行劳动保障政策法规的规定，为申请人缴纳人事关系存续期间的社会保险费综上，为了维护申请人的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，申请人特此申请，请求依法裁决此致—县人事争议仲裁委员会申请人20—年四月一日有关仲裁申请书汇总篇26申请人_________电话_________被申请人__________住所地_________法定代表人电话_________仲裁请求

1、请求裁决被申请人向申请人支付自20_年一房日至实际交之日的逾期交房违约金（暂计至20_年一月—日,最终总计元，须计算至实际交房之日止）

2、请求裁决被申请人立即向申请人交付符合条件的房屋

3、请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用事实与理由20—年一月—日，申请人与被申请人签订了《—市商品房买卖合同》，约定被申请人将—小区第一幢.单元_层_号房以元出售给申请人合同第九条约定被申请人应在20_年一月一日将符合合同约定条件的商品房交付给申请人合同第十一条约定被申请人如超过30日不能将房屋交付与申请人，自合同第九条规定的最后交付期限的第二日起至实际交付之日止，被申请人按日向申请人支付已交付房价款万分之三的违约金合同签订后，申请人依约支付了首付款和办理了贷款，截至目前，申请人已支付房价款元但被申请人到20_年一月一日收到被申请人寄来的《延期交房告知函》，告知因迎接行政部门检查导致工程停工60日，以致交房延期并于20_年一月一日寄来《入伙通知书》，通知20_年一月—日收房申请人认为，上述原因不能作为延迟交房的‘免责事由理由如下因为被申请人方设备、机械、施工工艺及方法无法满足大检查的要求导致停工，此为其建设安全生产管理、组织及工程技术管理失职，被申请人存在管理责任，与业主无关，事件不属于不可抗力，不能免除被申请人的违约责任更何况，申请人与被申请人签订合同的时间为20__年一月—日，如—市确有下达强制停工60日的行政命令，那也是在申请人与被申请人签订合同之前，且距离时间长达半年有余，说明被申请人在签订合同时已考虑了此番停工给交房时间造成的影响截至申请人申请仲裁之日，被申请人尚未将符合约定的房屋交付给申请人，被申请人的行为已严重违约现申请人为维护自己的合法权益诉至贵委，请求依法支持申请人的全部仲裁请求此致—仲裁委员会申请人二O一年一月一日有关仲裁申请书汇总篇27申诉申请人（市）房地产有限公司住址市—路号法定代表人电话被申诉人申请要求

1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元年一月—日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认月薪万元，另每月报销元手机费年—月—日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的.实际利益受到很大损失为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持此致区劳动争议仲裁委员会申请人年月日有关仲裁申请书汇总篇4申请人_________________________________住所___________________________________电话传真法定代表人职务委托代理人单位被申请人

2.被申诉人承担仲裁费用理由与事实年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失此致敬礼！申请人_________________年月日有关仲裁申请书汇总篇28被申请人东莞嘉一模杯厂；公司地址法定代表人联系电话仲裁请求裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元事实经过:申请人认为由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决此致东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会申请人有关仲裁申请书汇总篇29申请人（本案被申请人）—市—房地产开发公司地址省市路号法定代表人职务总经理委托代理人律师事务所律师被申请人（本案申请人）对外经济贸易公司地址省市路号法定代表人职务总经理案由房屋购销合同纠纷请求事项

1.付清剩余工程款万元；

2.补付房屋调价款万元人民币事实和理由年—月—日，请求人与对外经济贸易公司签订房屋购销合同一份合同约定申请人将所建立于区—路一号的号楼层至层楼房，建筑面积约平方米，售与对外经济贸易公司，每平方米元，总售价万元，自合同订立时起分三次付清施工期间，由于市场建材价格大幅度上涨，市政府下达《年建设工程材料价格及价差调整的通知》，申请人根据此通知及实际施工情况,经市房屋开发管理办公室审核，将原订价调整至每平方米元申请人在房屋竣工并经市质检站验收合格后，通知对外经济贸易公司于合同中所约定万元人民币而对外贸易公司不同意上调房价，至今未付剩余工程款申请人认为，施工过程中建筑材料大幅度上涨，致使房屋成本提高，这是一种无法防止的外因，根据《经济合同法》第27条第一款规定，由于无法致止的外因致使经济合同无法履行的可以变更或解除合同据此，请求仲裁委员会依法评断，裁决对外经济贸易公司按上调后的价格付清剩余工程款万元，并补付房屋调价款万元人民币此致市仲裁委员会申请人—市—房地产开发公司年月日有关仲裁申请书汇总篇30申诉方—县—镇—村村委会法定代表人牛，村长被诉方—县—厂，地址—县城关镇东方红路13号法定代表人南，厂长案由被诉方单方终止合同请求事项

（一）继续履行协议;

（二）赔偿申诉方经济损失事实与理由20—年5月5日，申诉方与被诉方签订“联办淀粉厂协议书”，约定双方共同投资建厂申诉方投资为三分之一，被诉方投资为三分之二，投产后利润也按投资比例分成协议书第12条规定“本协议签订后，双方信守协议，不得以任何理由单方终止任何一方终止协议，一切后果由提出终止协议方负责”（见附件2）双方于20_年5月筹建施工申诉方与被诉方各投资10万元，计划20_年元月底建成投产不料被诉方20_年8月突然提出“经请示县经计委，不再给淀粉厂投资”（见附件3）,为此，申诉方数次找被诉方协商，同时主动向县经计委申明情况，希望督促被诉方履约但被诉方竟不予理会，公然单方终止协议，不但不承担任何经济损失，还无理要求申诉方承担被诉方全部投资款项不仅如此，被诉方还背着申诉方函告县电力局，要求停止使用用电补贴,故意给筹建工作设置障碍申诉方多次规劝其继续履行协议，但被诉方却根本听不进去，置经济合同法和双方签订的协议书于不顾，一直奉行违法行为申诉方在做出多方努力毫不见效的情况下，为了维护国家的法律尊严，保护自身的合法权益不受侵害，特向贵会提出仲裁申请，请求依法裁决此致县工商行政管理局经济仲裁委员会申诉方—镇—村民委员会（印）20—年4月1日附

1.本申请书副本一份

2.协议书一份（复印件）

3.被诉方擅自终止合同的函件一份住所____________________________电话传真法定代表人职务委托代理人单位仲裁请求

1、__________________

2、_________________________事实与理由_______________________________申请人（盖章）法定代表人（签字）有关仲裁申请书汇总篇5申请人省国际贸易公司地址省市路号法定代表人扬职务总经理被申请人市合成纤维厂地址市路号法定代表人刘职务厂长请求事项请求冻结被申请人银行存款万元人民币，或查封、扣押被申请人相应价值之财产事实和理由申请人与被申请人间因设备购销合同发生纠纷，现已向你会提交仲裁申请书，申请你会仲裁裁决被申请人付清剩余货款本案已被受理根据被申请人所在区工商，税务管理部门的有关信息，被申请人由于长期经营不善，严重亏损，现正准备与其他企业合并为防止其借合并之机转移资产逃避债务，特向你会申请，对被申请人财产采取保全措施，以保证仲裁裁决得以顺利执行，实现申请人合法权益如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，申请人愿意承担赔偿责任，赔偿因错误保全造成的损失，并承担采取保全措施的费用此致敬礼市仲裁委员会申请人国际贸易公司法定代表人年月B有关仲裁申请书汇总篇6申请人所在地址邮政编码法定代表人职务被申请人出生19—年—月—日原籍现住址（写如今你居住的地址）联络13被诉人（写营业执照里的企业名称）法定代表人（或主要负责人）地址联系:

131、恳求被诉人立即支付20—年2月至20—年12月份应付未付二倍工资一元给申诉人

2、恳求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金一元给申诉人（赔偿金二经济补偿金_2）给申诉人

3、恳求被诉人支付20_年_月_日至20__年—月—日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬一元及经济补偿金（上述金额）元_50%=_元给申诉人（详见附表）

4、恳求被诉人立即支付代通知金—元（代通知金二上个月工资）给申诉人

5、恳求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20_年—月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述恳求共一元给申诉人并补缴申诉人20_年入职至今的社保申诉人自20_年—月一日进入被诉人处工作，从事工作被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资—元，余下的4000元工资在财务签领自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息4天，每天工作一小时，连法定节假日（法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20_年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。