简单宾馆员工合同书（6篇）

简单宾馆员工合同书（6篇）6简单宾馆员工合同书（精选篇）1简单宾馆员工合同书篇甲方乙方性别年龄籍贯身份证号码联系电话签订合同时间年月日至年月日从事工作

一、合同条件1;18凡自愿在本酒店工作，年满岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者2；1签订本合同前须岗前培训合格，试用期为个月3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

二、工资待遇及福利1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金2；每月享有带薪休息日

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求

三、聘用合同义务和权利

1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力

4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担1连续旷工三日以上或一月计旷工三次者2违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的3严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方1患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的2经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同有下列情形之一的，本合同即行终止甲、乙双方约定的合同终止条件出现:

8、本合同期满前甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同甲方（盖章）法定代表人年月曰年月曰乙方（盖章）6简单宾馆员工合同书篇甲方乙方根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份

一、聘用合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月一日开支）

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求

三、聘用合同义务和权力

1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准并以此作为履行本合同的有效依据

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力

3、甲方应为乙方提供工装

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力

5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力

7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务

四、聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

2、因工作需要，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，并以书面形式确定合同变更的内容

3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担

①连续旷工一日以上或一月内累计旷工一次者；

②违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的；

③严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；

④违反国家法律法规，被刑事处罚的；

⑤在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的；

⑥合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资

5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方

①患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的；

②经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的

③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同

6、有下列情形之一的本合同即行终止

①本合同期限届满；

②甲方双方约定的合同终止条件出现

8、本合同期满时，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一个月内办理合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人

三、合同终止及辞职1;合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约2；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同离店时，可结清工资3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任本合同一式两份，一经签订即生法律效力双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉乙方甲方代表公章年月日2简单宾馆员工合同书篇甲方乙方性别年龄籍贯:身份证号码联系电话签订合同时间年月日至年月日从事工作

一、合同条件1;18凡自愿在本酒店工作，年满岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者2;1签订本合同前须岗前培训合格，试用期为个月3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科

二、工资待遇及福利1;工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金2；每月享有带薪休息日3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人

三、合同终止及辞职1;合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约2；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同离店时，可结清工资3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任本合同一式两份，一经签订即生法律效力双方签字盖章生效,如有违反，均可依法起诉甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日3简单宾馆员工合同书篇甲方乙方根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份、聘用合同期限本合同期限为？年，自？年？月？日起至？年？月？日止，其中试用期为？个月，自？年？月？日起至？年？月？日止

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月日开支）

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求

三、聘用合同义务和权力

1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准并以此作为履行本合同的有效依据

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力

3、甲方应为乙方提供工装

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力

5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作o日制和工作时间的权力

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力

7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务

四、聘用合同的变更、解除、终止和续签4简单宾馆员工合同书篇甲方（用人单位）法人代表（主要负责人）乙方（员工）户籍地址身份证号联系电话根据及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限本合同从用工之日年月日起至年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限

二、薪酬待遇按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定乙方可享受公休假天/月乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还

三、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责

2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反

3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同

四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼

五、合同解除-符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同:

1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的

2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退

4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的

（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同

1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的

2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的

3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的

4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的

六、其他事项

1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担

2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担具体包括上下班途中、下班时间等

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）5简单宾馆员工合同书篇甲方（聘用单位）名称法定代表电话性别乙方（受聘人员）姓名出生年月日年月日籍贯所在地身份证号现住址电话

一、聘用合同期限本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份,甲乙双方各执一份。