规章制度管理办法

规章制度管理办法员工奖励与惩罚第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项的贯彻执行，特制定本条例第二条本条例适用于公司全体员工第二章奖励第三条奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

1.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

2.对公司提出合理化建议积极、有实效的；

3.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

4.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

5.对突发事件、事故妥善处理者；

6.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

7.全年出满勤的；

8.为公司带来良好社会声誉的；

9.其他应给予奖励事项的

10.第四条奖励种类公司可以设立如下奖励项目精神奖励

1.记大功；1⑵记小功;嘉奖奖状、奖品；3授予荣誉称号4物质奖励

2.一次性奖金；1⑵加薪；⑶晋级；其他旅游、培训机会、住房4第五条奖励规则记大功对象

1.对公司或国家有重大贡献者；1对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；2对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者;3对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；4开拓公司业务，经营业绩利润、营业额骄人者；5获得社会重大荣誉者6记小功对象

2.对公司或国家有较大贡献者；1对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；2对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；3见义勇为，获得好评、称赞者；4开拓公司业务，经营业绩优良者；5拾金不昧且价值较高者；6本职岗位工作表现优异者7嘉奖对象

3.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；1领导有方、业务推展有相当成效者；2参与、协助事故、事件救援工作者；3遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；4主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的5员工；拾金物不昧者6第六条奖励标准第七条其他奖励凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；

1.依照奖励标准，员工年内奖励分累计满分，可晋升一级工资；

2.110公司对有突出贡献者，可授予称号；

3.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，

4.起到类似诺贝尔奖的效应；公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先

5.进员工第八条奖励程序员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；

1.人事部审核，签署后报公司常务会议讨论决定；

2.讨论决议经总经理签字后生效；

3.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；

4.奖励事宜记入员工档案；

5.员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后个月内兑现

6.1第三章处罚第九条处罚种类公司可设立如下处罚项目:精神处罚

1.口头警告；1书面警告；2记小过；3记大过4物质处罚

2.一次性罚金；1降级、撤职减薪；2留用察看；3辞退4第十条过失分类一甲类过失记大过后仍再犯；

1.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判开！

2.J;盗窃财物，挪用公款；

3.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；

4.连续旷工达天或个月内累计达天；

5.5110煽动他人不服从规定或怠工；

6.多次欺诈、谩骂、威胁主管；

7.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗;

8.有重大泄密行为

9.二乙类过失故意造成重大过失，造成重大损失；

1.损失/遗失公司重要物品、设备;

2.违抗或威胁侮辱主管；

3.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；

4.泄露公司机密；

5.品行不正，有损公司名誉；

6.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

7.全年旷工达天以上；

8.4因疏忽或督导不力导致重大灾害；

9.在公司内打架，从事不良活动

10.

（三）丙类过失因玩忽职守或督导不力而发生损失；

1.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人;

2.工作不力，屡劝不听者；

3.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

4.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

5.连续次不参加公司重要活动；6,3连续旷工天；

7.2对各级领导态度傲慢，言语粗暴;

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