重庆市劳动合同（11篇）

重庆市劳动合同（11篇）重庆市劳动合同（精选11篇）重庆市劳动合同篇1甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称:姓名:经济性质:性别:法定代表人身份证号码:（委托的代理人）家庭住址:地址:_________________邮政编码:邮政编码:根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守

一、劳动合同期限

（一）有固定期限自—年一月一日起至年月_____日止

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

七、劳动合同的解除、终止

（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

1、甲乙双方协商一致的；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

八、其他

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（二）本合同未尽事宜或与国家和—市有关规定相悖的，按国家和—市有关规定执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）年—月一日乙方（签字）年一月―日不可复制，请直接重庆市劳动合同篇3甲方乙方签订日期年月日甲方名称法定代表人（主要负责人）联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，自年月日起至年月日止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制乙方聘用期月标准为元第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资不得克扣和无故拖欠乙方工资乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行第五条乙方在探亲、事假、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和重庆市的有关规定执行第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月曰重庆市劳动合同篇4甲方___________乙方___________签订日期年月日甲方名称法定代表人主要负责人联系电话单位地址邮政编码O乙方性别联系电话户籍类型城镇、农村身份证号码____________在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇社区村组根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、订立本劳动合同以下简称合同，共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，自年月日起至年月___________日止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作，具体工作内容和要求是O第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度工时制度甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制乙方聘用期月标准为元第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资不得克扣和无故拖欠乙方工资乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行第五条乙方在探亲、事假、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和重庆市的有关规定执行第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）年月日重庆市劳动合同篇5甲方名称乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日

（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月曰至年月曰

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为乙方在试用期月的工资为元甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为

（二）无固定期限自—年—月一日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止

（三）以完成一定的工作为期限自一年一月一日起至完成之日止其中试用期自一年—月一日起至年—月—日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%,300%的工资报酬

四、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算

（一）按本合同第六条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十条甲乙双方约定的其他事项第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条以下协议作为本合同的附件:

1.培训协议书

2.保密协议书

3.岗位协议书第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日4庆市劳动合同篇6甲方重庆徐商联合商贸发展有限公司乙方地址居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日生效，其中试用期月，到年月日终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃板时间），每周40小时第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资乙方未经有关领导同意不得自行加班加点第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬

五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为两部分基本工资、绩效工资、第八条甲方实行下发薪制，每月20日以货币形式支付乙方上月的工资基本工资元绩效按实际达成率发放第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿办法》赔偿乙方损失第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部《违反;劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失第三十三条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金

九、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、其他第三十五条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件第三十六条本合同一式两份，甲方双方各执一份甲方乙方法人代表盖章:年月日重庆市劳动合同篇7甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码（委托的代理人）家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日鉴证机关鉴证人（盖章）（签章）年月日年月日根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守

一、劳动合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止

（三）以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%,300%的工资报酬

四、劳动报酬

（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元以后，按企业工资制度工资

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资

（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被劳动教养或依法追究刑事责任的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的

（五）乙方解除劳动合同应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的；

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的

（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制乙方度用期月工资标准为元;试用期满为元以后，按企业工资制度工资

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资

（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件

（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条

（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形

（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止

十、甲乙双方协商约定的其他事项

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任甲方的违约责任乙方的边约责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方乙方日期重庆市劳动合同篇8甲方签订日期年月日乙方签订日期年月日劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改甲方名称:法定代表人（主要负责人）_____________________________________________联系电话:注册地址经营地址邮政编码乙方:性别:联系电话_________________________户籍类型（城镇、农村）_______________________________________________身份证号码_______________________________________________在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）—区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原贝订立本劳动IJ,合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式:

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日

（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月日至年月日

（三）以完成一定工作任务为期限:自年月日起至___________________________________________时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是O第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为o甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为,或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为o乙方在试用期月的工资为元甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为_______________________________________________________________________________________________________O第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算

（一）按本合同第六条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________O第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市有关规定执行

1.__________________________________________________________________________________

1.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________o

2.___________________________________________________________________________________________________________________________o

3.___________________________________________________________________________________________________________________________o第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十条甲乙双方约定的其他事项_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________0第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条以下协议作为本合同的附件

1.培训协议书；

2.保密协议书；

3.岗位协议书；

4.o第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日重庆市劳动合同篇9甲方:乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在渝居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于年月日终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有见《员工手册》

五、劳动报酬第九条甲方每月元或按基本工资+绩效工资执行乙方在试用期期间的工资为元甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、重庆市有关规定执行甲方按《员工手册》支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

1、重庆市户口人员上五险（五险工伤、养老、生育、失业、医疗）

2、外市户口人员上4险（四险工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险

3、城镇户口人员上缴住房公积金

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被劳动教养或依法追究刑事责任的第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容

1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确;

2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案

3、严格遵守公司各项制度（包括员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；

4、当事人需服从工作安排（如两次调动不服从领导安排自动离职）；

5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同的附件如下《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、重庆市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）身份证号码年月日年月日重庆市劳动合同篇10甲方乙方签订日期年月曰劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金

五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改甲方名称法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原贝订立本劳动•1,合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式:

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日

（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月曰至年月曰

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资

（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为乙方在试用期月的工资为元甲方应向乙方提供当月发放工资的清单第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算

（一）按本合同第六条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的基数第九条甲乙双方对工资的其他约定第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险甲方承担所有费用第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第十五条甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容变更合同应采用书面形式，双方各执一份第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十条甲乙双方约定的其他事项第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十二条以下协议作为本合同的附件:

1.培训协议书

2.保密协议书

3.岗位协议书

4.第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行第二十四条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月曰法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月曰年月日重庆市劳动合同篇11甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码（委托的代理人）家庭住址地址邮政编码邮政编码根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守

一、劳动合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止

（三）以完成一定的工作为期限自年月日起至完成之日止其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容

（一）乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是

（二）甲方有权根据生产经营或者工作需要、乙方的工作业绩等调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排

（三）乙方有义务接受和完成甲方在生产经营或因其他原因而临时安排的工作

三、工作时间和休息休假（―）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法

（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间

（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%.300%的工资报酬

四、劳动报酬

（一）乙方执行月薪制，工作元，另加公司其他福利，具体按薪酬制度执行乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动具体的办法为整体业绩浮动决定

（二）乙方的劳动报酬随其工作岗位调整变动，乙方在合同期限内的劳动报酬不得低于当地最低工资标准

（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的

（五）乙方解除劳动合同应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的;

（四）非因乙方造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费

六、社会保险和福利

（一）甲方执行国家和重庆市关于休假的规定，合理安排乙方休假甲方为乙方提供的福利单元按甲方福利休假制度执行

（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

（三）乙方在婚假、丧假、探亲假、产假、带薪年假、培训学习期间的工资支付标准为乙方当月底薪折算出的日工资标准

（四）甲方为乙方提供住宿及每天一餐工作餐

（五）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

（六）甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示

（七）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提供职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

七、劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度

（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩

（四）乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

（五）乙方应保守甲方的商业机密甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏

（六）乙方违法劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下

九、劳动合同的变更、解除、终止

（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.一年内累计旷工十日以上，或者连续旷工三日及以上的；

3.乙方侵犯甲方商业机密和知识产权的；

4.实施了职务侵占、商业受贿等行为尚不构成刑事处分的;

5.不服从甲方安排和管理，经甲方警告仍不改正的；

6.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

7.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；

8.被劳动教养或依法追究刑事责任的

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；

2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的

（五）乙方解除劳动合同应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:

4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的；

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条

（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

6、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

7、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

8、法律、行政法规规定的其他情形

（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止

十、甲乙双方协商约定的其他事项

（一）在本合同期限内，甲方为乙方安排的住宿、宿舍、车辆等,乙方应在解除或者终止劳动合同关系时，交还甲方

（二）乙方在职期间违法甲方规章制度的扣款或者承担的赔偿费用吗，由甲方从乙方的薪资中扣除，但扣除应保证乙方的最低生活所需乙方离职或被辞退、开除的，应一次性向甲方不足

（三）甲乙双方此前签订的劳动合同及其他协议如有与本合同不一致的，不产生法律纠纷产生法律纠纷，以本合同为准

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任甲方的违约责任乙方的边约责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力甲方（盖章）:乙方:代表人（签字）身份证号码年月日年月日

5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的

（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条

（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形

（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止

十、甲乙双方协商约定的其他事项

十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任甲方的违约责任_____________________________________乙方的违约责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）年—月—0年—月—0鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）___________年—月—日年月—日重庆市劳动合同篇2甲方统一社会信用代码电话地址乙方电话身份证号通讯地址紧急联系人根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式

（一）固定期限自年一月—日起至年—月—日止其中，试用期自年—月一日至年—月—日止

（二）无固定期限自年一月一日起其中，试用期自年月—日至年一月—日止

（三）以完成一定工作任务为期限自年—月—日起至年月—日止

二、工作地点和工作内容

（一）乙方的工作区域或工作地点为

（二）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

三、工作时间

（一）甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制度）工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时

（二）甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批

四、劳动报酬

（一）甲方每月—日前以法定货币足额支付乙方工资甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资

1、乙方执行计件工资，计件工资为元件

2、乙方执行计时工资，月工资为元乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动

（二）乙方在试用期月的工资为元月

五、社会保险和福利待遇

（一）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和—市有关规定执行

（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的有关规定执行

（三）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用。