销售岗位提成制劳动合同（业绩考核标准版）

销售岗位提成制劳动合同（业绩考核标准版）甲方（用人单位）名称___________________________地址___________________________法定代表人_____________________统一社会信用代码联系电话_______________________乙方（劳动者）姓名___________________________身份证号_______________________住址___________________________联系电话_______________________

一、合同订立依据根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（五）》等法律法规，甲乙双方就销售岗位用工事宜达成如下协议

二、合同期限

（一）合同类型口固定期限（自一年一月—日至—年—月—日）口无固定期限

（二）试用期一个月，试用期基本工资为一元/月，提成比例按正式标准的—%执行

三、工作内容与区域

1.销售范围乙方负责产品/服务的销售工作，业务覆盖区O域为

2.客户归属

（1）入职前客户资源归甲方所有；

（2）离职后一个月内开发的客户计入乙方业绩

四、薪酬结构与考核标准

（一）薪资构成

1.基本工资—元/月（与考勤挂钩，病事假按日扣除）；

21.销售提成按附件《提成计算细则》执行；3120%.超额奖励季度目标达成率三的，额外奖励—

（二）业绩考核

1.考核周期月度考核（销售额）、季度考核（回款率）、年度考核（客户满意度）；

2.淘汰机制

（1）3连续个月未达到保底销售额（—元/月）的，转为待岗培训；

（2）50%年度回款率V%的，扣除未回款部分提成的o

五、提成计算与支付

（一）提成规则

1.阶梯提成比例1月销售额W—元提成—%；2―元〈月销售额W—元提成—%；3月销售额〉—元提成—%o

2.回款要求以实际到账金额为提成基数，坏账部分倒扣已发提成二支付时间

1.基本工资每月日发放；

2.提成次月一日核算发放需扣除预支业务费用；

330.离职结算劳动关系终止后日内结清全部应得提成

六、费用报销与借款

12.报销范围差旅费、招待费、交通费按附件《费用报销标准》执行；2W

15.预支规则单次借款不超过一元，核销周期个工作日；3120%o.逾期处理超期未核销的，从薪资中扣除借款金额的

七、客户信息保护

1.禁止将客户名单、联系方式等数据拷贝至个人设备;

2.离职后年内不得向竞争对手披露客户交易细节;

312.违反保密义务的，按最近个月提成总额的一倍赔偿

八、合同变更与解除

（一）协商变更30因市场变化调整提成比例的，需提前日书面通知并签订补充协议

（二）单方解除

1.乙方伪造销售合同或虚报业绩的，甲方可立即解除合同并追偿损失；

22.甲方连续个月未足额支付提成的，乙方可解除合同并主张N+1补偿

九、违约责任

110.1%.甲方逾期支付提成的，每延迟日按应付金额的支付违约金；

2.乙方飞单（将客户转移至第三方）的，赔偿金额二该客户三年2内预估收益的倍

十、争议解决因履行本合同发生争议的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人___________________签订日期—年—月—日附则

1.本合同附件包括《提成计算细则》《费用报销标准》《客户信息管理规范》;

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.

（2025）本合同未尽事宜，按《销售人员薪酬管理指引》执行文档说明

12025.本范本依据年《销售从业人员权益保障条例》修订，强化回款风险共担机制；

2.关键条款需配套《竞业限制协议》《客户交接确认书》等专项文件；

3.签订前建议由劳动监察部门或会计师事务所审核财务条款。