高级企业人力资源管理师三级模拟题含答案

高级企业人力资源管理师三级模拟题含答案

一、单选题（共题，每题分，共分）

831831.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用、温度AB、湿度C、绿化D、照明正确答案C

2.评价指标计量的基础标准不包括（）o、权重AB、误差调整C、权重调整D、计分正确答案C

3.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）oA、劳动法律事实B、劳动法律行为C、劳动法律事件D、劳动法律关系正确答案C

4.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解A、确认式提问B、重复式提问C、假设式提问D、封闭式提问D、定编正确答案C

39.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是oA、笔试B、调查C、档案D、面试正确答案A

40.是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报A、福利B、薪酬C、津贴D、奖金正确答案B

41.以下关于调查问卷的设计说法错误的是A、多采用主观问题方式B、问题清楚明了无歧视C、尽量采用匿名方式D、语言简洁正确答案A

42.企业定员标准的内容不包括o、工艺流程AB、生产加工方法C、劳动组织条件D、管理层次正确答案D

43.关于爱岗敬业，理解正确的是（）oA、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B、无须倡导爱岗敬业精神.C、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求正确答案D

44.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、制度规划B、人员规划C、费用规划D、战略规划正确答案C

45.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则、培训方式AB、培训方法C、培训计划D、培训内容正确答案D

46.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心、组织规划AB、制度规划C、人员规划D、战略规划正确答案D

47.绩效管理系统评估的内容不包括（）oA、对绩效管理体系的评估B、对考评反馈面谈的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对管理制度的评估正确答案B

48.是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象A、个体差异B、个别差异C、心理差异D、个性差异正确答案A

49.就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、情商测验B、心理测验C、物理测量D、心理测量正确答案D

50.是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为A、管理制度B、技术规范C、行为规范D、业务规范正确答案A

51.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括o、附则AB、总则C、主文D、概述正确答案D

52.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）A、害人之心不可有，防人之心不可无B、领导叫干啥就干啥C、夹着尾巴做人D、己所不欲，勿施于人正确答案D

53.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）oA、岗位等级的高低B、岗位与职务的相关度C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系正确答案C

54.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）oA、按设备定员B、按岗位定员C、按比例定员D、按效率定员正确答案A

55.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法A、评分法B、排列法C、分值法D、分类法正确答案D

56.提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知A、服务市场B、技术市场C、转移战略D、商品市场正确答案A

57.衡量薪酬制度的三项标准不包括A、员工的感知度B、员工的满足度C、员工的认同度D、员工的支持度正确答案D

58.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是o、被考评者AB、考评方法C、考评标准D、考评指标正确答案A

59.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是

0、函数法AB、常数法C、百分比系数法D、简单相加法正确答案B

60.是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法A、评分法B、分值法C、因素比较法D、排列法正确答案C

61.是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法、行为锚定量表法AB、加权选择量表法C、关键事件法D、行为观察法正确答案D

62.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是A、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D、集体协商是平等协商的准备阶段正确答案D

63.在情景模拟测试方法中，经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、公文筐测试D、无领导小组讨论正确答案C

64.在制定年度培训计划时，根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位A、培训者B、管理者C、培训部门D、后勤部门正确答案C

65.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税正确答案D

66.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于的劳动者、特殊地位AB、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位正确答案D

67.是了解受训人员组成需求的关键信息渠道A、生产管理或计划部门B、受训人员C、管理部门和主管领导D、培训教师正确答案D

68.职业活动内在的道德准则是（）A、民主、审慎、法制B、忠诚、秩序、勤勉C、忠诚、审慎、勤勉D、忠诚、谨慎、人本正确答案C

69.企业总体战略不包括（）A、发展战略B、进入战略C、稳定战略D、转移战略正确答案D

70.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的A、能位对应原理B、动态适应原理C、要素有用原理D、互补增值原理正确答案B

71.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）oA、与集体合同条款不一致时，修改集体合同B、必须与企业集体合同的精神一致C、保持企业人力资源制度规划的动态性D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行正确答案A

72.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）A、雇主与雇员的关系B、雇员与雇员的关系C、雇主与雇主的关系D、劳动分工协作关系正确答案A

73.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）oA、等值系数B、内在一致性系数C、稳定系数D、外在一致性系数正确答案C

74.分析工作绩效差距的方法不包括（）、横向比较法AB、水平比较法C、目标比较法D、时间比较法正确答案D

75.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准A、资源消耗B、时间消耗C、一切劳动消耗D、人力消耗正确答案D

76.决策树的分析程序包括

①剪枝决策；

②计算期望值；

③绘制树形图正确排序是（）o、

③②①AB、

①②③C、

③①②D、

①③②正确答案A

77.有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属A、绩效计划面诫B、双向倾听式面谈C、绩效指导面谈D、单向劝导式面谈正确答案D

78.以下关于劳动定员的基本方法不包括A、二者劳动时间采用的单位长度不同B、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C、两者都是对人力消耗所规定的限额D、劳动定额是劳动定员的发展形式正确答案D

79.现代培训活动的首要环节是o、设计培训计划AB、分析培训需求C、确定培训目标D、确定培训范围正确答案B

80.不具有法律效力、行政解释AB、司法解释C、任意解释正确答案A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）oA、工作说明书内容可繁可简B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉正确答案B

6.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关A、异侧效度B、内容效度C、同侧效度D、预测效度正确答案B

7.岗位评价的具体标准不包括（）A、岗位评价的方法标准B、岗位评价指标的量化标准C、岗位评价的分类标准D、岗位评价指标的分级标准正确答案C

8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）A、法定性B、技术性C、强制性D、统一性正确答案C

9.日本拉链大王吉田忠雄说“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）0A、知己知彼，百战不殆D、立法解释正确答案C

81.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）A、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益正确答案C

82.根据《公民道德建设实施纲要》,从业人员应该遵循的职业道德A、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献“五项要求”是（）正确答案B、追求精确性与科学性AB、追求科学性和艺术性C、照规章办事以事为中D、心

83.在管理技术上，现代人力资源管理（）正确答案B

二、多选题（共题，每题分，共分）

201201.个别指导法的优点包括（）oA、可以避免新员工的盲目摸索B、使受训者找到适合于自己的位置C、有利于企业传统优良作风的传递D、有利于新员工尽快融入团队E、消除刚毕业员工开始工作的紧张感正确答案ACDE

2.我国社会主义职业道德的特点包括（）oA、以“五爱”为基本要求B、以集体主义为原则C、以为人民服务为核心D、以功利主义为价值取向正确答案ABC

3.失业类型分为（）、摩擦性失业AB、阶段性失业C、结构性失业D、季节性失业E、技术性失业正确答案ACDE

4.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）oA、坦诚接受处罚B、主动改进不足C、积极查找骤因D、努力修改制度正确答案AB

5.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）A、决策风险大B、影响内部员工的积极性C、招募成本高D、进入角色慢E、筛选的难度小且时间短正确答案ABCD

6.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）、培训场地AB、培训时间C、公司政策D、培训设备E、培训师正确答案AD

7.调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）o、接受调解自愿AB、达成协议自愿C、调节过程自愿D、申请调解自愿E、履行协议自愿正确答案CDE

8.培训规划的主要内容包括（）oA、实施过程的设计B、培训成本的预算C、培训项目的确定D、培训内容的开发E、培训资源的筹备正确答案ABODE

9.培训评估手段的选择主要解决（）等问题A、如何进行中间效果的评估B、如何评估培训结束时受训者的学习效果C、如何考察在工作中的运用情况D、如何考核培训的成败E、如何进行培训正确答案ABCD10•年失业率取决于（）oA、失业周数B、失业人数C、平均失业持续期D、就业人数E、失业人数所占社会劳动力的比例正确答案CE

11.结构化面试的优点包括（）oA、对面试考官的要求较低B、所收集信息范围不受限C、有利于提高面试的效率D、对所有应聘者均按同一个标准进行E、便于进行分析、比较，减少主观性正确答案ABODE

12.一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）oA、职工平均工资B、住房公积金C、经济发展水平D、社会救济金E、个人缴纳社会保险费正确答案ABCE

13.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）o、短期计划AB、人力资源费用规划C、中期计划D、长期规划E、企业组织变革规划正确答案ACD

14.下面属于法律渊源的有（）A、地方性劳动法规B、国务院劳动行政法规C、正式解释D、劳动法律E、劳动规章正确答案ABODE

15.创新能力的激励机制包括（）0A、个人激励机制B、企业激励机制C、团队激励机制D、社会激励机制E、市场激励机制正确答案BDE

16.分析培训需求应关注（）A、受训员工的现状B、受训员工的期望和真实想法C、企业的业绩D、培训的目标E、受训员工存在的问题正确答案ABE

17.人力资源费用规划的内容包括（）A、人力资源费用的控制B、人力资源费用的结算C、人力资源费用的审核D、人力资源费用的预算E、人力资源费用的核算正确答案ABODE

18.培训需求分析一般从（）几个层次上进行A、战略B、员工个人C、业务部门D、岗位结构E、组织正确答案ABE

19.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）A、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较C、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较D、便于评价结果的汇总E、反映工作岗位的性质和特点正确答案ABODE

20.行为锚定等级评价法的优点，包括（）oA、考评维度清晰便于综合评价判断B、具有良好的连贯性和较高的信度C、对员工的考评更加精确D、具有良好绩效反馈功能E、绩效考评标准更加明确正确答案ABODE

三、判断题（共题，每题分，共分）

131131.群体决策的优点是能增加决策的可接受性、正确AB、错误正确答案A

2.企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力A、正确B、错误正确答案A

3.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是实证研究方法A、正确B、错误正确答案A

4.消费者市场是指所有为了政府购买而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A、正确B、错误正确答案B

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于主动开发型A、正确B、错误正确答案A

6.员工激励的特点不包括任何一种激励方法都不是万能的A、正确B、错误正确答案B

7.独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品A、正确B、错误正确答案A

8.社会学习理论的创始人是弗洛伊德A、正确B、错误正确答案B

9.在劳动经济学的研究方法中，观察研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法A、正确B、错误正确答案B

10.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系A、正确B、错误正确答案A

11.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是团队学习.A、正确B、错误正确答案A

12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括规范承诺、正确AB、错误正确答案B

13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的时效性A、正确B、错误正确答案BB、别人要求怎么做，自己就要怎么做C、企业经营要善于说“对不起”D、诚信是企业立足社会的道德资本正确答案D

10.（）不是面试前应该做的准备工作A、科学合理设计面试问题B、确定面试的时间和地点C、详细了解应聘者的资料D、消除应聘者的紧张情绪正确答案D

11.以下关于目标管理法的说法错误的是（）oA、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B、使员工个人努力目标与组织目标一致C、评价标准可间接反映员工的工作内容D、以制定的目标作为对员工考评的依据正确答案C

12.市场营销计划的控制不包括（）o、年度计划控制AB、战略控制C、效率控制D、月度计划控制正确答案D

13.培训课程实施的前期准备工作不包括（）

0、准备相关资料AB、学员自我介绍C、培训后勤准备D、确认培训时间正确答案B

14.“经济人”假设的主要内容不包括0A、人天生懒惰B、人以自我为中心C、人缺乏理性D、人需要精神鼓励正确答案D

15.即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A、劳动行政法律关系B、劳动法律渊源C、劳动合同关系D、劳动服务法律关系正确答案A

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位支付劳动者工资、无需AB、部分C、酌情D、按照正常劳动正确答案D

17.是对企业总体框架的设计、岗位规划AB、战略规划C、人员规划D、组织规划正确答案D

18.,亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准A、设备定员标准B、效率定员标准C、比例定员标准D、综合定员标准正确答案D

19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的oA、规模B、成本C、质量D、数量正确答案C

20.绩效管理的最终目标是oA、改善组织工作氛围B、为员工的发展提供平台C、提高组织工作效率D、促进企业与员工的共同发展正确答案D

21.培训规划的主要内容不包括oA、评估手段的选择B、培训项目的确定C、培训需求的分析D、培训成本的预算正确答案C

22.通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬O、薪酬AB、薪金C、薪资D、工资正确答案D

23.PDCA循环法的四个阶段包括

①计划；

②检查；

③执行；

④处理其正确排序为、

①③②④AB、

③②①④C、

③①④②D、

①③④②正确答案A

24.不属于人员配置的原理、能位对应原理AB、动态适应原理C、精确对应原理D、互补增值原理正确答案C

25.是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业、评分法AB、排列法C、关键事件法D、因素比较法正确答案A

26.单位录用员工的，应当自录用之日起内到住房公积金管理中心办理缴费存登记A、30日B、90日C、15日D、60日正确答案A

27.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是的统一A、战略规划与组织规划B、人员计划与组织规划C、费用计划与人员计划D、战略计划与战术计划正确答案D

28.是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法、成绩记录法AB、直接指标法C、绩效标准法D、目标管理法正确答案B

29.是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练、特殊拓展训练AB、场地拓展训练C、野外拓展训练D、一般拓展训练正确答案C

30.自学做为一种培训方式，其优点不包括oA、学习者自主性很强B、学习内容不受限制C、学习费用低D、不影响工作正确答案B

31.人力资源教育开发的重点是（）oA、职业教育B、技能培训C、技术教育D、专业培训正确答案A

32.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）、制止性策略AB、负向激励策略C、预防性策略D、正向激励策略正确答案C

33.运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括（）A、会占用培训者大量时间B、不能激发受训者的学习热情C、对培训者的面谈技巧要求高D、影响员工的工作正确答案B

34.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）oA、充实业务法B、工作连贯法C、扩大业务法D、轮换工作法正确答案C

35.通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性、笔试法AB、心理测验C、物理测验D、面试法正确答案A

36.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是A、以正式文件的形式公布B、用人单位可不考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布正确答案B

37.又称T小组法，简称ST法、案例分析法AB、头脑风暴法C、敏感性训练D、管理者训练正确答案C

38.是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程、定员AB、定额C、定岗。