还剩26页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
最新扩大劳务合同（实用篇）10合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧最新扩大劳务合同（实用篇）最新扩大劳务合同汇总篇一10乙方甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月
（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月
（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员3的可以解除聘用合同患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力的;1女职工在孕期、产期和哺乳期内的；2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
3、有下列情况之一，乙方可以解除本合同5在试用期内；1甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙4方身体健康的、有下列情况之一的，乙方不得解除本合同6在聘用合同期内，甲方工作确实不能离开的；1乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的3合同的技术、经营骨干、除本条第款外，乙方解除聘用合同应提前三十日以书面形式通知75甲方、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除8
八、违约责任、甲方违约解除本合同，应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断1期间造成经济损失金额的%进行赔偿、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的%进行赔2偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行如无规定的，培训费的计算按乙方培训后的服务期五年内计算每年递减20%,服务期满五年的，不再收培训补偿费用
九、甲方应按照有关规定，接受并会同常熟市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作
十、甲乙双方认为需要约定的其他事项
十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行
十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向常熟市人才服务中心申请调解调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼
十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规和省、市有关规定执行
十四、附则、本合同一式三份，由甲乙双方签字（盖章）并送常熟市人才中心签1证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份、本合同代签、涂改无效2甲方（签章）乙方（签章）法人代表人（签名）年月日年月日鉴证机构（章）鉴证人（签名）年月日最新扩大劳务合同汇总篇四乙方身份证号甲方因工作需要聘用乙方为，具体从事
一、聘用合同期限
（一）从年月日起至年月日止共年（其中年月日至年月日为试用期）为有效合同期
（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现，业务能力，身体状况及有关政策规定，决定是否与乙方继续签定聘用合同乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘，双方应重新签约
二、岗位职责与工作需求
（一）甲方根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能，文化知识和实际能力
（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业性和工作责任性
（五）乙方需按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务
（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训，继续教育和其它进修机会
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加种类专业或学历学习
（八）双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行
三、工作报酬、福利、职称及其它事项
（一）工资甲方根据甲乙双方商定的工资标准，于下月日一次性15发放上月工资、奖金及其它补贴等职工解除合同离院时的工资也在该时间发给
（二）其它待遇、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待1遇按照医院的有关规定执行、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按请事2假对待、在职期间，可以参加国家举行的任职资格考试及职称晋升等3
四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据国家法规、医院规章制度的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分如撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务态度恶劣引发医患矛盾的
五、聘用合同的终止，解除及违约责任
（一）聘用合同的终止、合同期满的；
1、双方约定的合同终止条件出现的；
2、本院被撤消或解散的；3
（二）聘用合同的解除、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的
1、连续旷工超过个工作日或者一年内累计旷工超过个工作日2310的;、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重3后果的；、严重扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的；
4、违法乱纪，受到公安机关拘留和拘留以上处罚的；
5、法律、法规和规章制度的其它情形6
（三）甲方可以解除合同，但应提前天通知乙方的
30、聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履3行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的
（四）有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方；、考入普通高等院校上学的；
1、服兵役的；
2、被录用为国家相关工作人员的；
3、医院未被按合同的约定支付工作报酬的；
4、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期5间受过甲方院内各种培训的，必须为甲方服务满年时间，自动强行离院3-5的，要赔付甲方倍的培训期间有关待遇及费用
5、乙方在合同期限未满，又无正当理由（指本合同内规定的条件），甲6方可否决乙方的解除合同要求
五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行如合同有不完善的地方，双方协商补充
六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的态度协商解决必要时可经有关部门调解解决
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效乙方年月日最新扩大劳务合同汇总篇五乙方甲、乙双方根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、XXX法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限，自年一月一日起至年—月一日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作甲方可根据工1作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排（具体工作由乙方所在工作部门规定）、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的2并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求甲方实行每天小时工作制（月工作天）15甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动、甲方承诺每月日为发薪日，月工资为一元
1、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为—月工资天—2/15o、甲方同意为乙方提供如下福利待遇1端午、中秋、春节教师福利的一半、甲乙双方需要约定的其它事项2
（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同、劳动合同期满的；
1、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；
2、不服从学校管理，不遵守相关内部规定
3、其他违规行为
4、劳动合同期满的；
1、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形
6、非全日制劳动合同
7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
1、本合同于年—月—日生效，工作任务完成日为劳动2合同终止日最新扩大劳务合同汇总篇六经营者与乙方协商，甲方同意，聘用乙方为津号车驾驶员，月工资元由经营者支付，聘用期为年为加强营运车辆安全行车文明服务的管理，增强驾驶员文明服务和安全行车意识，树立良好的企业和行业形象,根据有关规定，特制订本合同，甲方、经营者和乙方共同遵守
一、甲方和车主的责任、权利.应积极协助经营者办齐车辆的行驶证、营运证、保险证、治安许可证1等证件，并按期参加年检.按照行业管理体制部门的要求，配齐营运设施设备2经营者应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理
3.甲方应按期组织经营者和驾驶员学习运管、交警部门的有关法律、法
4.规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员.做好驾驶员的管理聘用前，甲方应协助经营者对驾驶员的准驾资格、5职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲方应收取驾驶员安全文明经营保证金元以上，解聘时退还若车主要更换驾驶员，需经甲1000方同意.经营者要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因驾6驶员的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向驾驶员解释清楚.乙方违反下列规定，甲方或经营者有权解除合同7
二、乙方的责任、权利乙方必须持有效驾驶证、准驾证、服务监督卡须与所驾车牌号相符
1..严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开2超速、超载车、不疲劳驾车，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动.乙方在经营中必须做到“三不、四要、五文明”，三不即不拒载、3不乱收费、不说脏话、粗话；四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为;五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明.服从管理部门的管理
4.保持车容车貌整洁，未经运管部门批准，不得擅自张贴商业广告
5.乙方违反上述规定发生违章，后果自负6
三、本合同未尽事宜，由甲、乙方和经营者另行协商
四、本合同一式四份，甲方、经营者、乙方各一份，上交运管部门一份
五、本合同由甲、乙方、经营者签字之日起生效甲方经营者乙方年月日最新扩大劳务合同汇总篇七甲方（聘用单位）法定代表人_______________________乙方（受聘人）___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条年教师聘用合同期限20xx合同有效期自年月日至年
1.月日止，合同期满聘用关系自然终止.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同
2.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满3前一个月书面通知对方第二条年教师聘用合同中乙方的权利20xx按约定取得元人民币/课时的授课报酬；
1..要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料2要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件
3.第三条年教师聘用合同中乙方的义务20xx.为甲方的授课积极准备教案;按时、认真上课，布置及批改作业;保证1每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实;对辅导的学生进行考勤及纪律管理;认真负责努力提高学生成绩.甲方提出的其它合理要求，例如课后对有关上课内容的询问的解2答等.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律3第四条年教师聘用合同中甲方的权利20xx.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，监督保1证授课效果组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员
2.进行调整.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须3提前通知乙方第五条年教师聘用合同中甲方的义务20xx按时支付授课报酬基本工资元/月，课时费元
1.人民币/课时（寒暑假学期结束发放工资，春秋季每月发放一次工
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效
（一）乙方实行以下第种工时制、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周18工作时间不得超过小时
60、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排2
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害资.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和2授课有关的业务资料为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件
3.第六条年教师聘用合同的变更、终止和解除20xx.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一1方不得擅自变更合同.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双2方未达成一致意见的，原合同继续有效.经双方当事人协商一致，本合同可以解除3本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终
4.止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任5乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或能力2乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的，故意不遵守或违背公司3的相关管理规定乙方被依法追究刑事责任的5除以上原因外，甲方提前解除合同的，应给予乙方原定年基本工资总额%的违约赔偿金甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；1（）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相2关证明，但应提前天通知甲方第七条年教师聘用合同中其它事项规定20xx甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，
1.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效
2.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准3本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方（公章）乙方（公章）共页，当前第页-〉最新扩大劳务合同汇总篇八2212-甲方电话乙方（应聘业务员签字）乙方身份证号
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情
二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）
四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方
五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供
六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效
七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考以上协议经双方签字后生效本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份甲方（盖章）__________________代表人（签字）________________年月日乙方___________________________身份证号码______________________年月日最新扩大劳务合同汇总篇九根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双XXX XXX方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年—月―日家庭住址编码在京居住地址编码户口所在地省（市）区（县）街XX XX道（乡镇）
二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同本合同于年—月一日生效，其中试用期至年一月—日止
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时每周休息日为840第八条甲方对乙方实行的休假制度有o
五、劳动报酬第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资按标准执行第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按执行
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和—市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《劳动合XXX同法》和国家及—市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协1议、乙方须为具备法定年龄，年满周岁系法律允许从事销售工作的合218法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表,并办3理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营4理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费5计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次6性奖励，按各联盟店在公司首次进货值给予的奖励，个人所得税由乙方自行负责、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资7料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖8励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供9给甲方、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法10乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的11乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当12尽力补救，但不承担任何责任、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定
13、本协议有效期为年，期满后可续签
14、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生15效，并具有同等法律效力甲方有限公司乙方签字公司签章代表人签字日期—日期最新扩大劳务合同汇总篇十招聘方简称甲方受聘方简称乙方根据《劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协XXX商一致的基础上签订本协议协议生效期限为一个月，从年一月一日起至年—月—日止、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作
1、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意2出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生3食品中毒等事件由乙方负责、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干部随时用4餐、乙方在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费
5、乙方定期到甲方指定医院接受体检，所需费用用甲方承担
6、乙方月工资为元月
1、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的2提供，及，除此不支付其它任何费用本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力甲方_____________乙方（姓名）（签字）签约代表人（签字）身份证号码_____________职称_____________户口所在地地址
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本1（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方2的有关制度为准、其他工资形式具体约定如下3
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即”外派用工”的情形日”比正常发薪时间延后日，规“255避有时合理期间晚发工资的情况
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会（注加薪情况应明示与合同中）
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；1由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
3..劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
4.法律、法规规定的其他情形5
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的；
1.注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
2..严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的
6.注依据《劳动合同法》第条修订对员工欺诈的情形，也可依据39第条第项解除劳动合同
395.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同1甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；.
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；5依据《劳动合同法》第条拟订，无变化40凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙1方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定1/乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关2的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满3后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件4内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、5投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质6技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发（）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单7位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务（）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商8业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律1法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份2甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日最新扩大劳务合同汇总篇二--〉乙方、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行
1、本协议期限为自年月日起至年月日止
2、工作任务3甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3.1乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.2乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.3因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应
3.4服从甲方的工作安排和调配、劳动报酬:4酬，每天元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中
3.580而不再另行计发动纪律:
3.6乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规
5.1程、劳动安全卫生制度等各项规章制度同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给
5.2予必要的纪律处分或解聘议的终止、变更、续签和解除
5.3本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，
6.1可续签协议，并应提前个月办理续签协议手续1经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.
2、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.
3、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议
6.4甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的任何一方提前解除协议，均应提前天通知对方
6.
530、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任7大小按有关规定予以赔偿、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家8没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁、本协议双方签字即生效协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有9同等法律效力最新扩大劳务合同汇总篇三乙方身份证号码根据《一劳动法》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同
一、聘用合同期限本合同有效期年，自年月日至年月日止其中试用期月、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作
1、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的2工作岗位和职责，乙方应服从变更、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务3
三、劳动保护和工作条件、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、1安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥
2、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度若有加班按规3定支付加班工资
四、工资、保险福利待遇、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行甲方应遵循按劳分配1的原则，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠、甲乙双方应按照国家和省有关规定，依法参加社会保险，及时足额2缴纳社会保险费、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇3
五、劳动纪律、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德,服从1甲方在生产经营方面的指挥和管理、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不2同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘
六、聘用合同的变更、终止和续订、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字1后生效本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的；2由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的
3、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止如经2双方协商同意可以续订聘用合同甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续
七、聘用合同的解除、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；1被依法追究刑事责任或被劳动教养的3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;2。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
