《劳动合同法教学课件》

《劳动合同法教学课件》课程概述本课程全面剖析《劳动合同法》的立法背景、目的与适用范围，深入解读劳动合同订立、履行、变更、解除与终止的各项规定通过案例分析、实务操作指导等方式，提升学员对法律条文的理解与应用能力课程内容涵盖劳动合同法的基本原则、主要内容、特殊规定以及监督检查、法律责任等方面，旨在帮助学员系统掌握劳动合同管理的核心知识和技能，防范劳动争议风险，构建和谐稳定的劳动关系法律条文实际应用劳动关系管理深入理解法律条文，掌提升劳动关系管理水平握实际应用技能第一章劳动合同法概述立法背景立法目的适用范围分析改革开放以来，中国经济社会发展明确《劳动合同法》旨在规范劳动合同对劳动关系带来的深刻影响，以及原有，明确用人单位和劳动者的权利义务，劳动法律制度的不足之处探讨构建和保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐劳动关系、保障劳动者权益的时代需谐稳定的劳动关系求劳动合同法的基本原则合法性原则1强调劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止均应符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定，保障劳动关系的合法性公平原则2要求用人单位和劳动者在劳动关系中享有平等的权利和承担相应的义务，避免权利义务失衡，确保劳动关系的公平合理平等自愿原则3强调劳动合同的订立应建立在平等自愿的基础上，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件，保障劳动者的自主选择权协商一致原则劳动合同法的主要内容劳动合同的订立明确劳动合同的定义、形式、必备条款和约定事项，规范订立程序，保障劳动合同的有效性劳动合同的履行和变更强调用人单位和劳动者的主要义务，规范劳动合同变更的条件和程序，确保劳动合同的顺利履行劳动合同的解除和终止详细规定劳动合同解除和终止的法定情形、法律后果，明确经济补偿和赔偿的计算方法特殊规定针对非全日制用工和劳务派遣等特殊用工形式，制定专门的规定，加强对劳动者的保护第二章劳动合同的订立劳动合同的定义劳动合同的形式劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利劳动合同应当采用书面形式书面劳动合同能够清晰地记录双方和义务的协议它是劳动者获得劳动报酬、享受劳动保护的重要的约定，避免口头协议的模糊性，有利于保障劳动者的合法权益依据，也是用人单位规范用工管理、维护自身权益的基础在特殊情况下，如短期劳动关系，可以采用口头形式，但仍需注意保存相关证据劳动合同订立的程序告知义务1用人单位在订立劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等情况，保障劳动者的知情权身份证件与担保2用人单位不得扣押劳动者的身份证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，维护劳动者的人身自由和财产安全劳动合同的必备条款用人单位基本信息劳动者基本信息包括用人单位的名称、住所、法包括劳动者的姓名、性别、身份定代表人或者主要负责人等信息证号码、住址等信息，确保用人，确保劳动者能够准确了解用人单位能够准确了解劳动者的个人单位的身份和资质情况劳动合同期限明确劳动合同的起止时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，保障劳动关系的稳定性和连续性劳动合同的必备条款（续）工作内容和地点工作时间和休息休劳动报酬假明确劳动者从事的具体明确劳动者的工资构成工作岗位和工作地点，明确劳动者的工作时长、支付方式、支付时间保障劳动者对工作职责、工作班次以及休息休和支付标准，保障劳动和工作环境的知情权假的安排，保障劳动者者的劳动报酬权的休息权和健康权劳动合同的必备条款（续）社会保险1明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例，保障劳动者的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险劳动保护和条件2明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和工作条件，包括安全生产、职业卫生、防暑降温、女职工保护等，保障劳动者的健康和安全其他法定事项3包括法律法规规定的其他必备条款，如试用期、培训、保密、竞业限制等，确保劳动合同的完整性和有效性劳动合同的约定事项试用期培训保密补充保险和福利约定试用期的期限、工资标约定用人单位为劳动者提供约定劳动者对用人单位的商约定用人单位为劳动者提供准和考核方式，试用期工资培训的内容、时间和费用承业秘密和技术秘密承担保密的补充医疗保险、商业保险不得低于最低工资标准，且担方式，提高劳动者的职业义务，维护用人单位的合法、住房补贴、交通补贴等福试用期包含在劳动合同期限技能和素质权益利待遇，提高劳动者的福利内水平无固定期限劳动合同定义适用情形12无固定期限劳动合同是指用人劳动者在用人单位连续工作满单位与劳动者约定无确定终止十年，或者用人单位初次实行时间的劳动合同，具有长期性劳动合同制度时，劳动者已在和稳定性该单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同解除限制3用人单位解除无固定期限劳动合同的条件更加严格，需要符合法律规定的特定情形，并支付经济补偿金集体合同相关规定定义签订主体集体合同是指工会代表企业职工集体合同由企业工会代表企业职与企业就劳动报酬、工作时间、工与企业签订；尚未建立工会的休息休假、劳动安全卫生等事项企业，由上级工会指导职工代表，通过平等协商签订的书面协议与企业签订法律效力集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业与职工签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定劳动合同订立的法律后果确立劳动关系劳动合同的订立标志着劳动者与用人单位之间建立了合法的劳动关系，双方开始享有相应的权利和承担相应的义务权利义务的明确劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为双方的行为提供了法律依据，避免了劳动争议的发生法律保护的启动劳动合同的订立使劳动者受到劳动法律法规的保护，用人单位必须遵守法律规定，保障劳动者的合法权益第三章劳动合同的履行和变更履行的基本要求1用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务，不得擅自变更或者解除劳动合同，确保劳动关系的稳定性和连续性诚实信用原则2在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则，不得欺骗、隐瞒或者采取其他不正当手段损害对方的利益用人单位的主要义务提供劳动条件支付劳动报酬用人单位应当为劳动者提供符合用人单位应当按时足额支付劳动国家规定的劳动安全卫生条件和报酬，不得克扣或者无故拖欠劳必要的劳动防护用品，保障劳动动报酬，保障劳动者的劳动报酬者的健康和安全权缴纳社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益劳动者的主要义务完成工作任务劳动者应当按照劳动合同的约定，认真完成工作任务，提高工作效率，为用人单位创造价值遵守规章制度劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，维护用人单位的正常生产经营秩序保守商业秘密劳动者应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露或者非法使用，维护用人单位的合法权益劳动合同变更的条件和程序变更条件1劳动合同的变更应当经过用人单位和劳动者协商一致，不得单方变更变更内容应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益变更程序2劳动合同变更应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章确认变更后的劳动合同应当及时送达劳动者，并妥善保管第四章劳动合同的解除协商解除劳动者单方解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同协商解除应当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同采用书面形式，并明确经济补偿的支付标准和支付时间试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位单方解除过失性辞退劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同经济性裁员用人单位因生产经营发生严重困难，或者转产、重大技术革新或者经营方式调整，经裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员禁止解除劳动合同的情形患病或者负伤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同工伤劳动者因工负伤或者患职业病，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同劳动合同解除的法律后果经济补偿1用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金违法解除的赔偿2用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第五章劳动合同的终止终止的法定情形终止的法律后果劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或劳动合同终止后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，并者劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同终止按照规定支付经济补偿金或者办理社会保险关系转移手续第六章特殊规定非全日制-用工定义特点非全日制用工是指以小时计酬为非全日制用工双方可以订立口头主，劳动者在同一用人单位一般协议，但用人单位应当按照规定平均每日工作时间不超过四小时为劳动者缴纳工伤保险费非全，每周工作时间累计不超过二十日制用工劳动者可以与多个用人四小时的用工形式单位建立劳动关系工资支付非全日制用工小时工资不得低于当地最低小时工资标准工资支付周期最长不得超过十五日劳务派遣定义和适用范围-定义适用范围严格限制劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到性的工作岗位上实施用工单位不得将被，不得超过其用工总量的10%用工单位从事劳动的一种用工形式派遣劳动者用于非临时性、非辅助性或者非替代性的工作岗位劳务派遣（续）用工单位的义务劳动者的权利保护12用工单位应当按照同工同酬的被派遣劳动者享有与用工单位原则，向被派遣劳动者支付劳直接用工的劳动者同等的权利动报酬用工单位应当为被派用工单位不得歧视被派遣劳遣劳动者提供必要的劳动保护动者和劳动条件劳务派遣单位的义务3劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费第七章监督检查劳动监察举报投诉工会监督劳动行政部门依法对用劳动者有权向劳动行政工会依法对用人单位遵人单位遵守劳动法律法部门举报或者投诉用人守劳动法律法规的情况规的情况进行监督检查单位违反劳动法律法规进行监督，维护职工的，及时查处违法行为，的行为，劳动行政部门合法权益维护劳动者的合法权益应当及时受理并调查处理第八章法律责任行政责任民事责任刑事责任用人单位违反劳动法律法规，劳动行政用人单位因违反劳动法律法规给劳动者用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重部门可以责令改正，给予警告，并处以造成损害的，应当承担民事赔偿责任，，或者违反劳动法律法规造成重大伤亡罚款情节严重的，可以责令停产停业包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧事故的，对直接责任人员可以追究刑事整顿或者吊销营业执照葬费等责任案例分析无固定期限劳动合同案例背景法律分析12王某在某公司连续工作满十年根据《劳动合同法》的规定，，公司拟与其续订劳动合同，王某有权要求公司与其签订无但要求将其劳动合同期限改为固定期限劳动合同公司不得三年，王某不同意，要求签订以任何理由拒绝或者变相拒绝无固定期限劳动合同，否则将承担相应的法律责任启示3用人单位应当严格遵守法律规定，维护劳动者的合法权益，不得随意变更劳动合同期限，避免引发劳动争议案例分析试用期纠纷案例背景法律分析李某入职某公司，双方约定试用根据《劳动合同法》的规定，试期三个月，试用期工资为当地最用期工资不得低于最低工资标准低工资标准的80%试用期满后公司以李某不符合录用条件为，公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同，应当提供充分由解除劳动合同的证据，否则将承担相应的法律责任启示用人单位应当合理约定试用期，并提供必要的培训和指导，确保劳动者能够胜任工作解除劳动合同应当符合法律规定，并提供充分的证据案例分析经济补偿金案例背景法律分析启示张某在某公司工作五年，公司因经营困难根据《劳动合同法》的规定，公司应当按用人单位应当严格按照法律规定支付经济裁员，与张某解除劳动合同公司仅支付照张某在本单位工作年限，每满一年支付补偿金，不得克扣或者无故拖欠，避免引了三个月工资的经济补偿金一个月工资的经济补偿金公司仅支付三发劳动争议个月工资的经济补偿金明显不足案例分析违法解除劳动合同案例背景法律分析12赵某在某公司工作三年，因怀根据《劳动合同法》的规定，孕被公司以不胜任工作为由解女职工在孕期、产期、哺乳期除劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同公司以赵某不胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除启示3用人单位应当尊重和保护女职工的合法权益，不得以任何理由歧视或者解除女职工的劳动合同，避免承担法律责任案例分析劳务派遣案例背景法律分析某公司大量使用劳务派遣工，部根据《劳动合同法》的规定，用分劳务派遣工的工资低于正式员工单位应当按照同工同酬的原则工，且未享受同等的福利待遇，向被派遣劳动者支付劳动报酬用工单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件启示用工单位应当规范使用劳务派遣工，不得歧视或者克扣劳务派遣工的工资，保障其合法权益劳动合同签订注意事项仔细阅读条款签订劳动合同前，务必仔细阅读合同的每一条款，确保自己完全理解合同的内容和含义如有疑问，及时向专业人士咨询明确权利义务重点关注合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定，明确自己的权利和义务保留合同副本签订劳动合同后，务必妥善保管合同副本，以备日后查阅和维权之用劳动合同履行中的常见问题工资支付问题工作时间问题12用人单位拖欠或者克扣工资，用人单位安排劳动者超时加班工资低于当地最低工资标准，，未支付加班费，未保障劳动未按时足额支付加班费等者的休息休假权等社会保险问题3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按时足额缴纳社会保险费等劳动合同变更的策略提前沟通协商书面形式确认劳动合同变更前，用人单位和劳劳动合同变更应当采用书面形式动者应当提前沟通协商，充分听，并经双方签字或者盖章确认，取对方的意见，达成一致意见以避免日后发生争议合法合规操作劳动合同变更应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益如何合法解除劳动合同了解法律规定在解除劳动合同前，务必了解《劳动合同法》关于解除劳动合同的各项规定，确保解除行为合法合规收集证据材料如因劳动者存在过错需要解除劳动合同，务必收集充分的证据材料，证明劳动者存在过错行为履行告知义务解除劳动合同前，用人单位应当提前通知劳动者，并说明解除理由，听取劳动者的意见劳动争议预防与处理建立健全规章制度加强沟通协商12用人单位应当建立健全规章制用人单位和劳动者应当加强沟度，明确劳动者的权利义务，通协商，及时解决矛盾和问题规范用工管理，预防劳动争议，避免劳动争议的扩大的发生依法处理争议3发生劳动争议后，用人单位和劳动者应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议，维护自身的合法权益劳动合同法与其他法律的关系劳动法社会保险法工会法《劳动合同法》是《劳动法》的重要《劳动合同法》与《社会保险法》密《劳动合同法》与《工会法》相互配组成部分，是对《劳动法》的具体化切相关，用人单位应当按照《社会保合，工会依法维护职工的合法权益，和补充，共同构成中国劳动法律体系险法》的规定，为劳动者缴纳社会保对用人单位遵守劳动法律法规的情况的核心险费，保障劳动者的社会保障权益进行监督劳动合同档案管理建立档案用人单位应当为每一位劳动者建立劳动合同档案，完整记录劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情况妥善保管劳动合同档案应当妥善保管，防止丢失或者损毁，并按照规定期限保存依法查阅劳动者有权查阅自己的劳动合同档案，用人单位不得拒绝电子劳动合同的法律效力法律认可技术保障规范管理123符合法律规定的电子劳动合同与纸采用电子劳动合同应当使用符合安用人单位应当建立健全电子劳动合质劳动合同具有同等法律效力，均全要求的电子签名技术，确保合同同管理制度，规范电子劳动合同的可作为证明劳动关系的有效凭证的真实性和完整性订立、履行、变更、解除和终止等环节新业态下的劳动关系认定灵活就业认定标准随着新经济的不断发展，涌现出劳动关系的认定应当综合考虑劳大量的灵活就业形式，如网络约动者的劳动内容、用工管理、劳车、外卖配送、电商直播等，这动报酬和社会保险等因素，不能些就业形式的劳动关系认定成为简单地以合同形式或者名称来判新的挑战断权益保障新业态下的劳动者也应当享有劳动法律法规的保护，用人单位应当依法保障其劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等合法权益劳动合同法实施中的困难和挑战执法力度不足部分地区劳动监察执法力度不足，对用人单位违反劳动法律法规的行为查处不力，导致劳动者的合法权益难以得到有效保障维权成本高昂劳动者维权成本高昂，包括时间成本、经济成本和精神成本，导致部分劳动者放弃维权，纵容用人单位的违法行为法律意识薄弱部分用人单位和劳动者法律意识薄弱，对《劳动合同法》的了解不够深入，导致劳动争议的发生劳动合同法的最新修订动向适应新业态强化权益保护12针对新业态下的劳动关系认定可能会进一步强化对劳动者权问题，可能会出台更加明确的益的保护，加大对用人单位违规定，以适应新经济发展的需法行为的惩处力度要完善争议处理机制3可能会完善劳动争议处理机制，提高争议处理效率，降低劳动者的维权成本国际劳动标准与中国劳动合同法国际劳工组织劳动合同法国际劳工组织制定了一系列国际《劳动合同法》在一定程度上借劳动标准，旨在促进劳动者的体鉴了国际劳动标准，如关于工作面劳动和权益保障中国是国际时间、休息休假、劳动报酬和社劳工组织的成员国，应当遵守国会保险等方面的规定际劳动标准差距与改进中国劳动合同法在某些方面与国际劳动标准仍存在差距，需要不断完善和改进，以更好地保障劳动者的合法权益劳动合同纠纷调解与仲裁程序协商调解劳动仲裁法院诉讼劳动争议发生后，用人单位和劳动者可调解不成的，或者当事人不愿调解的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法以先行协商解决协商不成的，可以向可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁院提起诉讼人民法院的判决具有法律劳动争议调解委员会申请调解劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序效力，当事人必须执行劳动合同法实施效果评估积极作用存在问题12《劳动合同法》的实施在规范《劳动合同法》在实施过程中劳动合同、保护劳动者权益、也存在一些问题，如执法力度构建和谐劳动关系等方面发挥不足、维权成本高昂、法律意了积极作用识薄弱等改进建议3需要进一步加强《劳动合同法》的宣传和普及，加大执法力度，完善争议处理机制，提高劳动者的维权意识，以更好地发挥《劳动合同法》的作用劳动合同管理信息化系统应用数据安全越来越多的企业开始应用信息系在应用信息系统管理劳动合同时统管理劳动合同，实现劳动合同，需要高度重视数据安全，采取的电子化、自动化和智能化管理必要的安全措施，防止数据泄露，提高管理效率和降低管理成本或者篡改合规管理应用信息系统管理劳动合同应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益劳动合同与员工的关系handbook员工手册劳动合同法律效力员工手册是用人单位制定的，用于规范员劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的员工手册的内容不得与劳动合同的约定相工行为和明确员工权利义务的内部管理文，用于确立劳动关系，明确双方权利义务冲突，否则以劳动合同的约定为准员工件的协议手册的内容不得违反法律法规的规定，否则无效劳动合同与竞业限制竞业限制合理补偿12竞业限制是指用人单位与劳动用人单位对劳动者实施竞业限者约定，在劳动合同解除或者制的，应当按照约定向劳动者终止后的一定期限内，劳动者支付竞业限制补偿金竞业限不得从事与用人单位有竞争关制补偿金的数额应当合理，不系的业务，以保护用人单位的得低于当地最低工资标准商业秘密期限限制3竞业限制的期限不得超过二年超过二年的，劳动者可以要求解除竞业限制协议劳动合同与知识产权保护职务发明奖励报酬劳动者在用人单位完成的，与本用人单位实施职务发明后，应当职工作或者用人单位分配的任务对发明人或者设计人给予奖励和有关的发明创造，属于职务发明报酬奖励和报酬的数额应当合职务发明的专利申请权和专利理，不得低于法律规定的标准权归用人单位所有保密义务劳动者对用人单位的技术秘密和商业秘密负有保密义务，不得泄露或者非法使用疫情背景下的劳动合同问题工资支付受疫情影响，用人单位停工停产的，应当按照规定支付劳动者停工停产期间的工资工资标准不得低于当地最低工资标准劳动合同履行受疫情影响，劳动合同无法正常履行的，用人单位和劳动者可以协商变更或者解除劳动合同解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金远程办公疫情期间，越来越多的企业开始实行远程办公，需要明确远程办公期间的工作时间、工作内容和劳动报酬等问题灵活就业与劳动合同法促进就业权益保障12灵活就业是促进就业的重要途灵活就业人员也应当享有劳动径，可以为劳动者提供更多的法律法规的保护，需要完善相就业机会和选择关法律法规，保障其劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等合法权益规范管理3需要加强对灵活就业的规范管理，防止用人单位利用灵活就业规避法律责任，损害劳动者的合法权益劳动合同法对不同规模企业的影响大型企业中小型企业大型企业管理规范，对《劳动合中小型企业规模较小，管理水平同法》的执行相对较好，但仍需有限，对《劳动合同法》的执行要加强对劳务派遣用工的规范管相对较差，需要加强宣传和指导理微型企业微型企业生存压力大，对《劳动合同法》的执行普遍较差，需要给予更多的政策支持和指导劳动合同法与工会作用代表职工工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益监督用人单位工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，及时发现和纠正违法行为参与劳动争议处理工会参与劳动争议的调解和仲裁，为职工提供法律援助，维护职工的合法权益劳动合同法与社会保障制度社会保险失业保险12《劳动合同法》与社会保障制劳动合同解除或者终止后，符度密切相关，用人单位应当依合条件的劳动者可以领取失业法为劳动者缴纳社会保险费，保险金，保障其基本生活保障劳动者的社会保障权益工伤保险3劳动者因工负伤或者患职业病，可以享受工伤保险待遇，保障其医疗和生活劳动合同法实施中的地方实践地方立法创新举措一些地方结合本地实际情况，制一些地方在劳动合同管理、劳动定了地方性的劳动合同法律法规争议处理、劳动监察执法等方面，对《劳动合同法》进行补充和采取了创新举措，取得了良好的完善效果经验推广可以总结各地在《劳动合同法》实施中的经验和做法，并在全国范围内推广，以更好地发挥《劳动合同法》的作用未来劳动关系发展趋势更加灵活随着新经济的不断发展，劳动关系将更加灵活多样，出现更多的灵活就业形式更加平等劳动者与用人单位之间的地位将更加平等，劳动者的自主选择权将得到更大的尊重更加规范劳动法律法规将更加完善，劳动关系管理将更加规范，劳动者的合法权益将得到更好的保障课程总结核心内容回顾重点难点解析12回顾本课程的核心内容，包括对本课程的重点和难点进行解劳动合同的订立、履行、变更析，帮助学员加深理解和掌握、解除和终止等各个环节，以及相关的法律责任和争议处理机制实务操作指导3为学员提供实务操作指导，帮助学员将理论知识应用于实际工作中，提高劳动关系管理水平问答环节欢迎大家就本课程的内容提出问题，我们将尽力为大家解答。