《劳动合同法要点》课件

《劳动合同法要点》课件目录本课件内容涵盖劳动合同法概述、劳动合同的订立、劳动合同的内容、劳动合同的类型、试用期、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、经济补偿、违约金、特殊规定以及监督检查和法律责任等多个方面，力求全面、系统、深入地剖析劳动合同法的各项规定第一部分劳动合同法概述•第二部分劳动合同的订立•第三部分劳动合同的内容•第四部分劳动合同的类型•第五部分试用期•第六部分劳动合同的履行和变更•第七部分劳动合同的解除•第一部分劳动合同法概述劳动合同法的立法目的完善劳动合同制度明确双方权利义务12健全劳动合同机制，规范用清晰界定用人单位和劳动者人单位与劳动者的签约行为在劳动关系中的各项权利与，确保劳动关系的法律化、义务，避免因权责不明而引规范化发争议保护劳动者合法权益劳动合同法的适用范围适用对象不适用对象主要适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情形，依照公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规进行管理，不适用劳动合同法劳动合同的基本原则平等自愿协商一致合法用人单位与劳动者在平等的基础上，自愿劳动合同的条款内容必须经过用人单位与劳动合同的内容和形式必须符合法律、法协商订立劳动合同，任何一方不得强迫对劳动者充分协商，达成一致意见，方可生规的规定，不得违反法律的强制性规定，方效不得损害国家、集体和他人的合法权益第二部分劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的重要环节本部分将详细讲解劳动关系建立的时间、书面劳动合同的签订时限、未签订书面劳动合同的法律后果以及劳动者不签订劳动合同的处理等问题，帮助用人单位和劳动者规范订立劳动合同，避免法律风险劳动关系的建立时间重要性确定劳动关系建立时间对于计算工龄、实际用工之日确定试用期、判断是否应签订书面劳动2合同等具有重要意义劳动关系自用人单位开始实际使用劳动者之日起建立这意味着，即1使尚未签订书面劳动合同，只要用证据留存人单位实际使用了劳动者，劳动关系即已成立3用人单位应注意留存实际用工的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以备发生争议时使用书面劳动合同的签订时限一个月内1实际用工之日起2用人单位应与劳动者签订3用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同这是用人单位的法定义务，用人单位必须严格遵守若超过一个月未签订书面劳动合同，将面临法律风险未签订书面劳动合同的法律后果支付双倍工资承担法律责任增加用工风险用人单位未在用工之未签订书面劳动合同未签订书面劳动合同日起一个月内订立书，用人单位可能面临，劳动关系的稳定性面劳动合同的，应当劳动监察部门的行政较差，用人单位的用向劳动者每月支付双处罚，并可能在劳动工风险增加，容易引倍的工资争议中承担不利后果发劳动争议劳动者不签订劳动合同的处理用人单位应书面通知1终止劳动关系2无需支付经济补偿3如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿但用人单位需要提供证据证明其已履行了签订书面劳动合同的义务，而劳动者拒绝签订劳动合同的生效时间约定生效时间1劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动合同的生效时间双方可以在合同中明确规定合同自何时起生效未约定生效时间2如果劳动合同未约定生效时间，则自用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章之日起生效即签订之日即为生效之日第三部分劳动合同的内容劳动合同的内容是用人单位与劳动者权利义务的具体体现本部分将详细讲解劳动合同的必备条款和可选条款，以及无效劳动合同的情形，帮助用人单位和劳动者明确劳动合同的内容，确保劳动合同的有效性和合法性劳动合同的必备条款（）1用人单位的名称、住所和劳动者的姓名、住址和居法定代表人或者主要负责民身份证或者其他有效身人份证件号码准确填写用人单位的注册名称准确填写劳动者的姓名、户籍、注册地址以及法定代表人的地址以及身份证号码，确保劳姓名，确保合同主体的真实性动者身份的真实性和有效性和准确性劳动合同期限明确约定劳动合同的起止时间，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限劳动合同的必备条款（）2工作内容和工作地点工作时间和休息休假明确约定劳动者从事的具体工作岗位和工作职责，以及劳动明确约定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、综合计算者工作的具体地点，避免因工作内容和工作地点不明确而产工时制、不定时工时制），以及劳动者的休息休假安排，确生争议保劳动者享有法定的休息休假权利劳动合同的必备条款（）3劳动报酬社会保险12明确约定劳动者的工资构成明确约定用人单位为劳动者、工资标准、支付方式和支缴纳各项社会保险费用的种付时间，确保劳动者按时足类、缴费基数和缴费比例，额获得劳动报酬确保劳动者享有社会保险权益劳动保护、劳动条件和职业危害防护3明确约定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施，确保劳动者的劳动安全和健康劳动合同的可选条款试用期可以约定试用期，但试用期不得超过法定期限，且试用期工资不得低于法定标准培训可以约定用人单位为劳动者提供专项培训的费用，以及劳动者违反约定的违约金保守秘密可以约定劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项补充保险和福利待遇可以约定用人单位为劳动者提供的补充保险和福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等无效劳动合同的情形违反法律、行政法规强制性规用人单位以欺诈、威胁的手段定的或者乘人之危，使劳动者在违1背真实意思的情况下订立的如约定明显低于当地最低工资标准2的工资，或者约定违反劳动者人身如用人单位虚构事实，隐瞒真相，自由的内容迫使劳动者签订劳动合同无效的劳动合同，自始至终没有法律效力确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效用人单位因无效劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第四部分劳动合同的类型劳动合同法规定了三种类型的劳动合同固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同本部分将对这三种类型的劳动合同进行详细阐述，帮助用人单位和劳动者根据实际情况选择合适的劳动合同类型固定期限劳动合同定义适用情形用人单位与劳动者约定合同终适用于用人单位需要一定期限止时间的劳动合同合同期限的劳动力的情形，如项目性工可以是几个月、几年，甚至更作、季节性用工等长终止合同期限届满，劳动合同即告终止双方可以协商续签，也可以不再续签无固定期限劳动合同定义优势用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同合同期能够增强劳动者的归属感和稳定性，有利于用人单位留住人限不确定，除非出现法定解除或终止情形，否则劳动关系持才，建立稳定的劳动关系续存在以完成一定工作任务为期限的劳动合同定义特点适用123用人单位与劳动者约定以完成一合同期限不确定，取决于工作任适用于临时性、突发性、阶段性定的工作任务为合同期限的劳动务的完成情况工作任务完成后的工作任务，如项目开发、工程合同合同期限以完成特定工作，劳动合同即告终止建设等任务为标志应订立无固定期限劳动合同的情形（）1连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同应订立无固定期限劳动合同的情形（）2连续订立两次固定期限劳动合同1再次续订2劳动者提出订立无固定期限劳动合同3用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同第五部分试用期试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的重要阶段本部分将详细讲解试用期的期限规定、次数限制、工资规定以及解除劳动合同的规定，帮助用人单位和劳动者正确理解和适用试用期制度，避免法律风险试用期的期限规定三个月六个月六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试劳动合同期限三年以上的，试用期不得试用期不得超过一个月用期不得超过二个月超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期的次数限制一次1同一用人单位2同一劳动者3同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期这意味着，如果用人单位已经与劳动者约定过试用期，即使劳动者更换岗位或重新签订劳动合同，也不得再次约定试用期试用期工资规定不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是法定的底线要求试用期解除劳动合同的规定用人单位劳动者用人单位在试用期内解除劳动合同1，应当向劳动者说明理由如果劳劳动者在试用期内可以随时通知用动者不符合录用条件，用人单位可人单位解除劳动合同，无需承担任2以解除劳动合同，但需要提供证据何违约责任证明劳动者不符合录用条件第六部分劳动合同的履行和变更劳动合同的履行是用人单位和劳动者按照劳动合同约定行使权利、履行义务的过程本部分将详细讲解劳动合同的履行原则、用人单位调动劳动者工作的规定以及劳动合同变更的程序，帮助用人单位和劳动者规范履行劳动合同，避免因履行不当而引发争议劳动合同的履行原则全面履行诚信履行用人单位和劳动者应当按照劳用人单位和劳动者应当以诚实动合同的约定，全面履行各自信用的态度履行劳动合同，不的义务，不得擅自变更或解除得欺骗、隐瞒或者歪曲事实劳动合同协作履行用人单位和劳动者应当互相配合，共同完成劳动合同约定的工作任务用人单位调动劳动者工作的规定协商一致合理性用人单位调动劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，不调动后的工作岗位应当与劳动者的技能、经验相适应，不得得单方面随意调动安排劳动者从事与其身体状况不适宜的工作用人单位调动劳动者工作岗位，不得降低劳动者的工资待遇，不得违反劳动合同的约定劳动合同变更的程序提出变更协商一致书面形式123用人单位或者劳动者提出变更劳双方就变更的内容进行协商，达将变更的内容以书面形式确定下动合同的意愿成一致意见来，作为劳动合同的补充协议，或者重新签订劳动合同第七部分劳动合同的解除劳动合同的解除是用人单位和劳动者提前终止劳动关系的行为本部分将详细讲解协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同的情形以及用人单位单方解除劳动合同的情形，帮助用人单位和劳动者正确理解和适用劳动合同解除的规定，避免法律风险协商一致解除劳动合同双方协商1达成一致2解除劳动合同3用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同协商解除劳动合同，用人单位可以向劳动者支付经济补偿，具体金额由双方协商确定协商解除劳动合同应当采取书面形式劳动者单方解除劳动合同的情形未按时足额支付劳未提供劳动安全保未依法缴纳社会保动报酬护险费用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位单方解除劳动合同的情形（）1过失性辞退劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的无过失性辞退劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位单方解除劳动合同的情形（）2经济性裁员用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，可以裁减人员裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员用人单位不得解除劳动合同的情形孕期、产期、哺乳期女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同2患病或负伤的医疗期内劳动者患病或者非因工负伤，在规1连续工作满十五年且距退休不足五定的医疗期内的，用人单位不得解年除劳动合同3劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同第八部分劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同因法定事由而自然失效，劳动关系随之结束本部分将详细讲解劳动合同终止的法定情形以及劳动合同终止的程序，帮助用人单位和劳动者正确理解和适用劳动合同终止的规定，避免法律风险劳动合同终止的法定情形劳动合同期满劳动者开始依法享劳动者死亡受基本养老保险待劳动合同期限届满，劳动者不幸去世，劳遇用人单位不再续签劳动合同自然终止劳动者达到法定退休动合同年龄，开始领取养老金劳动合同终止的程序书面通知用人单位应当提前书面通知劳动者劳动合同终止的事实和理由办理手续用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括转移社会保险关系、出具解除或者终止劳动合同的证明等支付经济补偿符合条件的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿第九部分经济补偿经济补偿是用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的经济补偿金本部分将详细讲解经济补偿的适用情形、计算方法以及支付时限，帮助用人单位和劳动者正确理解和适用经济补偿的规定，避免法律风险经济补偿的适用情形用人单位单方解除劳动合劳动合同期满，用人单位同不续签劳动合同用人单位依照劳动合同法第四劳动合同期满，除用人单位维十条、第四十一条的规定解除持或者提高劳动合同约定条件劳动合同的，应当向劳动者支续订劳动合同，劳动者不同意付经济补偿续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿经济补偿的计算方法按工作年限计算工资标准12经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满前十二个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济半个月工资的经济补偿补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年经济补偿的支付时限解除或终止1办理交接2用人单位应当一次性付清3用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清经济补偿因用人单位的原因逾期不支付经济补偿的，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金第十部分违约金违约金是用人单位与劳动者约定，劳动者违反劳动合同约定或者违反保密协议、竞业限制协议时应当支付给用人单位的一定金额本部分将详细讲解违约金约定的限制以及违约金的合法情形，帮助用人单位和劳动者正确理解和适用违约金的规定，避免法律风险违约金约定的限制培训费用竞业限制除劳动合同法第二十二条规定的情形外，用人单位不得与劳用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限动者约定由劳动者承担违约金即只有在用人单位为劳动者制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金但竞业限提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳制的范围、地域、期限不得违反法律规定动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的合法情形违反服务期约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违反竞业限制约定劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金竞业限制的期限不得超过二年竞业限制的范围限于用人单位的竞争对手，不得超出合理的范围第十一部分特殊规定劳动合同法还对一些特殊的用工形式作出了专门规定，如集体合同、劳务派遣以及非全日制用工本部分将对这些特殊规定进行详细讲解，帮助用人单位和劳动者了解不同用工形式的法律规定，规范用工行为，维护自身权益集体合同工会代表报酬集体合同是指企业工会代表企业职集体合同是企业劳动标准的重要形工与企业签订的，就劳动报酬、工式，具有法律效力企业与职工个12作时间、休息休假、劳动安全卫生人签订的劳动合同中劳动条件和劳、保险福利等事项达成协议的书面动报酬等标准不得低于集体合同的文件规定劳务派遣派遣单位用工单位劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，支付劳动用工单位应当按照同工同酬原则，向被派遣劳动者提供与本报酬和社会保险费，并承担用人单位的义务劳务派遣单位单位同岗位劳动者同等的劳动报酬用工单位不得将被派遣不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬劳动者再派遣到其他用人单位非全日制用工小时工1用工灵活2风险防范3非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式用人单位可以与非全日制劳动者签订口头协议，但应当支付不低于当地最低小时工资标准的工资第十二部分监督检查为了确保劳动合同法的有效实施，维护劳动者的合法权益，劳动合同法规定了劳动行政部门和工会的监督检查职责本部分将对这些监督检查职责进行详细讲解，帮助用人单位和劳动者了解监督检查的途径和方式，有效维护自身权益劳动行政部门的监督职责监督检查受理投诉行政处罚劳动行政部门依法对劳动行政部门受理劳劳动行政部门对违反用人单位遵守劳动合动者的投诉举报，对劳动合同法的用人单同法的情况进行监督劳动争议进行调解和位，依法给予行政处检查，对违反劳动合处理罚同法的行为进行查处工会的监督作用监督参与支持工会依法对用人单位遵守劳动法律工会参与用人单位规章制度的制定工会支持和帮助劳动者依法维护自法规的情况进行监督，维护劳动者和修改，对违反劳动法律法规的规身权益，对劳动争议进行调解和处的合法权益章制度提出意见和建议理第十三部分法律责任劳动合同法对用人单位和劳动者的法律责任作出了明确规定本部分将详细讲解用人单位和劳动者的法律责任，帮助用人单位和劳动者了解违反劳动合同法的法律后果，规范自身行为，避免法律风险用人单位的法律责任行政责任用人单位违反劳动合同法，劳动行政部门可以责令改正，给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任民事责任用人单位因违反劳动合同法给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者的法律责任违反服务期约定违反竞业限制约定1劳动者违反服务期约定的，应当按劳动者违反竞业限制约定的，应当2照约定向用人单位支付违约金按照约定向用人单位支付违约金劳动者因自身原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任总结与实践建议通过本课件的学习，我们了解了《劳动合同法》的核心要点在实践中，用人单位和劳动者都应当增强法律意识，规范用工行为，维护自身权益用人单位应当建立完善的劳动规章制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益劳动者应当学习劳动法律法规，了解自身权利义务，依法维护自身权益，构建和谐稳定的劳动关系。