《劳动合同管理》课件

劳动合同管理课程概述课程目标主要内容12使学员全面掌握劳动合同管理劳动合同概述、类型、订立、理论与实务，提升劳动合同管履行、变更、解除与终止、无理水平，降低法律风险效劳动合同、管理实务、信息化及法律风险防范学习方法第一章劳动合同概述定义了解劳动合同的法律定义及其核心特征，明确其与一般民事合同的区别重要性理解劳动合同对劳动者、用人单位和社会的重要意义，认识其在构建和谐劳动关系中的作用法律依据掌握劳动合同的法律依据，包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规基本原则熟悉劳动合同的基本原则，如平等自愿、协商一致、诚实信用等，确保合同订立的合法性劳动合同的定义法律定义主要特征劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利劳动合同具有从属性、有偿性、双务性等特征劳动者接受用人和义务的协议它是调整劳动关系的核心法律文件，具有法律效单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬力劳动合同的重要性对劳动者的意义对用人单位的意义保障劳动者的合法权益，明确劳规范用工行为，降低用工风险，动条件和劳动报酬，提供职业发提升管理效率，吸引和留住人才展机会和保障，促进企业发展对社会的意义维护社会稳定，促进经济发展，构建和谐劳动关系，实现劳资双方互利共赢劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动法》1确立了劳动法律制度的基本框架，是劳动合同法律制度的基础《中华人民共和国劳动合同法》2对劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等作出了详细规定相关行政法规和地方法规3对劳动合同的某些具体问题作出了补充和细化规定，具有重要的参考价值劳动合同的基本原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则劳动合同的订立应建立劳动合同的内容应由双双方应以诚实守信的态在平等协商、自愿的基方协商一致，不得单方度履行劳动合同，不得础上，任何一方不得强决定，保障双方的权益隐瞒或虚构事实，维护迫或欺诈对方良好的劳动关系第二章劳动合同的类型全日制劳动合同1非全日制劳动合同2以完成一定工作任务为期限的劳动合同3无固定期限劳动合同4固定期限劳动合同5固定期限劳动合同定义和特点适用情况约定了合同期限的劳动合同特点是期限明确，适用于短期或临适用于项目性工作、季节性工作、短期性工作，以及需要一定期时性工作，灵活性较高限考察劳动者能力的工作无固定期限劳动合同定义和特点1未约定合同期限的劳动合同特点是稳定性强，保障劳动者的长期就业权益签订条件2劳动者已连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同定义和特点以完成某项特定工作任务为合同期限的劳动合同期限具有不确定性，完成任务即终止适用范围适用于临时性、突击性或具有明确完成时间的工作任务，如软件开发项目、工程建设等全日制劳动合同定义和特点劳动者在用人单位工作，每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的劳动合同主要内容包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，以及双方协商的其他条款非全日制劳动合同定义和特点1劳动者在用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同管理要点2小时工资不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，不得约定试用期第三章劳动合同的订立起草21签订协商3劳动合同订立的条件主体资格意思表示内容合法订立劳动合同的双方必须具备合法的民事订立劳动合同的双方必须具有真实的意思劳动合同的内容必须符合法律、行政法规主体资格，用人单位必须是依法成立的法表示，不得存在欺诈、胁迫等情形的规定，不得违反国家强制性规定和社会人或非法人组织，劳动者必须年满十六周公共利益岁劳动合同订立的程序协商双方就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见起草根据协商结果，用人单位起草劳动合同文本签订双方在劳动合同文本上签字盖章，劳动合同正式生效劳动合同的形式要求书面形式口头协议的处理劳动合同一般应采用书面形式，以便明确双方的权利和义务，并如果双方仅达成口头协议，用人单位应在一个月内与劳动者签订作为发生争议时的证据书面劳动合同未签订的，用人单位应支付劳动者双倍工资劳动合同的必备条款基本信息工作内容和地点12用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等劳动者从事的具体工作和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬34劳动者的工作时间和休息休假制度劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等社会保险劳动保护和劳动条件56用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件劳动合同的附加条款保密条款竞业限制条款约定劳动者对用人单位的商业秘约定劳动者在离职后一定期限内密承担保密义务，防止泄露商业不得从事与用人单位有竞争关系秘密的行业或工作培训服务期条款约定用人单位为劳动者提供专项培训，劳动者需为用人单位服务一定期限劳动合同订立中的常见问题试用期约定违约金约定连续订立固定期限合同试用期长度不得超过劳除竞业限制和培训服务动合同期限的规定，试期外，用人单位不得约连续订立两次固定期限用期工资不得低于最低定由劳动者承担违约金劳动合同后，续订劳动工资标准或劳动合同约合同，劳动者要求订立定工资的无固定期限劳动合同的80%，用人单位应当订立第四章劳动合同的履行诚实履行1适当履行2全面履行3劳动合同履行的基本要求全面履行适当履行诚实履行双方应按照劳动合同的约定，全面履行在履行劳动合同过程中，应根据实际情双方应以诚实守信的态度履行劳动合同各自的义务，不得擅自变更或解除合同况，采取适当的方式履行，不得损害对，不得隐瞒或虚构事实，维护良好的劳方的利益动关系用人单位的主要义务提供劳动条件和劳动保护按时足额支付劳动报酬依法缴纳社会保险费123为劳动者提供符合国家规定的劳动按照劳动合同的约定和国家规定，按照国家规定，为劳动者缴纳养老安全卫生条件和必要的劳动防护用按时足额支付劳动者的工资、奖金保险、医疗保险、失业保险、工伤品、津贴、补贴等保险、生育保险等社会保险费劳动者的主要义务完成工作任务遵守规章制度按照劳动合同的约定，认真完成遵守用人单位的规章制度，服从用人单位安排的工作任务，保证用人单位的管理，维护用人单位工作质量和效率的利益保守商业秘密保守用人单位的商业秘密，不得泄露或利用商业秘密为自己或他人谋取利益劳动合同履行中的变更变更的条件双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定变更的程序双方协商一致后，签订书面变更协议变更的效力变更协议生效后，劳动合同按照变更后的内容履行劳动合同履行的监督内部监督机制1用人单位内部的劳动监察部门或人力资源部门负责对劳动合同的履行情况进行监督检查外部监督机制2劳动行政部门、工会等外部机构对劳动合同的履行情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益第五章劳动合同的解除单方解除21法定解除协商解除3劳动合同解除的概念和分类协商解除单方解除法定解除用人单位与劳动者协商一致，解除劳动用人单位或劳动者单方面解除劳动合同因发生法律规定的特定情形，劳动合同合同，无需对方同意自动解除劳动者单方解除劳动合同提前通知解除1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同试用期内，提前三日通知即可即时解除的情形2用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等经济性裁员因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位可以裁减人员，但应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见劳动合同解除的禁止情形法定情形劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊保护法律、法规规定的其他不得解除劳动合同的情形劳动合同解除的经济补偿经济补偿的标准1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿经济补偿的计算方法2经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资不支付经济补偿的情形3劳动者主动提出解除劳动合同的；因劳动者严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同的等第六章劳动合同的终止出具终止证明21档案和社会保险关系转移办理交接手续3劳动合同终止的概念和特点与解除的区别主要特点劳动合同终止是指劳动合同因法定事由的出现而自然失效，无需劳动合同终止具有法定性、客观性、自动性等特点即劳动合同双方当事人协商一致而劳动合同解除是指在劳动合同有效期间终止的事由由法律规定，不需要当事人的主观意愿，只要法定事，因双方协商或单方行为而使劳动合同提前失效由出现，劳动合同即自动终止劳动合同终止的法定情形期限届满劳动者达到法定退休年12龄劳动合同约定的期限届满，双方不再续签劳动合同劳动者达到国家规定的退休年龄，依法享受养老保险待遇劳动者死亡或被宣告死亡3劳动者因死亡或被人民法院宣告死亡，劳动合同自然终止劳动合同终止的法律后果办理交接手续出具终止证明档案和社会保险关系转移劳动者应按照用人单位的要求，办理用人单位应在劳动合同终止之日起十用人单位应将劳动者的档案和社会保工作交接手续，将工作内容、资料、五日内，为劳动者出具终止劳动合同险关系及时转移到新的用人单位或社物品等移交给用人单位指定的人员的证明，并告知其办理失业登记等事会保险机构项第七章无效劳动合同1重新订立劳动合同变更为有效合同2无效劳动合同的认定欺诈、胁迫订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，损害了国的情况下订立的劳动合同家利益或社会公共利益无效劳动合同的法律后果自始无效1无效劳动合同自订立之时起即不具有法律效力，不受法律保护部分无效的处理2如果劳动合同的部分条款无效，但不影响其他条款的效力的，其他条款仍然有效无效劳动合同的补救措施变更为有效合同如果无效劳动合同是由于违反了法律、行政法规的强制性规定，但可以通过修改或补充条款使其符合法律规定，可以将其变更为有效合同重新订立劳动合同如果无效劳动合同是由于欺诈、胁迫等原因订立的，可以由双方协商重新订立劳动合同第八章劳动合同管理实务特殊群体的劳动合同管理1劳动合同纠纷的预防与处理2劳动合同解除的管理3劳动合同变更的管理4劳动合同履行的日常管理5劳动合同管理的组织架构人力资源部门的职责各级管理人员的职责负责劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止的管理，建立和负责本部门劳动合同的日常管理，监督劳动合同的履行情况，及完善劳动合同管理制度，处理劳动合同纠纷等时发现和解决劳动合同管理中存在的问题劳动合同管理制度的建立制度设计的原则1合法性原则、公平性原则、效率性原则、可操作性原则主要管理制度2劳动合同订立管理制度、劳动合同履行管理制度、劳动合同变更管理制度、劳动合同解除终止管理制度、劳动合同纠纷处理制度等劳动合同文本的设计与使用统一文本的重要性使用统一的劳动合同文本，可以规范劳动合同的内容，减少劳动合同纠纷的发生文本设计的要点劳动合同文本应符合法律、法规的规定，内容应完整、准确、清晰，语言应简洁、易懂，条款应具有可操作性劳动合同签订的管理签订流程常见问题及处理用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同劳动合同如劳动者拒绝签订劳动合同、劳动合同条款不明确、劳动合同应由双方签字盖章，并各执一份内容违法等，应及时与劳动者沟通协商，并按照法律法规的规定处理劳动合同履行的日常管理劳动合同台账1建立劳动合同台账，详细记录劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等情况，以便于查询和管理提醒与跟进机制2建立劳动合同到期提醒机制，及时提醒用人单位和劳动者续签或终止劳动合同建立劳动合同履行情况跟进机制，及时发现和解决劳动合同履行中存在的问题劳动合同变更的管理1变更协议的签订变更申请与审批2劳动合同解除的管理解除申请与审批解除协议的签订离职手续办理劳动者或用人单位提出解除劳动合同的申用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同劳动合同解除后，用人单位应及时为劳动请，经过审批后方可解除劳动合同的，应签订书面解除协议，明确双方的权者办理离职手续，包括工作交接、档案转利和义务移、社保关系转移等劳动合同纠纷的预防与处理纠纷预防措施纠纷处理流程建立健全劳动规章制度，加强劳动法律法规宣传教育，建立和谐协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径，依法维护劳动者的合法权劳动关系，及时化解矛盾纠纷益，构建和谐稳定的劳动关系特殊群体的劳动合同管理女职工未成年工12依法保护女职工的特殊权益，严格执行未成年工的劳动保护如孕期、产期、哺乳期等，不规定，不得安排未成年工从事得安排女职工从事禁忌从事的矿山井下、有毒有害等危害身劳动体健康的劳动残疾人职工3为残疾人职工提供必要的劳动条件和劳动保护，不得歧视残疾人职工劳务派遣用工的管理劳务派遣的特点用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者到用工单位工作劳务派遣协议的管理劳务派遣协议应明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等内容，并符合法律法规的规定非全日制用工的管理非全日制用工的特点管理要点劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周小时工资不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付工作时间累计不超过二十四小时的用工形式周期最长不得超过十五日，不得约定试用期，可以不缴纳社会保险第九章劳动合同管理的信息化合同变更管理2合同解除终止管理1合同履行管理35基本信息管理合同订立管理4劳动合同管理系统的功能设计基本信息管理合同订立管理合同履行管理合同变更管理录入和管理用人单位和劳动者的基本信息在线起草、签订和管理劳动合同，包括合跟踪和管理劳动合同的履行情况，包括工在线申请、审批和管理劳动合同的变更，，包括名称、地址、联系方式、身份证号同文本的选择、条款的设置、签字盖章等作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护包括变更协议的签订、条款的修改等码等等合同解除终止管理在线申请、审批和管理劳动合同的解除和终止，包括解除协议的签订、离职手续的办理等劳动合同电子化管理电子劳动合同的法律效力实施步骤和注意事项符合法律规定的电子劳动合同具有与书面劳动合同同等的法律效选择合法的电子签名平台，确保电子签名的真实性和完整性，建力，可以作为发生争议时的证据立完善的电子劳动合同管理制度，加强对电子劳动合同的保管和备份大数据在劳动合同管理中的应用数据分析与决策支持1通过对劳动合同数据的分析，了解用工情况、人员结构、薪酬水平等，为用人单位的决策提供支持风险预警与控制2通过对劳动合同数据的分析，发现潜在的法律风险，如未签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等，及时采取措施进行控制第十章劳动合同管理的法律风险防范解除终止阶段的风险变更阶段的风险124订立阶段的风险履行阶段的风险3劳动合同管理中的常见法律风险订立阶段的风险未签订劳动合同、劳动合同条款不明确、劳动合同内容违法等履行阶段的风险未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等变更阶段的风险未经协商一致变更劳动合同、变更协议内容违法等解除终止阶段的风险违法解除劳动合同、未支付经济补偿金、未办理离职手续等劳动合同法律风险防范措施制度建设建立健全劳动合同管理制度，明确各环节的责任和流程，规范用工行为流程优化优化劳动合同管理流程，提高管理效率，减少人为失误培训教育加强对管理人员和劳动者的培训教育，提高法律意识和风险防范能力法律顾问介入聘请法律顾问，提供专业的法律咨询和指导，及时发现和解决法律风险课程总结主要内容回顾实践应用建议未来发展趋势123回顾劳动合同管理的核心内容，包将所学知识应用于实际工作中，规关注劳动法律法规的最新动态，积括劳动合同的订立、履行、变更、范劳动合同管理，防范法律风险，极探索劳动合同管理的信息化、智解除与终止等环节提升人力资源管理水平能化发展趋势。