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最新度考勤管理制度（精选篇）17规章制度的宣传和培训也很重要，可以增强人们的规范意识和法治观念了解和遵守规章制度是每个成员的责任和义务，以下是一些范例供大家参考参考范文考勤管理制度为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园教师考勤细则公布如下全园教职工在工作日期间，每天两次按照规定时间签到一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）中间出现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起
（一）工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特殊情况可电话请假外出开会、办事、学习一律向园长请假因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准后方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准后方可请假，上班一天内找园长销假离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整
3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明因事需要请假者，要向负责人请假,，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布
5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金
6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定
7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中
1、职工休假一律实行请假条制度
2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作
5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行
6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
（一）事假期间的待遇
1、根据冀政
[1985]149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资
2、事假期间不发奖金
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分
（二）病假、工伤假
1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金
3、病假期间的工资待遇病假在两个月以内的，原工资照发病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇
5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的,其见习期要相应延长
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发
（三）婚假、产假、丧假
1、婚假职工结婚，给假7天如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天（包括公休日）休婚假期间工资和各项福利待遇不变
2、产假、晚育假及其它计划生育假？产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行
3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变
（一）节、假日值班
1、节假日值班人员由办公室统一安排
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好
4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发
（二）公休日加班
1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务
2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续
3、安排加班要严格掌握工作时间能半天办完的事情不安排一天一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算
4、加班审批手续加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批加班人员要将“加班审批单”及时报办公室
5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报一般不允许补报加班，也不再补发加班费
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费
（一）职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定
（二）认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排
（三）职工应积极进取、尽职尽责不准做有损于他人、有损于单位形象的事情
（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动,违者扣发当月奖金
（五）工作人员要严格执行各项规章制度中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚,情节严重者要给予行政处分
（六）对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%,并扣发其当月奖金对于情节严重者给予纪律处分
（七）对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分
2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照文件规定执行，单位予以辞退参考范文考勤管理制度
1、厨房部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤
2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名
3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地
4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调
5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理请假应写请假条书面备案
6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位电话请假一律无效参考范文考勤管理制度蚂蚁企业所属各单位为了规范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度
1、公司所有转正员工上下班均实行ic卡打卡，正常打卡记录应为偶数集团公司高层（各职能部门正副职领导和事业部正副职领导）和总裁特批不打卡的人员除外
2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记
3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的《考勤登记表》上登记，xx按代打卡情况处理，代打卡双方各5分的处罚
4、公司负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处各单位人事员负责本单位人员日考勤统计，并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人1分处罚休假手续，可电话向部门领导告假，经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条
6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字认可，高层领导由总裁签字认可当天的考勤手续（未打卡说明、请休假条）必须在次日下班前完善（投放到基地东侧门门卫室假条箱内）每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字认可后，每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分超出次数按每次1分予以处罚从早上830分、中午1330后开始计算迟到，如迟到30分钟内，给予当事人处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理旷工1次扣除当月工资的10%o公司员工凡早退30分钟以内的，给予当事人处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%/次，一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理旷工1次扣除当月工资的10%旷工1次扣除当月工资的10%,最高处罚累计扣除月薪20%旷工累计达03次或连续旷工3天者公司予以辞退上班时间，员工外出公干，必须填写《员工外出申请单》，载明事由、时间，如果因公不能在下班前回来打卡，此单可作为员工没有打下班卡的‘依据其责任由部门经办人和负责人承担因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围《员工加班申请单》可作为员工申请换休的凭证原则上一次性加班4小时才能填写《员工加班申请单》，并可换休4小时（以打卡记录为准）员工值班，凡是享受了值班津贴，值班不能作为调休；如果没有享受值班津贴，可将值班作为调休处理，各单位人事员须做好值班记录各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责，每周转至人力资源部档案管理员处各单位人事员要严格把关，严肃考勤统计工作人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检，每周各部门抽查频率不低于1次各单位人事员应积极配合抽检工作若出现实际考勤与报送考勤不符，将对部门经理、人事员和当事人进行处罚，具体标准为应处罚金额的三倍员工填写请休假单和单位人事员的备注说明，一定要字迹工整，便于统计工作如因字迹潦草，备注不详，造成统计错误，由当事人自己承担后果考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责考勤机出现故障时必须在第一时间报修，并及时通知人力资源部档案管理员以前考勤管理制度予以作废，以本规定为准本规定从20xx年1月1日起执行，解释权归人力资源部省外公司参照执行成都蚂蚁企业（集团）XX年一月十二日参考范文考勤管理制度
1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤
2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作
3、人脸识别考勤时间员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留
4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚
5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理
6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序未按要求填写的一律按旷工处理
7、人脸识别考勤无效的.，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员当天未填写的按旷工处理连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息
8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算
9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假
10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人（班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假
11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤参考范文考勤管理制度三内容1每天上班开早会前，班长要认真如实做好员工出勤表并于800钟开早会前交到办公室，由文员汇总3班长要认真，仔细做好员工员工出勤记录表记录表4员工出勤表每天公开张贴于各班组指的的位置上，公开接受员工的监督5出勤最终考核的依据以打卡记录和出勤表综合判定6文员在计算考勤时，要扣出请假，旷工甚至缺勤的天数，不能拿加班小时去补冲8出勤记录是员工计算薪资的唯一标准相应人员不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正正确性参考范文考勤管理制度为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度本所实行每周5天工作制（约40工作时），即星期一至星期五上午830-1200,下午130-530o会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于900上班，下午应不早于500下班律师每周
一、五上午应到办公室集中,以便必要时商量或布置工作本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况,每次扣款元）若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任
1.请假批准权限律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假3天以上须经主席（由单位存档），园长准假后，方可离岗只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假请假超过3天的，报局人事科备案事假期满，须及时向准假人销假，单位及时将请销假情况记入《请销假情况登记表》无正当理由超假的，作旷职处理
（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的
1.5%;学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘
（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理旷职期间停发工资对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系;无正当理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退寒暑假、双休日及法定节假日外出（本县以外），1天以内（含1天）的，向园长请假，经批准后方可外出否则，按事假
（三）条相关规定处理
（一）工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处对给其出具假病情证明者通过教育局批准，3天以下由主席或主任批准聘用人员包括会计、秘书及行政人员请事假半天以上须经主席和主任批准请假半天可经副主任批准副主任应及时将请假情况通报主席和主任主席或主任有事请假，应通知有关人员
2.事假1本所人员因事请假，必须事先办理请假手续如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理2事假期间的工资待遇律师每月可允许3天事假不得连续，聘用人员可允许1天事假不超过此限的，工资照发事假不得累计使用各类人员超过允许事假天数1-2天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的50%;超过2天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放;超过15天的，不发奖金;全年累计超过50天的，不发年终奖
3.病假本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资；1个月以上、3个月以内者，按原工资70%的标准发给;3个月以上、半年以内的,按原工资50%的标准发给;半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发,奖金视情况而定;超过此限的，休病假期间的工资按50%发给一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资奖金视情况而定聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的，超过的次数按事假或迟到处理本所所有工作人员应按时上下班本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的工资予以扣除如系半天，则扣除当日1/2的工资但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间每周办私事或不到办公室超过1天或2个半天的，超过部分的当日工资予以扣除允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超过4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）每超过1次，从每月元的全勤奖中扣除-元合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达2天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10-50虬其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款
1.律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作;律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作聘用人员耽误半天以上、律师外出2天以上,需事先向主任和主席请假或说明情况
2.律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退
3.在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开如因擅离职守而影响工作的，每次扣款-元
1.律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇
2.其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费
3.办公室内加班下午530以后，外勤加班上午830以前，下午530以后；中午安排的临时性工作不作为加班
4.加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意
5.上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班
6.除特殊情况经允许加班时间应控制在2小时以内，每周不超过3次
7.2小时之内的，每小时付加班费酬金元，2小时以上的，超过2小时部分每小时付酬金元但一次加班最高酬金不超过______）L o
8.加班酬金于发工资时一并支付法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定
1.合作人律师每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），可以每月休，也可累计到2个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资集中在2个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金;集中在1年休假者，扣发1个季度奖金
2.聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第⑴项
3.其他全日制聘用人员每月可有2天休假，休假计算和待遇同前第⑴项
4.休假者在准备休假前7天至15天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至1个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除1-5%O对违反前述各项规定者，每月10日前由主席、主任或执行律师签发“扣款通知单”对扣款不服者，可向主席或主任申述对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩、制度自年月日律师会议通过之日起正式施行参考范文考勤管理制度为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤管理制度具体管理办法如下、实行范围及打卡时间
1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度
2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次，上班时间为上午7:30,下班时间为下午18:00
二、打卡机位置和保管打卡机位于,由______保管
三、实行打卡的管理工作和有关规定
1、考勤打卡的审核、统计工作由负责，每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表，于每月—日前将汇总表报处一份每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由保存备份，作为当月工资统计及发放的依据
2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷工，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为
3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅自不到职缺勤的，视为旷工，旷工不满一日的按照旷工一日计算
4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资
四、考勤纪律处分规定
1、公司实行考勤分数制与纪律处分制考勤分数制，即每位员工每月在全勤（即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况）时满分100分，若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分纪律处分制，即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分
2、迟到或早退一次减2分；迟到或早退一次超过30分钟的减5分;当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时，从第一次迟到早退算起，每次均减5分
3、旷工一次减20分，漏卡一次减8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分
5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的,视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金
6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的，不论次数，公司有权选择对其不予年终奖励
五、本管理制度自公布之日起执行参考范文考勤管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度第一条、本制度适用于单位全体职工第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午900至1200,下午1330至1700o第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的一律按旷工处理
1.事假请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批
2.病假假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批
3.批假权限一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批组负责人请假由单位正职审批
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续经批准后，方可休假第四条、假期待遇
1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算第五条、奖罚办法
1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元
3.上班时间
（900）开始10分钟后未到，按迟到论处期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理
4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）
5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批未经批准，单位一律不予承认加班经过批准的加班，行政组按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单
6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案
7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理
8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批,行政组备案第六条、监督单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理第七条、本制度自发文之日起执行注
1、公休假日又称“公休日”是指国家法律明文规定的带薪休假制度法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日
2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期参考范文考勤管理制度
二、每日早800-820,所有职能人员及司机统一到办公室签到,不准代签、补签820以后签到视为迟到午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退迟到早退6次，取消当月50%效益工资,迟到早退10次，取消当月效益工资
三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故
四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理
五、职工请事假须经部门领导批准方有效部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准各部门领导请假须经厂长批准每月事假三天取消当月效益工资50%,事假5天取消当月全部效益工资
六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消旷工三日记以上，取消当月全部工资全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理
七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理工伤人员不享受效益工资
八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发效益及绩效管理工资除外
九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同参考范文考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度二.范围公司全体员工三.内容
1、员工正常工作时间为上午800~1200,下午1330^1730；星期天及国家法定节假日为休息时间1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布2加班时间由各部门视工作情况而定由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加报请县政府，建议医疗主管部门予以处理
（二）工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的
0.2%;7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的
0.25%;学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的
0.5%;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%,工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的
0.5%;病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%,工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的
1.5%
（三）工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放
（四）享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发
（五）学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘
（六）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资并视情节，按事假第三条规定处理
（七）病假期满，须及时销假确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准
（八）补充规定
1、教职工请病假应有医院证明，出示医生诊断证明、假条、药费单据等，并及时报告园长
2、教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持班费1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到2未到下班时间而提前离岗者，即为早退3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟否则按每分钟3元扣款5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推6旷工一天扣三天工资扣除本月绩效工资7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理1公司员工一律实行上、下班打卡制度各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换
4、本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者2因公出差3因故请假，经核准者4紧急事故，事后说明事由，经核准者参考范文考勤管理制度为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一
2、周一至周五的工作时间为5月1日——9月30日上午750——1200下午1400——180010月1日——5月1日上午750——1200下午1330——530员工应在750到公司点名并打扫卫生周六上午的上班时间为850到公司打扫卫生，900点名，900——1200为工作时间节假日（值班）上班时间为早850,下班时间为正常下班时间提前30分钟
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退规定时间内不到达公司者为迟到迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处提前离开者为早退每迟到或早退一次，扣发当月工资的2虬
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）额度内事假，每4小时扣发当月工资的
2.5%,否则，每超过4小时扣发当月工资的5%,扣完当月全部工资为止
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满医院相关证明补办手续
3、教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意急诊就医者可以由家属代为请假，但病愈后必须持医院出具的急诊证明向园长补假上班时间因私事外出，需持园长签字的请假条外出，回来销假每次超过2个小时的，按请假半天计算;每次不超过2小时，每月累计按每2小时半天计算（四舍五入）
（一）工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准36〜天的假期如结婚双方不在同一县工作，或者在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假婚、丧假期间工资照发，路程费自理
（二）享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假
（三）享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发凡病假、婚假、丧假、生育假发生在假期间的，上班后假期均不另加各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假期间上班的，按加班执行，每天不少于20元
1、工作时间不得擅自离岗、串岗本班教师有特殊情况确需倒班、替班的，需报园长批准备案非园长同意，不得自行倒班、替班自行倒班、擅自离岗串岗的，在班级和个人考核中按规定分别扣分
2、教师跨班顶班空班顶副班，每天补助20元;空班顶主班，每天补助40元
（一）每月5日前，将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交局计财科
（二）以上各项扣发、停发的款项一律由幼儿园收缴后，于每季度末统一交局计财科，由局计财科将该款项计入本单位账户，用于本园职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计
（三）对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理
（四）幼儿园执行不严，每学期出现瞒报漏报2人（含）以下者，给予分管园长行政处分，园长通报批评;瞒报漏报4人（含）以下者，分管园长撤职，园长行政处分;瞒报漏报5人（含）以上者，给予园长、分管园长撤职处分参考范文考勤管理制度
一、目的为了确保我工区出勤的准确统计，防止因管理不到位引起的一些不必要麻烦，维护公司及职工利益，确保出勤准确化、透明化，特制定本工区出勤管理制度
二、详细规定
1、但凡我工区人员必须全部按时参加班前会议注下井人员开会时间夜班22:00早班:06:00中班:14:
00.（地面人员开会时间为:早班07:
00、夜班22:
00、中班14:00）以上时间不为固定时间，依据矿方的上班时间变动而变动
2、所有除区长、副区长人员外，所有人员必须签到
3、职工遇事需要请假，必须提前2天进行请假申请由班组长、区队长、矿长逐级进行签字签完字后交予工区记考勤人员假期结束后，到考勤员处拿上请假条进行销假特殊事项不能提前进行请假时，允许临时进行请假来矿后及时补办请假条1不请假人员按旷工处理2请假但不销假人员按旷工处理一切因以上两项原因造成的旷工，所带来的后果由本人自行负责
4、班前会签到及班后签退必须由本人进行签字，不得存在代签现象一旦发现代签现象，签字者扣除当天考勤
5、班前会施行人员点名制点到谁名字，谁站起来喊到
6、不参加班前会议人员不能班前会后进行签到因特殊事项不能及时参会签到时，提前与带班长、区长通气、班前会上告知考勤员，方可推后较短时间进行签到
7、外出参训人员在参训前必须告知考勤员，具体参训人员提前告知考勤员因告知不及时或没告知，造成的考勤误差由本人负责区队不予补计
8、班前会结束后，考勤员与当班班长进行碰面，确定本班人员是否全来、或者迟来、请假或因其它不确定因数没来确定后由当班班长在考勤签到单上签字考勤员在签到单上备注后，将多余的格子划杠，防治不上班人员签字或他人乱签，造成考勤的混乱
9、所有下井人员及井筒维护工必须每天有领灯及入井记录非固定岗位人员必须有工作量1地面固定岗位人员班前、班后签到，两对口2井下人员领灯记录、非固定岗位人员工作量、入井记录、班前及班后签到签退，五对口3地面非固定岗位人员当班工作量、班前班后签到签退，三对口以上三点但凡有一项没有记录，当班考勤不予记取
10、职工相互之间存在顶班现象时，顶谁班班前班后签到签退签谁的姓名，并与当班带班长通气，方便报工作量时，不出现误差
11、缺勤处理1迟到、早退者，5分钟以内每次罚款5元，15分钟以内的每次罚款10元，30分钟以内的每次罚款15元固定岗位人员在上班期间存在串岗、脱岗现象时，发现一次罚款20元，情节严重造成事故时，依据矿方相关惩罚条例进行处理2无故不上班者作旷工处理，连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同另为创造一个好的工作环境，所有人员，不论职位高低全部不能在班前会议室抽烟，发现一次罚款5元以上罚款款项将全部用于我工区的班组建设为了保障我工区职工的考勤利益，创造一个好的出勤管理力争考勤无误差，请各岗位人员严格遵守以上各项规定参考范文考勤管理制度第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度总经理办公室负责组织实施第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到办公室员工每一天上、下班签到四次营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午n点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟〜后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资a、元旦（1月1日）一天b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天d、春节（农历正月初
一、初
二、初三）三天第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释参考范文考勤管理制度药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度
一、考勤制度
1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间不得无故迟到、早退和上班时间外出因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
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