《新员工入职引导》课件

课程概述目的内容帮助新员工快速了解公司文化、制度和工作流程，顺利融入团队公司简介公司名称行业领域12简要介绍公司全称、英文缩阐述公司所在的行业以及主写、注册地等要业务方向公司规模公司历史创立1公司成立的时间、地点和创始人发展2公司历程中的重要里程碑和重大事件成就3公司取得的荣誉、奖项和行业影响力公司使命和愿景使命愿景公司存在的目的和价值，对社会和客户的贡献公司未来的发展目标，对自身和行业的期许公司核心价值观客户至上以客户为中心，提供优质的产品和服务团队合作鼓励团队协作，共同完成目标创新进取不断学习和改进，追求卓越发展诚信正直以诚信为本，维护企业声誉组织架构高管团队部门架构团队构成介绍公司最高领导层展示公司各部门的名介绍您所在的部门团，以及他们的主要职称和主要职能队，以及团队成员的责职责分工公司产品和服务主要产品核心优势12介绍公司主营产品或服务的阐述公司产品或服务的独特名称和特点卖点和竞争优势目标客户3说明公司产品或服务的适用人群或目标客户群体公司文化尊重信任12尊重员工、客户和合作伙伴建立信任关系，营造积极的工作氛围包容学习包容不同观点，促进团队多元化发展43鼓励员工不断学习，提升技能和能力工作环境介绍办公场所工作氛围介绍公司办公场所的地理位置、环境设施等描述公司的工作氛围，例如团队合作、创新等办公设施使用指南电脑使用介绍公司电脑的使用规则和安全规范网络连接说明公司网络的访问权限和使用注意事项打印机使用介绍公司打印机的操作指南和打印费用标准会议室预订说明会议室的预订流程和使用规定入职流程概览面试介绍公司面试流程，包括面试环节和注意事项背景调查说明公司背景调查的流程和目的入职体检介绍公司入职体检的要求和流程入职手续说明入职手续的办理流程，包括签订劳动合同等人力资源部门介绍部门职责1介绍人力资源部门的主要工作职责，包括招聘、培训、绩效管理等联系方式2提供人力资源部门的联系电话、邮箱等信息，方便您联系咨询人事政策概述劳动合同员工手册说明公司劳动合同的签订流程、内容和注意事项介绍公司员工手册，包括公司规章制度和行为规范薪酬福利体系薪资结构社保公积金说明公司薪资构成，包括基本介绍公司为员工缴纳的社保和工资、绩效奖金等公积金福利项目列举公司提供的员工福利，例如带薪休假、节日福利等考勤制度工作时间考勤方式迟到早退介绍公司的工作时间安排，包括工作说明公司考勤的方式，例如打卡、指说明公司对迟到早退的处理规定日和休息日纹识别等休假制度年假病假12介绍公司年假制度，包括年说明公司病假制度，包括病假天数和休假申请流程假天数和病假证明要求婚假3介绍公司婚假制度，包括婚假天数和婚假申请流程绩效管理体系目标设定绩效考核绩效反馈介绍公司绩效目标的说明公司绩效考核的介绍公司绩效反馈机设定流程，包括目标周期、方式和考核指制，包括定期沟通和分解和指标量化标绩效改进方案培训发展计划入职培训1介绍公司为新员工提供的入职培训，包括内容和时间安排岗位技能培训2说明公司提供的岗位技能培训，帮助员工提升专业技能职业发展规划3介绍公司提供的职业发展规划，帮助员工制定职业发展目标晋升机制晋升流程晋升标准说明公司员工晋升的流程，包括申请、评审和审批介绍公司员工晋升的标准，包括绩效、能力、贡献等员工关系管理员工沟通员工活动12介绍公司员工沟通渠道，包说明公司为员工组织的各类括员工代表大会、意见反馈活动，例如团队建设、节日机制等庆祝等员工关怀3介绍公司对员工的关怀措施，例如员工生日祝福、节日慰问等内部沟通渠道企业邮箱内部管理系统企业社交平台说明公司企业邮箱的用途和使用规介绍公司内部管理系统，包括信息介绍公司使用的企业社交平台，例范共享和协作平台如微信群、钉钉等公司规章制度考勤制度请假制度保密制度介绍公司考勤制度，包括工作时间、说明公司请假制度，包括年假、病假介绍公司保密制度，包括商业秘密、迟到早退等规定、婚假等知识产权等职业道德规范诚信正直敬业爱岗12要求员工诚实守信，维护企鼓励员工热爱工作，认真负业声誉责团队合作3强调团队协作，共同完成目标着装要求dress code正式场合非正式场合介绍公司在正式场合的着装要求，说明公司在非正式场合的着装要求例如西装、正装等，例如便装、休闲服等办公室礼仪尊重同事保持安静12要求员工尊重同事，保持良提醒员工保持安静，避免大好沟通和互动声喧哗或使用手机维护环境3要求员工保持办公场所整洁，文明用电等信息安全政策密码安全数据保护网络安全说明公司密码安全要求，例如定期更介绍公司数据保护措施，例如数据备说明公司网络安全规范，例如禁止访换密码等份、访问控制等问不良网站等保密协议说明保密范围1介绍公司保密协议的适用范围，例如公司商业秘密、知识产权等保密义务2说明员工的保密义务，例如不得泄露公司机密信息等违反后果3介绍违反保密协议的责任和处罚措施知识产权保护知识产权定义介绍公司知识产权的概念和分类，例如商标、专利、版权等保护措施说明公司采取的知识产权保护措施，例如注册商标、申请专利等员工责任介绍员工在知识产权保护方面的责任，例如不得侵犯公司知识产权等财务制度概述财务报表预算管理12介绍公司财务报表的种类和说明公司预算管理制度，包内容，例如资产负债表、利括预算编制、执行和控制润表等财务审批3介绍公司财务审批流程，例如报销、采购等审批制度报销流程费用申请说明费用申请流程，包括填写申请单、提供相关凭证等部门审批介绍部门主管对费用申请的审批流程财务审批说明财务部门对费用申请的审核和审批流程款项支付介绍款项支付流程，包括打款、发票等采购流程需求提出1说明采购需求的提出流程，包括填写需求单、提供相关资料等供应商选择2介绍供应商的选择流程，包括询价、比价、评估等合同签订3说明合同签订流程，包括合同条款的协商、签署等货物验收4介绍货物验收流程，包括验货、签收、结算等系统使用指南IT电脑系统网络连接企业邮箱介绍公司电脑的操作系统、软件配置等说明公司网络的连接方式、网络安全等介绍公司企业邮箱的账号设置、功能使信息注意事项用等企业邮箱使用邮箱登录邮件收发12说明企业邮箱的登录方式，介绍企业邮箱的邮件收发功包括账号密码、安全验证等能，包括邮件撰写、附件上传等邮件管理3说明企业邮箱的邮件管理功能，包括邮件分类、标签设置等内部管理系统介绍系统功能使用指南介绍公司内部管理系统的功能，例如考勤、请假、审批等说明内部管理系统的操作指南，包括登录、操作、功能使用等文档管理系统文档存储介绍公司文档管理系统的存储功能，包括文档上传、分类管理等文档共享说明文档共享功能，包括文档权限设置、协作编辑等文档版本管理介绍文档版本管理功能，包括文档版本记录、历史版本查看等项目管理工具项目计划项目沟通介绍公司使用的项目管理工具说明项目沟通功能，包括项目，包括项目计划、任务分配、讨论、消息提醒等进度跟踪等功能项目文档介绍项目文档管理功能，包括项目文档存储、版本控制等企业社交平台平台介绍使用规范12说明公司使用的企业社交平介绍企业社交平台的使用规台，例如微信群、钉钉等范，例如信息发布、沟通交流等安全提醒3强调企业社交平台的信息安全，例如不要泄露公司机密信息等健康安全政策健康管理安全保障环境保护介绍公司为员工提供说明公司对员工安全介绍公司在环境保护的健康管理服务，例方面的保障措施，例方面的政策和措施，如体检、健康咨询等如安全培训、应急预例如节能减排、废弃案等物处理等紧急情况处理流程火灾地震说明公司火灾事故的处理流程，包括报警、疏散、救助等介绍公司地震事故的处理流程，包括避险、救助、灾后恢复等工作生活平衡弹性工作制员工关怀12介绍公司提供的弹性工作制说明公司为员工提供的关怀，例如弹性上下班时间、远措施，例如员工生日祝福、程办公等节日慰问等休闲娱乐3介绍公司提供的休闲娱乐设施，例如健身房、活动室等员工福利活动节日福利1介绍公司为员工提供的节日福利，例如节日礼品、慰问金等生日福利2说明公司为员工提供的生日福利，例如生日蛋糕、祝福等员工关怀3介绍公司对员工的关怀措施，例如员工体检、心理咨询等团队建设活动团队拓展介绍公司组织的团队拓展活动，例如户外拓展、趣味游戏等部门聚餐说明公司组织的部门聚餐，促进团队成员之间的交流和沟通员工旅游介绍公司组织的员工旅游，放松身心，增进团队凝聚力企业社会责任公益活动环保行动介绍公司参与的公益活动，例说明公司在环保方面的措施，如捐赠、志愿者服务等例如节能减排、废弃物处理等社区关怀介绍公司对社区的关怀措施，例如社区服务、捐赠等环保政策节能减排循环利用绿色办公说明公司采取的节能介绍公司对废弃物的介绍公司倡导的绿色减排措施，例如使用循环利用，例如垃圾办公理念，例如使用节能灯具、节约用水分类、废物回收等无纸化办公、减少打等印等新员工常见问题解答工资发放请假流程报销制度说明公司工资发放的时间、方式和注介绍公司请假流程，包括请假类型、说明公司报销制度，包括报销范围、意事项审批流程等审批流程等部门介绍市场部部门职责团队介绍12介绍市场部的主要工作职责，例如市场调研、品牌推简要介绍市场部团队成员，以及他们的主要工作方向广、活动策划等部门介绍销售部部门职责介绍销售部的主要工作职责，例如客户开发、销售谈判、订单管理等团队介绍简要介绍销售部团队成员，以及他们的主要工作方向部门介绍研发部研发方向团队介绍介绍研发部的主要研发方向，例如简要介绍研发部团队成员，以及他产品创新、技术升级等们的专业领域部门介绍客户服务部服务范围1介绍客户服务部的服务范围，例如产品咨询、售后服务等服务渠道2说明客户服务部的联系方式，例如电话、邮箱、在线客服等服务承诺3介绍客户服务部的服务承诺，例如快速响应、解决问题等部门介绍财务部财务管理介绍财务部的主要工作职责，例如资金管理、成本控制、财务报表等团队介绍简要介绍财务部团队成员，以及他们的主要工作方向部门介绍人力资源部招聘培训绩效管理123介绍人力资源部的招聘工作，包说明人力资源部的培训工作，包介绍人力资源部的绩效管理工作括招聘流程、招聘渠道等括培训课程、培训安排等，包括绩效考核、绩效反馈等部门介绍行政部办公管理人事管理介绍行政部的办公管理工作，说明行政部的人事管理工作，例如办公室管理、后勤保障等例如员工入职、离职等资产管理介绍行政部的资产管理工作，例如固定资产管理、办公用品管理等跨部门协作指南沟通方式协作流程说明跨部门沟通的方式，例如邮件、电话、会议等介绍跨部门协作的流程，例如项目合作、信息共享等新员工培训计划课堂培训导师带教在线学习介绍公司提供的课堂说明公司的导师带教介绍公司提供的在线培训课程，例如公司制度，包括导师分配学习资源，例如学习制度、职业技能等、带教内容等平台、在线课程等导师制度介绍导师职责1介绍导师的职责，例如指导新员工工作、提供专业建议等学员责任2说明新员工的责任，例如积极学习、虚心请教、主动沟通等天目标设定90目标一目标三设定您在入职前三个月内要达成的第一个目标，并说明目标的具体内容和设定您在入职前三个月内要达成的第三个目标，并说明目标的具体内容和衡量指标衡量指标123目标二设定您在入职前三个月内要达成的第二个目标，并说明目标的具体内容和衡量指标资源获取指南公司内部资源外部资源介绍公司内部可获取的资源，例如公司网站、内部管理系统说明公司提供的外部资源，例如培训机构、行业资讯网站等等反馈与建议机制意见反馈介绍公司提供的意见反馈渠道，例如员工意见箱、线上反馈平台等建议采纳说明公司对员工意见和建议的处理流程，例如定期收集、分析、采纳等欢迎加入大家庭祝您在公司工作顺利，取得更大的进步！。