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渐培训感悟总结（优质篇）17培训工作总结也是对培训师团队和培训资源的管理和利用情况进行反思和优化的机会小编搜集了一些精选的培训工作总结范文，供大家参考和观摩参考范文培训感悟总结今年有幸参加了管理局团委组织的团干部培训班，我的耳畔又响起了“我们是五月的花海，用青春拥抱未来……”的旋律，我在这里结识了很多优秀的团干部，五天的课程充实而丰富，我学到了太多，收获了太多共青团的历史深厚而艰辛，自己能够作为一名共青团干部坐在这里是多么幸运要做好一个团干部并不容易，需要花时间精力去不断充电,把自己培养成高素质人才对于我来说，这次培训就是一场及时雨，及时补充了我思想与精神上的“钙”，也让我对作为一名林区团干部还应具备哪些素质与能力有了更深一步的了解让我懂得了新时代的林区团干部如何深入青年；勤奋学习和思考；继承优良传统、发挥青年优势衷心感谢管理局团委给予我这次宝贵的学习机会，这次学习让我收获了精神上的宝贵财富，工作上的宝贵经验，人生上的宝贵启迪我们聚是一团火，散是满天星，让我们用青春和热血，再次染红团旗；让我们用真诚和热爱，再次擦亮团徽未来一定属于我们青年人，让我们带着收获回到岗位上，用实际行动给团组织交答卷结合学校组织“主题发言人”在学习《新课程下的教师教学技能与培训》、《新课程理念下的创新教学设计》等内容的基础上撰写出“学习辅导纲要”，辅导全员集中学习；在教研组研讨过程中，”主题发言人”进行辅导发言，并有针对性地组织观摩课例;在“教师个人自学与反思”中，”主题发言人”帮助教师掌握网络技能、提供自学帮助通过“主题发言人”这一载体将校、组、个人融为一体，使培训内容明确充实、形式有序严谨、效果扎实深刻，全体教师感受到了明显的收获和长足的进步，竟相参与教师全员竞赛—职业教育中心在此次业务培训中，采取全员业务培训与校本培训相结合，实行量化考核，将课例学习与问题指导相结合，要求每位教师认真填写《课例学习参与录》和《校本学习问题单》，并在每次培训后撰写培训心得，严格了专题学习、课例观摩、自我诊断、模拟设计、课堂练兵、互学互评、考核达标等培训环节，取得显著效果
五、反思反思此次业务培训活动，我们虽然取得了一定的成果，但在整个培训过程中也反映出一些不足，如部分教师对系统课堂教学尤其是有组织的教学内容和教学方法的研究还不够、对教师教学基本技能中现代教育技术手段应用的培训和辅导仍亟待加强、青年教师的教学实践经验还有待提高等等针对这些问题我们将在今后的工作中以校本培训为基础形式，结合学校特点，充分发挥教师进修学校和教科所等培训教研机构的作用，把提高教师教学业务技能作为一项长期的目标不断坚持下去，为努力建设一支高素质的教师队伍服务参考范文培训总结个人感悟根据我中心一年工作计划，按照市、区教育局的部署和要求，学习贯彻深化课程改革，以创建省级示范性教师培训机构为重点，扎实有效地开展各项工作，现将上半年工作总结如下
一、加强学习，努力提高全中心教职工思想觉悟和综合素质
1、年初，紧紧围绕争创省级示范性教师培训机构这一工作重心，以提高中心研训员整体素质为目的，组织开展了研训员共一个教育专题的试讲活动，起到了岗位练兵的作用
2、坚持每周星期一上午的理论学习，做到全员讲座与分组学习相结合，坚持每隔一周集中学习、每隔一周分部室组织学习制度，加强教师的政治业务学习，确保培训者培训工作落到实处
3、加强教育宣传工作力度
二、加快省级示范性培训机构的创建工作，作好迎接创建省级示范性培训机构的验收
1、制定创建省级示范性培训机构方案，成立领导机构，加强组织领导，统一思想，提高认识，充分调动全中心广大职工的积极性，形成共识
2、按照师训中心办公室建设规划，加快培训基地的建设，力争在暑期完成并搬迁
3、开展了一区教师教育教学成果集的征集、编审以及师培中心研训员学术成果集的征集、编审工作
4、严格按照创示要求，积极准备迎检资料，逐项梳理，不断充实内容，逐步作到资料详实、真实、有说服力
三、加强教学研究，进一步深化课程教育改革，增强服务意识，为全面提高教育质量服务
1、有的放矢的开展教学视导工作，重点对薄弱学校、薄弱学科进行视导
2、积极开展各种教学研究活动
3、开展各种竞赛活动小学部组织开展英语、科学、、音乐、品德与社会、语文、数学学科赛课活动，组织区部分教师参加市小语青年教师教学观摩活动，指导凌燕、刘华君、刘莉参加优质课比赛，均获一等奖
4、幼教部开展了一对一帮扶、送教下乡活动，组织城区幼儿园园长、骨干教师到各乡镇中心幼儿园指导管理、上示范课、帮助幼儿园创设环境、赠送办学物资、执导该园教师上汇报课等活动，切实有效地促进了乡镇幼儿园办学水平的提高积极参与、区乡镇中心园建设现场会”的组织、筹备工作
四、开展继续教育培训和学时认定工作
1、组织开展了中学德育主任和小学少先队辅导员培训班积极开展各类学科教材教法培训
2、组织开展中小学、幼儿园包括语文、数学、英语、音乐、体育等新教师学科培训、考核、考试工作开展了中小学、幼儿园的集中性培训、专题培训达一次，培训教师达_人次
3、完成了全区中小学、幼儿园教师20——20—学年度的学时审核和认定工作
4、制定中学语文、英语和数学，小学语文、数学和幼儿教师一个学科的市级骨干教师培训方案
五、认真制订教育科研计划，深入基层搞好过程指导
1、认真制订了本学期教育科研工作计划，并积极协助市教科所完成了省、市级科研课题的推荐和申报工作，组织推荐了女学街学校、宗场中心校、青年街幼儿园等一所学校进行了省级科研课题申报工作，组织推荐了人民路学校、教工幼儿园等一所学校进行了市级科研课题申报工作
2、组织邀请.学院、市教科所部分教授和教研员组成专家指导组对—所有省级教育教学科研课题的学校进行了专项调研活动和结题要求
3、组织和推荐了区属部分中、小学、幼儿园的优秀科研论文和课题成果参加了—市社科联组织的第_次优秀科研论文评比活动和—市教育局组织的第一次优秀教育科研论文评比活动并按时向市社科联、市教科所上报了相关资料
4、组织课题组成员对中心科研课题《—转化策略研究》进行了专项调查和汇总工作，并按照课题计划开展相关的研究活动
5、深入—余所学校进行课题开题指导工作，并组织了教工幼儿园等部分学校的区级科研课题结题活动
6、认真组织和推荐了区属部分中、小学、幼儿园参加了—市教育局组织的第二届教育科研先进集体和个人评比活动，并按时向市教科所上报了相关资料
六、积极开展创建语言文字合格学校活动，认真搞好语委会工作
1、积极与市语委会进行沟通和协调，认真完成市语委会下达的各项工作和任务，按时上交了市语委会要求的相关资料和表册，建立健全了区语委会及办公室相关人员的配置
2、积极配合市语委办完成了对一市二中、八中、人民路小学、中山街小学等9所中小学、幼儿园创建市级语言文字规范化示范学校的检查验收工作并全部验收合格
3、配合市语委会做好了二类城市语言文字工作评估达标检查验收工作，区语委会成立了以政府副区长廖霆为组长的语言文字工作评估达标工作领导小组，在教育局下设了办公室，对本辖区的各部门和街道、乡、镇的语言文字工作进行了检查和评估，确保一年—市创建二类城市语言文字评估达标工作通过合格验收
4、积极组织区属部分中小学、幼儿园教师参加了市语委办进行的教师普通话二级和一级乙等的培训和测试工作
5、出版发行了综合刊物《—教育》第一刊和第一刊
七、努力搞好教育学会工作为了展示我区基础教育课程改革成果，集中反映我区中小学教师在课改中的实践与思考，促进我区课改的进一步深化，为广大中小学教师提供一个展示平台，区教育局组织开展了基础教育课程改革成果征集活动，教科室全体教师积极参与了《—区基础教育课程改革成果集》编排工作，初步完成了选稿工作一是全力做好设备维护与使用信息技术部按照全区小学现代远程教育设备管理要求建立了明确的制度管理，要求学校选派责任心强的教师参加与设备的管理与使用全区远程教育学校统一档案标准，制定了一系列远程教育设备管理制度二是抓好项目环境建设信息技术部制定细化了工程环境建设标准，特别对功能教室数量配备、环境建设，配套设施配置，卫星地面接收站基座建设等方面作了明确要求；多次组织人员深入学校督查指导，保证功能教室做到“五防”“四有”三是巩固和发展农村中小学现代远程教育工程建设与应用成果，加强“三种模式”应用指导四是制定了农村现代远程教育工程的监督和运行机制，落实了远程教育设备维护维修和开展师资培训的专项保障经费，把学校现代远程教育后期管理与应用纳入到教育督导评估中
九、加快中小学教育技术装备标准化建设步伐，推进城乡教育均衡化发展
1、深入开展调查研究工作，年初，在全区开展了教育技术装备建设标准的调研，完成了《一区中小学20———20—年教育技术装备的规划》方案
2、实行政府采购，确保装备项目的质量结合教育技术装备标准,积极组织了一万元的政府集中采购的工作，加强化对我区中小学实施的实验室建设工程质量管理和检查验收，今年再建多媒体网络教室一间，配备计算机—台，建学校广播系统一所学校在安装的过程中，注重了教学专用设备的质量监管，强化工程的过程管理，对生产厂家存在的质量问题及时给予指正，提出整改建议，确保了整个工程质量
3、效益优先，注重抓队伍抓建设，确保建配的质量与效益同步提升上半年继续开展了“标准化实验室”和“示范图书馆”的建设工作,组织学校实验教师学习评估标准，观摩示范样板现场开展了学校广播系统管理人员培训会
4、加强信息化基础建设，积极筹建一区教育城域网初步拟定一教育城域网建设规模和建设目的，建立城域网建设的工作组，初步搭建教育城域网的营运商家正着手制定首期接入教育网有学校制定了设备配备和政府采购的具体方案
5、开展全区中小学的安全大检查受检查学校—所学校加强与公安的网监部门联系和配合，开展校园网络有害信息清理整治，组织开展校园网络信息安全技术建设参考范文新员工培训感悟总结从大学到企业是我们人生一个新的转折点，我们不再是学生而是职业人，我们不再是可以犯错也可以再来的天之骄子，这里，一个小小的错误，可能会让我们遗憾终生！此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参加培训培训的第一天我们在教官的带领下参加了庄严的广西电网公司20xx年新入企员工集中培训班的开班典礼在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望以及向我们提出了严格的要求，其目的是要我们能在培训中迅速成长！之后，我们就进行了为期21天的军训和培训军训期间，每天早上七点准时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等还有我们一班⑵队很荣幸能成为方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌《一二三四一二三四歌》唱凑不断的变型方块队，展现出不同的模型最让我铭记在心模型的就是南网标志，能体现出我们南网人的精神天气似乎也在特意的考验我们，汗水无数次地浸湿了身上的军装严格以军人的标准要求自己，挑战体能极限，迎接酷热的考验，高质量地完成了所有的训练科目这一次的训练让我们感受到了电网公司作为一家大型电力企业的特殊性电力企业安全第一，而铁的纪律是安全生产的唯一保障军训树立了全班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品质的升华，培养了吃苦耐劳的精神在这期间我觉得自己成长了很多,很多方面都得到了提高！自己也觉得非常荣幸能获得这次公司新入企员工基本素质培训的机会，这次培训的老师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课这次培训的课程为南方电网公司概况、南网方略与企业文化、电网技术、电力营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、科学发展观、安全生产法、安全警示教育、安全生产基本技能训练、团队训练还有参观了爱国主义教育基地第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己队伍设计旗标、口号、队名、队歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来之后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等有趣而又生动的内容让一个个原来互不相识的人，迅速挥别陌生我们的队名叫“奇兵队”我作为奇兵队的一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战比赛两天的团队训练，我们做了很多有意义的活动，有团体车轮，有冲锋陷阵，有盲人阵，有翻叶子，有形体传递，有跳大绳等很多游戏，而这些经游戏常需要小组的全体成员的团结协作才能完成的任务，于是大家深深地体会到了团队合作的重要性，毕竟一个人的力量是有限的，只有充分发挥出大家的主观能动性才能体现出强大的团队的精神我们团队在游戏中，都遇到挑战和困难，但是我们团队克服苦难奇兵队的口号是“勇敢直前，出击至胜”信任别人，信任自己让我们的挑战与苦难成为志向成功的垫脚石教练说过一句话我印象非常深刻，这句话是这样的在一个团队里我们每一个人都要做到忘记年龄、忘记性别、忘记身份从后面所做的游戏中，我们真的要三“忘记”才能完成教练给我们的任务，就像翻叶子的项目中，一些女生要骑在男生的肩膀或是被男生背着，为了完成教练交给的任务，为了团队的利益，为了团队的胜利，这必须要牺牲一些个人的利益如果心里还在想我和他才刚有一点认识凭什么要我这样做，毕竟男女有别，如果始终突破不了心理障碍，那么最后肯定是完成不了任务的通过这两天的团队训练,我更能了解到了团队真正的内涵，那就是团队成员为了团队利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，是将个人利益与整体利益相统一,从而实现组织高效率动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是成功团队重要的特征它包含团队凝聚力、合作意识、高昂的士气在这短短的两天了我就深深喜欢上我们的团队了第二阶段，我们上课的内容为职业生涯规划和企业人职业训练、职业生涯规划，驱除了我们最初的茫然更点燃了众人职业生涯最初的憧憬以人为本，帮助我们新员工走向成才之路在学员第一页有这么一段话如果你不先自知自己是鱼，而去学飞，无论你付出了几辈子的努力，都得不到什么成果同样的，如果你不先知道飞翔的条件，不知道潜水是怎么回事，你怎么去努力？所以职业生涯规划这门课程为我们新入企员工提供了正确制定职业生涯规划的方法和思路同是，也通过对南方电网公司的用人理念和职业发展通道的理解，帮助新入企员工在南方电网的大环境下，正确树立自己的人生追求，清晰自己的职业发展途径、所以在培训的过程中指导老师提出了几点建议第一，调整就业心态做好心理准备，这是角色转换的基础第二，热爱本职工作培养职业兴趣，这是角色转换的前提第三，虚心学习知识提高工作能力，这是角色转换的重要手段第四，勤于观察思考善于发现问题，这是角色转换的有力保障第五，勇挑工作重担乐于无私奉献，这是角色转换的重要标志第三阶段，我们学习了南网企业的文化，老师要我们时刻谨记南方电网的方略，其内容如下
1、公司宗旨对中央负责为五省区服务
2、公司使命主动承担社会责任，全力做好电力供应
3、战略目标打造经营型、服务型一体化、现代化的国内领先，国际著名企业
4、发展思路强本、创新、领先
5、公司生命线电网安全稳定
6、工作方针更加注重依靠科学进步，更加注意树立科学发展观，更加管理出实力，更加注重深化改革，更加注重人的发展更加注重社会的效益
7、公司令安全生产1号令，依法经营2号令
8、核心价值观万家灯火，南网情深通过学习这些内容我们能更深一层了解南网企业的文化第四阶段，我们进行了安全生产法和安全警示教育培训，安全是我们平时生活中时刻不在，作为一名电网工作者，安全工作尤为重要没有安全这个前提，我们做不好手中的工作，甚至连自己的人身都得不到保障只有很好的做好了安全工作才能为我们的电网做贡献，才能真正的做好造福于百姓通过学习后，将来在工作中只要很好的执行了《安全工作规程》，就不会发生安全事故在授课老师生动的案例和谆谆教导之下我认识到了安全的重要性安全工器具的使用，让我们跳出了书本，老师的言传身受，让我们理论与实际相结合，准确理解并掌握了安全工器具的使用方法和范围如果一个电力员工连一些最基本的安全工器具都不会使用，甚至对其内部构造和使用方法都不了解，那他就不是一个合格的南网电力员工在学习过程中，我们学会了如何做触电急救、灭火等一些基本的技能作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的总之，就是要参考范文新员工培训感悟总结走出校门，带着对社会的好奇心，带着对工作的热情，走进了人生的第一个工作港湾一一佛山市第二人民医院在工作前，为了人我们这些刚从家庭和学校走出来，从小娇生惯养,事事不用操心的孩子们，能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员，医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训虽然这六天很短暂，但是从中学到的知识却是终生受益的通过此次培训学习，我们对市二的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解培训第二天，李院长要求我们对待工作要勤奋，对待组织要敬业，对待上级要诚信，对待自己要自信作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的技术专业水平，要更好的服务于患者把事情做到最好很难,但我们要力求做到更好我们要以联想优秀员工的标准要求自己，为二院尽一份力，成为一名合格的医护人员其次这次培训也使我们的执业素质有了快速的提高，为我们能够快素成长为一名有修养、有素质、有能力、有水平的集体奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值每项工作都有各自的平凡，可是平凡背后却是千百万个付出但是付出是值得的，付出的汗水、泪水付出的时间精力，换来的是在平凡的岗位上的感动作为一名医护人员，每天面对着一个生命的开始和结束，我们要做的并不是去感叹或悲伤，而是用我们的心去帮助每一个患者责任感和同情心，再工作中务求严格，一丝不苟，工作主动，坚守岗位，勤奋工作，随时准备投入到工作的前线不怕脏，不怕累，自觉求我们凡事做到预防为主，安全第一培训期间我们在晚上还安排了分小组进行读书分享谈感悟，我们所读所分享的书是一幸福的方法大家都非常踊跃地发表了自己的意见、看法以及深谈自己的感悟我读这本书的感悟是，我们必须学会如何珍惜当前的事物幸福的生活是积累而成的，无论是那些刻苦铭心的经历,还是那些点点滴滴的瞬间我们要知道态度决定一切，要有快乐工作积极向上的心态这一次培训我们安排了一天时间去桂林兴安县参观爱国主义教育基地一一红军长征突破湘江纪念园其意义是让我时刻牢记我们今天的幸福是革命前辈用他们的鲜血换来的！最后，我衷心地感谢南网公司给予我宝贵的培训，感谢在这期间老师、同事以及教官的帮助，为我的工作尽快转换角色，适应环境，展现自我提供了这么多的指导我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境并在工作有余力的情况下，继续进行科学文化和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量为了南网的明天更加美好，作出自己的贡献参考范文幼师培训个人感悟总结努力审视自己的教育行为，更新自己的教育观念，确立新的目标，规划新的发展，使每一个孩子的潜能得到充分的展示以下是豆花问答网和大家分享幼师培训个人感悟总结资料，提供参考，欢迎你的阅读X月，我有幸与来自各地市区的农村幼教同仁们一起相聚在湖南XX学院，参加“国陪计划一幼儿教师培训”心中感到无限的荣幸与感激,此次的国陪计划说明国家及其重视学前教育还专门为我们聘请了许多名师教授为我们授课，这对我来说是很难得的一次学习机会虽然我们顶着炎日从各地汇聚于此，但国培犹如春天的暖风，温暖着我们培训的教师在学习中，我们聆听了陈幸军、许卓娅、杨宁等专家教授的讲座，让我在教育理论和教研方面得到了很大启发他们的精彩演讲，时刻的洗刷着我的心灵，一个个生动的案列让我更深的理解了做一个科研型教师的重要性，同时对如何理解儿童、如何看待师童关系、如何做好听课评课、如何进行有效教学等方面有很大启发，这些专家从专业的角度出发，引领我们重新走进了幼教事业当中在这次学习中，我深刻感悟到
一、要切实提高教学的实效性提高教学的有效性首先要从幼儿兴趣出发，选一些贴近幼儿生活的素材
二、充分运用多种教学手段通过学习让我意识到传统教学模式已经不适用于今天的幼儿教育了，旧的教学模式多以教师教学为中心，使孩子缺乏提出自我目标和追求新目标的动力机制，忽视幼儿的主体性，使孩子缺乏自主学习时，没有质疑和解决问题的余地所以在活动中我们可以利用于媒体课件、图片、实物等等，多一些更直观的东西，会让孩子的兴趣更高教师应在活动中扮演好自己的角色，真正成为孩子们的伙伴，让孩子完全没有压力，全身心投入到活动中作为幼儿园一线老师的我来说，今后我更要第一审视好幼儿教育功能，做好定位，找准幼儿园发展的未来之路，要让幼儿在童话中成长、在游戏中成长、在生活中成长，不要偏失方向虽然我是一个人，但是千千万万个我就会筑起幼教的新天地就这次看到的幼儿园，想到了自己所在的的幼儿园，虽然资金保障不能和省市级幼儿园比，但重要的是要让自己的教育理念在环境上表现出来，给孩子提供花费少、利用率高、身受幼儿喜爱的底结构活动材料充分发挥本地特有的自然资源，让孩子们的游戏活动更接近自然环境，更生活化这是我要努力的方向第二次教师培训是由XX老师为我们主讲的，主要从幼儿教师职业道德的方向、核心等各个方面进行了阐述，并相应地列举了很多身边的事例，真是有形有色经过一天的培训，使我深深感到了人民群众赋予我们的责任我们是孩子人生旅途的启蒙人我们教育中的一点一滴将直接影响到一个孩子的未来，只有老师不断反思，才能分析自己的教育言行，努力审视自己的教育行为，才有可能更新自己的教育观念，确立新的目标，规划新的发展，使每一个孩子的潜能得到充分的展示有人说一个人经常有什么样的行为，就会有什么样的习惯，有什么样的习惯，就有什么样的态度，有什么样的态度，就有什么样的习惯,有什么样的习惯，就有什么样的性格，有什么样的人生从这个意义上说，老师对孩子的作用就象国王一样伟大幼儿期是孩子品德形成的时期无论从任何意义上讲，父母都必须承担起幼儿德育工作父母的素养、价值观都会影响到幼儿教师作为专职工作者，对幼儿德育有不可推卸的责任但在平时父母和教师都只注重幼儿道德认知的培养，而忽视了幼儿道德行为的培养认知与行为就如理论与实践是相辅相成的，不能有任何轻重之分我感恩身边的每一个人，感恩我的父母，是他们给了我生命，是他们养育了我，但是我知道这份恩情，我没办法完全报答，能做的就是好好孝敬他们，好好照顾他们，也要好好照顾自己，不让他们太过操心，感恩我们的园长，感谢她给了我一方土地，可以让我自由奔驰刚到幼儿园时，我还是一个不太懂的年轻老师，孤芳自赏的心态造就了我一意孤行的做事，正是有了这个大家庭，正是有了园长的正确领导和这么多老师对我的帮助，才使我对这份工作投入了的热情和信心而我能做的就是好好工作，争取做到让园长放心、家长安心、孩子开心希望通过我的劳动，用心、责任心来回报幼儿园给我的这次工作,感谢园长，感谢我的姐妹们，是你们对我的帮助，才让我慢慢的成长起来，感恩那些曾施予恩泽的人，是他们让我感受到人与人之间的真情，感恩那些鼓励过我的人，是你们让我看到了新的希望，感恩对我不满的人，是他们的不满才让我自己意识到自己的不足之处，从而可以朝着正确的方向前进，我感恩曾经嘲笑我的人，是他们给了我前进的动力，让我的越来越坚定，从而一步一步走向成功，我感恩很多很多人心得体会7月15日我参加了xx军区幼师培训中心岗位培训活动，这次总共有52名军区幼儿教师参加这次培训，不光是年轻的教师参加，也有中年教师参加，甚至还有园长来参加这次培训活动，这些中年教师及园长,也给我们年轻教师做了好榜样，以身作则，要活到老学到老在7天的学习培训活动中，我受益匪浅，在一次次的感悟中，感受到了身为一名幼儿教师的责任是多么的重大啊通过这次培训，收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思考问题能比以前更全面了，许多疑问得到了解决或者启发对我们的教育与课程又有了一个新的认识在这7天的培训时间里，大家每天都能按时参加，对培训是相当的重视，可见这次的培训是多么的重要在培训的过程中，大家都非常认真听讲，将重点的东西用笔记录下来，不放过任何一个环节在7天的培训中，我们分别听了但菲老师老师带来的《幼儿心理发展与教育》、金芳老师带来的《幼儿卫生学》主要向我们讲了五个部分，一是学前儿童的生理卫生二是学前儿童的心理卫生三是学前儿童的营养卫生四是学前儿童生活卫生过程五是托幼机构安全与急救在学习《幼儿园家长工作》中王老师老师讲的家园沟通的策略也让我懂得了一些沟通技巧，家庭是幼儿园重要的合作伙伴应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力”幼儿教育是一种很复杂的事情，不是家庭一方面能单独胜任的，也不是幼儿园一方面能单独胜任的，必定要两方面共同合作方能得到充分的功效沟通是一门学问，也是一门艺术在与家长的沟通过程中，必须了解家长的心理，需要根据沟通对象不同的情况，以真诚的态度，运用灵活的沟通技巧，采取多种沟通方式，才能收到好的效果充满爱心，家园合作，运用多种沟通策略，通过灵活的沟通方式，实现有效的沟通交流，使家园合作更密切，教育环境更和谐，孩子的成长更健康，让沟通成为多赢与家长的沟通在幼教工作中非常重要，要使沟通更有效，需要我们不断学习、不断摸索、不断总结通过这次培训，我还认识到了，教师与幼儿要进行互动，它是促使幼儿能得以发挥的最为关键的因素我们要在活动中培养幼儿的分析和解决问题的能力、处理事情的能力、自己动手的能力、和交流与合作的能力我们老师有的时候也要转变自己的角色地位，营造一种宽松自由的氛围，鼓励孩子的想象力发挥，尊重孩子，使他们的身心能够健康的发展7天的培训活动已结束，虽然这次的培训是辛苦的，但是我在这次培训上收获的东西确实无价的无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个提高专家的精彩讲座，为我们教师的健康成长又一次指明了方向幼儿教师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任当一名教师不容易，但是要当一名好幼儿教师却是非常不易的，通过本次的培训，我更进一步的了解“学高为师，身正为范”这八个字对于幼儿教师的重要性我们教育的对象是幼儿，对于幼儿来说幼儿园就是他们接触社会的第一步身教重于言教，幼儿教师个人的范例，对于幼儿幼小心灵的健康和成长是任何东西都无法代替的最灿烂的阳光，所以幼儿教师要加强师德修养，以自己崇高的情操和良好的思想道德风范去感染幼儿和教育幼儿，为幼儿树立良好的榜样，给予他们正面，积极的教育，使幼儿从小身心都得到健康的发展幼儿在园一日常规活动也是家长与老师共同关心的问题《幼儿一日生活活动中组织与实施》就针对此问题展开的深入的研究学习以后觉得幼儿园保育工作是整个幼儿教育期间的重中之重在我国实行保教结合的政策，在通常情况下是做好幼儿教育的同时，尽可能完善幼儿的保育工作幼儿教育与保育应该是相互渗透，相互联系，不可分割的一个有机整体再有在教育和保育二者有机结合的情况下，才有利于幼儿身心健康发展也就是说教育中要渗透保育，保育中也离不开教育幼儿正处于身心迅速生长发育和发展的时期，身心各方面的机能尚不成熟，对外界的适应力比较差，对疾病的抵抗力较弱幼儿教师在对幼儿进行教育的过程中，必须认真做好卫生保健工作，防止和消除不利于幼儿生长发育的各种因素，为幼儿提供适应的生活和学习环境本次学习中老师讲的家园沟通的策略也让我懂得了一些沟通技巧，家庭是幼儿园重要的合作伙伴应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力”幼稚教育是一种很复杂的事情，不是家庭一方面能单独胜任的，也不是幼稚园一方面能单独胜任的，必定要两方面共同合作方能得到充分的功效沟通是一门学问，也是一门艺术在与家长的沟通过程中，必须了解家长的心理，需要根据沟通对象不同的情况，以真诚的态度，运用灵活的沟通技巧，采取正式和非正式的多种沟通方式，才能收到好的效果充满爱心，家园合作，运用多种沟通策略，通过灵活的沟通方式，实现有效的沟通交流，使家园协作更密切，教育环境更和谐，孩子的成长更健康，让沟通成为多赢与家长的沟通在幼教工作中非常重要，要使沟通更有效，需要我们不断学习、不断摸索、不断总结培训时间已经结束了，但是老师们学习的兴致很高，每天大家都在结束一天繁忙的工作以后积极讨论，交流通过这次的学习，我也学到了新的教育理念和观点，也更加坚定了自己从事幼儿教育，服务基础教育的信念希望自己能学以致用，把这次学习的知识积极运用到教育教学中，做一名积极向上的幼儿教师搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改参考范文特岗教师培训感悟总结就在一会儿的时间里，这次的幼师培训已经结束，有幸自己能参加这次的培训学习，这次培训既充实又有意义，使我受益匪浅，让我像幼苗一样得到滋养，这次培训理论结合实例，课程丰富多样，从全方位精心诠释成为一名优秀幼师通过两天半的学习，收获颇多，谈谈自己的学习体会阅读是幼师生命成长的必由之路训练过程中，老师们坚实的话语基础让我钦佩，这些都和读书是密不可分的，尤其是某某老师，年纪轻轻就已经是学校的骨干教师，这和他的勤奋好学是分不开的，所以，我想读，尤其是一些经典的书，还有学龄前的文章，写下读书笔记，这样也可以提高自己的写作水平，提高语言能力，不断提高自己的业务理论素质，日日学习，终身学习教师应具有良好的师德修养和职业操守德高为师，身先士卒，师德是教师的灵魂能不能做个好老师，要有“抱着一颗心来，不带半截草走”的精神对幼儿的爱、尊重和理解,是幼儿教师必备的职业道德的核心爱情对孩子的正常成长至关重要，我们要学会理解，关心孩子广泛学习幼儿早期教育教学理论，提高教学水平这是一本宽泛的新教材，它为我们的教学实践起到了提纲挈领的作用，为我们的教育科学理论注入了源源不断的活水，也有几位教学经验丰富的骨干教师结合幼儿教育的五个方面的特点，给我们详细、生动地讲解了课程特点和教学活动的设计、组织和引导、环境布置等，让我们明白如何开展幼儿园教学工作此次培训中，听了各位前辈的经验分享，我深感荣幸，在今后的工作中，我一定会努力学习，加强自身的专业素养，丰富自己的实践经验,相信在不久的将来，我一定会成为一名优秀的幼儿教师参考范文培训感悟在这次的培训中看的两部影片给我带的感悟很深一部是《让爱传出去》另一部是《海豚湾》，而我看完《让爱传出去》电影中的主角崔佛是个刚升七年级的学生上课的第一天，他的社会老师出了一道作业一一让这个世界更美好，同学们一片愕然，不知如何着手进行这份作业然而，老师的作业却使崔佛有了一个可以改变世界的想法他希望自己可以先去落助三个需要落助的人，接着，那三个人也要去落助另外三个人，如此一来，受到常助的人越来越多，世界也会跟着变得更美好当他刚开始发起这个运动时，有许多同学都嘲笑他，甚至觉得这个想法十分愚蠢他不畏别人的言语嘲笑，始终没有放弃，不断的努力他的出发点不只是为了自己的成绩，而是真心希望这个世界有所改变，这份用心让我十分钦佩，如果我的老师也出这项作业给我，但是却不列入成绩计算的话，我可能畲一点兴趣也没有但崔佛却不同，他不但将在街头的流浪汉带回家，让他感受有家的温暖，改变他的一生，甚至让他的嫣嫣和外婆和好《让爱传出去》这部电影让我想到一句话一个人是不可能改变世界的！到现在，我还是同意那句话，不过我却有了新的想法一一光靠一个人的力量的却很变改建世界，可是，只要抱持著一颗真诚的心去做，即使刚开始只有几个人支持，慢慢的，就畲有越来越多人愿意贡献自己的心意看来落助大家，时间一久，世界就会变得非常美可惜的是现在的人早已缺乏这种为人为己的想法，总认为别人的事根本不关自己的事，久而久之，懂得去落助别人的人也越来越少或许有些人认为就算要改该世界也不差我这一个！错了！我认为，真正想要助他人的人,哪怕只是捐一些钱，拉他们一把，可能就足以将他从自己原本的生活跳出来一个人只要做一个小小的动作，可能对改变世界没有很大的落助,可是如果有很多人呢？即使每一个都只有一个小小的动作，很多聚集起来的话，一定会有很大的效果.所以如果每个人，每天都日行一善的言舌,一年就有365件善事，如果有10个人的言舌，就有3650件的！如果每个人都保持着这种想法的话，世界一定可以变得更美好蓝染红，究竟要多少人类的欲望才能将这片海湾填满？！海豚待人真诚友好，人类却不断扩展海域，利用海洋，占有它们的家园，甚至屠杀它们！而且屠杀它的原因只是它们影响其他鱼类的发展，难道这就是人性？！难道人类对待朋友的方式是赶净杀绝？！目前的国际法律只是禁止猎杀鲸，并没有提出对海豚的保护光是有人类的道德意思反省是不够的，我想律法在这时显得尤为重要所以，影片的最后，年逾古稀的奥巴瑞胸前挂着一个放着这个纪录片的电视，踏进国际反捕鲸协会会场，走到各国代表面前做着无声的抗议他还走到上东京涩谷的大街上用同样的方式宣传也许只有引起广泛大众的重视，只有大家都意识到海豚的生命已经岌岌可危了，只有大家都一起反对屠杀，法律才会顺应民心的诞生下午就在观看这两部影片并且讲讲自己的感悟，虽然感悟很深但是在自己讲讲感悟的时候我却迟迟不敢去表达，总觉得不能恰如其分地表达，索性就沉默，克服不了这种恐惧感希望自己以后一定要克制自己克服困难，牺牲个人利益，有崇高的风险精神，善于学习，勇于实践，精益求精，不断提高自己的业务水平和专业技术知识，我们面对的是一个生命，所以工作时一定要有严谨的工作态度，要做到医护配合默契，执行各项操作前严格执行“三查八对”，“双人核对”再当前医患关系十分紧张的情况下，我们不仅要严格遵守技术规范，还要主动学习，增强法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素质，避免医疗纠纷在工作中，面对竞争，要有危机意识，如果自己不努力，别人会再同一起跑线上，经过努力把你淘汰出局除了上述之外，在这次培训中，我深刻地认识到了护士良好的形象,是医院整体形象的关键之一表情是写再脸上的思绪，微笑服务不仅是礼貌，也是一种劳动的方式，它可以带给病人春天的气息，可以使前来就诊的病人消除紧张和陌生感，可以使新入院的病人消除恐惧和焦虑，缩短医患之间的距离这次的培训虽然短暂，但我所受到的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用学习是进步的源泉，我以主人翁的姿态，积极投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，不断提高自己承载着我的梦想，去当一名光荣的白衣战士经过多年的努力学习，我终于实现了儿时的梦想一一做一名白衣天使，救死扶伤但暮然回首却发现“天使”的光环早已不复，相反，由于整个社会群体对医疗行业的偏见时期已处于一个非常难堪的境地，如何当好一名医生已成为首要的课题因此，在人生的新起点前做一关于此的培训显得至关重要我也深深的被其所讲的内容所吸引，启迪颇深首先，要将“医者仁术”永远铭记从各个方面想病人所想，诊疗胆小的性格，别人说话时也跟着一起说话多看些书，扩充自己的知识面,那样就不会胆小没话可说了，总结起来就是首先，肚子要有货，如果是臭皮囊再善于表达也不过说些空话平时加强各方面的学习和积累，从提高自己写作能力开始其次，说话要想好再说，有理不在言快，说话要有条理性，慢慢培养自己的条理性，做事也要养成规律第三，要有好的心理素质，养成波澜不惊，以平和的心态对待人和事“人都是爹妈生的，大家都是吃米饭和面食长大的，谁还比谁高明吗”，“物质生不带来死不带走，干吗太计较”第四，不善于表达的人往往性格偏内向，要加强锻炼，要克服自卑和恐惧的心理，要有“天地之间我在行走,我是谁，我怕谁？！”的气概多参加社交场合，增长见识，扩充自己的思路参考范文培训感悟中国南方电网云南电网公司2007年新员工培训工作从2007年8月6日开始，在昆明陆军学院经过为期20天实行军事化管理训练于2007年8月29日结束在本次培训中，我作为文山供电局的一名新员工有幸参加了云南电网公司组织的新员工培训活动感到非常的荣幸集中培训结束了，回想这20天来的学习生活充满了激情与梦想在满是期许与教导的氛围下，我们进行了一次思想的传承和精神的接力课上的每一次共鸣，让我们在思想上与云南电网公司越来越同步，由衷地感到对电网公司的了解加深了，与电网公司的距离拉近了，同时也感到肩上的担子更重了这次培训以南方方略为引导，把南方电网公司方略贯穿新员工培训全过程，让新员工真正领会南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，树立企业的自豪感，产生企业的向心力，教导新员工自觉地维护企业的声誉和利益训练实行军事化管理整个课程总共分以下几个模块:基本素质培训、基础业务知识培训、基本技能实训培训结束典礼大会上，云南电网公司党组书记张慧清作了讲话，她勉励新员工好好工作，真正成为南网人，指引新员工成长、发展、成才这次培训活动，我认为举办得相当成功对我自己来说受益非浅通过严格的军事训练和拓展，使我们感受到执行力和“忠诚、敬业、责任、服从”的理念通过公司沿革及现状、组织机构与人力资源开发、云南电网公司发展战略的介绍使我感悟积极心态的重要力量，具备合格职业态度，认识企业，理解企业人的思维方式，快速进入职业化角色，获得承担岗位责任的自信通过相关法律法规的学习，使我深知作为一名电力员工应该熟悉电业工作者最基本的相关法律、法规，进一步增强法律意识、遵章守纪的意识通过安全教育的学习，使我时刻牢记、严格遵守一一不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的安全格言通过企业基本知识云南电网公司发展规划远景目标、云南电网公司电力生产管理、云南电网公司经营与管理、云南电网公司营销与服务的学习，使我了解电力生产经营管理，认知电力企业机构各职能部门功能通过基础技能实训和电力通用公文写作等知识的学习，使我们掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议等职业技巧，掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法和工作群体中的角色与相应的行为团队的凝集力与团队精神，学习制定工作计划，提高行业公文写作技能形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任电力输送的供电人代表着人类社会的文明和进步从事电网方面工作的每一位员工，都应了解电网公司的过去和未来，透过历史去预测和掌握未来南方电网公司自成立四年来，一步一个脚印，一年一个台阶，取得了显著的成绩圆满完成了涉及中央、地方资产大重组的电网公司设立，并在短短3年时间内较好的解决了公司融合的世界性难题，创造了“南网现象”；率先实施“走出去”战略，是国内第一个与境外联网的电网公司；成功吸收和整合了国际上先进的输电技术，建立了驾驭国内最复杂电网的能力，探索出了大电网安全管理稳定运行和五省（区）电力可靠供应；提高了优质服务水平，“万家灯火、南网情真”得到政府、社会各界和群众的充分认可，首创了“限电不拉路、错峰不减产”的经验，2003——2006年公司利润总额翻了六番2006年，公司在全球500强企业排序中位居266位我为自己能够成为一名南网人而感到幸福和自豪！通过这次培训，我对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地为此，我觉得,作为南网员工的我必须努力具备如下素质和技能——要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪——要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身正如岗前培训中提到要对所在公司历史的了解，能正确把握未来要用发展的观点去看问题而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会如古人说学无止境活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封——要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法一个人不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能,也就没有什么潜力可挖，更无发展可言自学能力的培养是相当的重要,大学就是培养我们自学能力的地方在工作中也要发扬这种自我学习的能力电网业务、也要学习管理、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想通过学习，不断提高解决实际问题的能力——要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神——要有团队合作精神个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功——要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家所接受和认可总之，通过长达20天的培训，我对中国南方电网公司和云南电网公司由陌生变为了解，由了解转化为热爱中国南方电网公司和云南电网公司成长史处处写满了南网人的勤劳和智慧，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感可以毫不牵强地说一一中国南方电网公司和云南电网公司发展的历程，也是南网人不断奋斗、不断进取的过程我越发感到成为云南电网公司一名员工的幸运和骄傲，同时一股极强的使命感悠然而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的个性，为云南电网公司做出自己应有的贡献参考范文培训感悟总结
一、在学习中反思“一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有什么人指点，一个人有多成功，看他与什么人相伴，有几位好同伴，将会成就你的一生”当我听了几位专家的讲座，真是受益匪浅激起我心中的许多感想，让我树立了新的正确的教育观，感悟到要善待学生，尊重生命学到了自信，学到了方法，感悟至深作为一名教师，我认为这种观念的构成是很重要的有了这个观念的引导，在今后课程改革中尽管可能会碰到各种各样的问题、挫折，坚信我会去探索、解决！作为一名教师，不能只是课堂技术的机械执行者，而必须是课堂实践的自觉反思者必须要在课堂教学中保证“教师主导”“学生主体”的地位，深深地感到教法要结合实际，就地取材，灵活机动，要因人而异、因生而异，生源不一样，各有千秋，要针对学生，因材施教教学有法，教无定法，贵在得法；构成自我的教法，构成自我的特色，构成自我的风格，教出自我的风采教师必须要有开发课程和整合课程资料的本事仅有这样才能用好教材、活用教材还应当不断的学习，不断的增加、更新自我的知识，在教学中预设与生成的矛盾，这样才能将教材中有限的知识拓展到无限的生活当中去
二、在反思中提高、成长经过学习，让我清醒地认识到，专家与名师，之所以能成为专家与名师，他们那广博的知识积累和深厚的文化底蕴能够“恰当把握教学生成”，是与他们辛勤的付出、不断地积累总结分不开的，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”是他们的最好写照作为一名参加教育教学本事提升提升工程省级培训的教师，要想以高贵的姿态行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学本事，做一个智慧型的教师所以，要做好以下几个方面
1、促进自我向专业化的发展听了专家的报告，使我明白每个学生都能够学习，并且能够学好，成为优秀的学生和未来社会的成员“教师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”所以，教师就应着力于将经验资料转化为学生容易理解和理解的资料与形式专家的讲座，让我认识到教师应由经验型向专业型转化，传统型的教师已不适合新形势的需要所以我们要不断提高自身素质，不断地用知识来充实自我，并逐步向专业化教师转化
2、努力转变好主角新课程倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生收集和处理信息的本事、获取新知识的本事、分析和解决问题的本事以及交流与合作本事它还注重在学习过程中培养学习和做人的品性要使学生的学习从以要我学，到我要学的这种巨大变化，在孩子们身上凸显出来,兴趣是最好的教师教师的引导和鼓励让他们在学习中获得欢乐把价值引导和孩子的自由发展结合起来，体现了价值引导，同时又注重学生欢乐的学习，不强迫学生去被动的理解，而是满足学生的需求学生不但主动欢乐的学习了知识，努力创造一个想说、敢说、喜欢说、有机会说，并能得到进取的应答的环境，学生在交往中，在生活中交流和表达，不仅仅语言得到发展，其他各方面的本事也得到发展为此，教师必须转变自我的主角地位，顺应课改的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的可让氛围在这种简便的氛围里真正地引导学生们进取、主动地学习，鼓励学生大胆去学，真正让学生成为主宰学习的主人，学习活动参与者、探索者与研究者仅有这样，才能培养出新时期”发现型、发明型、创造型、创新型”的学生
3、教师要做好“言传”和“身教”的表率作用1用心去热爱自我学生冰心曾说过“爱是教育的基础，是教师教育的源泉，有爱便有一切”要想成为一名优秀的人民教师，我们首先要爱学生因为，我们每一天应对的是一个个有着鲜活生活，一个个正在茁壮成长的学生，我们要把他当作一个能动的人，给他们一个自由的空间，尊重平等地对待他们、关心他们，和他们成为无话不说的好朋友；从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”然后运用激励机制，加以充分的肯定和激励，让学生感到温暖，增强自信，这样，才会在他们成长与发展的道路上有一个质的飞跃，更会使教学效果收到事半功倍的作用2用自我的言行去感染学生教师要以自身的行为去影响学生，真正成为学生的表率，使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不可为所以，教师的教学，待人接物,行为举止，一言一行都必须认真、稳重、规范、得体，切不可马虎、轻率、任性、不负职责此外，教师还应和学生进行经常性的心灵沟通，向学生畅开心灵，既能够向学生谈自我从人生中取得的宝贵经验，也能够向学生坦诚地公开自我的生活教训，使学生真正感受到你不仅仅是良师还是益友上课是一门艺术，除了有必须的知识结构外，还要有一些技巧和方法教师上好一堂课，最主要就是有自我的特色，有自我的灵魂，不一样的方法能够学习、借鉴国培活动是短暂的，但无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个很大的提高专家结合自身的成长给我们做的一场场精彩讲座，为每一位潜心求学者供给了丰盛的教学营养大餐，为我们教师的健康成长又一次指明了方向愿我们的教师像大海那样敞开胸怀容纳百川，像太阳那样，不断地进行新的核聚变，积蓄新能量，做一支永远燃烧不尽的蜡烛，去照亮人类，照亮未来为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自我，时时处处都要注重自我的师德修养和人格塑造，并加强自我的理论素养和专业技能的学习和提高，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的职责和义务教育的与时俱进，也许这就是脚踏实地走出的第一步教育的改革任重道远，教师是主力军，课堂是主阵地，没有高素质的教师就没有高质量的中国教育，为了中国教育的发展，作为一名教师，我发自内心的说一句国培，你是一道亮丽的风景线！将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文培训感悟总结为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从_月_日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等通过这次培训，使我受益非浅、深有体会首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天在同一天，y书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫y书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
二、提高工作效率、
三、提升企业形象最终的目的就是使利益化在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）不管是qhsems ems、ohsms,这一循环始终贯穿其中仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候,能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态人事方面，d主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题我想这也应该是我们很关心的一个话题d主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼过程中尽可能的方便病人，把其当作自己的亲人，对其所患之病感同身受，倾听病人的心声，永远保持一颗“仁爱”之心这样，病人就会对医生充满信任，愿意将自己相托，诊疗氛围也就会变得非常融洽，达到双赢其次，要在工作中努力学习新知识，掌握过硬的临床技能因为医疗行业从根本上来说是一技术性行业，你只有具备过硬的诊疗本领，为患者尽快减轻解除病痛，患者才会对你举手称赞但人体疾病是相当的复杂，你只有不断的充电，才能紧跟医学的新动向，提升自己的技术另外，语言的技巧及文明礼貌素养也非常重要人是社会动物，语言是人区别于别其他动物的一种要的特征，语言交流技巧往往可以左右一个人的成败在医院，善于运用语言技巧往往可以化解纠纷，令患者及家属满意而得体的着装及礼貌用语，往往会使患者感到尊重最后，向、像所有的企业一样，记住“态度决定一切”要以主人翁的责任感去为患者服务，牢记“救死扶伤”的誓言，而不能急功近禾IJ,偏旁自己的职业道德总之，良好的医患关系是医疗行业赖以生存之本，也是维护医护人员利益及实现自身价值的保障但愿，在这短短一周的培训课程的启发下，我们新的人生旅途能经常充满阳光光阴似箭，日月如梭，一转眼，我毕业已经两年多了我早已从一名懵懂的大学生，走上了社会，走进了医院，成为了一名救死扶伤的护土由于工作调动的关系，如今我来到了佛山市第二人民医院并且很幸运成为了这个温暖大家庭中的一员感谢院领导对我们的重视通过参加这次岗前培训学习，我们对二院的医院文化，发展历史，管理规章制度有了系统的了解，同时也学习第五，培训中领导对我们提出的要求这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益最后，自我今后工作规划到现在为止我已经在公司工作了k个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中,生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月一月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动—分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训时间虽短，但受益匪浅在以下几个方面感悟颇多第一，自身素质和企业文化的结合在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善这八字虽少，但意义非凡正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现它至少回答了“我们是谁我们要做什么？我们的目标是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者第二，具备敬业精神和专业精神具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工职业化最感性的理解就是肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感记得米卢大师曾经说过“态度决定一切”对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知只有加强沟通，才能发挥最短板的效应那如何进行最有效的沟通呢我们知道，中国移动的服务理念就是沟通从心开始即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量第四，总结经验，创新思路创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出
一、强烈的创新意识;
二、艰苦奋斗的精神;
三、尽善尽美的追求；
四、谦虚谨慎的态度由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂它主要包括技术创新和管理创新这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献中国移动，沟通从心开始这句话相信大家都听过，以前我从来没有想过自回去移动工作，因为自己的很多的现实情况都是需要持续不断的努力才可以做好，我坚信自己会成功，不过自己努力的方向却不知道是哪个方向，我相信大家都知道，在不断的前进中，我有着更多的理念,以后的路，我相信我会做好的，我知道自己会去的更大的成功！走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月—月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动—分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训时间虽短，但受益匪浅在以下几个方面感悟颇多
一、总结经验，创新思路创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出
一、强烈的创新意识;
二、艰苦奋斗的精神;
三、尽善尽美的追求；
四、谦虚谨慎的态度由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂它主要包括技术创新和管理创新这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献
二、自身素质和企业文化的结合在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”学会做人,才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑现在中国移动给了我们一把很好的钥匙一一正德厚生臻于至善这八字虽少，但意义非凡正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美,是从优秀到卓越的有力体现它至少回答了“我们是谁我们要做什么我们的目标是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者
三、具备敬业精神和专业精神具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工职业化最感性的理解就是肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感记得米卢大师曾经说过“态度决定一切”对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者
四、加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知只有加强沟通，才能发挥最短板的效应那如何进行最有效的沟通呢我们知道，中国移动的服务理念就是沟通从心开始即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化一一正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯让我难以忘却的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”相信自己会在以后的移动工作中，取得更大的进步的，不过现实的情况是自己对移动的业务还不是十分的熟悉，我需要持续不断的努力才可以做的更好，以后的道路还要怎么去做，我也不知道，不过我相信只要自己不断的努力，就会取得不错的成绩，这是我一直以来对自己很自信的地方这么多年的学不是白上的，我相信自己在移动会工作的更好!参考范文培训的感悟总结本来是不想写文章的，而且自己也没有什么时间去写但是总觉得需要写点什么、分享什么自己才踏实说起这次的领导力培训其实是公司组织的，本不想参加，但是大家都去了，我也不好意思不去了总之,是怀着忐忑不安、情不情愿的心，悠哉悠哉的坐上了被培训的会议室里小时候也没有发现自己有什么异于常人的领导能力，之所以能够爬上领导层面的位置，完全是靠着运气、以及工作经验和上级的厚爱公司里年年都组织领导力培训，但大多数都是敷衍了事，而且参加的人也不是那么的愿意想学习我在想大家是否都在满意现在惬意的工作和生活，并没有最初的那份年轻的心看惯了以前的理论说教，反而公司这次请的智晟教育的许晋老师倒与以往不同老师是矿大毕业的，且是某公司的总经理老总，对于管理还有煤炭、石油能源方面有着丰富的经验这倒引起我的兴趣，心想不会又是个扣着帽子的老师吧，于是我也有着看笑话的心态来准备结束这两天的培训然而，我邪恶的想法没有成功，这位老师扎实的专业知识和管理方法着实对我的启发很大，不光是从老师自身的角度来看，单凭着“自我价值”的认知让我对自己所处的位置有了一些想法其实作为某个位置的领导者和管理者，都应该有这样一个认识，即要给予别人很多，而不是想着自己得到这点对我的启发很大以前自己都想着我在这个位置要做到什么业绩，要拿多少钱，多少钞票之类的，还真没有认真考虑过要给自己的下属带来什么领导力培训提升的应该是对这个位置上的深度认知，而不是单纯的说教既要向自己的领导或者公司证明自己的价值，也要给自己的下属带来美好的期望，共同的利益才能做好一个领导者领导者不能利用自己的领导位置来为自己谋利，如果是这样，我觉得这个上司就做的太失败虽说我们都是凡夫俗人，但是眼睛里不能只是自己的小便宜，更好从大局着想如果失去了价值，那么得到一定是无限的内疚和不安这次培训的第二天我早早的来到会议室，等待新的培训没有意外的收获一条对自己有利的信息，那就是自我管理的重要性我看到有很多人说自我管理其实说白了就是瞎管理，没有什么领导能力才会想到自我管理但是听了老师的课后才觉得，自我管理其实并不是很多人想的那么白痴为此我才写下了这篇随笔感悟，也感谢公司的这次领导力培训课程没有白开，所以借此机会与大家分享人要学会舍才会有得，人要有自己的价值才能被利用，人要有自己的规划才不会被迷失领导力不单单只是一种权利和能力，更是一种责任参考范文培训感悟创建学习型组织，争做知识型职工首先，感谢公司的领导及主管领导给予我这次学习和提高的机会使我不但学到了相应的知识，也从另外一面看到我公司的企业文化一一个具有有学习力、创造力，竞争力、凝聚力的团队主持人充满激情的开场白让我们备受感染，在主持人的带动下，让我看到一种团队精神和力量，刚开始是学员思考互动训练，公司学员分为四组，当所有学员积极参与不顾往日的矜持，将人的本性、热情、积极的一面显露时，就成了我心中永远的记忆，当大家握手为自己的组呐喊助威，握手时我突然明白什么是真正的团结友谊我们生活在一个集体里，唯有团结，才能为团队增光，为自己添彩，才能促成灿烂的锦绣聚成公司徐坚老师给我们留下了深刻印象作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些员工培训，实在很荣幸培训课一开始，徐坚老师就强调了同事之间赞美、微笑、点头极其重要性，并做了简单的训练,活跃了气氛“成功从优秀员工做起”首先，徐坚老师讲到成功的因素是心态加能力，成功是一种习惯，态度决定一切说到心态，徐坚老师提到了企业员工的四种类型废品，半成品，精品，毒品废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动在这点上，我们都还需要很多的努力最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢徐坚老师也重点分析了这个问题，在此我体会和总结为以下几点
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力应对危机，面对挫折需要有积极的心态
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区通过这几点让我感悟到在现代社会，要想发挥企业的优势，顺应时代发展的步伐、立于不败之地，只有加强学习型企业建设，不断提升学习力、创造力和聚合力，勇于探索和实践，增强执行力，企业的航船才会在市场的大潮中乘风破浪、勇往直前同时，我也意识到，成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人一一拖延，一点点积累，循序渐进正是由于开展了这些学习培训，也让我看到了公司领导睿智的眼光，因为通过这些培训学习，不但提升了员工的学习能力，企业和员工普遍形成了崇尚学习、参与学习的良好氛围，使“学习工作化、工作学习化、学习为本、终身学习”的主流生活方式和发展模式，成为了企业和员工的自觉行为，而且使企业的文明程度和员工的综合素质得到进一步提升，并将学习力催生为一种创造力和竞争力这次培训课让我受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工其次，让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化，人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以专业获得肯定，用实力赢得尊重，学历不等于学习力在现代社会，不管你是否愿了消防安全知识以及如何树立正确观念，创造价值人生大呢感有关知识，我受益匪浅，感触两多，自从工作以来，我一直以严谨的态度和积极的热情投身于工作和学习中，过程有成功的喜悦，也有失败的辛酸，日益激烈的社会竞争使我充分地认识到成为一名德、智、体、全面发展的护士的重要性特别是通过这次的培训学习，我深深地明白了临床护理工作和书本上的理论是存在着一定的差距，自己不仅要有扎实的理论，熟练的操作，对病人还要有足够的爱心，耐心和热心等参考范文保险主管培训感悟总结尊敬的领导各位优秀的主管们大家早上好！两天的培训让我对主管一职有一个重新的认识根据以前的思想观念，就主管一职来说，实不相瞒，我以前是不屑的原因培训老师也说过，做主管从个人来说没有什么利益可言，管理津贴也是基本变向降到没有，还要上受压力下受气至此主管一职也是能不履行尽量不履行所以至今我的小团队也没有凝聚力可言，一直都是能做一点业绩是一点，其余尽可能我一人揽说起来很惭愧，对属员没有真正的关心过，不管是尽量辅导还是技能辅导都是由陈春梅主管包办从公司管理角度也说，现在的二级主管在小团队也只是起到陪访和部分上传下达的作用，并没有真正意义上的全权管理，当然原因是二级主管在小团队没有足够的威信，二级主管也不会去理会和得罪那些所谓的老人很少团队像杨彦良团队一样，大部分是自己的增员然而通过两天的课程，给了我很大的启发，我抛弃了旧有的思想,意，每时每刻我们都在接受各种新信息、新知识的冲击，每时每刻都面临新的变化在当今这样一个知识信息对社会的发展起决定性作用的时代，惟一不变的就是“变”，未来学习主体惟一具有的持久优势，就是有能力学习得更快更好谁对变化的反应更快，谁就掌握先机，谁对变化把握的全面，谁就掌握竞争的主动权所以学习力的首要方面就是获取信息和知识的能力没有低素质的员工，只有高标准的管理做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向,对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养，在人生的这个重要时期利用我生命的本钱塑造好真、善、责、爱让人生变得更有价值人生如白驹过隙，我将通过学习提升自我，实现自己的人生价值，懂得珍惜时间、珍惜生命、珍爱亲情、友情，我会珍惜和他们相处的每分每秒，用心去关心、了解他们，勇敢面对人生，人生最大的敌人是自己，只要突破自我，我坚信，只要努力去做，去奋斗，目标是一定能实现的赵学丽2009年12月15号参考范文培训的感悟总结执行力是什么？这是在一次集团公司优秀员工培训课上李春林讲师提的一个问题，他给的答案是执行力是一种态度在进入课堂以前我可以说几乎没听过执行力这个词语，然而机会却降临在我身上，让我有幸参加这次优秀员工培训，更有幸听到了李春林讲师的讲解，通过讲师的讲解，使我深刻领会到执行力这个词语的深层含义会做那是不够的，还要有工作意愿，就是自动自发的从内心里面愿意去做，并不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽全力与想尽一切办法把工作做好更要注重细节,细节决定成败，天下事必作于细，把做好工作当成义不容辞的责任，而不是当面沉重的负担，要认真对待、注重细节，不能弄虚作假及一点马虎我们做工作的意义就不仅在于把事情做对更要做好，而不是做的说的过去就行，甚至到最后完全走形而面目全非，应以领导、同事、下属及旅客认同和满意的标准来要求我们自己结果不是最难的，难的在于做事的细节，不把做事的细节当回事的人，一定是对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事，不负责任这种人不会把工作当作一种享受，只是当作一种身心疲惫的折磨，因此在工作中缺少工作激情这样的人只会永远做别人分配给他们做的工作，即使是这样，也不见得他们能把事情做对做好只有充分考虑到细节、注重细节的人，他们才是认真对待工作，将小事做细，经常能在做事的细节中找到机会，从而走出属于一条自己的路来态度比能力更重要领导者的态度、员工的态度都应是认真负责，求真务实态度取决于认同，对组织、对领导、对事业的认同，领导者必须以身作则，员工要有责任心，事业心执行力是左右企业成败的重要力量，企业文化是能培育出充满着对公司无限忠诚并把执行工作任务当作使命的员工我们看到在很多企业，文化和信仰并没有从上而下地渗透，而是在不同的部门形成了不同的文化很多公司空谈文化而沦落为废纸，就是由于他们容忍了这种亚文化的存在而忽视了企业真正优秀的文化信仰的宣导文化就是一种习惯，执行力也是一种文化，执行力诞生于企业的文化，并且也反作用于企业文化，成为文化的一部分执行文化的培养从领导开始，倡树理念，在贯彻理念方面，决不打折扣，要养成不找借口的文化，要坚持标准化、制度化、规范化、程序化执行力不是为领导而做，而是为企业而做，提高执行力是一项系统工程，需要企业从上到下认真贯彻和落实如果企业的执行力不强，应该全面、深层次地加以分析和应对，只有理性、客观地看待每一个细节问题，才是提高企业执行力之道虽然李春林讲师授课的时间较短，却让我有一种井底之蛙的感觉，使我充实了许多，受益良多，在以后的工作中我会调整自己的工作方式，把学到的东西运用到实践中去，全身心的投入到工作中去参考范文培训的感悟总结参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终无法想象过程会是怎样，结果又会是如何而在参与了公司组织的拓展培训活动之后，让作为天明这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深！
一、信任队友，相互协作勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任一一把自我（的身体重心）完全交给对方!惟有如此，才能找到整体的平衡点同时，两个人必须要彼此依靠对方的帮忙，才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的本事有多强，都无法自我完成任务
二、没有团队意识，个人努力一切化整为零由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于自身的工作任务最终，我们的任务以失败告终，而从中我深刻的体会到以下几点1“凡事预则立，不预则废！做事前，做好计划，多思考，想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措施，有备无患2审时度势，从大处思考游戏最终失败，最主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视了队伍的大目标在工作中，即便我们自我再强大，如果公司实力提不上去，最终自我也会成为井底之蛙，没有好的平台，本事也就不会有一个大的提升3有效的沟通，成功路上的捷径游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性工作中，我们的确需要多思考，可是，及时向前辈请教,与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍
三、彼此信任，相互关爱在“穿越电网”的游戏中，我们吸取之前的教训，事先有计划的部署研究，争取利用有限的资源获取最大的效益最终决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去，剩两位男士最终经过，他们主要起到承前启后的作用，用托举的方法悬空地把女士转移到“电网”的另一头，这就是培训一种彼此信任的表现在工作中，如果大家都各存异心，关系冷漠，缺乏交流，那样只能与原先争取的工作目的背道而驰
四、战胜自我，创造奇迹高空断桥这个项目最主要的是战胜恐惧，困难自然迎刃而解站在八米高的断桥上，有恐惧，有颤抖，但当我们鼓起勇气纵身一跳之后，就会发现以往以为难以逾越的障碍，是那么不堪一击在职场和人生的道路上，我们会遭遇到很多这样的断桥，勇于挑战会得到意外的惊喜，而退却将一无所获可是于在意外界的环境带来的干扰和暗示，也许一切是那么的简单，我们独缺一颗平常心
五、信任与职责共存信任背摔这个项目让我们明白信任与职责是共存的，当站在背摔台上背对着下头的伙伴问“准备好了吗”大家齐声告诉他“好了！1,2,3!”的时候，台上的人交予台下的人以信任，台下的人付予台上的人以职责，这种感觉，是能真真切切看到并体会到的仅有大家心往一处想,劲往一齐使，才能同舟共济、创造奇迹！
一、学生是课程的主体学生是课程的主体，一方面是指学生的现实生活和可能生活是课程的依据，另一方面是指发挥学生在课程实施中的主体性第
二、课程实施是学生主动建构人生意义的活动学生是在动态的反思和创造的过程中成长和发展的，课程为学生提供了反思和创造的对象第
三、课程的学习活动方式以探究和创造为根本传统课程观的弊端之一，就在于把学生视为书本知识的接收者，接受学习是其课程规定的基本存在方式新课程关注学生与课程之间的关系，从实施角度讲，要注意理解、体验、反思、探究和创造等基本的学习活动方式致力于“打好基础，促进发展”新课改无论是“总目标”，还是“具体目标”，均体现了新课程在目标设计上，是致力于“打好基础、促进发展”这一特点的第一，新课程重新定位知识技能的作用，不再把知识定性，即知识技能的本质在于人们通过它而进行批判性、创造性思维，并由此建构出新的意义第二，新课程重新定位学生在学习中的地位第三，新课程重新定位了课程与生活的关系新课程认为，课程是生活世界的有机构成；课程不是把学生与其生活割裂开来的屏障，而是使学生与其生活有机融合起来的基本途径课程体系着眼于“开放”、“创新”新课程的“开放性”主要体现在课程结构和课程内容综合化第一，各学科同学生的生活实际综合，课程向儿童经验与生活回归第二，不同学科之间的综合，尽可能地反映社会生活实际本质，如新设“综合”学科思品与生活、思品与社会、历史与社会、艺术第三，新课程设立专门的综合实践活动课作为必修课课程内容倡导“新、活、宽”课程学习方式由接受式学习向探究式学习或发现式学习方式转变在接受学习中，学习内容是以定论的形式直接呈现出来的，学生进行学习的心理机制或途径是同化，学生是知识的接受者在发现学习中，学习的内容是以问题形式间接呈现出来的，学生进行学习的心理机制或途径是顺应，学生是知识的发现者两种学习方式都有其存在的价值，彼此也是相辅相成的关系面对课改的必然趋势，我们高中生物教师要正确对待课改传统的教学过程把系统的传授知识作为重点，目的在于让学生系统地掌握大量的知识，强调知识的系统性和条理性，教师在教学中把知识的重点、难点、反复掂量估计，围绕它来展开自己的教学过程，往往会忽略学生能力的培养，而新一轮课程改革的教学目的不仅是让学生掌握系统的知识，更重要的使学生掌握学会学习的能力，并树立正确的情感态度价值观新课改要求教师实现角色转换，教师已不是教学的主体，而是引导者、促进者、参与者，教师的角色不再是单纯的教书匠，每个老师都应该是一个教育家新的教材理念要求学生的生物科学素养是不可能单纯的依靠知识的传承、讲授、灌输来形成的，必须改变教学策略和改变教学方法，改变学生的学习方式，把学什么变成怎么学，把被动地学转为主动地去学新课程所体现的是注重理论与实践的相结合，学校开设的第二课堂是学生参加实践、应用理论、获得经验、提高素质、展现自我、发展个性的一个教育平台，因此，加强第二课堂建设也是新课程对教学提出的一个重要要求对于每一位学生参加的活动、取得的荣誉都进行详细的记录，这也作为学生评价的一个参考，如运动会、征文比赛、朗诵比赛、文艺晚会、知识竞赛等，都是学生发展个人爱好的舞台，他们在这些方面获得的任何成绩或表现都是综合素质评价的重要内容作为新高一生物的教师，我们必须做到以下几点不能“穿新鞋走老路”，简单地把课改理解为变教材这次课改不仅是换换教材，而是通过教材内容改变，实现包括课程功能、课程结构、教学方式和教学组织形式及课程评价体系等的根本转变，真正实现由过去的教“教材”转变为用“教材”教，由过去由老师传授为主转变为引导学生主动学习、学会学习为主走出“错误地认为进行课程改革会导致学生基础知识、基本技能的弱化，影响以后的升学考试”的误区过去我们单纯强调知识传授和技能训练，现在注重知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标的统一；以前关注更多的是学习结果，忽略了学生也开始懂得了什么叫担当，什么叫责任，什么叫对公司负责同时也让我产生了一系列的想法，下面我就说说我自己的初步想法
1.现如今如果想要每次都完成日益增多的团队任务目标，首要的就是增员增员对年轻人来说也许没有那样的意识，是份吃力不讨好的差使，但是我们要对公司对团队负责我计划在11月底之前自己增员2-3名新人，同时督促属员1+1增员，将团队扩大到7人以上
2.现在的二次早会都是由大主管统一经营，这样不利于二级主管履行职责，二级主管对属员的领导力和团队亲和力也会随之下降，同时也会忽略了对属员的关心和帮助我建议从现在开始，除每周一二次早会由大主管主持，其余工作日二早都由各自二级主管独立主持，大主管可以自由旁听每个小团队的会议内容
3.二早会议以前都是大主管一个人的舞台，没有一个可行的二早会议流程，参加二早也没有什么激情现培训之后我们有了一个可以借鉴的流程，我想我们可以加以借鉴通过二早运作流程，比如敬业时间，喜悦报道，分享与交流，问题解答和辅导，主管时间，呼唤出发等等达到激励先进，督促后进的目的为伙伴展业留下一个很好的心情
4.主管如何才能赢得属员的尊重？只有赢得属员尊重，整个团队才会全力以赴所以我们二级主管现在所做的就是要在团队树立威信我个人建议首先要充分赢得属员的心就是要学会关心，在工作上我们要严格执行主管辅导黄金流程，每天在二早上检查属员当日工作安排情况可能执行会比较困难，部分老人可能不会理你，但是我们的工作是我们自己要求的，先对新人执行，再慢慢从每日的关心和陪访去感化那些所谓的老人
5.公司可以制定小型激励方案，以各自小团队竞争的方式达到冲刺任务的目的如果只谈荣誉激励伙伴达不到预期效果，有钱人才会要荣誉这样的激励方案由各二级主管把任务目标和激励方案配套下发会有一定的效果和触动从而二级主管也可以更好的追踪各自属员的工作状态和工作进度大主管在团队应该是一名指挥官，是洞查全局的人物如果成功执行上述建议大主管也就可以比较轻松的管理团队，也不会有人不愿意做大主管了同时在团队管理方面应该会有一个很大的提升把“能人变可靠，懒人变主动，庸人变可用”就是我们做主管的奋斗目标理财四部周长军参考范文特岗教师培训感悟总结为贯彻落实全省中小学教师工作会议精神，根据省教育厅《关于开展中小学教师教学业务竞赛的通知》和《安徽省中小学教师教学业务培训实施方案》的要求，—市教育局结合实际制定了《—市中小学教师教学业务培训实施细则》，于今年五月至十月开展了全市教师业务大练兵活动，现将此次全员业务练兵情况总结如下
一、组织机构根据省教育厅要求我市成立了以市教育局局长马明生同志为组长的教师业务培训领导小组，成立了由市中小学教师进修学校、市教育科学研究所及部分骨干教师组成的教师业务培训指导工作组五个，各工作组负责收集所辖学校在岗位练兵中出现的问题，并就具有普遍性的问题进行研讨，进而分区参与学校的校本业务培训工作，开展集中培训指导
二、实施步骤
1、宣传动员阶段五月底，市教育局召开了三县四区教育局及局属学校校长动员会议，传达贯彻省教育厅《关于开展全省中小学教师业务竞赛暨安徽省第三届“教坛新星”评选工作的通知》精神，成立领导组和业务指导组，制订了《—市中小学教师教学业务培训实施细则》，全面启动了全市中小学教师教学业务培训暨—市第四届安徽省第三届“教坛新星”评选工作
2、岗位自学阶段六月至七月间，虽然面临着高考中考等重要工作，但我市教师业务培训的工作没有停止，我们根据省教育厅的部署结合我市实际情况为各学校配备了培训参考教材，能够通过网络学习的学校还统一配备了网络学习卡，并为不能进行网络学习的学校精心配置了光盘学习资源各校也结合本校教师和教学具体情况，制订了业务培训计划，以网络学习、课例观摩和研讨等形式开展各种专题学习
3、岗位练兵和送教指导阶段七月至八月底，在各校按自定计划开展教师业务培训和学习的同时，市教师业务培训指导工作组也分别来到我市高中、初中、小学和职教学校，参与各学校的校本业务培训工作，并针对学校和教师在培训中反映的问题进行了集中研讨和辅导
4、考核验收阶段九月份，各校结合省市教坛新星的评选工作，在学校开展全员考评,考评采取“以赛代评”的方式，每位教师独立撰写教学设计、开设公开课，目前市教坛新星的评选正在进行中十月份，市中小学教师继续教育中心以市中小学教师进修学校为依托，对全市中小学教师业务培训情况进行了课时审验，各学校以校为单位提交业务培训总结，送交课时审验表，目前审验工作仍在进行中
三、活动成果通过这次教师全员业务培训活动，各校反馈取得了诸多收获
1、教师课堂教学业务培训是提高教师课堂教学质量的有效措施之一通过点评和面对面的交流，使得广大教师，尤其是中青年教师得到了一个很好的接受指导、取长补短、不断丰富教学实践经验的锻炼机会
2、学校对各年级的课堂教学实际运行情况有了更深刻的了解，为学校和各年级制订提高教学质量的整改措施提供了准确的依据，为切实提高学校教师整体教学水平，提高学校的教学质量和教学管理水平打下了良好的基础
3、充分发挥了骨干教师和经验丰富的老教师在学校教学方面的“传、帮、带”作用，对中青年教师的迅速成长起到了良好作用
4、促进各学校建设一批精品课程，培养一批优秀骨干教师
四、培训经验为使此次业务培训工作顺利开展，我市以中小学教师进修学校、市教育科学研究所和部分骨干教师为基础，组成高中、初中、小学和职教培训指导组，深入学校参与各学校校本业务培训工作，及时对学校培训给予指导，并搜集共性问题在研讨后集中辅导，有力地推动了暑期业务培训工作的整体开展在整个暑期业务培训工作中，我市各中小学也根据本校特点采取灵活多样的方法扎实有效地开展培训工作如市三十一中，通过在教研组设置“主题发言人”的形式，将“全员集中学习”“教研组研讨”“教师个人自学与反思”三种方式有机。
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