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1.传统的小农经济思想观念与市场经济的竞争性不相适应农村基层党员干部受教育程度相对较低，固有的墨守成规的陈旧观念和求稳怕乱的传统意识，导致他们中的相当一部分人在激烈的市场竞争中感到茫然和无所适从市场主体意识和市场行为能力相对落后，对改革开放的政策走向和必要的市场经济知识缺乏深刻的认识和了解，从而导致行为上自觉与不自觉地偏离党和群众的要求
2.现阶段农村基层党建工作方式方法的落后性与市场经济的多元性不相适应市场经济的多元性使得农村基层党员干部思想活跃，从业方式亦出现了多元性和流动性然而，大多数农村基层党组织没有正视这些变化对农村党建工作带来的新挑战，仍然沿袭传统的工作方式和方法，于是便产生了三个方面的矛盾，即党组织对党员教育内容和方法的单一化与党员需要多样化的矛盾，管理模式的统一化与党员从业状况复杂化的矛盾、组织设置行政化与农村经济市场化的矛盾，其结果导致一些地方对党员教育的效果差，组织活动流于形式，使得农村基层党建工作出现了很多空白点和薄弱环节
3.现阶段农村基层工作的随意性和人治化倾向与市场经济的法治性不相适应一方面表现为一些农村基层党员干部不能自觉利用党纪国法和村规民约来规范自己的行为，另一方面又不能很好地利用行政、法治的手段对群众的利益和行为进行调整，遇到难度较大的工作，要么随意采取强硬手段，要么对其放任自流，结果造成农村基层工作出现不良循环，影响了党在人民群众中的威信，使得农村基层工作越来越难做
1.必须消除轻视党建工作的错误认识一些农村基层党员干部把“经济建设为中心”错误理解为可以“一俊遮百丑”，认为当前改革开放和经济建设任务繁重，特别是落后地区，经济建设困难很多，扶贫攻坚任务艰巨，要集中精力把经济搞上去，担心抓党建工作会分散抓经济工作的精力，也没有时间和精力去抓党建工作这种片面认识必然导致思想上淡化党建工作，行动上放松党建工作应当明确，党建工作和经济工作是相辅相成、互相促进的，围绕经济抓党建、抓好党建促经济是新时期党的建设的显著特征
2.必须消除消极畏难情绪一些农村基层党员干部认为，当前农村基层党建工作面临许多新的情况和问题，处理这些问题困难多，压力大,感到抓党建力不从心，解决问题无能为力；有的还认为，抓经济工作容易出成绩，抓农村党建工作成效往往不明显，因而对加强党建工作缺乏开拓创新意识，按部就班，就党建抓党建，内容空洞乏味，党组织缺乏凝聚力、号召力、战斗力，影响了党在人民群众中的形象对此，必须坚持看主流，树立信心，主动消除畏难情绪；坚持看积极效应，振奋精神，自觉消除负面影响；坚持抢抓机遇，开拓创新，坚定抓好党建工作的信心和决心，保证把“虚”事做实做细，做出成效
3.必须消除盲目乐观的心态近年来，各级组织在加强基层党建工作方面投入了大量的人力、物力和财力，党建硬件建设均取得了阶段性成效但必须看到，农村基层组织建设还存在不少问题一是农村基层党组织带领群众发展经济的本领亟待提高；二是农村党组织和干部思想方法和工作方法亟待改进；三是如何建立常抓不懈的农村基层组织工作机制，使农村基层组织建设由过去的运动式和突击式走上经常化、规范化、制度化的轨道，也是一个必须认真研究的课题
1.抓教育，切实提高农村基层党员干部的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力要重视加强农村基层党员干部的思想理论建设，用邓小平理论和“三个代表”重要思想及现代科技知识武装党员干部的头脑，认真履行职责，全心全意带领群众致富奔小康农村基层干部的教育要制度化，要把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法
2.抓班子，切实加强农村基层党组织“一把手”队伍建设党在农村的路线、方针、政策，要通过以基层党支部书记为班长的一班人带领全体党员和广大农民群众来贯彻落实其中支部书记的作用最大，他是农村基层党支部的核心，是发挥党支部战斗堡垒作用的关键，是带领农民群众实现共同富裕的带头人农村基层党建工作只有抓住了这个“龙头”，才能带动“全身”培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”优秀党员担任村党支部书记，对于有效地提高村级干部队伍的素质，激活村级经济，增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动农村经济全面发展和社会稳定，具有十分重大的意义培养选拔“双强”村干部，要以办事公道正派，热心为群众服务，党员和群众拥护为基本条件，把那些有能力带领群众发家致富、发展农村经济、增强农民收入的党员选拔上来对于那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人及外出务工经商人员中的优秀党员应作为重点对象加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍
3.抓机制，全面规范农村基层党员干部的行为只有完善制度，加强民主监督，才能使农村基层党建工作有法可依，有章可循，违法必纠;才能使农村基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道第一，加强党内监督，发挥党组织和纪委的作用，用党的纪律约束村级党员干部第二，要加强村级民主政治建设，持之以恒地抓好村务公开和财务公开,接受群众的监督第三，要努力推进村级规范化管理，根据农村工作的特点，建立一套比较齐全的村规民约，使农村工作有章可循第四，建立健全激励机制，鼓励建功立业要建立村“两委”班子成员任期目标责任制，把目标任务分解落实到人，并公布于众，让村民来监督、评判村干部要制定考核奖罚办法，奖优罚劣，考核结果与干部任用、评先评优结合起来，努力形成能者上、平者让、庸者下的充满活力的机制
4.抓作风，切实保证农村基层党的建设健康发展农村基层党组织的作风建设能否搞好，与上级党组织的导向紧密相关要充分发挥导向作用，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，保证落实过程中始终不走样基层干部要以为农民谋利益为最大追求，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，多做得人心、暖人心、稳人心、察民情、问民苦、送民需、助民富的工作，认真履行干部职责办好事既要讲客观需要，又要讲实际可能；既要强调尽心竭力，又要注意量力而行如果盲目或勉强去办那些不应办也办不好的事，反而会因图虚名而招实祸，加重群众负担，影响干群关系，产生负面影响参考范文农村基层治理培训心得体会近年来，我国农村基层治理不断加强，为了提高基层干部的管理和服务能力，各级政府纷纷举办农村基层治理培训班我有幸参加了一次织建设、以新技术推进农村治理现代化、积极发挥市场机制在农村治理中的作用以及要重视农村社会治理的责任担当希望大家能够从中有所收获参考范文农村基层建设工作心得体会6月3日，去达州市亭子镇木子乡四岩村调研，两天一夜的调研时间，看到很多，这里也就只写感受比较强烈的几点
1、要致富，先修路现场调研真实感觉到“要致富，先修路”的正确性没有公路，一切物资、产品，靠肩挑手提，运输成本过高，而效率低下，村民真的很难有机会致富村里面的公路修通以后，村里面才开始出现大规模的养殖产业，公路的修通使得很多产业发展成为可能而且现场调研直观感觉，靠临道路的农户比较富裕，一些居住在山上的农户经济水平明显偏低道路行车对村民村民住宅选择影响更深原来村民住宅选址，都临近自家田地，而现在都希望可以临近公路，这样购买种子、工具、化肥、农药等都方便许多另外现在四岩村与其他村的道路仍然是土路（因为每个村都不愿意出钱），雨天出行十分不便，这种公共部分就应该财政拨款硬化，加强村和村之间物质、信息的流通
2、某些事项很难收集到准确数据到底每个人有多少地跟村民李文孝老人聊天时，他说家里每个人平均只有5分地，而后来村主任说二队土地上户平均每个人有8——9农村基层治理培训班，通过学习和交流，我深刻体会到了农村基层治理的重要性以下是我在培训中的心得体会首先，农村基层治理的目标是实现乡村振兴乡村振兴是习近平总书记提出的重要战略，目的是通过一系列的改革来推动农村经济、社会和生态环境的全面进步，实现城乡发展的协同乡村振兴对农村基层治理提出了更高的要求农村基层干部需要具备熟悉政策法规、了解村庄基础情况、掌握现代管理知识等能力，才能有力地推动乡村振兴战略的实施其次，农村基层治理需要创新思维和方法传统的农村治理模式已经难以应对当前农村发展的需要在培训中，我学到了许多创新思维和方法，如合作社经营模式、互联网+农业、乡村旅游开发等这些创新思维和方法为推动农村发展提供了新的路径和思路，需要我们在实际工作中加以运用再次，农村基层治理需要强化组织建设乡村组织建设是农村治理的重要内容，培训中，我深刻认识到了农村组织对于农村基层治理的重要性只有建立健全的村级组织，才能有效地协调各方面的工作，提高农村治理的效能因此，作为基层干部，我们不仅要加强自身能力的培养，还要注重组织思维和团队协作的能力，为农村治理提供坚实的组织保障另外，农村基层治理需要注重民生问题农村是一个具有特殊环境和社会背景的地方，农民的生活和权益问题一直是农村基层治理的重点和难点培训中，我了解到了许多关于农村民生的政策和措施，如农村教育、医疗、养老等方面的改革这些政策的实施需要基层干部具备良好的服务意识和能力，加强与农民的沟通和协商，解决实际问题，提高农民的获得感和幸福感最后，农村基层治理需要不断学习和提高培训结束后，我深刻感悟到自身的不足之处，也认识到了学习的重要性农村基层治理是一个复杂而细致的工作，需要我们不断学习和提高，不断增强自身的能力和素质只有拥有广博的知识和丰富的经验，才能更好地履职尽责，推动农村基层治理事业的健康发展通过农村基层治理培训，我深刻认识到了农村基层治理的重要性和紧迫性农村治理是推动乡村振兴战略实施的关键，需要基层干部具备丰富的知识、创新的思维、强大的组织能力和扎实的民生工作经验我将把培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，为农村基层治理事业做出自己的贡献同时，我也希望更多的基层干部能够参加此类培训，不断学习和提高，共同推动我国农村基层治理事业向着更好的方向发展参考范文加强农村基层治理工作汇报今年以来，乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理、规范村级组织运行机制、优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力、影响力
一、坚持提升村干部的干事动力履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴、福利待遇、评先评优、班子调整等挂钩该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务、办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职在全乡产生了很好的震慑效果
二、坚持提升基层党组织的亲和力干部定期对村情民意进行收集、分析、交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解建立党员干部责任包干制度，支、村两委班子成员和农村党员、村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难坚持提升支村两委班子的公信力民代表会议）在村级重大事项民主决策中的主导作用
四、坚持提升基层党组织的吸引力健全关爱机制，全面落实村干部误工报酬最低保障制度、村主职干部养老保障制度和访贫问苦、扶贫帮困等党内关爱的各项措施，使农村党员干部在职有报酬、退职有保障、受损有补偿、贫困有救助，让党员干部充分感受到基层党组织的温暖，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增强了村干部队伍的稳定性形成了引导和激励村干部干事创业的导向建立党内结对帮扶制度，以“一帮一”、“一帮多”的形式，让在岗党员、致富党员与困难党员结成帮扶对子，给予精神鼓励，同时在项目、资金、信息、技术等方面予以全面帮扶，助困难党员早日脱贫脱困
五、坚持提升农村党员的影响力为保证农村党员队伍的先进性，该乡党委认真把好党员进入关，全面推行在年纪轻、文化程度高、“双带”能力强的农村优秀人才中发展党员，今年该乡党委共发展素质忧、能力强、口碑好的中共预备党员21名，确保了农村新党员的质量同时，该乡党委还积极推行了农村流动党员外出登记、行前教育、联系通报、回归报告等四项制度，对不合格党员，采取诫勉谈话、限期整改等帮教措施，对多次教育不改、不符合党员条件的，根据党章和有关规定予以处理，今年6月该乡党委根据《党内处分条例》对李家村村民李强作出了开除党籍的处理决定参考范文农村基层建设工作心得体会基层分局是目前地税系统行政组织体系中最基层的一级行政机构，分局的局长、（股）所长是地税体系部门最基层的行政领导，他既是指挥员又是战斗员，处在地税系统的最前沿，直接担负着正确贯彻执行国家的税收方针政策，大力组织税收收入的重任如何在新的形势下真正做到“一发治税、从严治队”不断提高干部队伍的整体素质，树一流形象，创一流业绩是摆在我们面前的一项重大课题本人结合工作实践谈几点粗浅的体会
一、要坚持解放思想、实事求是的思想路线解放思想、实事求是，就是要打破因循守旧的习惯势力和主观偏见的束缚，去认识和把握事物的内在联系，去认识和把握事物的内在联系邓小平同志的“真理论”、“阶段论”、“本质论”等无不包含着解放思想、实事求是的深刻内涵拨乱反正，需要解放思想、实事求是，高社会注意市场经济建设需要解放思想、实事求是，要抓好我们的税收工作，也同样需要解放思想、实事求是，否则，就会影响我们开拓创新能力的发挥，或者是超越阶段，盲目蛮干，走弯路，浪费人力、财力、物力基层分局是税收征管的第一线，会遇到各种纷繁复杂的情况，有些情况是在社会主义市场经济新形势下出现的新问题，在保证目标一致的前提下，我们要因地制宜，因时制宜，结合本地、本部门的实际加以落实、贯彻，要把原则的坚定性和策略的灵活性有机地结合起来，“不唯上，不唯书，只唯实”
二、要坚持群众路线的工作方法作为税务基层领导要坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，采取蹲点、带面等多种形式，经常深入到外部的纳税人、内部的各岗位中去，广泛地开展调查研究，切实掌握第一手资料要顾大局弃小利，重事业轻小侮，善于和别人求同存异,共享工作的成绩、荣誉和利益，能听得进反面意见和批评的意见，闻过则喜，及时纠正工作中的错误和偏差，把自己的领导意图和同志们的实际工作有机的结合起来，在工作实践中不断检验决策、计划、措施是否正确既要能敏锐地发现问题，更能拿出解决问题的办法迅速地予以实施，牢牢掌握工作的主动权
三、要坚持理论联系实际的学风基层分局的局长、（股）所长官位不高要求高，领导盼着你、下属看着你，群众的眼光盯着你，基层领导居于基层管理的核心地位，因此要求我们在政治思想、道德品格、文化知识、实际能力、身心健康等方面比一般工作人员有更高的素质，要求我们在工作实践综合运用统筹、授权、激励、决断、待人、运时等领导艺术通过观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力的提高来提高我们的实际工作能力，通过政治影响力、道德影响力、业务影响力、能力影响力的综合提高来提高我们的领导威信时代在飞速发展，知识在不断更新，工作要求越来越高，我们只有在平时坚持“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”坚持理论联系实际的学风，边干边学，边学边干,学以致用，急用先学，不断提高我们的工作水平
四、立体地进入角色,忠实地履行职责任何一个领导在获得领导资格后，都必然有一定的职位、职权和职责，不管是分局长，还是（股）所长，在取得行政职位后必然取得诙履行职责所必需的职权，同时也承担了一定的责任即行政职责职位、职权、职责是担当起行政领导所必须具备的三个最基本的要素“不在其位，不谋其政”，职位是行政领导工作岗位和基本条件;有职必须有权，职权是履行职责的必要手段和可靠保证，我们既要防止职位和职权分离的现象，要通过岗位分工及时明确职权，同时又要防止和反对超越自己的职位滥用权力，利用职权以权谋私的现象;职责是行政领导行使职权的根本目的，是行政领导的一个核心，我们就任基层领导,不仅要明确自己的职权范围，更要明确自己所负的责任，有权而不负责任，必然会出现官僚主义、玩忽职守的问题，如果只看重权力，没有责任的约束，还会导致滥用权力、为所欲为、以权谋私、违法乱纪基层领导担任一定植物，拥有一定的职权，其根本目的是为了及时完成上级交给的各项工作任务，我们应从职位、职权、职责三者的辩正统一关系出发，立体地进入角色基层分局每天都要处理大量繁杂而又具体的事情，要使分局这架行政机器协调、高效地运转，我觉得必须以下几项主要工作
1、确立目标要当好基层领导，就必须根据形势和任务的要求，制订本分局、本（股）所的年度、月度工作目标和计划，制订目标和计划是一项具有战略意义的大事，没有一个既能体现上级要求，又能针对本单位实际工作目标、工作计划，工作上必然平平庸庸没有气色基层领导要善于运用目标计划来鼓舞、引导全体干群为之共同奋斗
2、建立健全岗位职责和管理制度分局内部的组织机构都是上级统一制定的，组织机构内部设立哪些岗位，哪些人员到哪些岗位，还要根据形势的发展、任务要求和人员数量、人员素质等具体情况来确定从分局层面上看，首先要注意分局所有职能事项是否都落实到有关职能机构，这是事事有人管的前提;其次要注意各项职能机构之间是否相互衔接，如不给予充分的注意，只能机构及其人员之间就能以实现充分的合作和协调，整体效能也就难以得到充分发挥从（股）所层面上看，所有职能事项是否都合理分解落实到每一个岗位，必要时，可以实行一人多岗或一岗多职国家要依法治国，我们必须靠机制、靠制度来管理分局事务工作流程和规范是上级统一制定的，对基层分局来讲关键是要建立、健全管理制度，实施严格的考核，使各项规章、制度得以切实贯彻执行，使每个人和每个部门都有明确的责任，以便各司其责，各尽其责，也就是“在其位，谋其政”,使整个分局能够为实现几顶目标协调而稳定地运转
3、正确用人分局长也好，（股）所长也好，其任何一项决策、计划都要靠部下全面、认真地贯彻落实，如果缺少合格的人才和得力的部下，纵然目标规划再好，组织规范再健全，也难以取得分局工作的高效率，难以实现预期的高目标，基于这一点，分局的工作要依靠骨干分局行政管理的核心是人和人的积极性，一切管理均以调动人的积极性、做好人的工作为根本，以提高分局全体干部的政治、业务素质为基准要求使分局人人明确整体目标、自己的职责、相互的关系，主动地、积极地、创造性地完成自己的任务基层领导要知人善任，因材施教，努力做到用人所长，避其所短人的能力是由知识、经验、阅历以及某些先天条件决定的，由于个人的经历不同、受教育的程度不同、所处的环境不同，人们各方面的能力总是不可能平衡发展的，总是各有所长作为一个基层领导不能求全责备，不能总盯着别人的缺点看，我们应该尽力去发现他人的优点，考虑如何最大限度地挖掘他的聪明才智，发挥他的长处，充分调动每一个人的工作积极性
4、加强监督和管理如果只是发号施令，对工作有部署无检查，既不奖优也不惩劣，任其发展，那就会造成有令不行、有禁不止，就会丧失领导的权威性，就无法保证各项工作任务的完成我们必须树立这样一种意识，我分管的工作可能出现了差错，正因为如此，才需要通过行之有效的监督和管理，即使加以纠正加强对干部的监督、管理，既是我们的重要职责，也是对干部的爱护，放松对干部的管理，就是我们的严重失责加强监督和管理，首先要做到率先垂范，为人表率，自觉地把我们自己置身于规章、制度的制约中；其次对干部的问题该查处的要及时查处，如果不及时查处，就会对面上产生误会，又害了我们的干部我们常听到这样一句话“有恃无恐”“金华案件”中的杨尚荣很能说明这一问题，内部的工作规程、管理制度对他形同虚设，对上驾驭领导，对外广结关系，总局三次派人去金华检查都无法深入下去
5、加强沟通和协调每一个分局、（股）所都存在上、下、左、右、内、外各个方方面面的关系，要使各个方面紧密配合，协调运转，创造一个宽松和谐的工作氛围，才能高效地完成任务沟通是为了达到思想上的统一，协调是为了求得行动上的一致，及时沟通可以缩短思想上的距离，不失时机地协调可以减少行动上的摩擦在以上几项主要工作中,确立目标、建立健全岗位职责和管理制度、正确用人这三项是最基本的,这三项抓好了，监督和管理上花的时间和精力就会少些，沟通和协调中的矛盾就不会那么多，那么尖锐我国的政治、经济体制改革到了攻坚阶段，经济发展也已到了关键时刻，地税系统的深层次改革呼之欲出我们要及时发现新问题，研究、解决新问题，勤勤恳恳地工作，踏踏实实地做人，坚持不懈地努力，切实把基层分局的工作提高到新水平，迈上新台阶，作出新贡献，不负时代的期望和组织的重托10月21日至10月27日，我参加了全省地税系统县区局长培训班,重点学习了领导班子能力建设，两基建设，地税文化建设等有关内容，深受教育和启发，现就加强基层地税干部队伍建设谈几点学习体会加强基层地税干部队伍建设是强队兴税的基本要求，是构建和谐地税的基本任务，是促进税收事业全面发展的基本前提，是完成税收任务的基本保证因此，深入了解基层地税干部的思想状况，积极探索解决思想问题的思路和方法，是新形势下加强地税部门基层队伍建设所面临的重要课题
一、当前地税干部基层队伍建设存在的突出问题总的来说，自税务机构分设以来，特别是垂直管理以来，基层地税机关在上级和当地党政的正确领导下，严格按照“带好队，收好税”的总体要求，不断增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，有力地促进了地税各项工作的顺利开展，为促进地方经济的发展做出了积极的贡献但还必须看到我们基层干部队伍建设中存在的不足，其主要表现在以下几方面
（一）在基层干部素质上存在干部老龄化、履行岗位能力不强等问题
1、干部老龄化趋势日益加剧地税系统干部年龄偏大，年轻干部缺少年龄结构老化干部队伍活力显得不足，上进心不强，绝大部分科员比科（所）长年龄大，缺乏上进心，没有冲劲，科（所）长在工作的指挥调度上显得无力，给中层干部的工作增加更多的压力
2、基层干部履行岗位的综合能力不强近几年，两基建设的深入开展，拓宽了干部学历教育渠道，进一步优化了干部职工学历结构和知识结构，但从实践看，一些基层分局税收管理人员的专业能力偏弱，对科股以下干部的培训手段缺乏基层分局能进行税源分析与纳税评估的寥寥无几;会查账、能熟练操作电脑的人员不超过50%
3、少数基层单位的班子成员业务素质不高，存在“外行管内行”的问题有的基层班子成员不读书，不看报，经常陷于琐碎的事务中不能自拔，业余时间大多忙于各种应酬，学风不正有的基层班子成员业务上有自满情绪，自以为了不得，不能认真地钻研税收业务，不能很好地胜任本职工作，存在“外行管内行”的问题
（二）干部作风建设仍然存在着与形势发展、事业发展不相适应的地方主要表现在一是不求上进部分干部安于现状，觉得现在的工作环境、生活环境都不错，自己比上虽不足，但比下则有余，因而放松了对世界观、人生观、价值观的改造不能从新时期社会经济高速发展对税务工作人员提出的更高要求上去充实和弥补自己，忽视了对知识、能力的培养和更新缺乏对现代社会的适应能力少数干部职工对集体利益漠不关心，对集体活动不积极参加，凡事讲条件，要利益，收入与多的比，待遇与高的比，办公条件与好的比，总感到自己不如别人，吃了亏由于地税机关的局限性和特殊性，提拔干部的机遇和比率都很少，有的长期在基层部门，感到升迁无望，到了40岁有种失落感，对前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱着混日子的思想没有奉献精神，不尽心尽职，守着自己的工作岗位不努力干，整天这山望着那山高,思想境界低下，动不动就怨天尤人，牢骚满腹三是享乐主义有所抬头有些基层干部生活作风中存在讲排场、摆阔气，吃饭进高档饭店，喝高档酒，抽高档烟，节约意识不强有的甚至以权谋私，利用职权索拿卡要，廉洁自律意识淡薄，在税收执法中接受纳税人吃请，接受礼品，存在好人主义思想，碰到亲戚、朋友、熟人,分地，再加上一些没有统计的，实际平均每个人超过1亩村民往往说的数据偏低，而村上又文字记录，不知道如何能取得真实且准确的数据在凡事涉及收入的问题上，村民都不愿如实相告，村委也只能按田地估算，数据一定有偏差
3、村子的特色到底是什么？村子原名寺岩，后政府登记出错才改成四岩村子特点到底是什么如果从收入上来看，应该是养殖业有一家大型养殖场租用村里面土地,村里面也两家养猪场和一家养鸡场至少在养殖业这方面，村里面有很成功的经验询问村民村子特点时，大家似乎都想不出来一些老人家会说起，村里面曾经有一座迎真寺和一座东岳庙，当年规划很大，附近村的村民都来这里，烧香祈福，村上曾经很是热闹可惜都在大炼钢铁时期被毁，无所考证了村民自发恢复寺庙，规模很小这次新农村改造，如果可以恢复寺庙，也是对传统文化的一种保护参考范文农村基层治理工作心得体会第一段:引言（150字）农村基层治理工作是现代农村发展的关键环节，也是推动农村全面建设小康社会的重要保障我作为一名基层干部，多年来在农村基层治理工作中不断摸索、总结经验，逐渐形成了一些心得和体会下面将结合实际工作，对农村基层治理工作的心得体会进行分享第二段提高组织能力（250字）提高组织能力是农村基层治理工作的基础和前提我发现，在开展放不下面子，丢不开情份，乱开口子，不讲原则，执法中缺乏公平、公正有的领导对下属的管理也同样存在好人主义思想，对违法乱纪行为姑息迁就，能不批评就尽量不批评，能不得罪尽量不得罪，长此以往，会助长不正之风的蔓延，打击遵纪守法者的积极性
（三）在学风上存在不愿学习、不会学习等问题
1、不愿学习近几年来，各级开展了各种有针对性的培训，都以灌输式居多，干部的学习兴趣不高一部分干部把学习当作一种苦差事,毫无学习兴趣，提起学习就觉得头痛，于是业余时间不自学，集中学习也学不进去没有端正的学习态度，对待学习精力不集中缺乏自觉学习的意识，参加培训的积极性不强个别单位在学习上搞形式，走过场，学无所获，干部职工的独立性、主动性和创造性的主体地位的作用还没有完成充分发挥出来，影响了干部教育从“要我学”向“我要学”的转变
2、不会学习学习方法不灵活，学习效果不理想有的干部平时不注重学习，只满足于现有的知识水平，认为只要应付日常工作就行了，对与自己不相干的东西以及新知识不去学习，等到要用的时候再去学习，“临阵磨枪”，效果不理想
二、加强基层干部队伍建设的对策及建议
（一）加强思想作风建设，提高基层干部履行岗位的责任心
1、加强基层干部作风建设一是开展创先争优活动，增强干部队伍竞争力要广泛深入地开展创先争优活动，创建“文明单位”、“青年文明号”、先进工作者、优秀管理员、优秀公务员、勤政廉政标兵等一系列文明创建活动创建活动要紧密结合税收工作实际，创新机制，明确创建规划、标准，制定创建措施，完善考核程序教育税务干部树立荣誉感、使命感;二是广泛开展谈心活动，充分调动积极性加强税务队伍建设，要把握住人员个体在心理、情感和物质需求上的一些特点，及时开展谈心谈话活动，加强沟通了解，增进友谊，知道他们“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，进而有的放矢，增强思想政治工作的针对性，晓之以情，动之以理理顺情绪、化解矛盾，把关怀落到实处，帮助职工解决家庭生活困难，用感情温暖人心三是通过精神激励，多提供一些系统内外的评先评优名额，让一些勤勉敬业、无私奉献的基层税务干部在精神上得到激励，鼓励他们继续努力工作，营造一种学习先进，争当先进、赶超先进的工作氛围
（二）加强生活作风建设思想政治工作要实现向机关，“八小时”和家庭社区内外的延伸建立八小时以外的干部监督制度，使基层干部干部端正生活作风和生活态度，经得起权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀面前，一身正气、两袖清风
（三）加强业务能力建设，提高基层干部履行岗位的执法能力
1、培养读书学习兴趣，实现由短期教育向终身教育转变要坚持终身教育的思想观念，树立自觉学习的意识，使广大税务干部养成读书、思考、分析、研究的风气，使干部从不愿学习过渡到把学习当成一种生活习惯要充分尊重每个干部职工在教育培训行为的主体地位，坚持主导式、启发式教学，建立能够体现干部职工的独立性、主动性和创造性的主体教育管理模式，避免对干部职工培训需求的“灌输型”培训方法,增强教师和学生之间的良性互动
2、立足提高履行岗位能力，由“知识型”教育向“素质型”教育转变素质教育就是以促进干部职工全面发展为目标，不仅要提高干部的书面表达能力，而且要增强干部的语言表达能力；不仅要提高干部的地方税收业务能力，而且要增强干部的行政管理能力、计算机应用能力要使干部从单纯注重获取学历、资格证书过渡到提高工作能力上来建立学习制度，解决干部不愿想学的问题
3、深化教育体制改革，由封闭型教育向开放型教育转变把基层税务干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，调动每一名干部的积极性和主动性，增强教育培训的针对性和实效性借助先进的信息化平台，扩大和探索电化教学、远程教育等先进的教学方式，推进网络教育的规模化，逐步建立完整、独立、高效、严谨的税务电子培训体系，推进网络教育的规模化，逐步形成以远程教育为依托，覆盖地税系统的开放型教育格局
4、以人为本，重视和关心干部职工身心健康，搞活地税之家让干部职工对地税有种如家的感觉，树立“地税兴我荣、地税衰我耻”的观念以税为家，增强主人翁意识，增强爱岗敬业、无私奉献精神，增强团结，凝聚人心，鼓舞士气一是要以文化建设为载体，开展各项创建活动如成立各种兴趣小组按时组织各项活动;读一本书、提一条合理化建议、创新一种工作方法、树立一种地税精神；与体育、文艺、演唱等文体活动相结合，寓教于乐，陶冶情操二是要建立温暖长效机制着重做好对先进工作者、弱势群体、生活困难干部职工的帮扶工作对先进工作者、优秀税收管理员优先安排外出培训考察学习、疗休疗养;对困难职工重点帮扶；及时看望有病有难的职工；定期对干部职工进行身体检查，关心干部健康三是要心系基层，为干部职工办实事，做好事对基层干部的成长，做到政治上关心，生活上关怀，树立为基层服务的理念，尊重干部职工的首创精神，办好职工食堂，解决实际困难四是开展与家属联谊、座谈活动通过通过家属联谊会和家属座谈会的形式，把干部职工的小家与地税这个大家庭联系在一起，把地税的荣誉兴衰与每个职工之家联系在一起，激励、激发干部的工作热情，增强“贤内助”的光荣感与责任感，营造出“小家”与“大家”更加团结和谐的氛围（北镇市地税局党组书记、局长尹鸿鑫）参考范文农村基层建设工作心得体会作为一名XX年开始在农村工作的基层工作者，即村干部在这两年多的时间里，我从开始工作时的“无事可做”，到现在很多群众都会直接向我咨询和办理各项事务，工作十分繁忙的过程中，我深切的体会到了，要做好农村工作必须取得群众的信任和理解，想人民群众之所想，急人民群众之所急，解人民群众之所需如何才能取得群众的信任和理解呢我想我们可以从以下几方面入手第一，认清自己的工作定位搞不清自身的工作定位，不解决“我是谁，为了谁、依靠谁”的问题，就永远不可能有基层工作者的历史担当作为一名普通的村干部，我们既不能不把自己当成“官”来看待，也不能把自己作为一名普通“群众”来理解，而是要将自己视为群众与政府沟通联系的桥梁，上传民意，下达政策民心，搞好干群关系，促进经济社会的全面和谐发展第二，以政策法规为依据，方便群众、维护群众利益，保障社会和谐稳定为目的，作为我们村干部工作方式我们村干部直接面对的是文化素质相对较低的农民群众，因此为了做好基层工作，我们必须学会换位思考，站在群众的角度看问题想人民所想，急人民所急，解人民所需，全心全意为人民办好事谋福利村干部要充当农民群众的知心人，多于群众沟通联系，搞好干群关系，这样才有利于理顺群众情绪，化解群众矛盾，才能更好的做好各项工作参考范文农村基层建设工作心得体会以来，公司党委紧紧围绕新时期企业党的建设新课题，将创新党建理念贯穿于经营管理特色园区全过程，通过充分发挥党组织的吸引、示范、服务、保证作用，党建工作责任制的落实有了较大进展，有力促进了企业健康发展，并取得了明显成效现将一年来基层党建工作情况报告如下，敬请领导和同志们评议
1、加强领导，落实工作责任
2、健全制度，夯实组织基础我公司现有党员名，设有个支部，为落实党建工作制度，强化党建组织建设我们认真研究制定党建工作计划和措施，抓好组织实施并根据中央和上级党组织关于基层党建工作的决定和指示，在党委班子里，实行明确分工，各司其责，建立健全了党委班子工作责任制，成立了党委党建工作领导小组根据上级《基层党组织工作规范》、《基层党组织工作制度》等文件要求，按照《公司党委会会议制度》和《公司基层党组织工作制度》规定，规范党支部的各项活动，以较健全的制度促进公司党建工作的顺利开展建立完善了民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党支部职责，坚持把党建活动列入各子公司绩效考核中，定期检查，量化考核，兑现奖惩为保证党建各项工作制度的落实和公司生产经营目标的实现，一年来，先后召开党委会次，多次召开基层支部书记会议，传达学习上级党组织的决议、决定和指示，部署、检查公司党建工作，使公司党建工作围绕中心，突出重点，落实到位
3、强化培训，提高队伍素质加强党员队伍教育培训和管理，不断提高队伍素质在全体党员中开展了以深入学习实践科学发展观活动和贯彻十七届四中、五中全会精神为主要内容的教育培训活动，坚持和完善了“一课三会议”制度，学习中，坚持集中培训和自学相结合，基层支部班子党员要写读书笔记和不少于loOO字的学习心得，普通党员要写读书笔记要结合自身工作实际安排好学习和讨论，党员负责同志要认真作学习辅导报告，采取领导讲、典型讲、论坛讲等办法，深入系统地学习科学发展观，领会其精神实质在学习培训的基础上，党总支领导班子通过召开座谈会、开通电子信箱、设立意见箱、问卷调查等渠道，广泛征求企业支部对园区科学发展的意见和建议同时开展解放思想大讨论党总支围绕园区建设的活动主题，以学习领会《科学发展观重要论述摘编》等为主要内容，结合园区的实际情况，就园区发展、孵化器如何建设等，深入开展“解放思想、科学发展”大讨论活动，通过集中学习，讨论交流，党员队伍的整体素质有了进一步的提高
4、结合经营，发挥先进作用党委结合党员队伍建设实际，不断创新活动载体，使党员在企业的生产经营和日常管理工作中，有效发挥了骨干带头作用一是加强政治修养，发挥表率作用始终把培养党员政治意识、大局意识和服务群众意识放在首位，无论是身在公司董事会的高层领导，还是各公司的中层骨干，以及各部门的.一般员工，只要是党员，都带头讲政治、讲大局、讲奉献，在企业发展中发挥核心骨干作用二是宣传先进典型，发挥示范作用通过开展“三有三无”活动，即关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员；党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪，激励了党员“建功立业”的积极性，涌现了一批“先进基层党支部”和“优秀共产党员”三是注重日常管理，发挥带头作用注重抓好党员日常管理，制定了党员行为规范，提出了具体目标要求，使党员行有所矩、做有所范
5、防微杜渐，构筑廉政防线
6、创先争优，深入开展活动机关支部以创建“五个好”、党员做到“五带头”为内容，人人争做岗位先锋，为园区的建设发展贡献自己的力量截止到12月份止，通过民主评选的方式共推荐出公司各个岗位优秀员工0名，向区组织产部推荐“我身边的优秀共产党员”共名，集团上下形成了“赶、学、比、帮”的氛围，为打好园区攻坚战提供有力的思想支撑和组织保证目前,栗雨工业园的路网基本建成，水、电、气等基础设施基本到位；土地报批与营销、征地拆迁与场平工作齐头并进；北汽公寓、汽配园、颐景园等多个项目已成规模，为园区经济发展奠定了坚实的基础，园区攻坚的创先争优取得成果总之，通过落实党委抓基层党建责任制，我们园区广大党员的党性意识、大局意识明显提高，党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，开发区基层党建通过提供履职平台，增强了亲和力，通过开展丰富多彩的活动，增强了凝聚力，通过党员发挥先锋模范作用，增强了号召力，基层组织的整体水平明显提升，克难攻坚、负重奋进的氛围更加浓厚了虽然，我们抓基层党建工作虽然取得了一些成效，但依然存在一些薄弱环节企业党支部在企业老板和员工中的地位影响力还不够大组织建设与上级的要求、广大员工的期望还有一定的差距，少数支部活动不正常，凝聚力不够强，少数党员自身素质不高，大局观念不强，考虑个人得失较多，发挥作用方面欠缺等，这些问题有待于今后切实加以解决，继续努力，励精图治，在促进园区企业经济转型升级中发挥更大的积极作用基层治理工作的过程中，必须注重培养和发挥组织力量，形成合力首先，建立健全村级组织架构和工作机制，明确责任分工和权力运行路径其次，要加强干部队伍建设，提高干部的综合素质和专业水平同时，要注重团结村民群众，积极发挥村民自治和自我管理能力，形成政府工作与群众支持的良好互动格局第三段加强问题导向（250字）加强问题导向是农村基层治理工作的核心要求在实践中，我发现只有深入了解农村的实际情况，明确当前存在的问题，才能制定有效的治理策略和措施因此，在开展基层治理工作时，首先要广泛调研，倾听村民的意见和需求其次，要加强问题诊断能力，及时分析问题产生的原因和影响，找准症结所在最后，要建立健全问题解决的机制和渠道，推动有效的问题处理和解决第四段注重整体推进（250字）注重整体推进是农村基层治理工作的关键所在在推进农村基层治理工作的理论和实践中，我了解到只有全面关注农村的发展和治理问题，并统筹协调各项工作，才能够形成良性互动和协同效应因此，我们应该注重整体规划和统筹谋划，不断提高工作的系统性和整体性同时，要加强各方面的配套和衔接，形成政府、农民、企业等多方参与的治理格局最重要的是，要将农村基层治理工作与乡村振兴战略紧密结合，充分发挥治理工作在推进乡村振兴中的积极作用第五段:加强宣传引导（300字）加强宣传引导是农村基层治理工作的重要环节我认为，在农村基层治理工作中，必须充分发挥宣传媒体的作用，加强信息的传递和引导首先，要加强基层宣传组织的建设，培养一支专业、高效的宣传队伍其次，要注重宣传村级工作的重点和难点，传递正确的指导思想和工作要求同时，要加强对农民群众的宣传教育，帮助他们了解政策、掌握技能，提高自我发展的能力最后，要加强新媒体的利用，充分发挥互联网等新技术的优势，提高宣传工作的覆盖范围和影响力结尾（100字）总之，农村基层治理工作是一项长期而艰巨的任务，要求我们不断总结经验，不断完善和创新工作方式作为一名基层干部，我将继续努力，在实践中积累经验，探索更有效的基层治理路径，为农村全面建设小康社会做出更大的贡献希望通过我个人的经验分享，能够推动农村基层治理工作的不断发展和进步参考范文农村基层治理工作心得体会农村基层治理工作是指在农村地区中，政府、党组织、社会组织和广大农民共同参与管理农村事务，推动农村经济、政治、文化和社会的发展农村基层治理工作的目标是实现农村社会的和谐稳定，提高农民的生活品质和幸福感它的重要性不言而喻，它直接关系到我国农村的发展进程和农民的生活水平在长期基层治理工作中，我有幸积累了一些心得体会第二段加强农村基层组织建设的重要性加强农村基层组织建设是农村基层治理工作的核心要素之一我深刻认识到，基层组织的健康发展是农村治理的基础，是实现各项工作的前提只有建立健全的基层组织，才能保证政策的贯彻执行、农民利益的维护和社会秩序的良好运行因此，我们需要加强基层组织的建设，培养一支管理能力强、服务水平高的干部队伍，提高他们的工作质量和效率第三段倾听农民意见，增强与农民的沟通和联系与农民建立良好的沟通与联系是基层治理工作成功的关键我认为，在农村基层，政府工作人员需要时刻关注民生问题，及时解决农民的实际困难和问题只有真正倾听农民的声音，才能更好地理解他们的需求和期望，并采取合理的政策措施同时，我们还要倡导农民参与基层治理的积极性，鼓励他们发表意见和建议，提升他们的参与感和获得感第四段推动农村经济发展，促进农民增收农村经济发展是农村基层治理工作的重要内容之一我认为，推动农村经济发展可以有效地提高农民的收入水平，增强其获得感和幸福感在实际工作中，我们需要注重发展农村产业，提供就业机会，鼓励农村创业同时，我们还要注重农村基础设施建设，改善农村生活条件,提高农民的生活品质只有这样，才能真正实现农村的全面发展，推动农民增收第五段加强法治建设，维护社会和谐稳定法治建设是农村基层治理工作的重要保障我认为，加强法治建设可以维护社会和谐稳定，促进农村发展在实际工作中，我们需要加强法律法规的宣传和普及，提高农民的法律意识和法治观念同时，我们还要加强执法力量建设，提高执法水平，严厉打击各类违法犯罪行为只有建立起法律的威慑力和约束力，才能真正维护农村社会的和谐稳定总结通过长期的基层治理工作，我认识到农村基层治理工作的重要性和挑战加强基层组织建设、倾听农民意见、推动农村经济发展和加强法治建设是每个基层工作人员应该努力的方向只有通过不断的努力，我们才能实现农村的全面发展，提高农民的生活水平，促进农村社会的和谐稳定参考范文农村基层工作心得体会农村，是改革发展的主战场，是保持稳定的第一线，是国家经济发展的重要环节，下面是本站小编精心整理的农村基层工作供大家学习和参阅扎根基层奉献青春“办一切事情，一定要实事求是，实际出发，群众要的是什么，需要的是什么，只有这样，才能够真正去为人民服务”在日常工作中，我单位尽心尽力为基层群众实行“一站式”服务工作，严格按照“首问负责制”要求，谁接待谁负责，主动发挥我们与基层群众沟通的桥梁、纽带作用，牢固树立以人为本、务实高效的服务理念和宗旨，坚决杜绝“门难进，脸难看，事难办”，大力倡导急群众所急，想群众所想，急事急办，特事特办的务实高效的工作作风，做百姓的贴心人，知心人我也一直积极树立这样的思想观念，尽自己最大的力量去帮助群众在我工作期间，碰到过这样一个独居老人，已经八十多岁了，子女不在身边，自己照顾自己的衣食住行，由于离银行太远，交通不便，他都是每月15号直接来财政所领退休工资，每次看着他拄着拐杖蹒跚前行，还要爬楼梯上下，总让人觉得有一种心酸他平时的生活费用一直是靠自己微薄的小乡干部补贴，而且由于年纪太大，身体不好，还要常年吃药，所以常常出现入不敷出记得那次他又来了，可那天才10号,离发工资还有5天，他说自己没钱了，吃早饭都没有钱了，看着那样一个迟暮老人说出这样的话，大家都很心酸，但是财政所不同于别的部门,牵涉到财政资金就必须严格遵守制度，这是对单位负责最后我拿出自己的200块钱交给他，让他这几天不至于没饭吃，同时我也跟他说他的工资只能按规定发放，我必须严格按照机关财务管理规定，做到对单位负责、对领导负责、对自己负责后来银行在各个村上也设立了便民服务点，可以进行小金额的支取，避免他的来回奔波，我们就帮他办了一张银行卡，这样每个月的工资都会按时打到他的卡上，至此之后，我就没有再见过他通过一年的工作，让我知道了基层工作既要适应时代与经济的发展，又要富有人情味时常想着国家的大事，就能主动关注群众的小事;时常解决群众的小事，就能有效服务国家的大事要改变那种下去走一走、看一看、问一问以及一群人下去检查多、解决实质问题少或是碰到重大问题才“亲临现场”的现象，而是要真正在“深入”上下功夫，在针对性解决问题上下功夫要有积极主动地心态，把群众工作放在心上,把心放在群众工作上，不能“得过且过”；要敢于承担责任，视民生为己任，视民悦为己荣，真正处理好群众最关心、最直接、最现实的利益问题农村，是改革发展的主战场，是保持稳定的第一线，是服务群众的最前沿农村基层的重要性，我认为怎么形容都不过分由于农村基层的极端工作重要性，因此，在这样的一个背景下，在农村开展基层建设活动，如何做好农村工作？我认为首先必须解决好自身定位的问题面对“波诡云谪的国际形势，出口乏力、内需不振、通。
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