2022公司人事部岗位职责

公司人事部岗位职责2022公司人事部岗位职责

11、帮助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

2、帮助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策供应参考和建议；

3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作公司人事部岗位职责

21、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

7、负责办公设备管理和物资选购；

8、公司印鉴及证照管理；

9、负责接待工作及对外关系管理；

10、上级领导交办的其他工作事项公司人事部岗位职责

31.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化

2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，依据公司的发展战略和经营安排制定人力资源安排

3.每年度依据公司的经营目标及分公司人员需求安排审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库,保证人才储备

5.负责办理总部员工聘请、内部选拔、聘用及解聘手续参加分公司高级人才的聘请

6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬状况进行监控

7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查

8.负责制定公司年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作并对各分公司培训工作进行监督

9.依据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书

10.负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项

11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动平安爱护措施

12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续

13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并帮助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估

14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作

16.完成领导交办的、其他工作公司人事部岗位职责

41、能够根据公司战略及人力资源规划，详细落实人力资源管理的各项日常工作；

2、能够协作上级完善人力资源管理体系；

3、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议；

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

5、负责带领人事组开展日常的聘请、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

9、负责行政事务的预算编制与执行状况跟踪与纠偏；

10、完成领导交办的其他工作公司人事部岗位职责

51、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达；

2、负责办公用品的发放、维护管理；

3、负责例行的水、电、自然气、物业等后勤保障工作;

4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理；

5、负责基础的考勤统计工作；

6、负责公司固定资产管理；

7、领导交办的其他工作公司人事部岗位职责

61、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案熟知员工个人实力，协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策；

3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、整理好公司各部门员工考勤工作记录；

6、负责公司全部材料的申请、变更以及更新；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行；

8、熟识人力资源部其他岗位工作；

9、完成上级领导交办的其他任务公司人事部岗位职责

71.全面负责公司内部人才的聘请工作；

2.依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；

3.对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

4.发布职位信息，做好公司形象宣扬；

5.搜集简历、对简历进行分类筛选，支配聘前测试,确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；6,组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；

7.校内聘请公司人事部岗位职责

81、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督；

3、负责固定资产管理、及办公用品选购、出入库登记工作；

4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

5、负责公司车辆年审及商标年审支配；

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作；

7、帮助部门经理其它工作公司人事部岗位职责

91、熟识并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作

2、监督和检查各项行政制度的执行状况，并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善

3、负责环境维持、监督与管理

4、负责公司相关岗位的聘请、入职手续办理

5、负责公司社保每月申报工作

6、负责公司员工绩效考核工作

7、上级领导交办的其它工作任务公司人事部岗位职责

101、帮助分管副总经理全面协调公司员工的聘请、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

3、负责组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

4、负责组织支配各种文体活动，丰富员工文化生活；

5、负责公司行政管理制度的建立健全和实行；

6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

8、完成上级领导交办的其他任务。