文本内容:
式，建立健全领导干部常态化教育机制针对信访举报、巡视、党风政风监督等工作中发现的苗头性、倾向性、普遍性问题，过年过节等关键时点，实施有针对性的教育，坚持抓早抓小，积极开展党员干部谈心提醒教育工作
8、增强廉政文化内涵加强廉政文化建设，紧紧围绕中央八项规定精神、反“四风”要求和反腐败斗争需要，引导干部树立廉洁、诚信、勤俭、守法等思想观念进一步界定廉政文化的内涵、目标任务和实现途径，为廉政文化建设实践提供理论遵循坚持廉洁教育与实践养成相统一，与制度规范相结合，融入业务工作培训和职业道德培育过程，发挥好廉政文化的熏陶作用
五、抓实党建工作，一以贯之严肃党内政治生活
9、严格执行民主监督制度健全监督体系，把加强监督作为从严治党、从严治行的主要工作来抓，从领导组织、党性党纪教育、用人机制监控、落实谈话告诫制度、坚持民主集中制、严肃财经纪律和案件查防等多个方面明确监督管理的方法强化民主监督机制，积极推行廉政谈话制度，进一步坚持和完善管理者述职述廉制度
10、严格执行党内组织生活进一步完善党内生活会制度，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》、严格落实“三会一课”、组织生活会、评议党员等制度，强化党支部在推进支部建设各项工作主体责任的落实的监督考核，严格执行党员领导干部双重组织生活会，带头开展批评与自我批评，不断优化良好政治生态
六、树立正确导向，严肃选人用人纪律建强队伍n、规范选人用人程序严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关，加强对敢担当、善作为干部的激励保护干部选拔任用前，征求纪检监察机构党风廉政意见全面加强党组政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，牢固树立正确选人用人导向，以当好红船“护旗手”的首位担当，提高政治站位克服人手少、工作量大，充分调动一切积极因素，让团队战斗力、凝聚力不断增强
12、规范干部队伍管理着眼于干部队伍建设需要，根据领导班子建设、干部队伍状况和工作需要确定干部调整频率和公务员招录数量，有效推进干部选拔、录用工作的科学化详细制定年度目标责任制考核方案，从考核中考察、识别、发现干部，将考核结果与干部使用挂钩，年度考核优秀的优先提拔使用或优先晋升职级，全面树立“有为者有位”的鲜明导向完善制度，进一步优化改善干部工作和生活环境，激发干部工作的积极性、主动性制定容错机制，支持和鼓励党员干部大胆探索符合实际、符合政策法规、有利于改革发展的创新思路和举措。
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