人力资源社会保障局工作总结及小结

人力资源社会保障局工作总结及小结人力资源社会保障局工作总结及小结上半年，市人力资源和社会保障工作顺当推动，各项重要任务指XX标基本实现时间过半、完成任务超半、同比增长

一、上半年人社工作状况

（一）主动促进就业创业在转方式、调结构，经济增速趋缓的背景下，想方设法与发改部门对接，从项目中找寻就业增长点;用足用好政策，放大政策效应，解决好重点人群的就业问题;强调培训必需与就业挂钩，加强对培训的监督和管理，增加培训的针对性，并着力于本地劳动者培训;加强公益性岗位的整顿和清理，抓好就业示范点建设，妥当解决就业困难群体就业问题结合我市实际，经多次研讨和征求看法，草拟《市促XX进就业规划》，已上报市政府上半年,全市城镇新增就业人，完28845成年任务的同比增长城镇登记失业人员再就业人;农村69%,22%;81016富余劳动力转移就业人,完成年任务的月份城镇登记失业率820582%;x限制在

1.01%

0、强化重点群体就业服务，确保就业实惠政策落实到位今年以来，1我市开展了高校毕业生春季网络聘请月活动，向人社部相关活动网站供应高校毕业生简历份，共举办高校毕业生专场聘请会场，聘请单270014位家，供应求职岗位个;开展创业指导服务进校内活动，现场5887633推介创业项目个;开展夏季企业用工暨高校毕列全省第一，被评定为优70秀单位、扎实做好工资福利工作依据市统计局的统计状况，今年第一季4度我市城市居民人均可支配收入增长其他非营利性服务业城镇单位

9.7%;从业人员劳动酬劳增长接着落实最低工资标准，增加个通用性、21%64可比性较强的工种（岗位）的工资指导价位（现已达个，涉及个行74450业）并拟于月份向社会公布x、做好军转干部安排安置和企业军转干部解困维稳工作完善公开5透亮、公允公正的军转干部和随军家属安置工作机制，按时完成名军57转干部和名随军家属的安排安置工作出台《市再就业企业军转干75XX部管理看法》，定期举办企业军转干部座谈会，主动做好自主择业军转干部安置报到、医保缴费、档案管理、政策询问和企业军转干部解困维稳等工作，为名困难企业军转干部发放困难生活补助元，为名

273257.354困难企业军转干部缴纳五项保险费万元

42.

6、落实市委《关于改革和创新城市社区管理体制的确定》主动协6作民政小组做好社区网格管理员队伍建设工作，草拟了《关于社区网格管理员队伍建设的看法》，完成征求看法和修改完善工作，已上报市政府，该《看法》对社区专职工作者的范围界定、人员产生和管理等提出了明确的做法和要求，具有较强的可操作性同时，接着做好社区劳动保障服务平台网络建设、系统整合和数据整理工作，扩展社区业务服务，协调各部门开放系统接口实现数据交换，主动推动信息共享平台建设此外，协作市民政局修改《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的实施看法》，对提高社区居民委员会成员待遇问题提出了有关看法

（四）主动构建和谐劳动关系在全市推行劳动保障监察工作五星考评标准管理，组织开展元旦春节期间农夫工工资支付专项检查、农夫工劳动合同签订春暖行动、建筑领域专项检查、用人单位遵守劳动用工和社保法律法规状况专项检查等活动，并联合市公安、工商等部门，发动检查人员人次，在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动，579实行了重点检查与普遍检查相结合方式，突出重点地打击非法从事职业介绍活动的黑职介，并对我市证照齐全的职介机构和用人单位进行了普遍检查，共执法检查各类用人单位家，涉及用工人数万人;劳动保障

11372.05监察举报投诉案件结案数件，在法定期限内的结案率达责令补签20595%;劳动合同份;办理农夫工工资保证金存入手续笔共计万元，47341024510退还手续笔共计万元;为名劳动者追回被拖欠工资

86353212281247.2万元稳妥处理突发事务宗，涉及劳动者人，尤其是胜利处置674734了年初易发、频发的农夫工讨薪事务，比如胜利处理了名农夫工投37诉中铁建设集团有限公司海南分公司拖欠多万元工资一案、名员12079工投诉海南优尼特装饰工程有限公司拖欠多万元工资一案等，有效维30护了社会稳定全市签订劳动合同的职工总数为万人，小企业和规

28.3模以上企业劳动合同签订率分别达和以上;已有家企业开80%95%2890展工资集体协商签订集体合同工作，覆盖职工万人主动推动劳动

10.5保障监察两网化建设，收集用人单位信息家完成市市政工程29748XX开发公司、市交易中心家单位的名企业改制职工的安置工作，XX2102涉及安置资金万元加强人事劳动争议仲裁案件办理工作，共结案340宗，调解裁决用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金、工资、补288缴社保费、二倍工资、加班费等共计万元，较好地维护争议当事人的524合法权益

（五）市高级技工学校重点项目建设状况作为我市重点项目的市XX高级技工学校秀英校区建设项目，其先期工程（建筑面积平方米），10286涉及的栋综合楼、栋学生宿舍楼、栋设备房（非本年度任务）、部121分道路和绿化建设等配套设施工程已完成施工，进入工程初验阶段;后续工程（建筑面积平方米），已开工建设栋教学楼（非本年度任159031务）、栋实训楼（非本年度任务）和栋学生宿舍楼及道路绿化，目前12栋学生宿舍楼主体工程已封顶，正在进行内外墙体砌砖作业，实训楼正2在进行第四层施工，教学楼正在进行基础工程建设施工

（六）加强自身建设启动全市人社系统规划中期评估工作;对全xx市基层劳动保障平台的数量、服务场所面积、人员编制、设施设备等状况进行调研，在云龙安排单列镇建设基层就业和社会保障服务平台，并将以点带面逐步向全市铺开建设;主动协调省人社厅和省发改委，将区定为XX今年区镇基层就业和社会保障服务平台建设试点，已争取中央财政资14金多万元，将于年下半年开工建设坚持推行政务公开，主动101020xx协调推动大项、小项行政许可审批服务事项进驻市政务服务中心工1952作，并规范一次性告知制度，便利群众办事和监督依托新改版的局门户网站，建立集信息发布、政务公开、百姓询问、群众办事等于一体的网络人社，为办事群众供应更加便捷、高效的服务;拓宽普法宣扬渠道，联合海口交通旅游广播于每天上午时专题宣扬解读人社政策法规，增加了市8民对政策法规的知晓度;开展我为群众办件事领导干部集中大下访工作，仔细做好全国两会及博鳌亚洲论坛期间的信访维稳工作，组织参与市委书记市长大接访活动,主动开展冲突纠纷排查和积案化解，维稳工作取得预期成效对主要领导过于集中和繁琐的财务、人事等权力事项向其他班子成员进行适当放权，并仔细落实《局长办公会议议事规则》、《党组会议制度》、《局机关财务管理制度》和《人社系统每月工作汇报会议制度》等系列规章制度，强化局重大事项集体决策机制，凡涉及机关公务员招考、调任，事业单位聘请进人，转业干部安排安置，以及职称评定、调资调薪等敏感业务，以及大型活动、人事变动、大额经费支出和基建项目等重大问题都召开党组会或局长办公会探讨确定;完善工作执行的督查机制，接着推行领导班子、各处室（单位）和个区人社局负责人的每月工作汇报制度和4定期督查督办制度，建立行政预警和责任倒查追究机制，刚好发觉和解决工作的新状况、新问题;完善竞争上岗、交换轮岗机制，切实提高人社系统的工作效能和管理水平;实施重点工作考核方法，将工作目标、排名与干部举荐、提拔、调整、奖惩挂钩，真正使干部想做事、能做事和做成事延长阅读区人力资源和社会保障局工作总结、多方支持全国和谐创建，综合试验区申报工作有序推动截至目前，全区续签集体合同企业家，新签集体合同企业673121家;签订区域性集体合同协议个、覆盖企业数家，签订率达237626691%国家人社部劳动关系司有关领导、国家劳科院院长田小宝、市委常委、市总工会主席赵小维等领导先后调研我区和谐劳动关系创建工作，并赐予充分确定

二、突出失地农夫就业创业，全区就业质量明显提升截至目前，全区培训农夫工人，创业培训人，全区城镇新8442320增就业人，失业人员再就业人，其中，就业困难对象就业52123316623人，动态消退零就业家庭;城镇登记失业率农村富余劳动力向非农产

3.1%;业新增转移就业人发放小额担保贷款万元,失业人员失业待73562543遇保险金万元

12736.52

三、创新基金监管机制，社会保障事业进一步全面覆盖截至目前，全区城镇职工基本养老保险新增扩面人，参保人数3450万人;城乡居民社会养老保险参保万人，参保覆盖率达

19.

0324.5101%全区参与城镇职工医疗保险万人，城乡居民基本医疗保险参保群众

18.12共万人，其中农村居民万人，城镇居民万人，高校生

45.

5229.

7315.79万人，参保率达

3.36KH.96%

四、完善基层平台服务建设，就近服务群众实力显著提升今年，全区个服务中心业务经办量已达万余笔，实现了老百1334姓大事不出镇，小事不出村，提前年全面完成市级目标任务2

五、坚持服务发展人才优先，人事人才工作有序推动全面完成了行政机关公务员（参公人员）的平常考核和年度考核，加强事业单位人员考核工作的指导，仔细开展了公务员职业道德培训和专业技术人员接着教化管理工作完成年其他事业单位绩效核20xx定、各类新进人员工资确定以及机关事业单位工作人员正常增资工作完成了事业单位新录用人员的公开聘请和村（社区）高校生志愿者的选派工作主动推动高校毕业生就业创业工作，建立就业见习基地10个，本地生源高校毕业生就业率达有就业意愿的困难家庭高

90.3%,校毕业生就业率达新增创业高校毕业生人，发放高校毕业101%,47生一次性创业补贴个项目，共计万元做好了军转干部接收、

2014.5安置、解困、稳定工作，截至目前全区未发生上访事务

六、坚持调解为先健全网络，劳资双方冲突进一步化解在基层纳入了网格化管理用人单位家，实施用人单位主动监察18391189家，受理各类投诉举报及信访案件件，处置结案率追回民工

734101.5%,工资万元开全市区县之先，在全区全覆盖试点运行了市新

3482.4XX开发的监察二版信息管理系统新配备了仲裁办案信息化系统所需一人两机、一庭三机设备，全年受理劳动争议案件,结案件，结案率达585562到96%

七、强抓两项建设，群众对人社工作满足度明显提升严格制度督查，广阔党员特殊是党员领导干部廉洁从政意识、服务群众意识明显提升，工作作风明显转变大力做好人社事业宣扬工作，国家省级媒体刊载我区人社事业发展文章信息达篇（条）156年工作支配20xx、创新工作机制，加快推动全国和谐劳动关系综合试验区建设全面完成四川省试点，加快全国试验区建设申报工作，尽早启动创建工作，力争年底完成全国和谐劳动关系综合试验区建设20xx

二、强化政策落实，狠抓失地农夫的充分就业进一步加大就业政策宣扬力度，强化社保、岗位等各项补贴政策落实和监管，大力开展就业救济和公共就业服务活动，促进城乡劳动者和就业困难人员就业拓展培训专业，完善管理制度，强化培训督查，促进劳动者素养和就业创业实力提升主动实施培训进校内活动,仔细落实高校毕业生自主创业激励政策，引导高校生进入我区创业园创业

三、加大监管力度，确保全区城乡社会保障全覆盖加大社会保障政策宣扬力度，城乡居民养老保险参保覆盖率达以90%上接着做好三方审计，全面开展对我区家具有住院业务的定点医疗38机构的药品、耗材的进销存状况及价格执行状况的审计

四、夯实基层平台，不断提升服务民生工作实力进一步建立健全基层服务平台运行机制，全面推动基础建设标准化、业务经办规划化、公共服务均等化、服务手段信息化建设，促进全区民生事业的全面、协调和可持续发展

五、加强制度落实，增加服务人事人才工作水平进一步深化公务员考核，突出平常考核的基础作用，加强督促检查，仔细做好公务员培训工作，不断改进作风，提升服务实力深化事业单位人事制度改革，健全事业单位内部选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出加强事业单位人员竞聘上岗的指导督促，接着做好事业单位绩效工资管理主动实施专业技术人才学问更新工程，全面扎实推动专业技术人员接着教化工作开通网上人才市场，为企业选人、人才择业搭建便捷高效服务平台

六、强化组织建设，推动劳动就业和社会保障执法实力提升坚持依法行政,加强对执法人员的培训接着做好行政权力清理,进一L步完善进入电子监察的行政审批服务事项接着做好劳动保障监察管理二版信息系统的试运行工作，搞好系统的对接、磨合，为提升监察实力，推动全市的应用打下坚实基础加强仲裁信息的系统建设,突出案件审理质量，健全人才培育机制，合理下沉基层仲裁业务，推动劳动仲载向专业化审理、精细化办案的转变阅读拓展区人力资源和社会保障局工作总结、领导重视，大局观念，劳动、人事合并零障碍四套班子领导高1度重视合并工作，区委书记、区人大主任徐路亲自协调，夫子庙社区服务中心三楼，用作职业技术培训教室，原职业技术培训教室改造成仲裁科办公室、仲裁室和三方驻会办公室，面积从原来的平米，扩大到平60160米，缓解了仲裁办公局促冲突区长冯亚军专题听取人社局工作汇报，并作重要指示；分管常务副区长孔祥勇也曾多次来人社局调研，并提出许多建设性看法区政协民主评议人社工作,并为人社局下一步发展出谋划策区委常委、组织部长倪兴龙也亲自到人社局听取工作汇报月份，人员x资产、办公场地全部整合到位合并后，班子成员精诚合作，干部职工牢牢树立大局观念，各项工作稳步推动，没有因机构合并受到影响、突出重点，狠抓落实，就业、创业工作双突破帮企业保岗位稳2定就业实施五缓四降三补政策，开展服务企业联系点活动，既减轻企业负担，又促进就业困难人员就业月，累计为家次人次发放1-x153941社会保险补贴万元，为家次人次发放岗位补贴万元，

134.

815549644.64全区企业新增就业岗位个创建创业型城市带动就业成立创建13117领导小组，召开创业推动会，加强创业政策宣扬，开展创业大潮涌秦淮活动，一街道一主题（创业诞生希望创业者沙龙走访创业者创业明星接待日高校生创业指导面对面）特色做法得到市局认可，全市创业金陵潮区县特色篇现场推广会在我区召开，市、区系统内多人参会月，为601-x3人次发放创业场地补贴万元，为人申请小额担保贷款万元

19.546770实施全员培训素养就业针对劳动力失业周期短、失业人员年龄变小、培训周期较长等新状况,投入大量人力、物力，主动组织培训生源，优选培训合作机构，努力找寻合作机会，与南京旅游养分职教中心、区边防XX武警外事宾馆、区退伍办等单位，开展联合培训，解决新生劳动力、外来劳动力培训难问题月，开展创业培训个班次，人；等级技能1-x11460培训个班次，人；发挥区技能鉴定分中心作用，开展技能鉴定3811741255人抓好重点群体救济就业经营好就业岗位超市、失业人员之家,每周一场用工洽谈会，每月一场主题聘请会，月，新增城镇单位就业1-x8627人，实现再就业人，救济困难人员就业人，分别完成目标任44821120务的、、全方位服务统筹就业推动市民卡项目，申194%194%101%办、换领市民卡万张打造新南京人服务中心，开展春风行动，发

16.4放春风卡、维权扑克牌，优先处置工资争议，为进城务工人员扫除就业障碍月，救济名农村富余劳动力上岗就业1-x

8667、攻坚克难，完善服务，保险覆盖、基金征缴同推动强化社会保3险扩面征缴通过落实政策、完善机制、改进服务、加大宣扬、区街联动等措施，月，企业养老、失业、生育保险单位参保净增人，企业1-x4453职工基本养老保险敏捷就业人员参保新增人，城镇职工基本医疗保5035险净增人，工伤保险参保新增人，社会保险基金征收总额51016929万元，清理往年保险欠费万元，分别完成年度目标的

21762.

8986.

06、、、、、提升社会化管理服务

139.2%

91.6%340%231%

93.8%

215.2%在做好养老金发放、退休人员生存验证、免费健康体检、生日慰问、困难慰问等日常工作的基础上，区、街、社区退管中心以及机关退休人员协会细心组织，自管互助组织广泛参加,退休人员主动响应，开展了祝寿会和金婚庆典、夕阳杯象棋竞赛、迎青奥、展风采健身表演大赛、免费观摩电影等活动，受到退休人员好评做好各类补贴资金发放工作月，发1-x放老年居民补助人次，万元；三无人员生活补助人次，

19715315.76382万元；被征地老年农夫生活补助人次，万元；农村

165.

7415960380.16养老保险金人次,万元

655410.

25、深化改革，稳妥推动，人才、人事工作共发展做好政府机构改4革根据苏委文件精神，通过反复酝酿、数次修改，制定机构改业生就业专场聘请会等聘请会进乡镇送岗位活动;新增家高校毕业生就业见习基14地，新增见习岗位个，目前已有市级高校毕业生就业见习基地家，31669供应见习岗位个，可接纳名毕业生见习，已有人参与见习;6266118779联合教化部门采集名应届高校毕业生基本信息，并以实名制形式13843按区进行数据分类，建立基础台帐，有针对性地为毕业生供应就业救济服务面对农夫工群体举办春风行动专场聘请会，供应岗位个;到乡镇3233召开返乡农夫工就业创业座谈会，组织欢送农夫工赴珠三角等外省地区务工，上半年，省外劳务输出人，重点促进农村富余劳动力省内就近1089转移就业人;累计完成农村劳动力调查登记人将就业救济711656609月与春风行动活动紧密结合，组织上门走访慰问就业困难人员和零就业家庭，通过供应就业指导、职业介绍、就业政策宣扬等服务活动帮助就业困难人员实现就业人;落实《市公益性管理暂行方法》，截至月，932XX x共有名服务期满的公益性岗位人员退出岗位（目前有人在岗），12291137主动对退岗人员做好就业创业政策宣扬和说明工作，刚好帮助办理失业登记、发放失业金、组织参与专场聘请会今年以来，全市共发放各项就业实惠政策补贴万元，万人次受益对零就业家庭实行出现一户、

35121.49帮扶一户、解决一户、稳定一户，实现动态清零的目标止匕外，到云龙安排单列镇开展失地农夫转移就业工作调研，制定促进就业创业实施安排，拟在云龙镇为有就业创业愿望的富余劳动力举办聘请会、开展创业和技能培训、供应创业小额担保贷款、宣扬就业创业政策，确保该镇富余劳动力就业率达以上90%革方案，顺当完成这一轮机构合并工作加强专业技术人才队伍建设做好六大人才高峰项目、自主创业类人才申报；完成人次职称资格确定、260聘用手续为部分事业单位调整专业技术职务岗位管理比例组织专业技术人员接着教化公共课培训组织机关事业单位技工参与技术等级定级、升级以及技师评聘工作做好机关事业单位人员招录、考核、培训、工资管理工作招录公务员名组织机关工作人员人、区管领导干部20966人、事业单位人参与年度考核实施公务员实力提升工程，举2373101办科级干部轮训班，开展《公务员创新实力》、保密教化培训参与全市I,菜单式培训讲座完成新进公务员、教化、卫生新录用人员、调动人员（共人）工资核定以及军转干部（名）工资套改工作根据宁政办、15029宁人字文件精神，完成全区义务教化学校绩效工资贯彻实施工作全面完成事业单位岗位设置月，通过学习政策、制定工作安排、召开动员大x会、组织业务培训、模拟实施方案等方法，在教化系统领先试点，以点带面，截至月底，全区家事业单位全部完成岗位设置工作做好军转x80干部安置、服务管理和稳控工作年，我区安排安置转业干部、随调20**随迁家属、自主择业干部名，最终接收安置人发放春节慰问金，6333建立档案数据库，定期走访沟通，报销医疗费，做好自主择业军转干部服务管理工作帮助开展企业军转干部解困、稳控工作，无一人上访、以人为本，民生为先，依法行政、劳资和谐互促进大力推动集5体合同和工资集体协商会同区总工会和企业联合会，实行敏捷多样的形式广泛开展宣扬活动，进一步提高各类企业和广阔职工对集体协商集体合同重要性的相识接着以工资集体协商为重点，大力推动企业建立集体协商机制坚持依法做好企业集体合同的审查备案工作，加强对集体合同的统计管理加强劳动合同法制建设，提高劳动合同签订率和履约率1-x月，审查工资合同份，工资集体合同覆盖企业户大力提升仲161278裁工作实力加强仲裁标准化建设，设立两庭一室，安装质证系统、视频观摩系统，仲裁信息管理软件系统全面运行坚持难易有别、民工优先、重心下移原则，仲裁办案实力显著提高月，劳动争议仲裁案件结案1-x率调撤率分别完成目标任务的、街道调解劳

101.5%,73%,

107.1%

104.3%动争议案件起，为劳动者追讨工资、补偿万元大力开展劳动

6014.65监察工作以专项行动为支撑，以常规工作为依托，以突发性工作为抓手，服务全区经济发展，保持劳资关系和谐稳定依据市局支配，岁末年初，开展农夫工工资清欠专项行动，快速处置宁漂路快速化改造工程标段sg2施工工地、南京中天纺织有限公司农夫工群体追薪事务；、月份，以3x工商企业密集区、流淌人口聚居地、职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所为重点，开展人力资源市场清理整顿专项行动;、月，6x开展整治非法用工，打击违法犯罪专项行动；高温季节，对服装、电子加工等劳动密集型企业开展劳动用工检查；南京爆炸事务发生后，联合738工商、公安、工会、安监等部门，开展平安生产大检查月，共为1-x286名劳动者追缴工资万元

113.

1、优化环境，规范管理，党群工作、队伍建设两不误改善办公条5件对原有的办公场所进行改造，调整科布局，配置、更换办公设备，升级网络速度，大大提高了办事效率加强作风建设局领导高度重视，利用休息时间，主持召开纠风会，对问题整改落实状况亲自过问加强大厅管理，明确名副调研员特地负责，制定服务大厅、协理1员和两个中心管理规范，努力通过制度管人、管事工作人员统一着装，挂牌上岗，举办协理员业务学问竞赛，努力打造环境一流、服务一流、口碑一流的服务大厅活跃党团工作发展入党主动分子、预备党员号召党员为玉树灾区捐款开展党员入户认亲特别党日活动，结对帮扶困难群众名月底，党工委成立后，以创先争19x优活动为主线，开展牵手行动、优秀共产党员推介、公开承诺领导点评活动组织观看《廉政准则》教化片，反腐倡廉书画展根据宣扬部要求，开呈现代家训征集、第九届读书节活动参与市局团委组织的青春激情迎青奥，服务发展树新风活动，团员青年参与中山陵拓展训练、文明交通执勤、学雷锋动团支部胜利创建市青年文明号，月，被团区委表彰为XX x区志愿服务先进集体年，是人社局各项工作全面拓展的关键之年，我局将以科学发20**展观为指导，仔细实行此次务虚会精（消防宣扬日演讲稿及演说稿）119神，围绕服务发展、保障民生工作大局，不断履行工作职能，努力破解新难题，创建新特色，开拓工作新局面、创业带动，就业更加充分一是要开展就业评估建立投资项目就1业评估制度，对区域投资项目新增岗位进行测算，定期分析带动就业状况，协调开展针对性培训，有效拓宽就业渠道，切实发挥项目拉动就业效应O二是要强化素养就业以外来务工人员、新生劳动力、零就业家庭为救济重点，开展真情相助在秦淮活动，通过技能比拼、岗位练兵、实力提升，统筹城乡素养就业、稳定就业三是要激励全民创业依托创业载体，优化创业环境，落实创业政策，强化创业服务，培育创业品牌，保持创业工作在全市的持续影响力、完善服务，社会保险更加完善一是要狠抓社会保险扩面征缴工2作通过抓登记、抓申报、抓中止、抓清欠、抓补缴等举措，推动社保扩面征缴早启动，早部署，力争各项指标实现开门红，为五险应保尽保，社保基金应收尽收打下基础二是要探究社会化管理服务新模式成立区企业退休人员协会，创办退休人员老年高校，组织第个老人节庆祝活动，25实现广阔退休人员老有颐养病有良医贫有所助的目标，让退休人员共享经济社会发展成果三是确保各类补贴按时足额发放用热心、诚意、耐性、细心，做好老年居民补助，三无人员、被征地老年农夫生活补助以及农村养老保险金发放工作，确保发放到位、人才优先，人事管理更加规范一是要广聚发展人才创新人才3开发模式，开拓人才引进绿色通道，主动搭建以企业为主体，政府为纽带的人才培育平台二是要开展科级干部沟通与组织部一道,在全区范围内，开展科级干部沟通、调动、任职等工作，变更一岗定终身，营造生动活泼局面三是要根据各级要求，做好全区机关事业单位培训、沟通、考核、任免、职称评定、军转安置、事改企遗留问题、维稳等常规性工作、依法行政，劳动关系更加和谐一是要加大工资集体协商力度4针对当前集体协商工作中存在的不愿谈、不敢谈、不会谈和谈不成等突出问题，引导双方开展对话与协商，努力建立职工劳动酬劳与企业经济效益同向、与经济社会发展同步的良性机制二是要加大劳动人事争议调处力度组建区劳动人事争议仲裁委员会、劳动争议仲裁院，设立特地的立案、询问接待窗口，建立健全仲裁院内部工作制度、管理制度，仲裁员、书记员岗位责任考核制度、选聘制度，提高仲裁标准化建设水平三是要加大劳动者工资追缴力度加强两网化建设，发挥监察大队、中队、支队作用，开展工资清欠专项行动，加大举报投诉处理力度，主动培育诚信企业,努力维护劳动者工资酬劳、社会保险、休息休假权益、创先争优，党群活力更加凸显一是以创先争优为抓手，接着深5化开展争创先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，通过评先进、树典型、促提高活动，营造主动向上的比、学、赶、帮、超氛围二是以作风评议为契机，将综合素养提高、服务水平提升，作为实行科学发展观和作为服务发展、改善民生的有力保障，努力实现沟通零障碍、服务零投诉目标三是以党群共建为着力点，健全工、青、妇组织机构，加强制度性建设，通过组织推动、活动拉动、典型带动，激发干部职工活力，增加党组织的吸引力、凝合力和向心力、充分发挥人力资源市场促进就业的桥梁纽带作用结合我市重点2项目建设，成立重点项目建设就业服务工作组，跟踪对接高新区项目建设企业，面对重点项目建设企业开设就业政策培训班和工作座谈会，按领域、分层次做好政府投资项目的用工信息存储、分类，畅通就业供求信息发布渠道，开展优质岗位举荐等特色活动，为大企业与重点项目供应专场聘请、人才引进、托付聘请、人事代理、劳务派遣、猎头服务等公共服务同时，指导街道办、社区等劳动保障平台就近就地举办供需见面会，不断向基层延长市场就业服务上半年,市级人力资源市场共承办民营企业聘请周等各类聘请会场，供应岗位个，人达成用工意向制定实513810123495施《市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》，完成人力资源服XX务机构的年度检验工作，上半年新增家机构获得人力资源服务许可，全2市获得许可证的人力资源服务机构已达家

19、主动开展创城活动，以创业带动就业主动开展创业政策宣扬、3创业项目推介等工作，扶持完善创业示范孵化基地家，加强现有孵化23基地的建设和管理，为入驻企业供应创业服务新设立创业小额担保贷款业务受理服务大厅、接待室等场所，严格执行贷款审批制度，定期召开贷审会对贷款额度、期限等进行集体审批，上半年共发放小额贷款万2269元，扶持人创业（完成年任务的）带动就业人;到期贷款回307102%,946收（还款）率达

101.5%、加强职业实力建设，提高培训实效倍增效应进一步加强和规范4职业培训管理，结合人力资源市场调研，制定培训工作要点和培训安排，明确以促进就业为重点，提升就业率为目标，确保安排先行，有序开展职业技能培训和创业培训;托付第三方机构筹备开展就业专项资金培训任务定点职业培训机构认定工作，对市辖家培训机构进行年检，审批新设35立的培训机构家;通过对年度培训安排、开班信息、补贴申报进行网上5公示，以及健全和完善培训抽查、电话回访、定期统计、培训机构年检等制度，进一步规范民办职业培训机构的管理上半年，依据市场需求，有针对性地增设了养老护理、海水养殖、育婴师、家政服务等个培训工10种，部分培训班在结业当天，就有过半学员被前来聘请的公司录用;在东山镇、龙塘镇组织名农夫参与订单式培训，已有人被录用上岗，268243就业率达实现了培训与就业的有效对接上半年，共组织各类人员91%,参与职业技能或创业培训人，完成年任务的组织职业技能鉴定693758%;人人获得《国家职业资格证书》做好区域性企业培训总部落4342,3690户前期调研和筹备工作、多措并举帮扶海南美丽内衣公司下岗员工再就业为切实解决该5公司多名下岗员工就业安置问题，一是启动就业帮扶基金等活动，2600并依据美丽内衣公司员工的技能特点，邀请纺织、服装、帽饰、内衣制作等行业的家相关企业举办专场聘请会和现场宣讲，供应岗位个,36853共有人参与面试，拟录人，拟录率达二是在聘请会现

56020336.25%场设立创业指导、小额担保贷款服务询问台，深化开展实惠政策宣讲活动，现场推介创业项目个，发放创业和小额担保贷款等宣扬资料余363000份，为有创业意愿和实力的下岗员工供应创业指导及小贷服务，帮助其以创业促进个人再就业三是刚好启动应急预案，调集足够的工作人员，全力以赴为该公司约名下岗员工办理失业登记及失业保险金申领手续，2600安排于月底前发放首月的失业保险金四是在该公司下岗员工领取失业x保险金期间，免费供应再就业职业技能培训或创业培训，帮助提升劳动技能，尽快实现再就业

（二）统筹抓好城乡社保多渠道抓好社保扩面工作，努力实现应保尽保;建立健全社保工作规范和规程，确保优质高效的服务;按时足额发放退休人员基本养老金;主动探究城乡居民社保制度整合;全力做好在区XX进行社保卡发放试点的筹备工作、做好城镇从业人员社保工作加大政策宣扬引导力度，强力推动1社保稽核与劳动监察一体化运作，开通参保登记、基数核定网上申报系统，便利群众参保缴费我市企业退休人员月人均养老金提高到元，月1683人均增加元月，我市城镇从业人员基本养老、医疗、工伤、生156l-x育、失业等五项社会保险参保人数（不含省本级）分别为万人、

4543.6万人、万人、万人、万人，基金总收入万元，总支

22.32L

836.3111939出万元，累计结余亿元接着做好持续办理未参保超龄人

10388517.01员参与基本养老保险工作，除了解决曾在城镇用人单位工作未参保、超过法定退休年龄人员的养老保险问题外，还把具有本省行政区域内农业户籍、年月日前达到或超过法定退休年龄的原用人单位职工纳入政20xx1231策适用范围通过悬挂标语、发放资料、现场解答、播放宣扬片等多种方式，主动开展《工伤保险条例》颁布周末集中宣扬活动，上半年，工10伤认定例,劳动实力鉴定例推行社保档案数字化管理服务系统，24065迎接国家人社部、国家档案局社会保险业务档案达标工作验收组对我市社保业务档案管理的检查验收，得到上级部门的好评、做好城乡居民养老保险工作我市年度新型农村和城镇居民220xx社会养老保险的保费征缴工作于月全面启动（预料月底前基本完成征x x缴工作），全市各级农保部门加大宣扬力度，通过逐村上门、短信提示等一系列实惠便民措施，加快征缴进度，截至月日，新农保参保x

2115.2万人,参保率城镇居民养老保险参保万人,参保率预料全

56.5%;

2.

966.1%;年城乡居民社会养老保险参保率达以上，基础养老金发放率达；95%101%再次对全市万名新型农村和城镇居民社会养老保险参保人的个人账户31进行数据清理，确保信息系统数据精确和基金平安;草拟了《市被征地XX农夫参与社会养老保险实施方案》,完成征求看法工作并上报市政府，主动协调市财政、国土部门，做好年至今我市被征地项目、资金和涉20xx及人数的调查摸底工作，启动西环铁路征地项目的社保经办工作、进一步提高医保政策的普惠性和保障水平城镇从业人员重大疾3病（急性白血病骨髓移植、肝移植、肾移植）的报销封顶线由万元提高26到万元;提高禽流感患者医疗保险待遇，报销比例由提高到50h7n985%封顶线由万元提高到万元，不设起付线、特别检查、特别治95%,2650疗、乙类药品的种类和自付比例上半年，城镇居民医保待遇支付

21.8万人次，统筹基金支付万元;顺当完成居民医保二次待遇支付工作，

7109.7为名在年度报销金额已超过万元的参保患者支付了万3720xx

10222.07元的二次报销待遇，该名大病患者年度合计享受万元的3720xx

631.33居民医保支付待遇;年度城镇居民医保征缴工作将于月份启动到20xx x安排单列试点的云龙镇开展医改工作调研，拟订《云龙镇基本医疗保险城乡一体化试点工作实施方案》开展省内跨市县就医的干脆结算工作，目前正与海南医院、市人民医院、市农垦医院进行联网前的医疗301XX XX书目比对工作、加强社保基金科学管理，确保基金平安运行严格执行社会保险4基金管理政策法规，加强社保基金稽核制度的建设，建立和完善规范基金管理的内控监管措施严格执行收支两条线管理，对基金财务软件系统进行改造，开发了自动储存备份系统，确保基金财务数据的平安严格按基金支付流程，加强对养老金、抚恤金、丧葬费、个人帐户转移、一次性支付退保等各社保基金支付审核环节的监管;完成对定点医疗机构的年度考核，与家定点医疗机构签订年度城镇居民医保合作服务协议，16320xx严格按协议审核支付医疗、工伤、生育、城镇居民医保等基金，杜绝支付不符合手续、不符合规定的支出项目及支出标准的单据行为的发生;通过加强对定点医疗机构的监管,审核住院万人次，扣除不合理开支

1.

7192.9万元完成专家远程考评病历系统的开发工作，医学专家可通过该系统对病历档案资料进行远程阅览及评审，并提出考评看法反馈回社保局;完成医保基金智能监管平台数据试运行工作，以进一步规范对定点医疗机构的管理，提高审核效率和科学决策水平完成年度社保基金决算工作，20xx在全省考核中被评为一等奖;科学编制年度社保基金预算，严格预算20xx执行，定期分析社保基金运行基本状况，确保基金当期收支基本平衡托付会计师事务所帮助开展用人单位社会保险费专项稽核检查工作，社保经办机构和劳动监察机构联合调查摸底用人单位家，并责令违规单位6106整改并补缴社保费

（三）深化人事人才工作、稳步推动事业单位人事制度改革全面推行事业单位人员聘用制1度管理，全市.家事业单位名人员履行了聘用合同签订手续，71725516分别占应推行聘用制单位总数的和人员总数的强化事业

95.4%

101.5%单位公开聘请安排报备制度，规范有序地对人员聘请进行动态管理，本年度共有家事业单位实行公开聘请安排审核备案，聘请岗位个，上35701半年有家事业单位的公开聘请方案获准实施，核准公开聘请人员（含选9聘优秀毕业生）名草拟了《市事业单位工作人员选调实施看法》，42XX进一步完善事业单位选人用人机制，夯实制度基础监督指导区级人社部门做好区属事业单位公开聘请工作;协作市教化局做好年度教化部直20xx属师范高校免费师范生的聘请工作、强化专业技术人才队伍建设稳步推动中小学老师职称制度改革2试点工作，完成市直属中小学专业技术岗位核定，并帮助市教化局完成材料申报、论文鉴定和实力说课工作接着推行专业技术人员网络接着教化，印发《关于做好市非公经济组织职称工作的通知》,联合国家高培中心XX建立非公企业专业技术人员网上询问服务通道主动开展大中专毕业生起点资格认定和专业技术人员流淌确认工作，共认定人对个区和部714分市直属事业单位就规范事业单位岗位设置内部等级任职条件开展调研，草拟了《市事业单位专业技术岗位内部等级任职条件指导看法》，并XX广泛征求有关单位看法，集中对名事业单位人员进行岗位设置调整

147、进一步规范公务员管理完成年度我市新招考的家单位320xx7名公务员报到手续办理工作;完成我市年度公开招考的家单位4620xx39个公务员职位的安排申报、报名审查和资格复审工作;完成市教化局、64市国土资源局、海口高新区管委会、区人社局等家单位面对全国、XX4全省公开选调名公务员（含参公人员）工作方案的审批，并指导19XX区人社局完善面对全省公开选调名公务员的工作方案;办理公务员调动17（沟通）人、公务员登记和转正定级人、市政府人事任免手续13207112人同时，主动推动全市公务员队伍建设，加大公务员培训力度，探究正科级领导干部和乡镇公务员培训的新路子;以须要什么补什么、缺什么补什么的原则，接着在全市范围内组织开展公务员网络在线学习培训，共设定门课程、学分;组织开展全市公务员基本功训练和一般话培训测2250试，我市获得全省公务员基本功竞赛一等奖;开展以转换角色，适应履职须要为主题的公务员初任培训，我市年新招录的名公务员均参20xx105与了培训;举办新晋升正科级领导干部任职培训班，人参训做好公务79员管理信息系统的建库工作，并对全市家单位名公务员共计107731650万多条信息进行审核更新，通过了省委组织部、省人社厅的审核验收，我市名。