企业管理-公司员工规章制度

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一、总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司规章制度本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定员工必须遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度和决定公司倡导树立〃一盘棋〃思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情

二、员工行为规范全体员工要热爰公司，维护公司形象和利益，遵守社会公德和职业道德工作时间内，员工应保持良好的精神状态，不得在工作场所吸烟、喝酒、大声喧哗或从事与工作无关的活动员工应注重个人仪表，着装整洁得体，符合工作场合要求对待客户、同事及合作伙伴应热情、礼貌、耐心，积极沟通，不得推诿、敷衍

三、考勤制度公司实行［具体工时制，如标准工时制（每周工作］o五天，每天工作八小时）员工应按时上下班，不得迟到、早退员工请假需提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息，按规定的审批权限和流程进行审批［X］迟到、早退、旷工的界定及相应处罚措施迟到或早退分［X］；［X］钟以内,每次扣元分钟以上,按旷工半天处理［X］；［X］旷工一天，扣除当日工资的倍连续旷工天或一年［X］内累计旷工天，公司有权解除劳动合同

四、薪酬福利公司根据员工的职位、职责、工作能力和业绩等因素确定薪酬水平，遵循按劳分配、公平合理的原则员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体构成和发放方式根据公司薪酬制度执行公司按照国家规定为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金公司为员工提供［列举其他福利，如带薪年假、节日福利、定期体检等］

五、培训与发展公司重视员工的职业发展，为员工提供各类培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身的专业技能I和综合素质培训期间应遵守培训纪律，认真学习，完成培训任务公司鼓励员工自我学习和提升，对于员工参加与工作相关的学历教育、职业资格考试等，在符合公司规定的条件下，给予一定的支持和奖励

六、绩效考核公司建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行定期考核绩效考核结果作为员工薪酬调整、奖金发放、晋升、调岗、辞退等的重要依据绩效考核的周期、指标、方法和流程根据公司绩效考核制度执行，确保考核过程公平、公正、公开

七、奖惩制度奖励对于在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、晋升等员工提出的合理化建议被公司采纳，并取得显著经济效益或社会效益的，给予相应奖励惩罚对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚员工因工作失职、失误给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任

八、离职管理［X］员工离职应提前天向公司提出书面申请，填写离职申请表，按规定的审批权限和流程办理离职手续离职手续包括工作交接、归还公司财物、结清借款等员工应在规定时间内完成工作交接，确保公司业务的正常运转公司在员工办理完离职手续后，按照国家规定和公司制度为员工办理社会保险关系转移、档案转移等手续

九、附则本规章制度由公司行政部门负责解释和修订本规章制度自发布之日起生效实施如有未尽事宜，公司将另行补充规定。