新加坡劳务派遣合同

新加坡劳务派遣合同新加坡劳务派遣合同篇1甲、乙双方根据和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”a.有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月H止b.无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月0起至年月日止c.以完成工作任务为劳动合同期限，自年月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工确认表》）在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件

（一）基本要求学历；年龄；性别工作经验

（二）技能要求O

（三）其它第五条用工规则

（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案

（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）

（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续

（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定

（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行

（六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬

（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于____________元/月

（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜

二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用劳务费用的构成及标准如下

（一）派遣员工的劳动报酬按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单

（二）社会保险费甲方分月按市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和市地方规定进行计算

（三）住房公积金甲方分月按市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算

（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月元的标准支付

（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付第七条结算规则

（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前

（二）费用结算期甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即从每个月的1日起至月末的最后一日止

（三）派遣员工劳动报酬的结算根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算

（四）社会保险费的结算甲方应在每月*日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续依据*市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用

（五）住房公积金结算甲方应在每月*日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金

（六）派遣服务费的结算不足一个月按日计算，全月按

21.75个工作日计算

（七）其它费用的结算按甲方确定的数额进行结算

（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付

（九）乙方银行账户企业名称_____________开户行_______________账号______________第八条费用结算方法

（一）甲方每月前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户

（二）乙方须在每月日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日

三、劳务派遣工作程序第九条甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣

（一）提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方（附件一）

（二）体检乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付

（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作

（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据

（五）与派遣员工签订《劳动合同》乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作

（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工

1、乙方出具的派遣用工通知单

2、派遣员工身份证原件

3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》

（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理

四、派遣员工的退回第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金其中，甲方以第

（一）、

（二）、

（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据

（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的

（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

（六）不服从甲方工作安排的；

（七）不胜任工作的；

（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的第十一条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的第十二条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第十三条有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方

（一）甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员工；

（二）乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再接受劳务派遣的;

（三）甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的

五、双方约定事项第十四条乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险不得克X被派遣员工的劳动报酬；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费第十五条甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件第十六条甲方给乙方应提供一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度,并以此对乙方派遣员工进行用工管理第十七条甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训甲方若出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方第十八条因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿第十九条甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用第二十条乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续第二十一条乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前40-50天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前35天，以书面的形式告知乙方是否续用第二十二条乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方,并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关政策规定的标准承担支付责任派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按劳务报酬标准承担第二十三条本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的标准，应按照*市当地政府颁布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方,甲方据此调整保险费的数额同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣服务费的增减

六、违约责任第二十四条甲方有下列情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承担相应的经济补偿和赔偿责任

（一）未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的；

（三）未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工工资的;

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的第二十五条甲方无乙方认定的正当理由而延迟（包括全部或部分劳务费付款延迟）向乙方付款时，每延迟一日按应付款的%向乙方支付滞纳金如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务，乙方有权提前10日通知甲方解除本协议、撤回员工同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用第二十六条乙方有下列行为之一，应当承担违约责任，向甲方支付违约金元；给甲方生产经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议乙方不能按本协议约定派遣员工；克X劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的；对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的；在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的第二十七条甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担第二十八条因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方承担

七、争议解决第二十九条甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民法院裁决第三十条甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商；如果双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商；如果三方协商不成,乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜

八、协议的变更和终止第三十一条协议变更本协议在履行过程中，如果法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定第三十二条协议终止

（一）本协议期满自然终止如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签年

（二）当乙方不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议

（三）当甲方严重违反国家政府有关劳动时间、劳动保护、安全卫生等规定进行生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户后方可终止

九、其他第三十三条本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准第三十四条本协议一式四份，经双方签字盖章后生效；甲、乙双方各执二份,具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或法定代理人或完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时a.甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午,下午O每周周为休息日b.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制C.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定d.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

（三）甲方为乙方安排带薪年休假

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查委托代理人签章:委托代理人签章--------------------住所住所-------------------------------------------联系人联系人-----------------------------------------日期日期-------------------------------------------

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定C.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等）,并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务d.甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇f.甲乙双方需要约定的其它事项

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同劳动合同期满的；

十、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（七）本合同于年月日生效甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日新加坡劳务派遣合同篇2根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同合同自年月日起至年月日止

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在.乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准.第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定

1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准

三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度第八条劳动合同变更、解除、终止

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行

二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

三、乙方按照双方约定，办理工作交接甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容第十一条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行

5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签名签约日期签约日期甲方___________________乙方:____________________签订日期年月日新加坡劳务派遣合同篇3用工单位（甲方）派遣单位（乙方）法定代表人法定代表人地址地址电话电话根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称本协议）

一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期两年派遣期限不得少于贰年第三条派遣员工数量。