旅游公司员工用工合同

旅游公司员工用工合同旅游公司员工用工合同篇1甲方乙方性别―生日年—月—日身份证号码________________文化程度________________户籍所在地现在住址________________联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方是在两边平等自愿的、以及协商一致的基础上签订本劳动合同

一、合同期限第一条合同期限年月日至_______________________年月____________日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年______月______日起至年月日

二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

（4）甲方因经营条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；

2、有下列情形之一的，本合同自行解除

（1）甲方宣告破产；

（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的

3、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前一日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续

八、违约条款任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；

九、争议的解决本合同未尽事宜，按法律规定执行，如法律无规定，则由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向申请劳动争议仲裁

十、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份甲方（公章）法定代表人（签字）年月日乙方（签字）年一月——日旅游公司员工用工合同篇3甲方（用人单位）乙方（劳动者）签订本合同须知

一、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书本合同一经签订，双方必须严格履行

二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同甲乙双方签订劳动合同规定是

（一）甲乙方经协商一致，可以订立固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同

（二）根据《劳动合同法》有关规定，有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，甲方应当为乙方订立无固定期限劳动合同A、乙方在该单位连续工作满十年的；B、甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C、乙方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有民法典第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

三、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

四、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改甲方（用人单位）名称单位住所法定代表人经济类型联系电话邮政编码乙方（劳动者）姓名性别年龄民族文化程度户籍所在地现居住地址身份证号码:联系电话:邮政编码:乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资

三、劳动纪律第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格的遵守劳动安全卫生，操作的规程和工作的规范；爱护甲方的财产，遵守职业的道德;服从甲方的管理和教育第七条乙方违反劳动的纪律，甲方可依据国家的法律、法规和本公司相关规章的制度，给予纪律的处分、经济的处分，直至解除劳动合同

四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等具体内容如下

（一）提供必要的劳动场所和设备

（二）发放规定的劳动保护用品

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护

五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日（

五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休

六、劳动报酬第十条乙方应认真的学习业务的知识，积极的工作，努力完成甲方分配的生产、工作的任务第十一条甲方支付乙方的劳动报酬包括下列内容

（一）基本工资元/月

（二）职务工资元/月

（三）午餐补贴元/月

（四）交通费补贴元/月

（五）全勤奖元/月

（六）社保元/月

（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）第十二条甲方不得无故的克扣、拖欠乙方的工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金

七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业的培训，培训费由甲方单方或协商共同的承担第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费

八、处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的

（二）从事违反国家法律法规的工作

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同

十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自的离职，甲方有权通过政府的劳动部门，要求乙方返回工作的岗位，并赔偿因此给甲方的造成的经济的损失

十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条对于负责或经理、主管（主力、）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位

十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励

十四、其他第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方年月日旅游公司员工用工合同篇2单位名称住所法定代表人联系电话劳动者姓名联系电话身份证号:家庭住址紧急联系人联系电话风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守:风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

一、合同期限甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自年月—日至年一月—日止，其中试用期个月,试用期截止至年月—日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止

二、工作职位和工作任务

1.乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位O

2.乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成

3.根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位

三、工作时间和休息休假

1、工作时间乙方的岗位实行工时工作制乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行

2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行

四、劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准

2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为元月，岗位工资为元月，岗位补贴为元月；合计元月，每月一日发放风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

五、社会保险甲乙双方应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹保险费用，甲方为乙方办理相关手续

六、劳动保护、劳动条件甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件甲方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准

七、其他约定条款

1、试用期乙方试用期自年月—日至年—月—日止，试用期乙方的工资待遇为元月风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制

2、乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务

3、乙方在受聘期间所做出的属于甲方业务范围内的任何设计、发明、改进、研制、计划、方案及创新，属于职务技术成果，其相关权益归甲方所有未事先经甲方书面许可，乙方不得使用或提供给他人使用，否则甲方有权追究乙方及相关方的责任并要求赔偿

4、乙方承诺遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，甲方可以根据企业需要修改、补充、完善各项规章制度和工作规范乙方如多次违反制度、规范或严重违反制度、规范经劝说无效，甲方有权单方解除合同，而无需乙方支付任何补偿及赔偿给公司造成损失的，甲方将要求乙方给予赔偿

5、合同期内乙方不得在外兼职，尤其是与公司业务相关的兼职（包括但不仅限于为其他机构提供咨询、顾问、策划和介绍合作方或客户资源等），一旦发生,给予开除处理，乙方须向甲方赔偿最少不少于本人个月全部工资补贴奖金提成的赔偿金给公司造成损失的，甲方还可要求乙方赔偿损失

八、合同的解除及其责任

1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同；

（1）双方一致同意的；

（2）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

（3）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；。