《劳动合同管理指导》课件

劳动合同管理指导目录第一章第二章第三章123劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的变更第四章第五章第六章456劳动合同的解除和终止工作时间和休息休假工资福利第七章第八章第九章789社会保险劳动合同纠纷的处理劳动合同管理的实务操作第一章劳动合同概述定义目的劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业发展务的协议什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间关于建立劳动关系的协议，是劳动法律关系的确认书劳动合同是规范劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展的重要法律文件劳动合同的法律属性民事法律行为劳动法律关系的确认书劳动合同是劳动者和用人单位双方意思表示一致的协议劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的证明劳动合同的基本形式固定期限劳动合同无固定期限劳动合同双方约定明确的期限双方约定不确定的期限，通常适用于工作年限较长、具备较高专业技能的员工以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定在完成特定工作任务后终止合同关系第二章劳动合同的订立基本要素1用人单位订立义务2劳动合同谈判3劳动合同签订4订立劳动合同的基本要素当事人劳动内容工作时间和休息休假劳动报酬劳动者和用人单位工作岗位、工作职责等工作时间、休息日、休假等工资、奖金、福利等劳动地点劳动合同期限工作场所合同期限的种类用人单位应当订立劳动合同的情形用人单位招用员工，必须与员工订立劳动合同，即使是试用期也要订立劳动合同订立劳动合同是双方建立劳动关系的必要条件，也是维护劳动者合法权益的重要保障劳动合同的谈判与签订谈判准备收集信息，了解对方需求，制定谈判策略谈判过程双方就合同内容进行协商，达成一致意见签订合同双方签署劳动合同，明确权利义务关系第三章劳动合同的变更内容变更1工作岗位、工作职责、工作时间等期限变更2延长或缩短合同期限变更程序3双方协商一致，并签署书面变更协议劳动合同内容的变更劳动合同内容的变更需要双方协商一致，并签署书面变更协议变更协议的内容必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益劳动合同期限的变更劳动合同期限的变更也需要双方协商一致，并签署书面变更协议变更期限应符合相关法律法规的规定，并需考虑员工的个人意愿变更劳动合同的程序协商变更内容双方就变更内容进行协商，达成一致意见签订变更协议双方签署书面变更协议，明确变更内容和生效时间履行变更协议双方根据变更协议履行新的劳动合同内容第四章劳动合同的解除和终止终止解除1法律规定或合同约定的情形导致合同关一方或双方主动解除合同关系2系自动终止劳动合同的解除用人单位解除员工解除双方协商解除员工违反劳动纪律、严重失职等情况用人单位不履行合同义务、拖欠工资等双方达成一致意见，解除合同关系情况劳动合同的终止合同期满劳动合同期限届满，合同自动终止法定事由员工死亡、丧失劳动能力等情况用人单位被依法宣告破产用人单位破产，劳动合同自动终止双方约定的其他情形双方在合同中约定其他终止条件，如员工取得高学历等解除和终止劳动合同的法律后果劳动合同解除或终止后，用人单位需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金，并办理相关离职手续同时，员工也需要履行相应的义务，如交接工作等第五章工作时间和休息休假81小时小时正常工作时间加班时长1天休息休假正常工作时间正常工作时间是指用人单位安排劳动者从事工作的时间，通常为每天小时，8每周小时用人单位不得安排员工超过法定工作时间工作40加班工时用人单位在特殊情况下，可以安排员工加班，但必须支付加班工资加班工资的计算方法应符合相关法律法规的规定，并应与员工协商一致休息休假制度休息日法定节假日年休假每周至少休息一天国家法定节假日，员工享有带薪休假根据工作年限享受带薪年休假第六章工资福利工资福利是劳动合同中重要的内容之一，用人单位应按照法律规定及时足额支付员工工资，并提供相应的福利待遇工资支付的原则按劳分配同工同酬12工资应根据员工的工作量和贡从事相同工作岗位的员工，工献确定资待遇应相同及时足额3用人单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠加班工资计算加班工资的计算方法根据加班时间的不同而有所区别，一般情况下，加班时间超过法定工作时间的一倍，需支付倍工资，超过两倍，需支付倍工资

1.52具体计算方法应参照相关法律法规的规定福利待遇社保五险一金住房补贴根据城市和公司政策带薪休假年假、婚假、产假等员工体检定期体检培训机会提供职业发展机会第七章社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险保障员工退休后的生活保障员工生病时的医疗费用保障员工失业时的基本生活保障员工因工受伤或患病时的医疗和生活费用生育保险保障女员工生育期间的医疗和生活费用社会保险的种类社会保险是指国家和社会通过立法，强制实施的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保义务和权利参保义务参保权利用人单位和劳动者都负有参保义务，用人单位应为员工缴纳社会员工享有享受社会保险待遇的权利，如退休金、医疗报销、失业保险费，员工也应按规定缴纳部分保险费救济等社会保险关系的转移员工在不同用人单位之间转移工作时，需要办理社会保险关系转移手续转移手续应符合相关法律法规的规定，并需及时办理，以保障员工的社会保险权益不受影响第八章劳动合同纠纷的处理争议类型解决途径工资、福利、工作时间、休息休假等协商、调解、仲裁、诉讼劳动争议的类型权利争议责任争议员工认为用人单位侵犯了其合法员工或用人单位对发生的事故或权益损失承担责任利益争议双方对合同内容、工资福利等方面存在分歧劳动争议的解决途径协商双方直接协商，尝试达成一致意见调解由劳动争议调解委员会进行调解仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼向人民法院提起诉讼劳动合同纠纷案例分析劳动合同纠纷的案例分析可以帮助员工和用人单位更好地了解劳动法律法规的具体内容，避免产生纠纷，维护自身合法权益第九章劳动合同管理的实务操作重点1合法合规、规范管理、维护员工权益难点2合同内容的完善、劳动关系的处理、争议的预防和处理建议3加强学习、健全制度、提高管理水平劳动合同管理的重点劳动合同管理的重点在于合法合规，确保合同内容符合法律法规的规定，并进行规范管理，建立完善的劳动合同管理制度，定期进行检查和评估，确保劳动合同的合法性和有效性劳动合同管理的难点劳动合同管理的难点在于合同内容的完善、劳动关系的处理、争议的预防和处理需要不断学习和更新法律法规，掌握相关的处理技巧，以应对各种劳动关系问题劳动合同管理的建议加强学习健全制度12不断学习和掌握劳动法律法规，建立完善的劳动合同管理制度，提高劳动合同管理水平规范合同管理流程提高管理水平3加强对劳动合同管理人员的培训，提高其管理能力和业务水平结语劳动合同管理是企业人力资源管理的重要环节，需要用人单位和劳动者共同努力，维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，推动企业健康发展。