公司员工雇佣协议（5篇）

公司员工雇佣协议（5篇）公司员工雇佣协议（通用5篇）公司员工雇佣协议篇1甲方:乙方甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，就建立劳务关系期间双方的.权利、义务达成一致如下第一条聘用期限本聘用期限为自一年—月—日起至一年—月—日止聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商第二条聘用岗位甲方聘用乙方从事岗位甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条劳务报酬和休息休假聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为元甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休乙方依法享受法定节假日第三十三条甲方根据本合同第二十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十五条甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任双方约定赔偿标准为

十、劳动争议处理及其它第三十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十九条本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续本合同未尽事宜或与今后国家、—省有关规定相悖的，按有关规定执行第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方保存的一份需存入乙方档案

十一、当事人约定的其它内容第四十一条甲乙双方协商约定增加以下内容第四十二条本合同的附件如下用人单位（盖章）法人代表（签字盖章）年月日劳动者（签字盖章）年月0公司员工雇佣协议篇3甲方（法定代表人）联系电话身份证号码住址:乙方性别年龄籍贯联系电话身份证号码户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议

一、合同期限和工作岗位

1、本合同适用餐饮，期限月月佣期年

2、乙方工作岗位

二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日

三、工资待遇乙方的工资每月为人民币元整（¥元）工资按月发放

四、工资发放

1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放

3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下五一劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放

五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品

六、社会保险和福利待遇

1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险

3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元）

七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

4、爱护甲方的‘财产，保守甲方的商业机密；

5、遵守国家和地方有关计划生育政策；

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其它情形

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形

（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除

1、甲方依照被宣告破产；

2、甲方依照解散或依法被撤消；

3、乙方主体不存在；

（六）除合同第八条第

（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方

（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同

（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止

九、保密条款

1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；

2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任

十、违约责任

（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任

（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失

2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；

3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；

4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；

5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理

十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力甲方签名乙方签名时间日期公司员工雇佣协议篇4甲方地址乙方身份证号地址手机为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方平等协商，本着平等、自愿，诚信的原则，就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议

一、甲方的责任和义务

1、甲方聘请乙方作为暑假培训教师，定期发放工资

2、甲方为乙方提供稳定、正规的工作

3、甲方为乙方的备课教案进行指导

4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用

二、乙方的责任和义务

1、招生阶段服从甲方招生阶段所有工作安排，并且认真仔细踏实的完成自己本职工作

2、充分备课备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案提纲

3、认真指导抓住学生特点，尽快转弱点为优势；严禁在课堂上做与讲课内容无关的事

4、善于分析具体分析每一节课、每一道题，针对学生实际情况及时解决每个问题

5、主动配合积极与家长及甲方交流，经常反映学生学习情况,与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成绩提上去

6、总结提高做好教学记录，总结经验教训，互相交流学习，提高教学效果

7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解学生作业或预习、复习完成情况记录在教案上

8、乙方必须严格按照甲方的安排，根据学生的具体学习进度定时为学生发放练习题和每月测试题，并与学生的学管老师做好沟通,在规定的时间内督促学生独立完成，收回后在非授课时间根据答案和解析进行评分

9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间（即八小时工作制），工作期间不允许请假旷课

10、在工作授课过程中，乙方必须与学生及家长保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格按照教学计划和进度进行辅导，如出现意外情况，必须立即通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发生任何冲突

三、工资支付

1、合同有效时间年月日至年月_____日

2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20一元

3、合同有效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权不发放乙方工资

四、违约责任

1、乙方提供虚假个人信息或乙方与学生及学生家长有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资第四条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方乙方身份证号码联系电话居住地邮政编码年月0公司员工雇佣协议篇2甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月—日生效，其中试用期至年月日止

2、乙方如有特殊情况（非各种考试原因）需要提前终止协议的，需要提前15日以书面形式（包括申请书和原因证明）通知甲方，

3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，具体教授年级,联系方式（学生、家长、老师都不得互留联系方式），还有自身工资数额情况，不得泄露甲方的一切商业秘密和资料，培训内容

4、乙方有事请假，需至少提前3天向学校领导提出申请，经过校方研究决定后批准方可执行，不经允许，不按时授课则视为旷课

5、乙方必须严格按照上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟到5分钟以上者

6、上课之前，乙方应根据学生的情况认真备课，课后应根据学生学习情况，按要求做出上课计划

7、上课期间，一律不允许乙方使用手机，游戏机等一切和授课无关的物品进入教学区手机必须静音或关机

8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不认真，而导致学生退课，家长不满意等

9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资200—1000元作为赔偿金，并追究乙方的法律责任

五、附则

1、因自然原因灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本合同履行的另行处理本附件与本协议具有同等效力

2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同

3、本协议一式二份，双方各执一份具有同等法律效力甲方乙方年月日公司员工雇佣协议篇5甲方乙方身份证号根据工作需要，甲方招聘乙方从事劳务活动，为确立甲乙双方劳务关系，明确双方责任，本着平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致签订本合同

一、协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止；其中试用期为三个月

二、用工方向

1、日光温室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果种植，蔬菜育苗等

2、蔬菜基地日常管理（包括冬季保温棉被卷放、棚面除雪、夏季温室通风、温室大棚内外卫生、田间管理、产品采收包装等）

3、甲方安排的其他工作

三、用工约定

1、签订劳务用工协议后，在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方立即解除与乙方的劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）;

2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；

3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方

四、工作职责

1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；

2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定做到遵章守纪、保证出勤;

3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；

4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任

五、工作时间

1、乙方在甲方工作期间，执行每月28日、每日八小时工作制需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬加班报酬以事先与乙方临时商定为准

2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过4天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议

六、劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要，向乙方提供必要的.劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方，故意损坏或丢失者照价赔偿

七、劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月20日以货币的形式支付乙方前一个月工资

3、工资标准工资实行基础工资和奖励工资二份制，基础工资标准元/月（元/日），奖励工资每月元奖励工资为浮动工资，由甲方根据乙方出勤情况、工作定额完成情况及遵守规章制度等情况总合评定

八、保险福利甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳工伤保险及养老保险

九、有下列情形之一，甲方可解除本协议

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

2、因乙方失职，给甲方造成损失的；

3、不服从分配，有违法、违纪行为者；

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者；

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、不热爱本职工作，出工不出力者；

8、甲方宣告解散的

十、其它

1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；

2、本协议经甲、乙双方签字后生效；

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方乙方年月日本合同于年月日终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资300%的工资报酬第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训I

四、劳动报酬第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行乙方在试用期间的工资为元甲乙双方对工资的其它约定.第九条甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和省有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和—省有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—省有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同

（一）濒临破产进行法定整顿期间；

（二）生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二H—条规定解除本合同

（一）患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤在医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（四）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的；

（五）法律、法规规定的其他情形第二十三条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除

八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的;

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散、被撤销的；

（五）法律、法规规定的其他情形第二十七条本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的

九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金

（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

（二）支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月工作不满一年的按一年计算

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均的、工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发

（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准。