关于劳务派遣存在的问题及对策

关于劳务派遣存在的问题及对策关于劳务派遣存在的问题及对策劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式下面是我帮大家整理的关于劳务派遣存在的问题及对策，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友关于劳务派遣存在的问题及对策、劳务派遣的内涵1关于劳务派遣，对其称呼学界有许多说法，劳动派遣〃、“人才派遣〃、“人才租赁〃等等称呼都是存在的对于其界定，也是学界讨论的热点从不同学科和研究视角出发，研究者给出不同的界定从用工单位视角看，劳务派遣是一种用工形式;从派遣员工视角看，劳务派遣是一种就业方式;从派遣机构视角看，劳务派遣却是一种经营活动;法律研究者则更倾向于将劳务派遣视为一种特殊的雇佣关系本文所指，劳务派遣是派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系、劳务派遣与传统用工的比较2传统用工是指用工只包含劳方和资方两个主体，主要是与员工直接签订劳动合同建立劳动关系，单位支付给员工劳动报酬企业拥有对员工劳动的使用权和处分权，同时承担劳动法规定的雇主责任，并负责从员工入职一直到离职的所有管理工作劳务派遣用工是指用工包括用工单位、派遣机构和派遣员工三个主体派遣机构与派遣员工之间是劳动关系，通过签订劳动合同建立关系;用工单位与派遣机构之间商业契约关系，通过与派遣机构签订劳务派遣协议并向其支付派遣费;用工单位和派遣员工之间是劳务关系用工单位享有对员工劳动的使用权，只负责派遣员工的日常监督与指挥工作，无须承担传统用工形式下的雇主责任派遣机构享有对员工劳动的处分权，负责员工的招聘培训、档案管理、工资发放、保险缴纳等日常管理工作，并承担劳动关系中的雇主责任、劳务派遣中存在的问题3用人单位存在的问题

3.1首先，劳务派遣的核心是一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，所以有的用人单位为了转嫁管理成本和用工成本，规避或避免劳动合同法的约束，把传统用工的老职工变成劳务派遣工另有一些用人单位则是表面上不对所有员工做任何改变，暗地里让分公司进行暗箱操作，将所有员工转成劳务派遣工，逃避监察其次，因为有规定说，用人单位可以不用经济补偿金将派遣工辞退这样就给用人单位钻空子，产生恶意辞退派遣工的行为用人单位在大量需求用工的时候就大量接受派遣工，当淡季时就无理由，撕毁合同将派遣工辞退这样的话，派遣工赢得的经济补偿金也被用人单位给免了派遣机构存在的问题

3.2首先，派遣机构的派遣行为不规范，《劳动合同法》中专门对劳务派遣做了规定，但是在实际运作中依然存在着有法不依，执法不严〃的现象其次，派遣机构的准入门槛低《劳动合同法》中没有对派遣机构过多的要求，只要是注册资本高于五十万元，就都可以成立派遣机构有的派遣机构为了招揽用人单位，大大降低管理费派遣员工存在的问题

3.3当派遣行为不规范时，侵犯的是派遣员工的利益用人单位可以节约人力资源管理成本，还可以节省许多精力和时间，派遣机构可以揽到业务，获得管理收入，两者是互惠互利但是派遣机构通过采取克扣工资和社会保险费、区别对待传统用工和派遣工、回避职务晋升和推诿责任等方式来侵犯派遣员工的利益政策法律存在的问题

3.4因为劳务派遣在我国刚刚开始，仅有《劳动合同法》这一法律法规进行约束，并且监管没有标尺，轻重难以把握，不知如何监管和监管疏漏松散现象严重这样许多用人单位和派遣机构就对派遣的一些环节肆意扭曲、劳务派遣对策研究4加强立法，提供法律保障和规范

4.1由于我国幅员辽阔，各地的经济发展水平差异大，为了制定全国适用的《劳务派遣法》，我们可以像发展农村经济政策一样，在典型的地区进行试验后，来制定切实可行的法律、法规《劳动合同法》的出台使上述目标向前发展了一大步，但还远远不够，我们还需要更多更具体的措施去达成上述目标严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围

4.2企业应遵从法律规定，只在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上〃使用派遣员工，并在此基础上根据自身情况进一步明确具体的适用岗位，杜绝滥用劳务派遣用工，在保护企业核心竞争力及维护企业稳定的同时，保障派遣员工的合法权益慎重选择派遣机构并在派遣过程中对其进行监督

4.3企业在选择派遣机构时，应综合考虑其资质、信誉、服务能力及服务经验等各方面指标，慎重做出选择在确定合作对象后，应及时与之签订劳务派遣协议，协议中除约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等必要条款外，还须明确双方的责任义务，使发生纠纷时能够有据可依在整个派遣过程中，企业应监督派遣机构的行为,如与派遣员工的合同签订情况、是否按时为员工缴纳社会保险、是否足额支付员工劳动报酬等，以维护派遣员工的合法权益同时，企业还应积极与资信较好的派遣机构建立长期合作关系，使其成为企业的外部人才库强化监管规范派遣行为

4.4作为一种新的用工形式，劳务派遣在运行过程中暴露出的一些缺陷，政府部门应当及时加以解决，包括完善制度设计，规范操作，强化监管等，以促其健康运行一是完善制度设计，需要有关部门尽快制定〃劳务派遣法〃，全面细致地对劳务派遣这种用工行为进行规范二是严格准入标准对新申请开办的劳务派遣机构，除了增加注册资金数额，收取万〜万元的风险金外，还要全面考查申请人的业务素质和综合实力50三是实10行0保证金制度除了在劳务派遣机构成立之初进行验资和审核之外，在每一批劳动者派出之前，有关部门还应提前介入，按风险大小和人员多少收取一定数额的保证金，由派遣单位和用人单位各负担一半，存放在劳动力市场监管机关，一个派遣期结算一次四是进行诚信等级评定有关部门应定期对劳务派遣机构和用人单位评定信用等级五是规范派遣行为鉴于目前劳务派遣乱象丛生的现实，应当尽快建立全国统一的劳务派遣操作规范畅通内部沟通渠道

4.5通过正式的沟通渠道和沟通机制建立，及时解决派遣员工和企业在劳务使用中存在的问题，将双方矛盾始终维持在一个较低水平、小结5虽然在劳务派遣用工形式发展的过程中出现各种各样的问题，但这并不影响该制度的推广与应用只有通过用工单位、派遣员工、派遣机构三方共同的努力才能更好的规范劳务派遣用工，才能解决其发展过程中的存在问题拓展劳务派遣的好处和坏处

一、劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司将其招募的劳动者派遣到用人单位从事劳动活动，并由劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬的用工方式

二、劳务派遣的优点灵活性强

1.劳务派遣可以根据企业的用工需求，灵活调整用工人数当企业需要增加用工人数时，可以通过劳务派遣公司快速调配人力资源，避免了企业因用工不足而导致的生产停滞和效益下降当企业用工需求减少时，可以通过减少派遣员工的数量，降低用工成本成本低

2.劳务派遣可以降低企业的用工成本企业不需要为员工的社会保险、福利和培训等费用负担同时，企业也不需要为员工的离职、招聘和培训等费用负担用工风险小

3.劳务派遣可以降低企业的用工风险由于劳务派遣公司与员工签订了劳动合同，企业不需要承担员工的劳动权益保障责任同时，企业也不需要承担员工的离职补偿和赔偿责任用工效率高

4.劳务派遣可以提高企业的用工效率劳务派遣公司可以为企业提供专业的人力资源服务，帮助企业解决用工问题，提高用工效率

三、劳务派遣的缺点劳动者权益得不到保障

1.劳务派遣存在一定的劳动者权益保障问题由于劳务派遣公司与员工签订了劳动合同，企业不需要承担员工的劳动权益保障责任但是，劳务派遣公司的资金实力和管理水平等方面存在差异，可能导致员工的劳动权益得不到保障用工稳定性差

2.劳务派遣存在一定的用工稳定性问题由于劳务派遣公司与员工签订了劳动合同，员工的工作时间和工作地点等方面可能发生变化,导致员工的用工稳定性差企业形象受损

3.劳务派遣可能会对企业形象造成一定的负面影响由于劳务派遣员工的劳动权益得不到保障，可能会引起员工和社会的不满和抵制,对企业的形象造成负面影响。