新劳动法修订版劳动合同（2025强制条款）

新劳动法修订版劳动合同强制条款）2025

一、合同主体与法律依据

（一）合同主体甲方（用人单位）统一社会信用代码地址__________乙方（劳动者）身份证号__________

（二）法律依据

1.依据《中华人民共和国劳动合同法（2025修订版）》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》及地方性劳动法规制定

2.本合同条款符合2025年劳动法修订后的强制要求，包含社保缴纳、无固定期限合同、离职补偿等最新规定

二、劳动合同订立与内容

（一）书面合同签订

1.甲方须在用工之日起30日内与乙方签订书面劳动合同，逾期未签订则自第二个月起支付双倍工资，最长不超过n个月

2.电子劳动合同需通过国家认证平台签署，双方可随时验证合同有效性

（二）必备条款

1.工作内容与地点岗位为,工作地点为,不得单方变更

2.工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时，加班需支付

1.5-3倍工资

3.劳动报酬月薪不低于元（含当地最低工资标准），按月足额支付

三、社会保险与福利

（一）社保缴纳

1.甲方自用工之日起为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，试用期不得豁免

2.社保基数按乙方实际工资申报，不得低于当地最低标准

（二）福利待遇

1.带薪年假工作满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天，未休假按日工资300%补偿

2.女职工保护孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除合同，产假最低158天（含地方延长假）

四、合同期限与解除

（一）无固定期限合同

1.符合以下条件之一，乙方提出续签则甲方必须订立无固定期限合同

（1）连续工作满10年;

（2）连续订立两次固定期限合同且无重大过失

（二）解除与终止

1.甲方解除限制不得以末位淘汰、经济性裁员为由解除孕期、医疗期、工龄满15年且距退休不足5年的员工

2.经济补偿非乙方过错解除合同的，补偿标准为工龄X月均工资（不满半年按半月计）

3.违法解除赔偿支付2倍经济补偿金

五、违约责任

（一）甲方违约

1.未按时缴纳社保补缴欠款并支付滞纳金（每日

0.05%）o

2.拖欠工资或加班费按应付金额50%支付赔偿金

（二）乙方违约

1.提供虚假材料甲方可解除合同并追回已发工资

2.违反保密协议赔偿实际损失并支付违约金（不超过培训费用）

六、争议解决

1.争议由劳动仲裁委员会管辖，仲裁不服可向法院起诉

2.争议期间，除争议条款外，其余条款继续履行甲方（盖章）法定代表人日期_________乙方（签字）日期_________附则

1.本合同附件包括《岗位说明书》《薪资确认单》《社保缴纳明细》

2.未尽事宜按《劳动合同法（2025修订版）》及地方政策执行备案说明本协议需提交属地劳动行政部门备案，备案编号政策依据引用《劳动合同法》第八十二条双倍工资条款2025年社保强制缴纳规定:无固定期限劳动合同修订条款:女职工三期保护细则:违法解除劳动合同赔偿标准。