股权激励行权协议（附业绩对赌条款）

股权激励行权协议（附业绩对赌条款）甲方（公司）___________________统一社会信用代码乙方（激励对象）_______________身份证号______________________根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方就股权激励行权及业绩对赌事宜达成如下协议

一、定义与解释

（一）股权激励指甲方通过授予乙方股票期权或限制性股票等方式，激励乙方为甲方创造长期价值的行为

（二）业绩对赌条款指乙方承诺在约定期限内达成特定业绩目标，若未达成则需承担相应责任的条款

（三）行权指乙方满足约定条件后，以特定价格购买甲方股票的权利

二、股权激励授予

（一）激励标的与数量

1.甲方授予乙方股票期权，总数量为股，占甲方总股本的%o

2.行权价格为每股元，参考依据为授予日甲方股票公允价值的80%o

（二）授予条件

1.乙方需在甲方连续任职满3年；

2.乙方需通过年度绩效考核（评分不低于85分）

三、业绩对赌条款

（一）对赌目标

1.财务指标

（1）2025年至2027年，甲方净利润年增长率不低于15%；

（2）2025年营业收入达到万元

2.非财务指标

（1）乙方负责的业务线市场占有率提升至%；

（2）完成至少1项核心技术创新专利申报

（二）考核周期自2025年1月1日至2027年12月31日，分三期考核

（三）未达标处理

1.若任一年度未达标

（1）乙方当期可行权比例减少30%；

（2）乙方需向甲方支付违约金，金额为未达标部分净利润的5%o

2.若连续两年未达标甲方有权取消乙方剩余未行权期权

四、行权安排

（一）行权条件

1.乙方需通过业绩对赌考核；

2.乙方未发生重大违规或损害公司利益行为

（二）行权期限

1.首次行权期为2026年1月1日至1月31日，可行权比例为30%；

2.剩余行权期按年度递增，最长不超过5年

（三）锁定期与减持限制

1.行权后股票锁定期为2年；

2.锁定期满后，乙方每年减持比例不得超过持股总数的25%o

五、违约责任

（一）乙方违约

1.未达业绩目标按本协议第三条承担违约金及行权比例调整责任；

2.擅自转让或质押股票甲方有权以行权价格的50%回购全部激励股权

（二）甲方违约

1.未按时办理行权手续每逾期一日按应付金额的

0.05%支付滞纳金；

2.单方终止协议需赔偿乙方已行权股票市值的200%

六、争议解决

（一）本协议适用中华人民共和国法律

（二）争议协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决

七、其他条款

1.本协议为劳动合同的补充文件，冲突条款以本协议为准；

2.协议一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效甲方（盖章）___________________法定代表人签字________________日期__________________________乙方（签字）___________________日期__________________________说明

1.本协议需结合公司治理结构及监管要求调整条款，签署前建议咨询专业法律意见；

2.业绩对赌条款的违约金比例需符合《民法典》关于违约金上限的规定。