《劳动法学本科》课件

《劳动法学本科》课件PPT课程简介劳动法学的重要性社会稳定基石经济发展引擎个人权益保障劳动法学在构建和谐稳定的劳动关系中劳动法学为企业提供了明确的法律框扮演着至关重要的角色它通过规范用架，有助于规范企业用工行为，提高劳人单位和劳动者的行为，维护劳动者的动生产率，促进企业可持续发展同合法权益，预防和解决劳动争议，从而时，健全的劳动法律制度能够吸引投促进社会公平正义，维护社会和谐稳资，优化营商环境，推动经济高质量发定展课程目标理解劳动法基本原则平等就业原则劳动合同原则12确保所有劳动者在就业方面享有平等的权利和机会，禁止任何形强调劳动合同是建立劳动关系的重要法律依据，规范劳动合同的式的就业歧视，为劳动者提供公平竞争的平台订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益劳动保护原则社会保险原则3关注劳动者的安全和健康，要求用人单位提供安全卫生的工作环境，预防职业病，对女职工和未成年工实行特殊保护课程结构主要章节介绍第一章劳动法总论1介绍劳动法的基本概念、原则、体系和发展历程，为后续章节的学习奠定基础第二章劳动合同法2详细讲解劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及相关的法律责任第三章工资福利与劳动保护3深入探讨工资的构成与支付、最低工资保障制度、工作时间与休息休假制度、劳动安全卫生保护等内容第四章社会保险法4全面介绍养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以及相关的法律法规第五章劳动争议处理法5系统阐述劳动争议的类型、解决途径、调解、仲裁和诉讼程序，以及相关的法律适用问题劳动法基本概念劳动关系定义劳动关系劳动者指用人单位与劳动者之间，在实指年满周岁，具有劳动能力，16现劳动过程中发生的，具有经济以从事社会劳动为主要生活来源上从属性的社会关系劳动者接的自然人劳动者是劳动关系的受用人单位的管理，从事用人单主体之一，享有劳动法规定的各位安排的工作，并获得劳动报项权利酬用人单位指依法招用劳动者，与其建立劳动关系的各类组织，包括企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位是劳动关系的主体之一，承担劳动法规定的各项义务劳动者的权利与义务权利义务•获得劳动报酬的权利•遵守用人单位规章制度的义务•休息休假的权利•完成劳动任务的义务•劳动安全卫生保护的权利•提高职业技能的义务•社会保险的权利•保守用人单位商业秘密的义务•参加和组织工会的权利用人单位的权利与义务权利•生产经营自主权•用人自主权•内部管理权•对违纪劳动者的处理权义务•依法招用劳动者的义务•支付劳动报酬的义务•提供劳动安全卫生条件的义务•缴纳社会保险费的义务劳动合同的订立合同要素必备条款约定条款•用人单位名称、住所•试用期•劳动者姓名、住址、身份证号•培训•劳动合同期限•保守商业秘密工作内容、工作地点•补充保险和福利待遇••工作时间和休息休假•其他双方协商一致的内容•劳动报酬•社会保险•劳动保护、劳动条件和职业危害防护•法律法规规定的其他条款劳动合同的履行变更与解除劳动合同变更劳动合同解除指劳动合同订立后，因情况发生变化，1指劳动合同期满前，因某种原因，用人经用人单位与劳动者协商一致，对劳动2单位或劳动者提前终止劳动合同的效合同内容进行修改或补充力法定解除协商一致解除4用人单位或劳动者符合法律规定的条3用人单位与劳动者协商一致，可以解除件，可以单方解除劳动合同劳动合同劳动合同的终止经济补偿金经济补偿金1用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿支付情形2劳动合同期满终止、用人单位单方解除劳动合同等计算标准3按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计发集体合同概念与特征集体合同1指工会代表企业职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议主体特殊2一方是企业工会，另一方是企业内容广泛3涉及职工劳动权益的各个方面工资工资的构成与支付基本工资岗位工资绩效工资津贴补贴工资是劳动者因向用人单位提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠最低工资保障制度最低工资保障意义指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内维护劳动者的基本生活水平，促进社会公平，缩小贫富差距，刺激消提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬费，促进经济发展国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准最低工资标准会根据经济发展水平和物价变动情况适时调整工作时间标准工作时制度标准工作时特殊工时指每日工作小时，每周工作小时的工时制度这是我国劳•不定时工作制适用于因工作性质特殊，需要连续工作或难840动法规定的基本工时制度，也是大多数用人单位采用的工时制以按标准工作时间计算工资的岗位度•综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊，需要轮班或集中工作，难以实行标准工作时间制度的岗位休息休假年休假、探亲假年休假探亲假12劳动者连续工作满年以上，职工与配偶、父母分居两地，1即可享受带薪年休假年休假不能在公休假日团聚的，可以天数根据工龄确定，工龄越享受探亲假探亲假期间，用长，年休假天数越多人单位应支付工资和路费法定节假日3元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，全体公民放假加班加班的限制与报酬加班限制加班报酬用人单位安排加班，应与工会和劳动用人单位安排加班，应支付加班工者协商每日加班时间一般不超过资平时加班支付不低于工资的1小时，因特殊原因需要延长加班时间的工资，休息日加班支付不低150%的，每日不得超过小时，每月不得于工资的的工资，法定节假日3200%超过小时加班支付不低于工资的的工36300%资劳动安全卫生用人单位的责任提供安全工作环境用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防职业危害进行安全培训用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力定期体检用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康档案，对患有职业病的劳动者及时进行治疗和康复职业病防治劳动者的保护预防为主用人单位应当采取有效措施，预防和控2制职业病危害，改善劳动条件，保护劳职业病动者的健康指企业、事业单位和个体经济组织等用1人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因综合治理素而引起的疾病加强职业病防治的宣传教育，提高全社会对职业病防治的认识，共同参与职业3病防治工作女职工与未成年工特殊保护女职工1经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护，禁止从事高强度、有毒有害的劳动未成年工2年满周岁未满周岁的劳动者，禁止从事矿山井下、有毒有害的劳1618动特殊保护3用人单位不得安排女职工和未成年工从事超出其生理承受能力的劳动社会保险养老保险养老保险1国家为保障劳动者年老时的基本生活，建立的社会保险制度劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金缴费义务2用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费用人单位缴纳一部分，劳动者个人缴纳一部分领取条件3达到法定退休年龄，且累计缴费满年15医疗保险职工医保居民医保医疗保险是国家为保障劳动者基本医疗需求，建立的社会保险制度劳动者患病就医，可以享受医疗保险报销待遇，减轻医疗费用负担工伤保险工伤认定保障范围劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经社会保险行政部工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等门认定为工伤，可以享受工伤保险待遇工伤保险是用人单位缴纳，劳动者不缴纳发生工伤事故，用人单位应及时向社会保险行政部门报告，并积极配合调查处理失业保险失业保险金领取条件劳动者非因本人意愿中断就业，符合条件的，可以领取失业保险•失业前缴纳失业保险满一年金，保障失业期间的基本生活•非因本人意愿中断就业•已进行失业登记，并有求职意愿生育保险生育津贴生育医疗费12女职工生育或流产，可以享受女职工生育或流产，可以享受生育津贴，用于保障生育期间生育医疗费报销待遇，用于支的基本生活付生育期间的医疗费用男职工护理假3男职工配偶生育，可以享受护理假，照顾妻子和新生儿劳动争议劳动争议的类型工资争议合同争议社保争议用人单位未按时足额支劳动合同订立、履行、用人单位未依法缴纳社付工资、克扣工资、拖变更、解除、终止等引会保险费、劳动者享受欠工资等引发的争议发的争议社会保险待遇等引发的争议工伤争议工伤认定、工伤待遇等引发的争议劳动争议的解决途径协商劳动者与用人单位直接协商解决劳动争议调解劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解仲裁劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼调解调解的程序与效力申请调解调解受理劳动者向劳动争议调解委员会提出书面1调解委员会收到申请后，进行审查，符调解申请2合条件的，予以受理达成协议组织调解4双方达成调解协议，调解委员会制作调调解委员会组织双方当事人进行调解，解书调解书具有法律效力，双方应当3听取双方的意见，进行协商履行仲裁仲裁的程序与裁决申请仲裁1劳动者向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请仲裁受理2仲裁委员会收到申请后，进行审查，符合条件的，予以受理开庭审理3仲裁委员会组织开庭审理，听取双方的陈述和辩论，进行调查取证作出裁决4仲裁委员会根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决裁决书具有法律效力，双方应当履行诉讼诉讼的程序与时效提起诉讼1对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼审理程序2人民法院按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、开庭、调查取证、判决等环节诉讼时效3劳动争议的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算工会工会的性质与作用基层工会地方工会工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带工会的主要作用是维护职工的合法权益，促进企业发展，推动社会进步工会的权利与义务工会权利工会义务•参与企业管理•维护职工合法权益•监督企业遵守劳动法律法规•教育引导职工提高素质•与企业进行集体协商•组织职工参加劳动竞赛•组织职工参加民主管理•帮助职工解决困难工会是职工利益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用工会要切实履行职责，维护职工的合法权益，促进企业健康发展劳动监察监察的范围与权限监察范围监察权限•用人单位遵守劳动法律法规情况•进入用人单位进行检查•劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止情况•查阅有关资料•工资支付、工作时间、休息休假情况•询问有关人员•劳动安全卫生情况•责令用人单位限期改正•社会保险缴纳情况•对违法行为进行处罚劳动监察的程序与措施举报投诉1劳动者可以向劳动监察部门举报投诉用人单位的违法行为立案调查2劳动监察部门收到举报投诉后，进行审查，符合条件的，予以立案调查现场检查3劳动监察部门可以进入用人单位进行现场检查，了解情况，收集证据处理处罚4劳动监察部门根据调查结果，对用人单位的违法行为进行处理处罚，责令限期改正，并可以处以罚款特殊劳动关系劳务派遣劳务派遣三方关系指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用位和被派遣劳动者三方关系工单位从事劳动的一种用工形式非全日制用工定义特点指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超•灵活用工过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式•工资按小时计算•可以与其他用人单位建立劳动关系•劳动合同可以书面形式订立，也可以口头形式订立退休退休的条件与待遇法定退休年龄2男职工年满周岁，女职工年满周6050岁，女干部年满周岁55退休条件1达到法定退休年龄，且累计缴费满15年退休待遇3按月领取养老金，享受医疗保险待遇辞职辞职的程序与注意事项辞职程序劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同试用期内提前301日通知即可3注意事项2书面辞职报告、工作交接、结算工资、办理社保转移等解雇解雇的条件与程序合法解雇1用人单位符合法定条件，可以单方解除劳动合同，但需提前通知劳动者，并支付经济补偿金违法解雇2用人单位不符合法定条件，解除劳动合同，属于违法解雇，应支付赔偿金解雇程序3提前通知、书面通知、说明理由、支付经济补偿金经济性裁员裁员的条件与程序经营困难技术变革其他用人单位因经营困难、技术变革等原因，需要裁减人员人以上，或者裁减不足人但占企业职工总数以上的，属于经济性裁员用人单位进行经济性裁员，需要符合法定202010%条件和程序竞业限制协议的内容与期限竞业限制保护商业秘密指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后的一定期限内，不得从竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密，防止劳动者利用事与用人单位有竞争关系的业务原单位的商业秘密从事竞争活动竞业限制协议的内容应当明确竞业限制的范围、期限、地域和补偿标准竞业限制期限不得超过年2保密协议保护商业秘密保密内容保密措施•技术信息•签订保密协议•经营信息•限制访问权限•客户信息•加强技术防护管理信息•定期进行保密教育•案例分析典型劳动争议案例工资支付争议1用人单位未按时足额支付工资，劳动者提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿金解除劳动合同争议2用人单位无故解除劳动合同，劳动者提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金工伤认定争议3劳动者在工作中受伤，用人单位不予认定工伤，劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定社会保险争议4用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者提起劳动仲裁，要求补缴社会保险费案例一工资支付争议案情简介处理结果某公司拖欠员工个月工资，员工多仲裁委员会裁决该公司支付员工拖欠3次催讨无果，遂向劳动争议仲裁委员的工资，并加付的赔偿金50%会申请仲裁案例二解除劳动合同争议案情简介某公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同，未提供任何证据，也未支付经济补偿金员工遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理结果仲裁委员会裁决该公司恢复员工劳动关系，或支付赔偿金案例三工伤认定争议案情简介处理结果1某员工在工作中不慎摔伤，公司不予认社会保险行政部门认定员工为工伤，员定工伤，员工遂向社会保险行政部门申2工享受工伤保险待遇请工伤认定案例四社会保险争议案情简介某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工遂向劳动争议仲裁委员会申请仲1裁处理结果2仲裁委员会裁决该公司补缴员工的社会保险费劳动法最新发展动态政策调整1关注国家劳动法律法规的最新修订和政策调整热点问题2关注劳动法领域的热点问题，如平台用工、灵活用工等司法实践3关注劳动争议案件的最新司法判例和实践经验劳动法司法解释解读劳动合同工资福利社会保险工伤司法解释是对法律具体应用问题的解释，具有法律效力学习劳动法，需要关注最高人民法院发布的劳动法司法解释，以便准确理解和适用法律国际劳动法基本原则核心劳工标准国际劳工组织•结社自由国际劳工组织是联合国专门机构，致力于促进全球社会公正和改善劳动条件•集体谈判权•消除强迫劳动消除童工••消除就业歧视国际劳动法是指调整跨国劳动关系的法律规范，包括国际劳工公约、建议书、国际惯例等国际劳动法对各国的劳动立法和实践具有重要影响国际劳工组织简介成立时间总部地点主要目标年瑞士日内瓦•促进就业1919•改善劳动条件•促进社会保障•促进社会对话比较劳动法各国制度比较工作时间制度最低工资制度12不同国家的工作时间制度存在不同国家的最低工资标准和调差异，如法国实行每周小整机制存在差异，一些国家实35时工作制，而一些国家则实行行全国统一的最低工资标准，更长的工作时间而另一些国家则实行地区或行业性的最低工资标准社会保障制度3不同国家的社会保障制度覆盖范围和保障水平存在差异，一些国家实行全民覆盖的社会保障制度，而另一些国家则主要依靠商业保险劳动法学习方法如何有效学习阅读教材学习法规案例分析课堂讨论系统阅读劳动法教材，掌握基学习劳动法相关法律法规，了分析劳动争议案例，提高解决积极参与课堂讨论，加深理本概念和理论解具体规定实际问题的能力解资料推荐常用法律法规劳动法劳动合同法社会保险法工伤保险条例中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法工伤保险条例参考书籍经典教材推荐《劳动合同法》2深入解读劳动合同法，分析重点条文和案例《劳动法学》1权威教材，系统介绍劳动法基本理论和制度《社会保险法》全面介绍社会保险制度，解析相关法律3法规模拟法庭实践演练角色扮演1模拟法庭中，同学们将扮演法官、律师、当事人等角色，体验庭审过程案例分析2选取典型的劳动争议案例，进行模拟审理，锻炼法律适用和辩论能力法律实践3通过模拟法庭，同学们可以将所学知识应用于实践，提高解决实际问题的能力课堂讨论热点问题探讨平台用工1探讨平台用工的法律性质和劳动者权益保护问题灵活用工2分析灵活用工的法律风险和管理对策加班文化3讨论加班文化的成因和对劳动者身心健康的影响考试范围考试重点提示基本概念法律法规案例分析本次考试的重点内容包括劳动法的基本概念、法律法规和案例分析希望同学们认真复习，取得优异成绩复习要点考前复习指导系统复习做练习题系统回顾课程内容，查漏补缺做练习题，巩固知识，提高解题能力考前复习要抓住重点，突出难点，多做练习题，提高应试能力祝大家考试顺利！答疑时间解答学生疑问提问环节在线答疑欢迎同学们就劳动法学习中遇到的问题进行提问，老师将一一解同学们也可以通过邮件或微信群进行提问，老师将及时回复答课程总结回顾与展望课程回顾1本课程系统介绍了劳动法基本理论、制度和实践，希望同学们有所收获未来展望2希望同学们继续关注劳动法的发展动态，将所学知识应用于实践，维护自身和他人的合法权益。