《劳动法理解与应用》课件

《劳动法理解与应用》本课件旨在帮助大家系统学习和理解《劳动法》，掌握其基本知识，并提升在实际工作中的应用能力通过本课程的学习，您将能够更好地了解劳动者的权益，企业的责任，以及如何处理劳动争议让我们一起进入劳动法的世界，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量课程目标掌握劳动法基本知识，提升应用能力知识目标能力目标应用目标123理解劳动法的基本概念、原则和体能够运用劳动法知识解决实际问题，能够在企业人力资源管理、员工权系掌握劳动关系、劳动合同、工例如处理劳动争议、防范劳动风险益保护等方面，有效运用劳动法知作时间、工资福利等方面的法律规等具备一定的法律检索和解读能识，促进劳动关系的和谐稳定定力劳动法概述定义、地位与作用定义地位作用劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系劳动法在法律体系中具有重要地位，是劳动法通过规范劳动关系，保障劳动者密切联系的其他社会关系的法律规范的社会法的重要组成部分它既关系到劳的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，总称它涉及劳动者的权益、用人单位动者的生存和发展，也关系到企业的稳维护社会公平正义，促进经济社会发展的责任以及国家对劳动关系的宏观调控定和发展，是构建和谐社会的重要保障它对于构建和谐劳动关系具有重要作用劳动法与相关法律的关系《民法典》劳动法与《民法典》在调整平等主体之间的财产关系和人身关系方面存在交叉，但劳动法更侧重于保护劳动者的权益，具有更强的社会性《公司法》《公司法》规范企业的设立、运营和管理，而劳动法规范企业与劳动者之间的劳动关系两者相互影响，共同维护企业的健康发展和劳动者的合法权益《社会保险法》《社会保险法》是劳动法的配套法律，它规定了社会保险制度，为劳动者提供基本的生活保障两者共同构建了劳动者的社会保障体系劳动法的基本原则平等就业禁止任何形式的就业歧视，保障劳动者享有平等的就业机会自愿协商劳动关系的建立、变更和解除应当遵循自愿、协商的原则合法权益保障保障劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益促进劳动关系和谐通过各种方式，构建和谐稳定的劳动关系劳动关系概念、特征与类型特征具有人身依附性、经济从属性和组织隶2概念属性劳动关系是指用人单位与劳动者之间，1为实现用人单位的组织目的，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排类型的有报酬的劳动而产生的社会关系包括固定期限劳动关系、无固定期限劳动关系和以完成一定工作任务为期限的3劳动关系劳动合同订立、变更、解除与终止订立1劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则需要注意必备条款变更2劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，经用人单位和劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充解除3劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况需要符合法律规定的条件终止4劳动合同的终止是指劳动合同因法定事由而失去法律效力，劳动关系消灭例如，合同期满、劳动者死亡等劳动合同的内容与条款解读必备条款约定条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的试用期；培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇等约定条姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同款应当合法、合理，不得违反法律法规的规定，也不得损害劳动期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；者的合法权益社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等试用期的法律规定与注意事项试用期期限试用期工资12劳动合同期限三个月以上不满劳动者在试用期的工资不得低一年的，试用期不得超过一个于本单位相同岗位最低档工资月；劳动合同期限一年以上不或者劳动合同约定工资的百分满三年的，试用期不得超过二之八十，并不得低于用人单位个月；三年以上固定期限和无所在地的最低工资标准固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月注意事项3试用期包含在劳动合同期限内用人单位不得以试用期为名，随意解除劳动合同劳动者在试用期内也享有相应的权利劳动报酬工资支付、最低工资标准工资支付最低工资标准支付方式用人单位应当按时足额最低工资标准由省级人工资应当以货币形式支支付工资，不得克扣或民政府规定，并定期调付给劳动者本人，不得者无故拖欠劳动者的工整用人单位支付的工以实物或者有价证券等资资不得低于当地的最低形式替代工资标准加班工资的计算与支付休息日加班1不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定节假日加班2支付不低于工资的百分之三百的工资报酬平时加班3支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的工资标准确定如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，可以按照集体合同约定的标准执行福利待遇社会保险、住房公积金社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费住房公积金用人单位和劳动者都应当依法缴存住房公积金住房公积金用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房社会保险和住房公积金是劳动者的重要福利待遇，是保障劳动者基本生活的重要制度用人单位应当依法为劳动者办理社会保险和住房公积金，保障劳动者的合法权益工作时间与休息休假标准工时、加班限制标准工时劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时加班限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时休息休假用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日国家法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假年休假、探亲假等特殊休假制度年休假1劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假年休假的具体天数根据劳动者的工作年限确定探亲假2国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探望配偶和父母，享受探亲假婚假、产假3劳动者结婚和生育，享受婚假和产假婚假和产假的具体天数由各地规定女职工与未成年工的特殊保护女职工保护未成年工保护禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度禁止招用未满十六周岁的未成年人用人单位不得安排未成年工的劳动和其他禁忌从事的劳动女职工在孕期、产期、哺乳期享从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳有特殊劳动保护动和其他禁忌从事的劳动劳动安全卫生企业责任、劳动者权益企业责任劳动者权益监督检查建立健全劳动安全卫生享有劳动安全卫生保护接受劳动安全卫生监督制度，提供符合国家规的权利，有权拒绝违章检查，并提出改进意见定的劳动安全卫生条件指挥和强令冒险作业和建议和劳动防护用品职业病防治预防、诊断与补偿预防诊断12用人单位应当采取有效的职业劳动者可以向有资质的医疗卫病防治措施，改善劳动条件，生机构申请职业病诊断职业减少职业危害病诊断应当依据国家有关规定进行补偿3被诊断患有职业病的劳动者，依法享受工伤保险待遇和职业病补偿劳动纪律与奖惩制度劳动纪律奖惩制度劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，认真完成工作用人单位可以根据实际情况，制定奖惩制度，对遵守劳动纪律、任务完成工作任务的劳动者给予奖励，对违反劳动纪律的劳动者给予惩罚用人单位的奖惩制度应当合法、合理，不得违反法律法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益奖惩制度应当向劳动者公示规章制度的制定与合法性审查制定1用人单位在制定规章制度时，应当听取工会或者职工代表的意见，并与工会或者职工代表平等协商确定公示2规章制度应当向劳动者公示，或者告知劳动者合法性审查3规章制度的内容应当合法、合理，不得违反法律法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益劳动争议类型、特点与处理途径工资争议1例如，拖欠工资、克扣工资、加班工资争议等劳动合同争议2例如，解除劳动合同争议、变更劳动合同争议等社会保险争议3例如，未缴纳社会保险费、社会保险待遇争议等劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的纠纷劳动争议具有涉及面广、处理难度大等特点处理劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼调解、仲裁与诉讼的区别与适用调解仲裁诉讼调解是指由第三方居中协调，促使劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动诉讼是指由人民法院对劳动争议进行审者与用人单位达成和解协议调解具有争议进行裁决仲裁具有一定的强制性，判诉讼是解决劳动争议的最终途径，自愿性、非强制性，调解协议不具有法仲裁裁决具有法律效力判决具有法律效力律效力劳动争议的处理流程详解协商调解仲裁诉讼劳动者与用人单位自行协商协商不成，可以向劳动争议调解不成，或者达成调解协对仲裁裁决不服的，可以向解决争议调解委员会申请调解议后不履行的，可以向劳动人民法院提起诉讼争议仲裁委员会申请仲裁证据收集与法律适用技巧证据收集收集与劳动争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等注意证据的真实性、合法性和关联性法律适用准确理解和适用劳动法律法规，例如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等注意法律法规的最新修改和解释证据收集和法律适用是处理劳动争议的关键环节劳动者和用人单位都应当重视证据的收集和法律的适用，维护自身的合法权益企业劳动人事管理风险防范建立健全规章制度1制定合法、合理的规章制度，并向劳动者公示规范劳动合同管理2签订合法、规范的劳动合同，并严格履行加强劳动安全卫生管理3提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品依法处理劳动争议4及时、妥善处理劳动争议，避免矛盾激化招聘环节的法律风险与应对虚假招聘就业歧视泄露个人信息发布虚假招聘信息，骗取求职者的财物存在性别歧视、年龄歧视等应当保障劳泄露求职者的个人信息应当保护求职者应当真实、准确地发布招聘信息动者享有平等的就业机会的个人信息劳动合同管理的常见问题与对策未签订劳动合同劳动合同内容不规范12应当及时与劳动者签订劳动合应当参照劳动合同示范文本，同，否则可能面临支付双倍工规范劳动合同内容，避免产生资的风险争议劳动合同续订不及时3应当及时与劳动者续订劳动合同，避免形成事实劳动关系解除劳动合同的法律风险与防范未履行通知义务未提前通知劳动者解除劳动合同，可能2面临支付代通知金的风险违法解除劳动合同1未符合法律规定的条件，擅自解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险未支付经济补偿金符合支付经济补偿金的条件，未支付经济补偿金，可能面临劳动争议仲裁和诉3讼经济补偿金与赔偿金的计算与支付经济补偿金1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿赔偿金2用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金竞业限制协议的合法性与执行合法性执行竞业限制协议应当符合法律规定的条件，例如，限制期限、限制用人单位应当按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者应当遵守竞范围、补偿金额等业限制协议，不得从事与用人单位有竞争关系的业务竞业限制协议是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势而签订的协议用人单位和劳动者都应当重视竞业限制协议的合法性和执行，避免产生争议保守商业秘密的法律责任与保护法律责任保护措施监控与预防违反保守商业秘密的义签订保密协议、建立保对商业秘密进行监控，务，可能承担民事责任、密制度、加强技术保护防止泄露和侵犯行政责任甚至刑事责任等企业裁员的法律程序与注意事项符合法定条件履行法定程序支付经济补偿金123企业裁员应当符合法律规定的条件，企业裁员应当履行法定程序，例如，企业裁员应当依法向劳动者支付经例如，企业生产经营发生严重困难提前通知工会或者全体职工、听取济补偿金等意见等劳动监察执法主体、权限与程序执法主体权限程序劳动监察部门是负责监督检查用人单位有权对用人单位进行劳动监察，对违反按照法定程序进行劳动监察，例如，立遵守劳动法律法规情况的行政执法部门劳动法律法规的行为进行查处案、调查、取证、处理等劳动监察的内容与重点劳动合同1检查用人单位是否与劳动者签订劳动合同、劳动合同内容是否合法等工资支付2检查用人单位是否按时足额支付工资、是否低于最低工资标准等工作时间与休息休假3检查用人单位是否遵守工作时间、休息休假规定等企业如何应对劳动监察积极配合及时整改积极配合劳动监察部门的检查，对劳动监察部门提出的问题，及提供真实、准确的资料时进行整改加强管理加强劳动人事管理，规范用工行为，避免违反劳动法律法规案例分析典型劳动争议案例解读未签订劳动合同的风险用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的风险违法解除劳动合同的后果用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险加班工资争议的处理用人单位未支付加班工资，可能面临劳动争议仲裁和诉讼案例一未签订劳动合同的风险某公司未与员工张某签订劳动合同，工作一年后，张某提出解除劳动关系，并要求公司支付双倍工资仲裁委员会裁决公司支付张某双倍工资差额公司不服，诉至法院，法院判决支持仲裁裁决未签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资案例二违法解除劳动合同的后果某公司以员工李某严重违反公司规章制度为由，解除与李某的劳动合同李某认为公司解除劳动合同违法，提起劳动仲裁仲裁委员会裁决公司支付李某赔偿金公司不服，诉至法院，法院判决支持仲裁裁决用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金案例三加班工资争议的处理某公司安排员工王某加班，但未支付加班工资王某提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资仲裁委员会裁决公司支付王某加班工资公司不服，诉至法院，法院判决支持仲裁裁决用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资案例四工伤认定的法律依据某员工在工作过程中受伤，向劳动保障部门申请工伤认定劳动保障部门根据《工伤保险条例》认定该员工为工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇案例五竞业限制协议的争议焦点某员工与公司签订竞业限制协议，离职后到竞争对手公司工作公司起诉该员工违反竞业限制协议，要求其承担违约责任法院审理认为，竞业限制协议的限制范围和期限不合理，判决驳回公司的诉讼请求竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定劳动法律法规检索与应用法律法规检索1通过法律数据库、政府网站等渠道检索劳动法律法规法律法规解读2理解法律法规的条款含义、适用范围等法律法规应用3将法律法规应用于实际工作，解决劳动争议常用劳动法律法规清单《劳动法》•《劳动合同法》•《劳动争议调解仲裁法》•《工伤保险条例》•《社会保险法》•如何查找最新的法律法规政府网站法律数据库新闻媒体通过政府部门的官方网使用专业的法律数据库，关注新闻媒体的报道，站查询最新的法律法规例如北大法宝、威科先了解最新的法律法规动行等态如何解读法律法规的条款理解立法目的分析条款结构12了解法律法规的立法背景和目分析条款的逻辑结构，理解条的款之间的关系查阅相关解释3查阅相关司法解释和行政解释劳动法律咨询渠道与资源律师事务所2向律师事务所咨询劳动法律问题法律援助机构1向法律援助机构寻求法律援助工会组织向工会组织寻求帮助3劳动法律服务机构介绍律师事务所法律援助中心劳动争议调解组织提供专业的劳动法律咨询、代理诉讼等为符合条件的劳动者提供免费的法律援提供劳动争议调解服务，帮助劳动者与服务助服务用人单位达成和解劳动法律师的专业服务法律咨询劳动争议代理劳动合同审查解答劳动法律问题，提供法律意见代理劳动者或者用人单位参加劳动争审查劳动合同的合法性和规范性议调解、仲裁和诉讼劳动法学习资料推荐劳动法书籍1推荐经典的劳动法教材和案例分析书籍法律法规汇编2提供劳动法律法规汇编，方便查阅网络学习资源3推荐劳动法学习网站和在线课程劳动法相关书籍与网站《劳动法学》（高等教育出版社）•《劳动合同法解读》（法律出版社）•中华人民共和国人力资源和社会保障部网站•中国劳动保障新闻网•劳动法学习的技巧与方法系统学习系统学习劳动法的基本知识和体系案例分析通过案例分析，理解劳动法的实际应用实践操作参与劳动争议处理，提升实践能力模拟案例演练角色扮演与实战操作角色扮演模拟劳动者、用人单位和仲裁员，进行角色扮演实战操作模拟劳动争议处理的各个环节，进行实战操作模拟调解、仲裁与诉讼模拟调解模拟仲裁模拟诉讼模拟劳动争议调解过程，促使双方达成模拟劳动争议仲裁过程，由仲裁员作出模拟劳动争议诉讼过程，由法官进行审和解协议裁决判专家点评与总结邀请劳动法专家对模拟案例演练进行点评和总结，指出优点和不足，提出改进建议通过模拟案例演练，学员可以更好地理解和掌握劳动法知识，提升实际应用能力互动问答解答学员疑问设置互动问答环节，解答学员在学习和工作中遇到的劳动法律问题通过互动问答，学员可以更好地理解劳动法，解决实际问题课程总结重点回顾与知识梳理劳动法基本概念劳动关系劳动合同123回顾劳动法的定义、地位和作用梳理劳动关系的概念、特征和类型总结劳动合同的订立、变更、解除和终止劳动法应用中的常见误区认为试用期可以随认为不签订劳动合认为只要支付工资意解除劳动合同同就不用承担责任就不用缴纳社会保险试用期内解除劳动合同未签订劳动合同可能面需要符合法律规定的条临支付双倍工资的风险缴纳社会保险是用人单件位的法定义务持续学习提升劳动法律素养关注法律法规动态1及时了解最新的劳动法律法规修改和解释学习典型案例2学习劳动争议典型案例，提升法律应用能力参加培训交流3参加劳动法培训和交流活动，拓展知识视野感谢与展望感谢各位学员的积极参与和认真学习，希望本课程能够帮助大家更好地理解和应用劳动法，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量劳动法是保障劳动者权益、促进企业发展的重要法律希望大家在今后的工作和生活中，能够自觉遵守劳动法，维护自身的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系提问环节欢迎各位学员提出问题，共同探讨劳动法律问题请大家踊跃提问，我们将尽力解答结束语感谢各位学员的参与，祝大家工作顺利，生活愉快！。