企业管理资料范本公司员工加班管理制度

司员工加班管理制度编号版本:审核批准:批准日期:公司企业有关员工加班管控管理管控规章制度规章

一、目的

1.为规范公司企业有关员工加班的管控管理管控，提高工作效率，在正常的工作规定时间内努力完成工作任务

2.劳逸结合，保护企业有关员工身体健康

3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动协议合同协议法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度规章

二、适用范围

1.公司非提成相关有关人员确因工作需要加班，适用本规定

2.按提成规章制度规章结算的营销相关有关人员和不适用本规定

三、加班的分类和程序

1.加班指在规定工作规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班加班分为两种即计划加班和应急加班因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班

2.计划加班企业有关员工应填写《加班申请单》（附表一），经机构部门机构主管同意本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班

3.特殊原因下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班

四、加班原则

1.效率至上原则公司鼓励企业有关员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于机构部门机构工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行企业有关员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制确因工作需要加班或值班，才予批准

2.加班规定时间限制1一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班；2每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算

3.健康第一原则在安排加班时，必须结合加班相关有关人员身体状况，对加班频次、规定时间长短及与正常上班规定时间的间隔做出合理安排，保证企业有关员工的身体健康

4.调休优先原则:企业有关员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费

5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点

五、加班认定

1.只有在具备下列条件之一时，才可组织企业有关员工加班

①在正常休息规定时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；2为完成公司下达的紧急任务的

32.公司所有企业有关员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、

五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班

3.值班不属于加班，对被安排值班的企业有关员工（值班是指公司为临时相关相关本次项目接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关相关有关人员在公休日、法定休假日等非工作规定时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务）

4.有下列情况之一者，不认定为加班

（1）由于正常工作任务未按相关要求及时完成而需延长工作规定时间或利用公休日、节假日完成的；

（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；3延长工作规定时间处理日常工作4小时以内的；4开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；5正常工作规定时间以外参加公司组织的公共活动的

5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班周一至周五下班规定时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作规定时间内不能完成任务而需延长工作规定时间的不算加班周一至周五因公司需要延长工作规定时间4小时内原则上不算加班

六、加班补偿

1.加班调休1企业有关员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当规定时间安排企业有关员工调休2企业有关员工有权相关要求将加班规定时间累积到一起调休，但调休规定时间最长原则上不得超过三天具体调休规定时间由企业有关员工相关领导人安排

2.企业有关员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴1加班费的计算基数加点工资=基本工资/月计薪天数延时加点工时倍/8X X

1.5公休日加班工资=基本工资/月计薪天数公休加班工时倍/8X X2法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数法定加班工时倍/8X X32加班费的计发比例a.平时工作日加班每小时按企业有关员工小时工资标准的

1.5倍计算；b.公休日加班安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按企业有关员工小时工资标准的2倍计算；c.国家法定节假日加班每小时按企业有关员工小时加班工资标准的3倍计算

3.下列相关有关人员除法定假日加班工作原则上不享受加班费1中层以上企业有关员工2临时工人、司机、实行业绩提成工资的企业有关员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作规定时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费

七、执行原则

1.公休、法定假日加班时作息规定时间与正常工作日相同

2.加班相关有关人员必须记录好当日《加班工作有关内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效相关相关相关本次项目人应切实相关相关本次项目加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩

3.在监督检查过程中，如发现加班相关有关人员、频次、规定时间安排不合理，公司责令有关机构部门机构限期改正，并对主要责任人予以批评

4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作规定时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款附表《加班申请单》《加班工作情况记录表》加班申请单申请人加班类型口平常加班［］休息日加班门法定假日加班加班日期年月日加班原因加班规定时间总加班时数从…至…直接上级总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法人事部签收:关键重要备注审批相关相关流程加班前一天企业有关员工填写加班申请单一-相关领导人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法--两日内交人事部备案加班申请单申请人加班类型［］平常加班［］休息日加班［］法定假日加班加班日期年月日加班原因加班规定时间总加班时数从…至…直接上级总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法人事部签收关键重要备注审批相关相关流程加班前一天企业有关员工填写加班申请单一-相关领导人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法--两日内交人事部备案加班工作情况记录表姓名所属机构部门机构日期加班规定时间加班原因:加班工作情况及有关内容:证明人。