做好党建教育促使社会发展（27篇）

做好党建教育促使社会发展（精选篇）27做好党建教育促使社会发展篇1党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想，实现了党的指导思想又一次与时俱进安徽省淮北市围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，坚持便民化建设阵地、志愿化打造队伍、精准化传播内容、全媒化创新形式，把新时代传习中心建设成为与基层干群零距离的思想阵地、理论阵地和文化阵地，用新思想凝聚民心、引领发展、推动转型聚焦在哪传，让新思想传得广坚持因地制宜，市、县（区）、镇（街道）、村（社区）四级联动，把现有各级各类宣教阵地建设成新时代传习中心，实现最广覆盖、全域传播用好老平台依托党校、村部（社区）和职工之家、道德讲堂、市民学校等阵地，按照六有标准（有固定场所、有统一标识、有专人负责、有活动安排、有基础台账、有保障措施），整合建设新时代传习中心，实现传习结合、知行合一目前，全市共建成镇（街道）级传习中心32所、村（社区）级传习中心410所，实现所有社区、行政村全覆盖拓展新平台充分挖掘利用现有场所、文化、人力等资源，全市各地各展所打造新时代传习中心统领下的传习广场传习街巷传习长廊传习亭等特色阵地，各级各类家庭传习点茶馆传习点传习板凳课堂工匠大师传习中心红色文化传习中心等遍布全市搭建微平台在新闻网站、两微一端设立新时代传习e站，各地各部门利用新媒体建立传习轻骑兵传习主战场传习微课传习之声和微信传习打卡小程序等，广大干群可随时随地通过观看微视频、微宣讲、H5等学习新思想新理论，全市传习热潮高涨聚焦谁来传，让新思想听得懂坚持志愿引领、全员行动，组建各类人才聚合、专兼结合的传习队伍让党员干部当主力市级领导发挥头雁效应，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，带领各级党组织负责人纷纷走进传习中心开展传习宣讲,传活时代精神、传清理论政策、传暖干群心房让志愿者唱主角组建市、县（区）、镇（办）三级志愿传习队伍，举办传习志愿者骨干培训质通过党支部领办、能人代办、跨村联办等方式，把党员骨干、产业大户组织起来成立特色产业合作社，推行支部建在产业上、建在项目上，建立柑橘、茶叶、脆红李等产业支部23个，有300余名党员加入，发挥了产业支部领跑产业链作用定标集体经济，变靠山吃山为盘活资产制定了盘活资源资产、借力项目实施、土地入股等7条发展途径在8个村探索试点开展资源变资产、资金变股金、农民变股东，组建资产、土地、房屋、劳务、置业五大股份合作社三变五合壮大集体经济模式发掘致富示范，变单打独斗为众人拾柴由支部牵头点亮村中致富能人示范作用，在全县建立柑橘、葡萄、茶叶、脆红李等农民夜校实践培训示范基地，传授致富经验、种养技术和产业信息，激发生产种植的内生动力，辐射带动群众致富增收做好党建教育促使社会发展篇8争先进辛辛苦苦一年，只快活一阵子；当后进舒舒服服一年，只难过一下子这句顺口溜如今在干部中越来越行不通了为有效破解少数干部中存在的动力不足不想为、能力不足不会为、担当不足不敢为等问题，近期，江苏泰州市着眼激励干部新时代新担当新作为，探索开展担当作为考核，通过推行写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判、刚性化运用，坚持正向激励与逆向约束同步加强,全面构建严管厚爱新机制五步成像考核发改委主任祝光的18个小目标、大数据云计算智能制造，都在经信委主任刘秋平的目标里最近一段时间，泰州市委组织部先锋泰州APP和泰州日报开设亮目标、话奋斗专栏，以人物专访形式,由各部门一把手晒出任务书，明确时间表，向社会公开承诺、接受监督该市采取亮、述、评、谈、判五步成像法，要求市管领导班子和领导干部以前三年工作量及成果平均数为基数，制定年度目标，明确完成时间节点，在此基础上，在媒体开设专栏晾晒年底，市管领导班子和领导干部对照全年目标，梳理完成情况，撰写述职报告述职材料坚持以数据说话，以实例支撑，不讲空话套话，并以清单形式进行公示为了避免考核指标笼统、考核内容千篇一律等问题，该市积极探索实行有重点、分类别测评，进行追问式、比较性谈话，开展综合性、多维度研判根据各地区（单位）资源禀赋、发展基础、职能职责，围绕政治担当作为、发展担当作为、管党治党担当作为等三大方面，设定不同的目标值，实行分层分类考核;并拉长考察时间链条，聚焦那些知情度、关联度高的谈话对象，通过听故事挖故事，让知情人说知情话，说实在话建树鲜明导向该市牢固树立实干者得实惠、无为者无位置的鲜明导向按照相关规定，在领导班子层面，对成绩显著、贡献突出的地区单位，探索实施一把手提拔重用、继任者从本地本单位产生、中层干部优先提拔等举措在干部队伍建设层面，加大对政治素质好、工作热情高、肯担当、有潜力年轻干部的提拔使用力度，不断优化干部队伍结构注重在评先评优中向考核优秀等次的干部倾斜，旗帜鲜明选树培植一批典型，评选表彰一批改革先锋建设功臣今年4月，对工作扎实、实绩明显，连续三年被评为十佳人民满意机关十佳服务地方发展单位的5名部门负责人，由市政府分别记二等功一次泰州市委常委、组织部长张国梁说，干部考核能不能取得理想效果，至关重要的是考核结果的运用根据考核结果，对履职情况好、敢于担当、实绩突出的干部，就要公开褒奖，优先提拔重用，以激发全体干部担当作为干事创业的精气神该市坚持正向激励与逆向约束同步加强，不断增强考核的权威性和导向性，努力做到干与不干不一样、干好干坏不一样、干多干少不一样从严惩戒处置厚爱与严管是一枚硬币的两面，是一个辩证统一体该市在对考核优秀、实绩明显、群众公认的领导干部优先提拔重用的同时，对考核情况较差、主观不努力、群众反映强烈的，采取从热点岗位交流到非热点岗位、从重点部门交流到一般部门、从领导岗位交流到非领导岗位等方式，加大组织调整力度近两年，该市调整了近20名领导干部对在考核中发现的苗头性、倾向性问题，该市及时采取关爱提醒、组织函询、诫勉谈话等方式进行预警，亮出黄牌按照今年4月新出台的领导干部提醒、函询和诫勉的操作规程，提醒一般采用谈话方式进行专题约谈，也可结合任职谈话、考察考核结果反馈、谈心谈话等一并进行实施提醒、诫勉谈话的对象包括年度考核民主测评中综合得分靠后的领导班子和领导干部；民主集中制执行不力，在班子中闹无原则纠纷的；明显存在不履责、不作为、不担当，考核连续居于末位的等根据考核结果，该市委组织部负责同志今年5月向27家市直单位领导班子主要负责人进行当面反馈，对10名领导干部进行提醒谈话，对1人进行了诫勉谈话【做好党建教育促使社会发展】四近年来，新疆维吾尔自治区额敏县严格落实发展党员工作的各项制度和程序，在确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员三个环节上，实施三推荐工作机制，着力解决程序不规范和群众认可低等问题，严把入口关，推动党员队伍整体素质提升群众推荐，圈子里看表现各级党组织在确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员三个环节上，召开基层群众代表参加的测评会议进行民主推荐，由入党申请人日常工作圈、生活圈三分之二以上的群众代表参加民意测评会进行党外公推在测评会议上重点考察其联系群众、坚持原则、为民办事等方面的表现通过民意测评推选，不仅让群众充分行使知情权、参与权、监督权，也扩大了发展党员工作的政治民主党员推荐，组织里看条件召开党员大会在党内公推，全体党员对拟选的入党积极分子进行全面分析评议，由党支部书记主持会议符合条件的入党申请人结合自身学习工作经历，在党员大会上就入党动机和工作思想表现进行汇报，随即以票决的形式对入党申请人是否确定为积极分子进行民意测评对于未通过民意测评的入党申请人,由支委会和党员大会根据投票结果以及不予发展、暂缓发展、延长预备期、取消预备党员资格等处置决议，形成综合材料，经基层党（工）委审核批准后，将具体结果告知本人，如有争议报县委组织部审查群团推荐，后备里看成长对28岁以下的入党申请人，由基层团组织结合其学习工作情况进行推荐，切实将发展党员工作置于阳光下，并广泛征求其他群团组织的意见群团推优工作结束后，根据推优结果，对公推中同意票达到85%以上的人选，择优定为积极分子和发展对象截至目前培训入党积极分子和发展对象1300余人做好党建教育促使社会发展篇9我们建立党支部的申请刚刚在上周获批，这是和睦家在全国7家医院14家诊所里的第一个党支部，非常令人激动近日，记者来到青岛和睦家医院采访时，院长王鼻兴奋地说起了医院组建党支部的事,该院党支部的建章立制工作已基本就绪，目前正在筹建党员活动室青岛和睦家医院成立党支部是青岛市崂山区卫计局组建党建医联体工作的一个环节20202X初，崂山区卫计局在工作调研时发现近年来，随着国家鼓励、支持民营健康产业政策的出台，崂山区民营医疗机构呈现良好发展势头，目前拥有民营医疗机构280家，其中一级以上民营医疗机构19家，已成为该区医疗卫生事业的重要力量在调研时还发现，辖区内民营医院的院长们想让老百姓享受优质医疗资源的愿望很迫切，但一直找不到合适的切入点青岛市崂山区卫计局党委书记、局长李兴水说，围绕这个难题，区卫计局党委经过几轮讨论和调研，决定创新组建党建医联体，让局党委直属的5个党支部与青岛思达心脏医院、青岛和睦家医院等5家民营医疗单位以一对一的形式开展党建联建等活动，通过以强带弱，帮助民营医院解决党建工作中的薄弱环节，创新管理思路、提升管理质量，最终实现医疗资源的共建共享现实工作中，不少民营医院的党建工作已不适应新形势新要求，党建工作与业务工作不同步；单位党组织建设不平衡，有的党组织不健全甚至处于无组织的状态；党员组织关系需要进一步理清，党员示范作用发挥不充分;党组织保障服务效果不明显崂山区卫计局政工科负责人张文娟介绍说，基于现状，崂山区卫计局决定组建党建医联体，同时落实党组织书记第一责任人职责，通过层层传递责任，构建公立医院与民营医院齐抓共管、共同发展的大党建管理格局医院共有190人，其中党员20名成立党支部，我们对党员情况更加了解王鼻说，成立党支部对于和睦家来说是既是新鲜事，也是大好事，对于提升医院的党建工作水平至关重要，党建工作为民营医院的管理创新增加了新引擎我们医院党支部的“党建医联体”是青岛和睦家医院，针对和睦家的具体情况，当前党建工作的主要内容是“传帮带:青岛市崂山区妇幼保健计划生育服务中心主任王晓光说，第一是帮助青岛和睦家建立党支部，做好建章立制工作；第二是帮助他们的支部党员树立责任意识；第三要落实好三会一课制度，通过两个支部一起上党课等形式，帮助青岛和睦家党支部进入正常工作状态与和睦家相比，青岛思达心脏医院的党建工作开展得相对早一些在20202X,思达就在青岛民营医疗机构中率先成立党支部，通过党建品牌的创立，该院实现了基层党建和医院业务的有益促进为及时、准确地传递党建信息，思达医院创建了党建平台微信公众号同时，医院还获得青岛市先进基层党组织的荣誉青岛思达心脏医院院长助理、党支部书记王兆东说，最近几年，思达医院将党建工作与医院发展深度融合，通过抓党建来抓服务、树典型，医疗服务质量得到很大提升在这种氛围中，越来越多的年轻人向党组织靠拢我昨天刚递交了入党申请书李泽靖有些腼腆地对记者说20202X2月，大学毕业不久的李泽靖进入思达医院工作，看着身边不少年轻同事佩戴党徽上岗，他既敬佩又羡慕，经过一段时间的历练，李泽靖庄重地写下了第一份入党申请书看你戴着党徽，我就放心了！王兆东说，有一次他为一位患心脏病的老人治病，老人指着他胸前的党徽说了这么一句话思达医院要求党员上岗时要佩戴党徽，亮出身份敢于担当，党员的示范带头作用有助于建立良好的医患关系我们的党建工作短板是对外交流少，医患双方的彼此认知度还有待提升王兆东说，思达医院的党建医联体是崂山区社区卫生服务中心党支部7月初，双方开展了第一次党建共建活动借党建医联体的东风，思达医院的党员同志和其他医护人员今后将有更多机会参与社会公益活动，比如目前就已经有党员加入崂山区红马甲医疗志愿服务队，通过公益服务，将优质医疗资源带给更多老百姓组建“党建医联体”，可以引领民营医疗机构走出势单力薄、孤军奋战的思想误区，更好地整合资源，取长补短，全面提升服务质量包括医疗惠民服务李兴水说，下一步，将依托党建医联体的创新发展，选优配强党组织书记，对其他民营医疗机构进行全面指导，计划20202X开始，选择一批条件比较成熟的医疗机构党组织，率先推行党建工作的标准化建设做好党建教育促使社会发展篇10乡村振兴，离不开乡村文化的觉醒和复兴怎样找准乡村文化振兴的突破口，培育文明乡风？湖南省攸县实施门前三小工程，在老百姓家门口建起了小广场、小书屋、小讲堂，把服务送到村民门口，把文化种到村民门前，打通基层文化服务的最后一公里，受到村民欢迎黄昏时分，走进湖南省株洲市攸县菜花坪镇菜塘村，一棵亭亭如盖的古老樟树下，周围的村民聚在一起，跳起舞来不远处，一个民房改建的书屋，来看书的老人和小孩络绎不绝在一间讲堂里，还有老干部、老党员前来授课变化是明显的，有了门前三小，乡村风气焕然一新村民打牌的少了，打球的多了；进饭馆的少了，进书屋的多了；邻里矛盾少了，互敬互助的多了门前三小受到村民热情追捧，用老百姓的话说是，小广场跳出大健康，小书屋读出大天地，小讲堂讲出大道理为什么要建门前三小，怎么建记者赴攸县进行了调查采访返乡种文化，退休教授定期给村民授课暑假到来，攸县石羊塘镇谭家城村高桥屋场的村民，不再担心放暑假的孩子又会跑到哪里闯出啥祸来因为家门口的高桥书屋，一到节假日就成了孩子们最喜欢的去处书架上整整齐齐陈列着各种书本，以儿童读本居多一张长长的阅读桌，围坐着10多名聚精会神读书的孩子这间主要是儿童阅览室，他们都是家住附近，有的走路过来，有的让父亲骑着摩托车送过来，这里成为他们暑假乡野戏耍之外的又一个好选择书屋管理员张玉英说书屋的创办者是湖南科技大学退休返乡的夏昭炎教授20202X,他从位于湖南湘潭市的湖南科技大学退休之后，返乡定居回到谭家珑村，夏昭炎发现老家一栋栋小洋房建起来了，一条条水泥路修起来了，但是乡亲们的文化生活却很贫瘠于是他和妻子杨莲金决心建起一家书屋，让书香丰富乡亲们的心灵20202X,夏昭炎夫妇多方筹集资金，购置了6间被闲置的老屋稍作修葺，把家里的藏书搬进去，供周围乡亲们阅读同时，夏教授还开设了百姓课堂，每个月农历初

三、十六讲授优秀传统文化暑假等长假期间，他还举办少儿假期学校，开展读书、文体、智力游乐等活动夏昭炎夫妇组织村民成立了文艺队、体育队，书屋前的水泥坪,就是他们的乡间舞台就这样，简陋的高桥书屋，成了当地一个凝聚人气的文化活动中心这样一个先进的点，为何不能成为一个面呢？高桥书屋的做法启迪着攸县县委县政府，乡村文化不是没有生长的土壤，而是大有可为,应当把高桥书屋的经验向全县推广于是，攸县门前三小应运而生建起新平台，打通基层文化服务最后一公里过去文化活动场地都设在村部近年来由于合并村，有的村面积达数十平方公里，一些村民需要走40多分钟路程才能赶过来，极其不便来的路远了点，看的书杂了点一村一书屋、一村一广场等做法，已不能满足村民的精神生活需求覆盖人口不少于300人，小广场面积不少于300平方米，小书屋和小讲堂面积分别不少于20平方米，步行路程不超过10分钟只要符合上面几个条件，即可申报门前三小只要老百姓提出申请,联合验收达标，我们就把服务送到位攸县文体广新局局长文志辉说,每个阵地除配送音响、篮球架、健身路径、书籍和课桌椅等硬件外,还送党课、送培训、送戏曲、送义诊、送科技、送法制等，群众需要什么、点什么我们就送什么20202X底，号召和申报通知发出之后，短短一个星期，攸县县委宣传部和县文体广新局就收到了170多份申请目前，攸县已经建成门前三小阵地近500个,计划到20202X达到1000个以上场地从哪来？据介绍，攸县遵循就地取材的原则，充分利用家族祠堂、祖屋、闲置民房、旧村部、老学校等场所建设三小，县里不作指令性安排，只提标准，以奖代拨同时，不搞齐步走，灵活机动地推进三小，条件不成熟、不充分的可先期搞一小或二小建好阵地更要用好阵地，用好阵地关键在人选好人、用好人,门前三小才有持久的生命力越是党员干部带头，小书屋就越火爆,小广场就越热闹，小课堂就越满当攸县县委宣传部相关负责人介绍,推进过程中发现当地德高望重的老党员、老干部、老教师等具有强大的组织力、影响力、号召力，由他们担任阵地管理志愿者，会事半功倍因此建设过程中，积极发动各村党支部注重发掘推出这样的本土乡贤来负责在小广场开上了主题党日三会一课等支部活动；在小讲堂办上了党的十九大精神等宣讲;身边的党员带头讲党课，带头推文体活动，带头搞读书会，带头参与志愿管理基层党组织得到了强化文化振兴，带动了人才和组织振兴攸县县委书记谭润洪说，在实践中，门前三小不仅成为培育和践行社会主义核心价值观的主阵地，还是党员联系群众、服务群众的窗口，基层党建+文化服务的新平台县里送文化，百姓主动参与种文化走进菜花坪镇菜塘村弄塘门前三小，小广场上村民们舞姿飞扬,小图书室和小讲堂里村民们聚精会神600多平方米的硬化广场，是王家场组村民自发筹措20万元建成；村民刘卫东把自己家的西侧房屋贡献出来，做成图书室，可容纳20人读书；一个垃圾坑，村民自发把它改建成一个环境优美的观赏池塘这是网岭镇宏大村王家场组门前三小每个点都由群众自愿自发建成，这样老百姓可能会更加珍惜，更加有归属感和获得感攸县县长苏涛说，这不是一场自上而下的行政推动，而是一次自下而上的主动扩张，把主动权交给群众，县里在允许百花争艳、各具特色的基础上，只是相对统一风格为了充分调动村民的积极性，选址、筑坪、选人、定屋，都交给百姓自己来做一些平时斤斤计较的村民都表示愿意无偿提供闲置房屋和地坪，这个过程中涌现出来的村民热情，令人欣喜新市何岭村谢家场组村民愿意自费将原有老旧杂屋拆除新建小讲堂小书屋;桃水盘塘村高塘组村民愿意让出当地松山道观几间房屋；深田镇陂珑村下屋组村民愿意腾出当地宗祠几间房屋干群距离拉近了，村民爱乡爱党的热情增加了，党的向心力上来To石羊塘镇党委书记过石基说，走进村里会发现，有了门前三小,村民打牌的少了，进书屋的多了，乡村风气焕然一新了“门前三小”是老百姓的一种生动实践攸县县委常委、宣传部部长杨喜兰说，乡村文化振兴，不但要送文化，更需要老百姓主动参与进来自己去种做好党建教育促使社会发展篇11广东省肇庆市端州区通过抓纯洁性教育、抓经常性教育、抓覆盖性教育，推动全区党员学习教育工作见实效抓纯洁性教育，严把入党关口端州区各级党组织按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的党员发展要求，切实加强和改进新形势下发展党员工作拓宽源头，为党员队伍培养后备军端州区在发展党员工作中，始终坚持质量重于数量原则，着眼于保持党的先进性和纯洁性，严格按照党章规定的党员标准发展党员，严格发展党员程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个、发展一个，确保新党员的质量调整结构，为党员队伍输入新血液改善党员队伍的结构和分布，着重在征收拆迁、招商引资等领域发展党员，注重在青年、妇女、两新组织中发展党员，在党的力量比较薄弱的地方发展党员坚持有领导、有计划地发展党员,避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象加强教育培训，为党员发展工作保质量采取集中上党课的方式，对入党积极分子进行党性、党风、党纪、党的优良传统和优良作风等方面的教育培训开设20202X党的基本知识培训班，邀请市委党校副教授围绕党的理论知识全面认识中国共产党以合格党员标准要求自己三个方面进行讲解，强化要从组织上入党，首先从思想入党的意识抓经常性教育，创新组织生活端州区各级党组织以机制创新、内容创新、形式创新为着力点,在融字上做文章、在新字上求突破，在深字上见实效，努力开创三会一课创新实践发展新局面，为两学一做学习教育提供丰富载体结合主题党日，在融字上做文章端州区城市综合管理局机关党支部积极探索主题党日+模式，坚持每月固定一天开展主题党日活动，开展了如廉洁家风教育学习对广东重要批示精神专题会戴党徽、亮身份等活动，把三会一课融入主题党日，把主题党日打造成党员学的基本载体、做的有效平台坚持改革创新，在新字上求突破肇庆市奥威斯小学以教师每月教学经验分享会为依托，开创优秀党员教师教学案例专题研讨沙龙，通过互动式集体研讨，加强教学模式的前沿探索，发挥党员先锋模范带头作用创新发展三会一课制度，奥威斯小学推出指尖上的党课，以语音文件等形式，定时发布专家学者对理论政策的深度解读，将党课送到党员手中，着力于打造党课内容的高度、语言表达的温度、思想传播和组织动员的力度，使三会一课制度在基层党建工作中焕发新的生机与活力强化使命担当，在深字上见实效端州区公安分局湖滨派出所坚持党员干部讲党课制度，鼓励普通党员、年轻党员、入党积极分子上台讲党课，多角度推进党员教育湖滨派出所以三会一课为载体，突出实战引领，牢牢把握基层公安部门临时勤务多、应急任务多的实战化特点，紧密结合警务运行模式和队伍实际状况，做到支部建设到一线、党员标杆到一线、政治动员到一线、表彰奖励到一线的四个到一线，确保学习教育效果不虚不空不偏不走过场抓覆盖性教育，实现全员轮训党员是党的肌体的细胞党校是培训轮训党员干部的主渠道、主阵地，担负着为党员干部补钙壮骨、立根固本的重要任务健全组织架构，压实主体责任端州区坚持问题导向，依托区、街道、社区三级初心堂新时代讲习所（党校）、红色基地等资源，构建党校教育全覆盖体制机制，组织全区党员进党校全员培训，为每名共产党员修身养性打造红色殿堂通过主动物色、单位推荐、个人自荐等方式，组建一支忠诚可靠、理论过硬、实践丰富、群众欢迎的初心堂新时代讲习所团队制定出台《关于在全区开展千名书记进党校，锤炼党性铸忠诚活动方案》，集中一年左右的时间对全区基层党支部书记进行全面轮训，实现了基层党组织书记培训全覆盖聚焦主业主课，突出培训重点坚持把马克思主义理论教育和党性教育作为首要任务，把学党章党规、学系列讲话作为基本内容，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习中央和省、市委重大决策班和传习员报告会等活动，提升传习队伍水平着力发挥不同志愿群体的优势，让各级道德模范、身边好人现身说法、示范引领；让老干部、老党员、老专家、老教师等身体力行、言传身教;让青年学生、青年干部、青年创业者、青年文体工作者等积极作为、主动担当让专家学者成主流充分发挥智库作用，各地各部门结合实际，采取点单的形式，邀请党校教授、专家学者上门宣讲，既讲清是什么、又讲清为什么，既讲清怎么看、又讲清怎么力、，让党员干部群众学深学透聚焦怎么传，让新思想传得好按照传原文、讲故事、谈感悟的三结合传习工作法，把新思想传播好、普及好千家万户传结合基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚、移风易俗等重点工作，广泛开展六进传习进农村，入户贴心传；进社区，文化生动传；进企业，班前班后传；进机关，领导带头传；进校园，教育引领传；进网络，无缝及时传，推动新思想入脑入心精准互动传传习过程注重交流互动，讲老百姓的故事、让老百姓讲故事，实现新思想有人听、听得懂组建20支文艺传习小分队，深入开展艺术化传习，变单一说教为生动说唱，书法家写习语大鼓书话扶贫等特色活动让传习工作冒热气、接地气、聚人气、鼓士气常态长效传将新时代传习中心建设纳入基层党组织标准化建设、意识形态工作、文明创建等工作中，形成党委统一领导、宣传部门牵头抓总、职能部门支持配合、社会力量积极参与的联动机制，让传习中心工作成为常态聚焦如何用，让新思想做得实坚持学以致用、知行合一，迅速把新思想的学习成果转化为推动改革发展稳定的有效举措助推转型通过传好新思想凝心聚力，引领干群自觉践行五大发展理念，加快中国碳谷-绿金淮北建设今年以来，淮北坚持在创新驱动中推进产业转型、在城乡协调中推进发展转轨、在绿色发展中推进城市转向、在改革开放中推进动力转换、在从严治党中优化政治生态，着力打造政治、经济和自然生态三个绿水青山，努力建设全国资源型城市转型发展样板区惠及民生坚持以人民为中心，紧扣社会热点、焦点、难点，有针对性地设定传习主题与内容，精准对接并回应群众诉求根据传习中收集到的群众意见建议，加快老城区改造步伐，全面启动雨污分流工程，新建完善一批菜市场、公厕、街心公园等生活服务配套部署等根据城市社区、机关事业单位、两新组织等各个行业领域党员特点，与区情教育、专业知识教育相结合，有针对性地设计培训内容运用形势报告、典型说法等形式开展教学培训；利用党性教育资源，组织党员到党性教育基地开展现场教学，增强学习教育的吸引力、感染力加强机制建设，形成工作常态通过制定区、街道两级年度培训计划、培训清单，加大对下级初心堂新时代讲习所（党校）的业务指导力度，协调解决基层党校运行中存在的困难和问题各级党（工）委落实办学经费、培训场所、人员配备，达到有计划、有场地、有师资、有经费的标准通过随机抽查、专项督查等方式，对各级党组织党员学习教育的情况进行督查考核做好党建教育促使社会发展篇12全国组织工作会议强调，要真情关爱干部，帮助解决实际困难,关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持河北省承德市贫困人口多、贫困程度深、脱贫攻坚任务重，上面千条线、下面一根针，基层干部任务重、压力大，经常加班加点，往往是辛苦加心苦如何激发基层干部担当作为？近年来，承德市以滦平县作为试点,建立健全干部关爱机制，对基层干部真正重视、真情关怀、真心爱护，在广大干部中营造了安心安身安业的良好氛围谈心谈话与走访慰问相结合，及时把握干部的思想脉搏现在工作越来越多，责任也越来越重，家庭是顾不上了，刚刚一岁的孩子跟我很生分，我这心里难受啊一位副乡长说上级部门的行政命令、工作任务、考核指标层层下压，除了财政收入等基础性任务要保质保量按时完成之外，“一票否决制”和“第一责任书”更是常常让我感觉心里压着块石头，精神紧张、急躁易怒滦平县一位镇长也说起自己的心理问题干部的心理健康不是小问题关心关爱干部是一件大事，身体好了、心情舒畅了，工作效率才能提高为此，我们在关心关爱干部上下了很大功夫谈起如何关心干部，承德市人大常委会副主任、滦平县委书记蔡福浩如数家珍为了做好干部的心理疏导，让干部心情舒畅，滦平县坚持谈心谈话与走访慰问相结合，设立干部谈心谈话室，定期开展组织部门与干部谈心谈话活动，采取日常工作联系、提前预约或随机等方式，邀请干部经常性开展谈心谈话，了解干部思想、工作、学习和生活等方面情况，丰富向组织说心里话的载体途径，通过谈心谈话及时把握干部的思想脉搏和心理状态对于受处理处分的干部，组织部门加强后续教育管理，帮助理顺思想情绪，切实解决实际问题之前因为自己落实责任不到位、监管不严，导致我们乡着了一场山火，我也被“拿了下来”那段日子我意志消沉，一想到自己工作兢兢业业，因为一点过错就被免了职，心里很不平衡后来组织找我谈话，开导我，让我又重新充满信心，感谢组织的培养和关心小营乡党委副书记说关心干部家属同样重要滦平县各乡镇利用一个月的时间，由党政正职对全体乡镇干部逐一进行家访，实地走访慰问干部及家属，了解他们的所思、所想、所盼，对于干部家属的诉求，召开班子会议进行研究，解决干部家庭实际问题，争取干部家属的谅解支持，努力以家庭和谐促进干部身心健康前几天，我父亲生病住院了，组织上还派人去看望，我非常感动，这更加鼓舞了我的工作干劲涝洼乡党委书记动情地说严格落实干部带薪休假，组织培训引入心理健康教育你今年什么时候休年休啊？活都干不完呢，周六日还经常加班，更甭提年休了我也是，我记得20202X的时候，县里还专门下过文，但是这几年确实太忙了，基本没休过以前，干部间这样的对话很常见今年，滦平县研究制定了《进一步关心关爱干部的实施意见》，明确规定了严格落实干部带薪休假制度，做到应休尽休，并实施统筹灵活的碎片式、报账式、累积式休假制度，鼓励干部根据工作需要,将休假分段灵活安排，做到工作和休假两不误，让正常休假成为常态,保证干部得到必要的身心放松和调整真没有想到，我们还能有这样的休假制度，感觉身心放松了许多滦平县扶贫办一名副主任说大家长期在基层工作，繁重的工作任务，让很多人因压力过大,产生烦躁、郁闷、紧张、焦虑等情绪，现在我们大多数人考虑的问题就是如何把自己的情绪调整好、控制好、管理好那么，这堂课我们就来讲讲如何应对工作、生活中的各种压力这是滦平县干部培训班上的一节课程在干部教育培训中，针对干部全面成长的个性化、差异化需求,滦平县分层分类组织培训，重点加强干部精准扶贫能力、业务知识、科学人文素养等方面教育培训，并把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，开设心理健康培训课程，教育干部掌握应对压力和解决心理问题的方法技巧，提高干部心理素质定期进行健康体检，及时救助患有重大病情的干部我们每年都统一为干部进行身体检查，这不，今年的体检又要开始了，这也算是干部的“福利”滦平县医院一名副院长说滦平县高度重视干部的身心健康问题，每年安排一次干部健康体检为解决基层一线驻村干部时间紧、看病难的问题，滦平县选派医疗团队到乡进村进行免费健康体检同时，结合体检为干部做一次心理评估，对患有重大病情或特殊体征情况的干部进行救助，对评估出的心理疾病患者采取岗位调整、休假休息、赴外疗养等措施，给予心理关怀和心理疏导另外还举办心理健康服务进机关巡回服务，开展心理健康讲座、心理咨询服务、心理健康测评、减压放松体验等活动，普及科学的心理健康知识，引导干部正确认识心理健康问题，提高自我调节能力，帮助干部提高心理抗压力和耐受力，形成健康的心理承德市委组织部副部长杨立君认为，建立健全干部关爱机制，是新时代干部日常管理监督工作的重要内容，坚持严管与厚爱相结合,让广大干部安心安身安业承德市脱贫攻坚任务重，更要注重对基层干部的关心关爱，要坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，把握好干部使用导向，大力褒奖和重用那些忠诚干净担当的干部，激发勇挑重担、奋发有为的动力承德市委常委、组织部长路立营表示做好党建教育促使社会发展篇13近年来，航空工业导弹院（以下简称导弹院）党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为导弹事业发展的根和魂，以提升组织力重点,以落实党建责任制为抓手，党建工作年度有计划，季度有要点、有考核，建立健全党建工作考核策划、现场考核、考核讲评、考核反馈、考核激励五个环节的考核评价机制，切实把党建工作抓在日常、严在经常抓实考核策划环节，突出一个细字坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核细化输入输出，坚持每季度制定下发党建思想政治工作企业文化建设要点，逐项明确牵头单位、落实单位、完成形式及时间节点，增强计划的指导性、操作性，由党委领导亲自审定签发，为支部书记干什么、怎么干提供精确指导细化考核指标，在季度考核时，按照目标明确化，内容精细化的要求，严格对照年度、季度党建思想政治工作企业文化建设要点，坚持客观全面、重点突出、便于操作的原则，运用综合平衡记分卡管理工具，围绕价值与目标流程与标准客户与评价学习与成长四个维度，着力从领导班子整体功能发挥、单位任务完成、党员职工评价、三会一课制度、形势任务教育、党风廉政建设等主要内容入手，逐项进行梳理分解，量化考核指标、具体分值和评分标准，明确检查考核方式、质量要求,形成党建量化考核指标体系，并提前下发各党支部（总支）进行对照自评，确保基层支部工作重点突出、内容规范、有的放矢细化考核组织，成立考核小组，充分发挥党群部门合力，抽调熟悉党务业务、政治素质高、工作责任心强的精干人员，组成专门考核小组，明确组长、副组长和组员具体职责分工；强化统一部署，组织召开季度考核工作布置会，讲清考核方式、考核项目及评价标准、问卷调查测评内容,明确具体要求，使考核工作标准统

一、步调一致、有条不紊抓实现场考核环节，突出一个真字各考核小组力求考真、考实、考准，通过听（听现场汇报）、核（核实党支部记录薄、党小组记录薄、党员学习记录薄三薄）、查（查阅重点工作支撑材料）、谈（现场与支部书记、支委委员、班子成员、分会主席、团支部书记等座谈交流）、测（对支部工作效果进行问卷测评）等形式，将全面考核与重点考核、量化考核与定性评估、支部自评与党员职工测评有机结合，真实全面了解基层支部工作的成效抓实考核评定环节，突出一个全字现场考核后，考核组综合现场考核掌握情况、问卷调查结果、党群部门重点工作打分、各单位任务完成情况以及质量、安全、保密等各方面意见，逐项对照量化考核内容和评分标准，对各党支部（总支）季度党建工作进行打分排序，形成初步考核意见召开季度考核汇报会，各小组围绕考核总体情况、特色亮点、经验做法、存在问题及推荐建议等主要内容，向以党委领导和党委工作部门等领导组成的院支部工作考核领导小组进行专题汇报、开展综合评议，对每个支部进行全面分析，讨论确定季度优胜、表扬、合格支部名单，讨论下一个季度党建思想政治工作企业文化建设要点，明确进一步加强和改进支部工作的措施会后，形成会议纪要，由党委领导签发，确保考核结果评定全面准确同时，通过行政例会、季度工作总结会、季度党支部书记例会等形式，党委主要领导对季度党建工作进行总结讲评，促进经验共享、互促共进抓实考核反馈环节，突出一个改字设置《党支部工作考核反馈单》，细化反馈内容及反馈要求，使党建工作形成闭环各考核组根据量化考核结果及支部工作考核领导小组意见，明确所考核支部季度亮点工作、存在问题，形成反馈意见，与基层党支部书记逐一进行书面反馈和交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议针对考核靠后的支部，加强重点关注和工作指导，由党委书记、党委副书记或党群部门领导带队，进行现场调研，与单位党政主要领导进行面对面座谈交流，分析具体原因，剖析存在问题，共同研究对策，推动基层党建工作持续改进、共同提升抓实考核激励环节，突出一个用字导弹院在设计组织绩效考核体系时，各基层单位绩效考核分数为100分，其中党建工作占到10分，凸显党建工作分值权重各支部考核结果直接兑现到各单位绩效考核分数中，与各单位干部职工岗位工资总额挂钩落实支部书记和行政正职同岗同酬，支部工作和任务完成情况党政主要领导同奖同罚,营造行政领导支持支部工作、支部书记围绕中心任务开展支部工作的良好氛围对于季度优胜表扬支部，给予工作经费奖励，并选取部分支部书记在季度支部书记例会上做交流发言，引导基层党组织创先进、争优秀注重考核结果综合运用，各支部全年考核结果，作为每年七一评选先进支部及向上级党组织推荐先进基层党组织、优秀党务工作者的重要依据，充分发挥了考核激励作用做好党建教育促使社会发展篇14脱贫攻坚，关键在党，关键在人，关键在基层如何增强基层决战脱贫攻坚的能力？贵州毕节市积极充实农村脱贫领头羊队伍，强化基层党组织建设，有效提升基层脱贫的内生动力20202X以来，毕节从政治待遇、经济待遇、创业支持等方面建立激励机制，采取回请一批外出务工经商成功人士、回聘一批机关事业单位退休干部、回引一批本地大学（中职）毕业生、下派一批县乡机关事业单位优秀年轻干部到村任职的方式，不断充实优化村级干部队伍,提升村级干部队伍整体素质，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康增添强劲动能回请成功人士，增强带富能力毕节市从各乡镇外出务工、经商成功入士及其他能人中回请一批能人到村任职，充分利用能人有资金、懂市场的优势，带动群众发展经济、增加收入对回请成功人士自带项目、资金、技术回乡创业或领办创办农业专业合作社、入股村社一体合作社的，给予土地审批、小额信贷、扶贫资金和项目等政策支持目前，该市已走访外出务工、经商成功入士及其他能人18490人,在有意愿回村工作的2372人中成功回请132人担任村党组织书记、407人担任村两委其他职务、320人列为村后备干部培养对象回请的成功人士发挥敢闯敢干、带动能力强的优势，把群众组织起来发展产业、共同致富在外经商成功的大学毕业生张凌，被大方县猫场镇党委回请到家乡的深度贫困村箸口村工作，并被选举担任村委会主任一职张凌牵头成立了村级集体公司，管理8个村民组的8个合作社，成立工程队、运输队、营销团队通过党支部+公司+合作社+农户模式，张凌个人投资220万元，带动215户农户（贫困户49户）种植猱猴桃、李子、樱桃等经果林3900余亩，初产期实现总收入300万元，户均增收2800元;养蜂650箱，覆盖67户贫困户，户均增收800元今年年底可实现村集体收入12万元以上，预计20202X实现村集体收入32万元以上金沙县沙土镇党委回请外出经商的张斌担任该镇官田社区党总支部书记，带动该社区建立了村级股份合作社，以农户入股集体经济合作社的模式种植辣椒320亩、香葱206亩，预计今年分红能帮助40名贫困群众摘掉贫困帽子回聘退休人员，发挥经验优势助脱贫为充分发挥退休人员熟悉农村、经验丰富、人脉广泛的优势，毕节从机关事业单位退休人员中回聘一批有经验的老同志到村任职目前，通过走访摸底统计，该市在有意愿回村工作的86人中回聘13人担任村党组织书记、15人担任村两委其他职务黔西县锦星镇东升小学退休教师董光厚被镇党委回聘到深度贫困村东庄村担任党支部书记任职以来，董光厚带领全村党员群众完成

1.47万平方米连户路、2040平方米院坝硬化，实施通组路

16.68公里，易地扶贫搬迁61户265人，基础设施得到改善，村民幸福指数持续攀升；抢抓恒大集团帮扶机遇，建成蔬菜大棚353个，采取农业公司+合作社+贫困户经营模式，组织群众种植大葱500亩、经果林

2133.6亩、中药材130亩，实现产业全覆盖，每年为贫困户增收3000元以上在毕节市，退休人员的回聘有效助力脱贫并非个案退休教师韩正军被威宁自治县么站镇党委回聘担任该镇红岩社区党支部书记20202X以来，韩正军带领社区两委班子成员争取实施组组通公路

18.8公里、危房改造75户，建成通村公路

4.5公里；带领群众种植花椒600亩、蔬菜300亩，介绍了50名群众（贫困群众28名）到县城或县外务工，月平均增收3000多元在他的带领下，20202X,红岩社区73户367人脱贫回引大中专毕业生，注入新鲜血液毕节市从本村在外就读的大学（中职）生中回引一批优秀毕业生到村任职，回引的大学毕业生、中职院校毕业生分别按村委会正职、副职标准享受报酬和养老保险等经济待遇；其通过资金、技术入股发展村级集体经济或创办经济实体，优先享受相关政策及资金扶持目前，毕节已成功回引45名大学（中职）毕业生到村担任党组织书记、380人担任村两委其他职务，另有1143人担任村委会主任助理，并作为村后备干部培养对象纳雍县面向大学生招聘定编在乡、定岗在村扶贫特岗人员509名，被称为战斗在脱贫攻坚前沿阵地的特种兵织金县面向大学（中职）毕业生招聘劳动保障扶贫协管员275人,同时担任村委会主任助理，为村级干部队伍储备了后备力量下派年轻干部，基层锻炼成长年轻干部懂政策、干劲足，毕节从县乡党政机关、事业单位干部中下派一批优秀年轻干部到村任职，既充实村级工作力量，又让干部在基层一线锻炼成长下派干部到村工作满2年后考核优秀的，列为科级后备干部，优先提拔使用；事业身份干部到村任党组织书记满1年后，任职期内符合条件的，可参加专门面向村干部招录的公务员考试目前，毕节市在有意愿回村工作的年轻干部中下派518人担任村党组织书记、129人担任村两委其他职务黔西县已下派79名优秀年轻干部到村任职，其中58名担任村党支部书记该县绿化乡党委下派优秀干部余平到湾箸村任党支部书记到任后，余平带领党员群众以党支部+合作社+公司+农户模式，开办了村办企业黔春食品加工厂，种植脆红李1499亩、食用菌

2.5万棒，养鸡3万羽，年终营利20万元赫章县罗州乡妇联主任朱琴被下派担任和平村党支部书记，她带领群众发展产业，争取资金建起蔬菜大棚，发动群众种植草莓、脆红李，建成了400箱规模的养蜂基地；争取资金60万元新建了400平方米的村活动室；争取资金700多万元进行农村环境整治，彻底改变了村庄面貌做好党建教育促使社会发展篇15乡村振兴，治理有效是基础行走在山东省淄博市临淄区的乡间，无论是百姓称赞的村级资金、账务、资产、档案、公章五代理，还是把支部和乡亲们紧紧凝聚在一起的磁铁工程，无不让人感受到现代乡村社会治理的清新气息老百姓特别理解、配合，工作进行得非常顺利说起不久前完成的农村集体经济股份合作制改革，临淄区辛店街道安里村党支部书记孙家松感叹道自从实行村级事务“五代理”制度以来，群众满意了，领导放心了，我们给村里、给老百姓干事也更加舒心了群众最期盼村干部能清白干事而相当长一段时间内，孙家松等村干部们曾经十分苦恼街道干部认为村民自治了，不能过多干涉,当起了甩手掌柜；村民民主意识不强，不牵涉自身利益，不多管闲事;老百姓对村干部不信任、乱猜疑为解决这些问题，临淄区从20202X起全面实施村级事务五代理，以党风政风清明带动乡风民风纯正在保持所有权、使用权、决策权、处置权、监督权五权不变的前提下，临淄区强化乡镇对村级事务的监管职能，由镇、街道代理村级资金、账务、资产、档案、公章，特别是对公章和资金使用实行层层签批、定期公开辛店街道公章管理员崔三强告诉记者，各村（居）的党组织章、村（居）委会章、财务专用章集中存放，一村一柜，一柜两锁，24小时视频监控盖章手续非常严，一些重大资金事项如土地转让、签订合同等必须有村民代表大会记录，并由镇（街道）有关负责人签字方可盖章村里财务明细每月张榜公示，录入区村务管理电子监察服务系统,每年开展一次村级资产清查，村里档案则每月由镇上立卷归档这样一来，就把钱袋子印把子置于双重监督之下，从根本上堵住了村干部暗箱操作、私自作为的空间五代管不仅堵住了村干部权力寻租的空间，也还了村干部清白窝托社区党支部书记李志武说都是乡里乡亲的，以前有些事磨不开面子，免不了盖个“人情章”，花些“人情钱:现在一切走程序，里外都干净，村里的事好办多了有难题，找代办，在临淄区，这是一句人人皆知的话临淄区以每个村民小组为一个网格，将全区农村划分为1615个网格每个村选派一名政治觉悟高、工作能力强、群众基础好的机关干部担任驻村指导员，每个网格确立一名党员干部担任代办员，在政策法规范围内，代办员履行代言、代理、代办职责目前，累计代办各类事务14万余件，调处矛盾纠纷

1.5万余起，收集民情信息

11.4万余条，征求意见建议

3.1万个，办结率达99%以上如今，临淄区的村党支部书记们忙的都是硬化、绿化、亮化、美化、净化、旱厕改造、身边好人评选、移风易俗等民生工程一项项民生工程得以推开，依靠的是吸铁石般的基层干部队伍近年来，临淄区在基层党建中大力实施磁铁工程，积极打造吸铁石式基层党组织,把党员与群众紧紧凝聚在一起敬仲镇党委书记徐其录说在干事创业的舞台上，党委政府号召力增强，镇村干部凝聚力高涨，群策群力谋发展优秀村自提标杆，好上加好，落后村知耻后勇，奋勇赶超临淄换届选举产生的400多名村支书，个个钾足了劲一个个民生工程从计划变成现实，让村支书的威望更高，号召力更强，村支书们干事创业的积极性也水涨船高以前工作没头绪，不知道该干点啥、如何干，还担心村民觉得咱无能现在好了，摆在面前的全是事，可以放开手脚大干特干敬仲镇岳家村党支部书记崔新国感慨地说能不能淬炼出一支“吸铁石”般的村干部队伍，关系到基层组织强不强、党的形象好不好、农村社会稳不稳临淄区委书记宋振波说通过为村支书搭建干事舞台，让他们通过真心实干凝聚村民的向心力,为乡村振兴注入新的活力做好党建教育促使社会发展篇16企业抓党建，往往存在重业务、轻党建的两张皮现象为此，山东兖矿集团探索双入双创党建模式，为企业发展注入强劲动力所谓双入，即把党组织嵌入公司治理结构各环节，党建工作融入生产经营全过程党委常委会5名成员中，4人与董事会成员交叉任职;企业重大事项，实行党委决策前置，党委会研究后才能交董事会决策；坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合，保证党组织在企业选人用人中的主导作用所谓双创，就是促进党建工作创新、创效把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的落脚点，党委班子科学制定企业发展规划，把握改革路径，引导

2.9万名党员敬业奉献，让党旗飘在生产经营一线、科技创新前沿目前，兖矿集团已经跨入《财富》世界500强排行榜,名列第399位鲍店矿把8个劳模大师工作室、83名工作室成员中的43名党员集结到党支部中，成立双创基地党支部截至目前，创新创效党支部成员累计完成创新创效项目1500多个，命名86个实名操作法设施，积极构建十分钟便民生活圈促进和谐以基层传习中心为阵地，充分发挥各级党组织的政治引领和村民理事会的协商议事作用今年以来，全市1720个村民理事会共接待群众L2万余人次，累计调处矛盾纠纷5892余件，化解信访隐患1128件，淮北连续9年被评为全省综治工作（平安建设）先进市，群众安全感指数实现五连升做好党建教育促使社会发展篇2今年以来，陕西省凤县建立议事协商联动、党建工作联做、社会治理联创、赋予职权联考四联模式，全面提升城市党建工作水平议事协商联动针对上下级党建机构之间有效联动不够、部门协调配合不力、上热下凉等问题，建立健全县、镇、社区三级联动工作体系，成立凤县城市党建工作领导小组和党建联席会议、镇共驻共建委员会、社区兼职委员会，围绕区域内需要讨论决定的重大事项，采取大事共议、要事共决、实事共办、急事共商的议事原则，随时召开会议，共同研究确定实施意见、工作要点、推进措施等，共同协商解决群众性、公益性的事务等党建工作联做建立镇党委一社区党总支一党支部一党小组一党员党建工作链，以及党（总）支部一党小组一小区一楼栋网格化管理模式，细分管理层级，缩小管理单位按照地域和业务相结合的原则，引导驻区单位与各社区签订共驻共建协议59份各党组织共过主题党日、交叉讲党课20余场次，1252名在职党员到社区开展义诊、环境卫生、交通文明劝导等活动，现场帮助群众解决困难，实现在开放中融合、在融合中共赢、在共赢中发展社会治理联创立足4个社区实际，探索党建引领基层治理新途径杨家坪社区立足解决部分学生午餐后无固定学习、休息场所问题,开办午间驿站，招募志愿者10名，为30名签约学生提供服务新民街社区建立党员示范服务一条街，党员带头开展义务巡逻、卫生保洁等活动30余次龙口社区成立8支在职党员志愿者小分队，定期联合驻区单位为孤寡、空巢老人开展敬老服务赋予职权联考征集各方意见，出台加强和改进新时代城市基层党建工作实施意见，赋予镇、社区党组织职权，即对驻区单位党组织在推进城市基层党建、加强基层治理工作方面的指导权，对辖区县级兖矿集团把党建工作从领导体制、运行机制、制度规范、工作考核四个方面嵌入公司治理，从战略规划、改革改制、生产经营、安全稳定四个方面融入日常管理在省属企业中率先提出两个1%:按照不低于上年度工资总额1%的比例列支党建工作经费，按照不低于在册职工总数1%的比例配备专职党务人员，为党建工作提供了坚强保障围绕发展抓党建，抓好党建促发展兖矿集团党委书记、董事长李希勇说，兖矿集团坚持从严治党不放松，集团党委去年先后派出11个巡察组对62家单位开展巡察，查处问题258项，对106名责任人追究问责他们顶住巨大压力，清理各类中间商6500多家，采购价格同比降低15%,节约资金13亿元做好党建教育促使社会发展篇17近年来，广东省云浮市郁南县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持好干部标准，突出三个坚持，激励广大干部新担当新作为，在干部队伍中营造勇于担当、善于作为的良好风气，推动郁南艰苦创业，绿色崛起坚持政治引领，增强担当作为意识政治是统帅，是灵魂，是大局始终坚持政治理论学习，不断提高政治意识，突出政治引领强化思想理论武装始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，党的十九大召开后，先后举办了县科级领导干部专题研讨班6期共培训4000多人，组成15个宣讲团赴15个镇开设了流动课堂党课巡回讲堂60多场次，各镇共组织200多个党的十九大精神宣讲小分队深入农村、社区、企业等进行宣讲，利用新时代讲习所、党代表工作室、党员工作坊开设专题学习会380多场次强化红色基因感染组织各级党员干部到被誉为广东红旗渠的长岗坡渡槽党员教育基地学习体验，扎实推进河口寨红色村党建示范工程、郁南革命烈士陵园红色基因传承工程基地建设，用红色人物感染人心、用红色精神激励前行强化共识凝聚合力开展大学习、深调研、真落实活动，由县委主要领导牵头，县委常委、副县长带队，在全县开展加强干部队伍高素质专业化建设等33个专题调研,进一步掌握县情，明确思路，用学习成果指导调研实践，用调研实践深化学习成果通过一系列思想政治教育，全县党员干部牢固树立四个意识、坚定四个自信，有效增强了干部队伍的责任感和使命感坚持实干实效，激发干事创业热情始终坚持好干部标准，树立重实干重实绩的用人导向让实干人才脱颖而出坚持重实干重实绩的鲜明导向，重用那些扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部近年来，提拔重用32名在精准扶贫、乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难险重工作中表现突出的实干型人才，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台让实干平台不断涌现推行双向挂职，择优选派26名优秀年轻干部到乡镇和县直部门挂职，创造有利于干部锻炼成长的环境强化交流提升，两年来共安排339名干部轮岗交流，挑选16名干部担任县信访局督察员，选派22名干部在省、市、县各级部门跟班学习，让他们在不同岗位上积累经验、提高本领实施下基层锻炼，选拔44名科级后备干部到贫困村、软弱涣散村担任村党组织第一书记，推动各级干部在干在实处、走在前列的大潮中干事创业、建功立业让实干能力不断提升强化干部培训的实用性，加强专业能力培训近两年来共组织开展各类培训392期，培训36550人次，推荐434名干部参加中央、省、市等不同级别的培训，促使干部敢担当、善作为坚持严管厚爱，锻造过硬干部队伍把好方向盘、用好指挥棒,把严管和厚爱落实到位，让干部干得开心、拼得安心严格管理，加强规范出台《关于进一步加强干部管理工作的实施意见》《关于对全县专业技术人员实施分类管理的意见（试行）》《关于进一步规范股级以下干部人事管理工作意见》等文件，实现干部工作制度化、规范化探索干部分类管理机制，实行职级岗位专业化管理选拔科员、股级、副科级优秀年轻干部共350名，形成结构合理、数量充足、梯次鲜明的后备干部人才库出台《郁南县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，推进干部能上能下，至今共调整不胜任现职领导干部3名运用考核，激发活力制定《郁南县科级领导班子和领导干部工作实绩考核评价办法》，按照全面化、精准化、差异化要求，从实绩考核、民主测评和县领导班子评价等方面对全县科级领导干部进行年度考核，重视考核结果，坚持正向激励、典型引路、褒奖有为者、关爱担当者的方针注重关爱焕发活力关心关爱基层干部，全面提高基层干部工资水平并保持合理增长，不让基层干部既辛苦又清苦重视基层干部身心健康，健全和落实定期体检、休假等制度，加强心理关怀建立健全因病因灾致困干部的帮扶机制，通过建立帮扶基金等途径给予帮助，对家中确有实际困难或夫妻两地分居、双方均在乡镇的基层干部进行摸底，在适当时候进行照顾性调整这一系列举措均已取得成效，切实提高了基层干部的生活质量同时，建立容错纠错机制,为想干事、能干事的干部撑腰鼓劲做好党建教育促使社会发展篇18机关党建，成为推动我市审计事业创新发展的永恒动力在党建+业务模式引领下，市审计局充分依托党组织制度建设优势，创造性开展党建与业务深度融合活动，倡导审计创新，推动审计工作转型发展一般老百姓听到审计两字，大多以为只是查账查问题厦门审计人在新理念指引下，重塑了审计二字的新内涵市审计局局长陈添友很形象地用了两个词来形容一一B超机和老中医B超机是检测，在审计过程中及时发现情况、揭示问题；老中医是把脉开处方，分析存在的问题，提出有力有效的审计建议，促进体制机制完善一方面重监督，另一方面重服务改革发展中不断出现新情况新问题，不能死抠条文，要学好、用好、准确把握好政策在审计过程中，对不合时宜、制约发展、阻碍改革的制度规定，坚决及时反映，推动相关制度的改进和完善但发展中的问题、改革中的失误，只要符合改革方向、增进民生福祉的,则要正向激励，推动有关方面建立容错纠错机制陈添友表示，新时代的审计工作，服务与监督并重，要强化客观求实、与人为善、以人为本的服务意识，激发和保护全市上下干部队伍放开手脚干事创业的积极性，保障经济社会的高质量发展新思路决定新出路，市审计局提出审计监督治未病和构建审计防护体系的工作目标紧抓党建这个灵魂，创新目标责任制度，把机关党建工作的目标、任务和责任与审计业务同部署、同检查、同落实、同考核，使党建与业务相互渗透，共同提高实行双报告制度，每月召开处室工作汇报会，业务工作与党建工作情况同时汇报，确保党建、业务两手抓两手硬党建融合剂作用得到充分发挥党建与发展如车之两轮、鸟之双翼市审计局在党建+业务引领下，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，主动担当作为，敢于先行先试，勇于破解难题，在不断提高党的建设质量的同时，不断推动审计制度、组织方式、审计领域和技术手段的创新新机场建设，是我市重中之重的建设项目市审计局根据指挥部的安排，于20202X10月对新机场部分建设工程（20202X6月至20202X9月间）的建设管理及资金使用情况进行稽查审计，及时揭示在招投标、工程质量等方面存在的问题，有力保障了重大建设项目的顺利推进加强对保障性安居工程、住房公积金管理使用、困难群众精准帮扶资金等民生领域的审计，提升民生福祉对土地批后监管情况进行延伸审计，针对土地资源闲置浪费问题,及时提出审计建议，得到市委、市政府主要领导的批示肯定，这将有利于提高土地使用绩效，提升营商环境软实力探索领导干部自然资源资产离任审计，在实践中摸索审计技术方法，建立评判标准，形成的经验成效，得到审计署的肯定推广20202X率先全省探索镇（街）年度随机抽审制，揭示问题推动整改，及时总结推广先进典型，促进镇（街）财政提质增效和惠民资金最后一公里落实构建财政审计大格局，形成对政府预算编制、执行、决算全链条的审计监督加大绩效审计力度，综合分析各项政府性资金、资源、资产投入的经济、社会和生态环境效益，加强问效、问绩、问责先后制定21项规章制度和政策措施，在完善机关党建、审计业务、行政管理等方面，形成一套制度约束机制完善审计一盘棋的工作机制，把上下级项目相互衔接、各专业审计相互融合，实现协同审计、信息共享、成果共用设立审计问题清单和整改结果台账，建立审前自评工作机制，创新征求意见工作方式党建工作融合剂的作用得到充分发挥，推动我市审计事业不断创新发展做好党建教育促使社会发展篇19四川巴中市平昌县委今年以来积极履行从严治党政治责任，以开展党风廉政建设责任落实深化年六个一活动为统揽，推动从严治党向基层延伸，人民群众获得感持续攀升一会一谈传责压责为落实从严治党主体责任，平昌县级领导每半年深入分管联系单位召开一次党风廉政建设专题会，传达学习中央、省、市、县委党风廉政建设重大决策，研判形势任务，安排重点工作，分解落实责任，签订责任清单1200余份;各县级领导、党组织主要负责人以集体或个别谈话的方式，对分管联系单位党员干部开展一轮全覆盖谈心谈话

0.28万人次，把管党治党责任讲清，常敲责任警钟，传导责任压力一诺一测亮责评责全县各级党组织和纪检组织负责人年初开展一次履责承诺行动，围绕落实党风廉政建设两个责任，178人在电视台公开承诺，晒出履责清单，主动接受监督;依托第三方机构，每年开展一次党风廉政民意测评，对领导干部履责情况和党风政风进行随机电话测评，广泛收集群众意见建议，以评责促履责，提升工作实效一考一访明责督责平昌县委依托清廉平昌APP开展一次法纪知识测试，以党的十九大精神、党章、《监察法》等为重点，组织全县党员干部参加在线法纪知识测试，唤醒党章意识，提升理论水平；乡镇党委书记、镇长每周开展一次大接访，镇村干部常态开展大走访活动，化解矛盾纠纷283个党委书记作为第一责任人，要切实担负起全面从严治党主体责任,牢固树立不抓落实就是失职，抓不好就是渎职的思想意识平昌县委书记蒲开文说据了解，平昌县在深入开展六个一活动同时，积极探索创新，打通基层监督神经末梢，规范基层微权力，防控微腐败20202X以来，全县查处违规违纪案件298起，党政纪处分299人，持续巩固风清气正的良好政治生态环境做好党建教育促使社会发展篇20近期，黑龙江省委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实，进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，为推进全面振兴发展、建设现代化新龙江不懈奋斗坚持正向激励主基调，鲜明释放出促进干部积极作为、奋发有为的强烈信号加强平时考核、完善政绩考核、改进年度考核、探索差异化考核，着力构建完整的考核工作链条，并把贯彻执行中央和省委决策部署情况作为考核重点，采取集中反馈、谈话提醒、整改督查、组织调整等方式，全面运用好考核结果，激励引导各级干部围绕中心履职尽责、立足大局真抓实干要大胆选拔敢担当善作为的干部，对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职;对坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，对其民主推荐、民主测评结果要客观分析，使用时不唯票取人聚焦不能为、不想为、不敢为等问题，有针对性地提出对策措施围绕解决不能为的问题，提出坚持业务培训与实践锻炼两手抓，充分利用各类培训平台，用五年时间将各级干部轮训一遍;采取上挂、下挂和外挂等形式，加大实践锻炼力度，增强干部担当作为的本领能力围绕解决不想为的问题，提出坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标，充分认识龙江发展既面对重大挑战、更面临难得机遇，增强干部的政治担当、历史担当、责任担当围绕解决不敢为的问题，强调要区分正常检举揭发和诬告陷害，对明显属主观臆断、乱扣帽子和线索不清、无理取闹的信访举报，可不予调查;对需要进一步核实的问题，可视情况先进行函询，情况说明清楚且不存在违规违纪问题的，予以采信了结;严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑；关心帮助犯过错误的干部，认真细致做好思想政治工作，该使用的继续使用，使干部放下包袱、轻装上阵把防错、容错、纠错有机衔接起来，着力构建完整的工作链条,防止一容了之坚持把顶层设计与实践探索结合起来，对容错免责的主要情形作出原则性规定，既细化落实三个区分开来要求，使各地各单位在实际工作中有所遵循，也为各地各单位实践探索预留空间，为今后制定完善相关制度打下基础提出按照谁问责、谁负责的原贝•1,由问责机关在启动问责程序的同时，一并开展容错免责调查核实，综合分析作出免予问责处分或者从轻、减轻处理的决定，并对容错免责结果运用作出规定做好党建教育促使社会发展篇21新当选的村居“两委”干部和监委会主任，请于明天上午8点，准时到镇政府报到，参加学习培训5月21日下午6点，永城市演集镇党委书记朱建光在从郑州返回永城的高速路上，用手机开启党建大喇叭系统，全镇42个村（社区）410对大喇叭齐声响起近年来，河南商丘市为加强农村基层党建工作，着力破解农村基层党建弱化、虚化、边缘化问题，以永城市为试点实施党建大喇叭工程，全市29个乡镇、3706个自然村实现村村通、全覆盖，定时播放党建等内容，探索农村基层党建新路子在20202X村两委（社区）换届工作中，永城利用党建大喇叭，每天宣传换届选举的方法步骤、时间安排、纪律要求等，促进了换届选举工作的圆满完成党的十九大以来，永城市演集镇时庄村的党建大喇叭成了村民们关注的热点20202X10月18日，该村大喇叭给正忙碌的人们送来了十九大会场的原声直播，党的十九大闭幕后，该村村民还通过党建大喇叭收听十九大报告的相关解读和上级及村里的安排布置除了政策精神传达，党建大喇叭还利用村民茶余饭后时间，适时播放防火、防盗、防骗治安防范知识，让村民在不耽误生产生活的情况下，提高治安防范意识如果群众遇到被盗、急病、失火等紧急情况，通过手机拨打就可自动开启大喇叭向全村村民发出信号，接到信号的应急分队和附近的村民，能够立即赶到现场这样，永城开创了一户有警、全村联动，喇叭一响、天罗地网的农村治安防控模式，构筑了农村平安建设的空中防线各位乡亲请注意，今天夜里到明天白天，我市大部分地区将有雷电和短时强降雨，请大家做好防范夏花生播种，要密切茬口衔接，做到抢墙早播，推行起垄栽培，控制种植密度党建大喇叭传递的内容力求贴近实际、贴近生活、贴近群众，拉近了党群关系演集镇陆楼村每周一通过大喇叭将本周村民应知事项进行播报，从三夏防火、秸秆禁烧到防汛抗旱，两险征缴，从敬老尚俭、邻里互助到星级文明户评选，都能发挥作用永城市78个驻村扶贫工作队还利用党建大喇叭广泛宣传精准扶贫、精准脱贫等方面的政策，让群众了解扶贫工作、参与扶贫工作，营造脱贫攻坚的浓厚氛围此外，永城市还充分发挥党建大喇叭寓教于乐的作用，开设红色歌曲板块，定时播放红色经典歌曲，村民可以边拉家常边品味节目，为群众生活平添了几分色彩听红歌，既可以陶冶情操，又可以增加基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，对我们开展工作帮助很大刘楼村党支部书记杨书勤说下一步，我们将继续完善配套措施，把党的声音原汁原味传播至最基层，把中央精神、省委决策和市委部署落实到最基层，让干部群众同心合力振兴乡村做好党建教育促使社会发展篇22激发群众热情居民纷纷变帮手7月1日晚上，托乐嘉小区党群服务站外的广场上欢声笑语，一场以党建引领共治平安嘉园同创为主题的晚会精彩上演舞蹈、乐器、合唱、柔力球丰富多彩的节目让居民大饱眼福整台晚会都是小区艺术团自编自演，我们街道和社区根本不用操心街道副书记王胜华告诉记者党建引擎带动下，托乐嘉居民的正能量被激发，成为小区治理的重要帮手小区内自发形成的文体团队，大大小小有十多个、成员500多名，过去经常为使用场地等问题吵得不可开交为了改变一盘散沙、自行其是的混乱局面，小区党支部牵头组建艺术团，并同步设立艺术团党小组艺术团通过歌舞、相声等群众喜闻乐见的方式演绎文艺作品，弘扬主旋律，传播正能量，在凝聚人心、维护稳定、促进和谐方面发挥了重要作用一个个红色细胞被激活来小区这么多年，我又干起了自己的“老本行二艺术团党小组组长任沪平打趣道她曾是南京主城区某社区支部的书记，退休后把家搬到托乐嘉过去，大家搞活动没人管，你搞你的，我弄我的现在，在小区党支部的带领下，艺术团规范了，我也不能光看着，得为大家多做点事在护林员志愿队，小区里的退休老人找到了用武之地队员们肩带红袖章，每天不定时巡逻，监督小区事务运行，及时上报、调解矛盾“护林员”的寓意是爱护小区美好的人居生态志愿队负责人戴明炎介绍，我们还实行积分制，将服务积分存入“时间银行”，激发群众参与热情如今，志愿队已从4人发展到近40人，队伍还在不断壮大年轻人的凝聚力明显增强居红梅很有感触小区里有一处下沉广场，多年来大雨大淹，小雨小淹20202X夏天曾一次性淹没、报废98辆车，去年类似情况下却没有一辆车受损，不仅因为实施了雨污分流，还因为年轻人都主动站出来，和物业员工一起搬运防汛袋有党组织做后盾，我们的工作更顺畅了张进庄说，有一次在帮助小区一户家庭维修水管时，物业与楼上业主的沟通出了问题，得知情况，党群工作站的社工主动上门与楼上业主沟通，维修得以顺利进行过去由于混乱的环境，托乐嘉小区的房子一度少人问津，如今,小区环境越来越好，房价比周边同类型小区要高不少近期，区文广局看中了托乐嘉的人文环境，打算为小区建一个睦邻书房经过协商,物业主动腾出了300平方米的办公用房，支持书房建设党建引领下,小区治理得井井有条，我们生活得越来越有滋有味，原来想都不敢想居民感慨地说一花引得百花开在实现保障房、老旧小区兜底管理的基础上,南京市加强对物业公司、商品房小区党建工作的引领，在江宁区成立了全市首个物业服务企业联合党委，大力推广党群微家、党群全要素网格工作站等做法，鼓励国有企业领办创办一批红色物业党建引领正让物业管理更有温度、群众生活更有质感做好党建教育促使社会发展篇23市审计局深入落实全面从严治党要求，推进全面从严治党向审计一线延伸，通过党建+廉政模式，推进反腐倡廉制度建设，将廉政风险防控融入审计业务工作和管理流程中，实现机关党建、廉政建设、审计业务深度融合，严守审计质量生命线，防范审计风险，为审计权力运行设置防护栏局党组与派驻纪检组联合开展落实两个责任努力担当作为活动,把全面从严治党工作与业务工作紧密结合，营造风清气正的政治生态,着力打造阳光廉政审计结合审计工作特点，强化审计组廉洁从审责任书、执行审计纪律情况自查表和反馈表、审计廉政回访登记表的一书三表制度，加强事前、事中、事后监督检查，做到审计过程全监控、全记录、全报告加强纪律教育，开展廉洁从审专题教育、党规党纪专题宣讲，抓好党风廉政建设理论学习，严明党的组织纪律，严格监督执纪对提拔为副处级以上的干部人选实行凡提必查，对科级人选开展廉政谈话每年签订责任书每月纪律抽查今年6月，市审计局党组在全市审计系统，密集高效推出纪律作风专项整治月活动，开展七个一工作，确保活动覆盖审计管理各方面和审计工作全过程实施平时考核、季度汇报、年度考核三级考评机制，加强对审计人员的督促检查、评比、问责开展三晒三比活动，每月召开处室工作汇报会，各处室逐个晒工作时间比审计效率、晒发现问题比审计成效、晒工作量比审计担当，加大工作透明度，层层传导压力、激发动力及时修订局机关马上就办事项清单，明确5大类别27个事项的责任处室、办理时限、办理流程，促进审计人员转作风、提效能、创佳绩从严管理，每年签订党风廉政建设责任书，每月开展工作纪律抽查局党组积极支持纪检组开展工作，充分发挥纪检组的监督作用局领导带队、机关党委牵头、派驻纪检组参与，不定期到审计一线开展突击检查严格监督执纪，定期走访被审计单位，对审计组贯彻落实中央八项规定精神进行测评聘请特约审计员，召开工作座谈和专题评议会议，加强外部监督每个党支部设立1名纪检委员，把全面从严治党要求真正落实到每一位党员做好党建教育促使社会发展篇24党的十九大报告指出，坚持三会一课制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题职能部门及其下属单位负责人的人事考核权和征得同意权，对辖区县级部门党组织和党员评先树优权、考核评价权，对区域内事关群众利益的重大决策和重大项目的建议权，为充分发挥城市基层党建的乘法效应奠定良好基础做好党建教育促使社会发展篇3要是没有社区这块“风水宝地”，我这老太婆养老就成大难题了！长期独居的88岁老人黄文零住进陕西西安市新城区西一路街道西三路社区养老中心后，生活一下子充实起来在这儿可以到一楼做做理疗，和老伙计聊聊天，还可以跟着大家画画唱歌，就像生活在一个热闹的大家庭！西三路社区党委书记董养民介绍，目前社区有棋类培训中心、舞蹈队、居家养老服务中心、开心教室等十余家社会组织仅在20202X下半年，在这里接受免费体检、理疗等服务的老人就超过20xx人次社区每年配备20万元专项资金，主要用于向社会组织购买公共服务,或是为社区自发组织提供支持社区工作常常面临两个难题居民的兴趣爱好日趋多元，微服务显得捉襟见肘另一方面，如何让党组织资源下沉，促进社区党建与各项工作的融合也是颇费脑筋社区干部分身乏术，基层党组织也常常感觉有心无力，人力成了制约社区工作和党建工作的核心因素新城区在探索城市基层党建过程中，最大限度发挥驻地非公企业和社会组织的作用目前全区在民政部门注册的社会组织达70家，自发社会组织214家，为社区群众提供书画艺术、文艺演出、养老托管、4点半学校等各类服务，同时也成了基层党建工作的有效载体新城区在探索城市基层党建工作过程中改变过去基层党组织单兵作战的行为方式，调动辖区各方面力量多元共建，使基层党组织在社区非公企业和社会组织中深扎根新城区委组织部副部长陈明远说从去年起，新城区理顺非公企业和社会组织党组织的隶属关系，将综合型社区党支部升格为社区党委，把原属街道党工委的非公企业和社会组织党组织划归社区党委通过理顺关系，加强了社区党建工作与各项工作的融合去年下大雪的时候，一些来自非公企业和社会组织的党员就主动扫雪，起了模范带头作用新城区西一路街道党工20202X7月以来，山西省长治市在农村党组织中推行三步四循环工作法，抓严抓细抓实支部工作，实现了党员教育管理严起来、实起来、硬起来，推动全面从严治党向基层延伸严肃组织生活的课程表20202X没发展过一名新党员，9年没开过一次党组织生活会，村务公开栏的信息是20202X的谈起前些年的糟糕状况，屯留县常金村村民言语中透露着失望与常金村一样，部分农村党组织政治功能不强，开展党的组织生活不严肃、不规范，两委班子不团结，党群联系不紧密等突出问题,一直是困扰长治基层党组织建设的突出问题三步四循环的推行，为解决这一问题带来了希望三步四循环工作法，即一月一步骤、月月有主题，三步一周期、一年四循环第一步每季度第一个月召开支委会会议，村委向村党支部报告工作，共商村务；第二步每季度第二个月召开支委会会议，村党支部向乡镇党委汇报工作，共解难题；第三步每季度第三个月召开支部党员大会，对村两委工作进行民主评议，共议发展会要怎么开？课要怎么上？通过“三步”的严格落实，实现党的组织生活“量变积累”；通过“四循环”的巩固提升，推动基层党组织建设“质变升级”长治市委组织部副部长张文这样解释三步四循环工作法一个简单的规范组合，给长治市带来意想不到的新气象推行“三步四循环”工作法后，每季度组织对支村“两委”干部进行民主评议，以评树优、亮短、促改不好好干，到时候老百姓要戳脊梁骨，咱可丢不起这脸常金村党支部书记陈辉芳说现在大不一样了，全村党员人人有责任、个个有事做，遇事就开会、“三务”都公开，支部有了号召力常金村老党员王金安眉开眼笑三步四循环一推行就显现出了强大活力，很快在长治生根发芽、开花结果壶关县东井岭乡常行村党支部开展党员亮身份、五包包到底、党员之星评选等活动，党员工作有了目标、奋斗有了方向如今，每次开展组织生活，党员们都争先恐后地参加，一块儿学习、讨论、走访，这才是个党员的样子！襄垣县夏店村党支部，探索了三路三化工作模式襄垣县夏店村的党员感叹搁以前，活也干了、力也出了，上下不沟通、不透明，干得窝气;现在组织生活有了“课程表”，咱干活也有了“路线图二党建客厅里解难题几张简易的长条桌、几把修补过的旧椅子、一个超大号热水壶、十几个大小不一的水杯，武乡县丰州镇代照岭村村委会一间面积不大、摆设简单的小屋，成为全村人气最旺、关注最多的地方全村22名党员和351名村民，亲切地称这里为党建客厅时值盛夏，党建客厅里里外外挤满了人，大家你一言我一语地商量着村里的大事小情万头猪场主体工程已完工，目前正与电力、水利部门沟通大伙儿加把劲，该跑腿的跑腿，能出力的出力，早一天通水、通电，猪崽儿就能早一天进栏，对不？过两天俺就把村里旋耕机、播种机使用记录、收费明细提交村委会并公示，请大家监督！代照岭村以党建客厅形式建立起学习交流制度，是长治市推行三步四循环工作法，紧盯薄弱环节，着眼问题关键，破解基层党建难题的一个生动实践为解决党员参加组织生活不积极、不主动，参会率低的问题，代照岭村建立了组织生活一年早知道制度，年初将三会一课的时间、形式、内容，以公开栏、书面通知、电话、微信等方式通知党员为解决党员先锋模范作用发挥不够的问题，代照岭村建立党员亮身份制度,通过党员佩戴党徽、承诺践诺、结对帮扶等形式，教育引导党员主动亮身份、亮承诺为解决党组织引领力、号召力不强问题，建立支部主题党日活动制度，教育引导党员增强党性意识，牢记宗旨意识长治市通过健全制度，破解了部分基层党组织软弱涣散、村干部人难选、后进班子整治难、党员作用发挥难等问题，提高了党员参与度，增强了支部凝聚力，激活了发展动力源做好党建教育促使社会发展篇25托乐嘉小区位于南京市江宁区秣陵街道，这个商品房小区建成20202X来，先后更换了5家物业公司，最短的一次，物业公司只干了20多天就被业主炒掉了，20202X,甚至还发生业主持盾牌与老物业对峙的事件物业公司管不好、业主自己管不了，12345热线投诉不断与此同时，物业公司也有苦衷小区体量大，物业费就这么多，还常常收不齐，很多事不是不想干，而是没能力干市场失灵、自治失效，但党委政府不能失位，更不能让群众失望去年起，南京市按照上海会议和全省城市基层党建工作经验交流座谈会精神，积极推进党建引领住宅小区物业管理工作通过近一年的探索和实践，这个一度矛盾突出、上访不断的小区华丽转身，成了和谐稳定、安居乐业的幸福家园延伸组织触角阵地建到群众家门口在托乐嘉小区中心位置，党群服务站的红色牌子挂在高高的横廊上，远远就能望见走进小楼，楼梯上密密麻麻，全是业主送来的锦旗物业公司、业委会等过去矛盾重重的对头，如今在党群服务站的同一层楼办公小区还在物业岗亭，建成了睦邻亭幸福驿站，处处可以看到党建元素、感受到党的氛围小区变化这么大，根本原因在于强化了党组织在小区物业管理中的领导地位，实现了公共服务与物业服务的循环联动，让小区业主诉求更顺畅，党组织介入更精准，物业党员服务更及时秦淮社区党总支副书记王非一边领着记者参观，一边自豪地介绍托乐嘉小区占地面积90多万平方米，居住着7200多户、3万多人由于规模大、人多事杂、管理服务欠缺，矛盾较大，12345政府热线接到的小区工单年均800多张而社区工作力量有限，尤其是对物业小区无暇顾及以前，社区在托乐嘉也有一个服务点，没过多久，就办不下去了，业主们觉得这个服务点没什么用，要我们回到社区，把地方腾出来社工居红梅还记得当时的无奈去年8月，在市委组织部、市房产局党组的指导下，江宁区率先向堵点开刀、启动实施红色物业工作区委主要领导牵头研究、制定出台指导意见，确立了党建引领、政府引导、多元共治的工作思路,将党组织向居民小区延伸，并率先在托乐嘉等小区试点市区两级还组织专人到上海、武汉等地参观学习，托乐嘉小区的治理思路逐渐清晰什么是红色物业？党建引领小区物业管理工作如何开展？为了让大家理解，区、街、社区组织托乐嘉小区党员、物业公司、业委会成员等召开恳谈会，一方面宣传建立党组织、开展党建工作的目的、意义和思路，另一方面广泛征求大家的意见恳谈会开了一下午，大家都很积极，提出了一些业主反映强烈的问题，包括活动用房比例、物业管理等老党员任明德回忆道，后来我才明白，红色物业就是党建工作要进小区、进业委会、进物业公司方向已定，先从建立党组织开始走访摸排中，了解到小区内有不少社区党员，新换的万科物业公司也有一些党员，街道社区先后在小区成立了托乐嘉党支部和万科物业党小组物业党小组隶属小区党支部领导，支部书记由王非兼任，物业党小组长为万科物业项目驻场经理张进庄党群服务站也正式进驻小区作为党组织的服务阵地，它不仅提供老年人长寿金发放、劳动保障业务办理等公共服务，还与万科物业管家一起，拓展物业服务内容对于不方便去社区大厅的群众，物业管家上门领取资料，由居民小组人员代替群众跑腿不用出小区，在家门口就能办成这么多事，太方便了业主们纷纷点赞探索共治模式各方联动解决老大难问题位于托乐嘉小区南门的嘉胜巷曾经是一条无名路，由于权责不清,长期以来车辆乱停乱放，把进小区的路堵得水泄不通，业主们苦不堪言托乐嘉党支部成立后，牵头协调开发商、路名办、交警中队一个多月后，这条路得以命名并被纳入市政交通系统，交通、卫生等状况彻底改观，群众拍手叫好这条路的疏通不仅让业主进出小区更方便，也让党组织进入小区的道路越走越宽王非感慨要想赢得信任和支持，就得为群众多办实事党建引领下，物业服务的面貌焕然一新托乐嘉小区将物业管家服务与网格服务结合起来，一名物业管家就是一名网格员，通过电话、微信等，群众随时能找到他们物业公司里的党员纷纷发挥带头作用没有成立党组织前，大家不知道我们是党员，现在徽章一戴，感觉就不一样了，不仅有大家的监督，对自己也是个提醒党员赵化强是万科物业工程主管，疏通管道、清理积雪，脏活累活都带头冲在前面物业的服务水平提高了，大家有困难主动找党支部、党小组，立马能得到回应和解决小区业主王兆文赞不绝口党组织要做火车头和吸铁石，把业委会、物业公司和相关主体吸聚过来，实实在在为群众办实事王非打了一个比方依托党群服务站，托乐嘉探索出了党组织领导下的三方联动机制，小区党支部、业委会、物业公司三方以联席会议的形式，坐下来沟通交流，共同解决问题；同时，党员、物业公司、业委会还要对为群众办理的事项作出承诺，相互监督截至目前，小区已召开19场三方议事会议托乐嘉小区边上，一条半开放式商业街人潮涌动，但却井然有序:门面、摊位规划合理，花坛、躺椅、垃圾桶等设置科学而在一年前，这里还是截然不同的模样由于属管理盲区，一些流动小商贩趁机乱摆摊，造成了极大的噪音和环境污染，也给业主通行带来了不便经过三方联席会议讨论，党支部、业委会、物业公司等各方携手，协调联系城管、规划小广场、划分摊位门面、整理花坛昔日乱糟糟的商业街变得井然有序这个问题，单靠任何一方都不好解决,全靠党建引领、各方联动，不容易啊!小区业委会主任陈大冬深有感触做好党建教育促使社会发展篇26审计是业务性、专业性很强的工作市审计局通过党建+队伍模式，打造信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，为依法履职提供坚强组织保证加强审计职业教育培训，不断提升干部专业能力请进来讲与派出去练结合，建立健全分类、分级、分岗位培训制度大力建设学习型审计机关，把理论学习同实践锻炼结合，打造青年讲堂、党员示范岗、导师带徒、理论研究等平台，锤炼业务本领，使审计人员不仅要会查账本、审数据，更要会找规律、看本质加强组织建设，推进党务干部与行政业务干部双向交流，将优秀年轻干部轮岗到机关党委工作，把机关党务岗位作为锻炼培养年轻干部的重要阵地目前，市审计局在职人员中，大学本科以上学历70人，其中，博士8人、硕士12人；在职党员中，本科以上占

90.4%,党员干部成为审计工作的中坚力量系统推进审计干部队伍建设15名政治过硬、业务精通、作风优良的党员干部，被聘请为审计实务导师，结合审计导师制，开展导师带徒，争创一流活动，深化一对一传帮带的内涵和外延，从单纯的审计业务指导拓展到党性锻炼、道德修养等多领域，促进教学相长、岗位建功该做法被省审计厅在全省推广加强年轻干部培养，举办青年讲堂，45岁以下干部轮流当老师、个个做学员，每月开展系统化、研究型、互动式培训，涵盖12个专题，928人次参与以青年干部为主力推进大数据审计，组建数据分析团队，实行计算机审计重点项目推动、行业专题攻关、业务主审与计算机主审双主审制度机关年轻干部通过大数据分析发现盗刷巨额医保基金问题，该案例被审计署在全国推广经验建立科学的人才队伍梯次，坚持好干部标准，公道正派选人用人，营造清朗的用人政治生态做好党建教育促使社会发展篇27市审计局把机关文化建设作为党建工作的抓手之一，通过党建十文化模式，以党建文化引导塑造审计文化，营造学先进、赶先进、超先进的干事局面，把党建文化力转化为单位建设发展力，为机关干部健康发展提供强大的精神动力和文化支撑审计局办公楼道专门开辟学习园地宣传栏，建立机关文化长廊，好干部标准、审计工作纪律、审计职责、四个意识、四个自信、社会主义核心价值观等内容以及全体党员干部的心得体会均上墙，进行宣传交流，营造文化育审育人软环境在全市审计系统深入开展讲述审计人故事系列活动，激励审计干部对标先进、创先争优，推动全局上下形成敬业奉献、向上向善的浓厚氛围开展文明创建提升文化涵养推动文明创建活动，开展金砖我先行发展当先锋垃圾分类我先行等主题活动；成立党员志愿服务队，深入开展党员志愿服务月活动围绕平安厦门建设目标，组织全体党员利用周末到居住地社区服务结合两学一做学习教育，开展党在我心中全市审计系统青年诵读选拔赛，引导青年干部坚定理想信念、强化使命担当；选派干部参加全省审计系统青年歌手、曲艺小品赛，弘扬核心价值观，涵养审计机关文化坚持主题引领，形式多样、丰富多彩的党建主题活动接连展开，红色正能量不断迸发，审计队伍战斗力不断激发委书记姜勇感慨良多西安交通大学公共政策与管理学院副教授刘朔认为，社会组织充满活力，能够敏锐发现群众需求，将他们纳入基层治理体系是一个多赢之选通过党建引领，引导社会组织为群众提供各类服务，不仅是践行“以人民为中心”发展理念的需要，也是党组织占领各类社会组织阵地、发挥基层党组织堡垒作用的需要新城区委书记件江说，下一步，新城区将引导更多的社会组织参与社区服务，将党组织的关怀通过他们更有效地传递到群众中去，更好地满足群众需求做好党建教育促使社会发展篇4贵州省平塘县采用323工作思路，深入践行新时代党的组织路线,着力推动党的建设工作上台阶三化同步强学习坚持系统化思维，掀起学习贯彻热潮根据不同领域、不同行业的党组织及党员实际情况，研究制定学习贯彻全国组织工作会议精神的方案，将全国组织工作会议精神作为两学一做学习教育常态化制度化的重要内容教育引导各级党员干部充分认识新时代党的组织路线的重大意义，深刻领会其科学内涵和实践要求注重通俗化方式，增强学习贯彻实效紧扣志智双扶，感恩奋进思想扶贫的主题，利用八音弹唱、布依族山歌等群众喜闻乐见的方式，将新时代党的组织路线融入到扶志和扶智之中，传递到全县各级党组织中,教育引导党员干部增强四个意识、坚定四个自信强化精细化态度，营造浓厚氛围将新时代党的组织路线作为组工干部、党务干部大练兵的重要内容，利用每周例会和村后备干部、驻村第一书记培训等契机进行学习宣传两大组织夯堡垒建立全覆盖的党组织体系以组织体系建设为重点，坚持人在哪里、党员在哪里，党建工作重点就在哪里，把党组织建在产业链上、建到项目工地一线上，切实将党的组织有效嵌入各类社会基层组织，党的工作有效覆盖到社会各类群体以提升基层党组织组织力为抓手，优化党组织设置和党小组划分，1个党支部升格为党总支，新成立党支部4个，更名党支部13个，划分党小组518个，切实推动党组织的有效覆盖和党员的有效教育管理健全共商共治的村民自治体系推广平河村五加五推村民自治模式，加强村级党组织引领下的事管委自治会建设，在全县构建党支部+事管委+自治会的自治架构，形成以党支部为核心、事管委为主导、自治会为纽带的网格化服务体系，补充和延伸村级组织服务链，推动党的领导落实到最后一公里三项机制重保障健全预选培养和挂职锻炼机制树立诚心留才、用心练才、精心用才、全心育才的四心理念，始终坚持将对干部队伍建设的新要求贯穿到全县干部队伍建设始终，持续选派一批到全县重大项目、中心工作中锻炼，选派一批到镇乡一线锻炼，选派一批到村锻炼，选派一批到省、州挂职锻炼，选派一批赴省外锻炼的五个一后备干部挂职培养机制，分领域、分类别、分层级调整充实科级后备干部库，建立90后科级后备干部名单，确保班子使用上有梯队、选择上有空间坚持突出政治标准，坚持德才兼备的原则，培养选拔重用脱贫攻坚一线干部健全定期分析研判机制建立完善镇（乡、街道）和部门领导班子、村级党组织和党组织书记、驻村第一书记等脱贫攻坚一线干部定期分析研判机制，对他们的履职情况进行评估，做到因岗择人，用当其时建立干部监督机制始终把从严治党贯彻到干部选拔任用的全过程，建立完善《干部日常管理监督试行办法》《科级领导干部日常行为量化监督管理试行办法》，全面推进干部监督进小区、进村组，将领导干部姓名、联系方式等信息在村组、小区中公开，填补领导干部八小时以外生活圈、朋友圈的监督空白，密切干群关系，营造和谐社会新风尚做好党建教育促使社会发展篇5新时代，怎样让党员的政治理论学习更加有效、管用？围绕这个课题，承德市总工会机关党委进行了探索和实践，采取规、领、新、活、融五个招数，使机关党员的政治理论学习别开生面，以知促行、知行合一，为营造机关风清气正的政治生态吹来阵阵清风，为推动工会重点工作开展集聚了内生动力规字先行在调查研究的基础上，制定了《机关党员学习制度》，对学习目的、手段方法方式、学习时间、学习内容、组织领导、考试考核和问责等作出明确规定还定期对所辖支部组织政治理论学习情况，进行督导检查对没按计划完成的或完成质量不高的，口头督促或发出提示函进行警示党员参加学习率由前几年的70%左右提高到现在的95%以上过去，个别党员出公差参加不上政治学习，只要跟主管领导打个招呼就行，而现在，必须同时向所在支部书记请假把规矩挺在前面，政治理论学习彰显了权威性领字为要把领导干部参加所在支部学习作为一项硬性要求，写进党组会议记录，并纳入民主生活会剖析材料的重要事项，接受党员和群众的监督为发挥各级领导干部的头雁效应，开展了三级书记上党课活动，市总工会党组书记、机关党委书记和各支部书记分别上了不同内容的党课领导在前领，党员紧紧跟，激发了政治理论学习热情新字着力指派专人做学习引导员，每天从《人民日报》等党报党刊中挑选学习材料，第一时间组织大家学习，以先学促先知，以先知推动工作开展举办机关党建工作理论研讨会，由党务工作者和一线党员在会上结合工会党建实际进行理论上的探讨探索建立机关党建活页制度，此举被中直党建网、人民网评为迎接党的十九大，机关党建走前头全国地方各级机关党建创新案例活字生效一是嵌入式学在一些业务会议的开头或结尾时，组织学习，保证学习密度二是撮要式学把要学习的长篇内容，事先编成简单明了的提纲或者导学图发给党员三是问答式学机关党委把3万多字的十九大报告设计成108个问答，编辑成口袋书，发给每个党员，使深奥理论通俗化，抽象内容具象化还自行编写发放了《机关党建知识100问》，涵盖党的各方面建设内容和党史小知识融字致远为解决政治理论学习与推动工作两张皮问题，在用学习锻造坚强党性、用政治建设统领党建工作的同时，教育引导党员干部增强四个意识，坚定四个自信，创造性开展工会工作组织党员志愿者参与创建全国文明城市和端午节包粽子送敬老院老人，组织爱尔医院职工到裕华路社区为居民进行眼病义诊深入推进企业集体协商,提高技术工人待遇以担当精神在全国首创企业民主管理专项法律监督工作做好党建教育促使社会发展篇6辽宁省本溪市桓仁满族自治县充分发挥驻村第一书记领头雁作用，坚持五抓五促协同施力，助推脱贫攻坚抓培训，促能力提升把第一书记培训工作纳入年度干部教育培训计划，围绕第一书记如何履职尽责推进党务村务建设、助力经济发展、致富帮扶群众等内容设置培训课程，邀请县委党校教授、扶贫办主要负责人开展专题讲座，提升其带领群众发展生产的能力，共开展培训2次抓激励，促作用发挥注重发掘脱贫攻坚中的先进典型，通过《本溪日报》《桓仁县报》等媒体平台对第一书记先进事迹进行宣传报道，正向激励第一书记以更大的热情投身基层、服务基层、奉献基层优化选人用人机制，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的第一书记优先提拔任用抓保障，促真抓实干积极协调乡村为第一书记解决住宿、吃代等基本问题，配备桌椅、电脑等办公用品，赠送《农村实用技术读本》等学习资料指定乡镇领导及老干部帮联第一书记，从思想、学习、工作、生活等方面进行关心和照顾，帮助他们尽快适应新的工作环境抓督查，促责任落实组建4个督查组，采取随机抽查的方式对第一书记责任落实情况进行暗访督查，重点询问驻村第一书记是否存在走读、擅自脱岗、驻村时间短等问题，查看抓党建促脱贫攻坚的成效，共开展集中督查三轮次抓机制，促主动作为实行日常考勤、请假销假制度，要求选派的第一书记必须在任职村工作，其他单位不得借调使用建立第一书记个人重大问题请示报告、谈话诫勉、经济责任审计等制度，以此实行内部监督;构筑信访、电话、手机、网络四位一体的监督举报平台，畅通群众外部监督渠道做好党建教育促使社会发展篇7今年以来，四川省丹棱县通过建强政治堡垒、先锋堡垒、惠民堡垒、服务堡垒四个堡垒，切实抓好农村基层党组织振兴，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障打造坚不可摧的政治堡垒做实政治生活，变偏于形式为注重实效坚持线上线下组织生活齐头并进，编制四议两公开一监督、党建述职等22项操作规程，以党小组为单元，利用党员微信群、党建APP、大雅先锋等网络载体，全覆盖建立微党校68个，共有6500余名党员加入做实思想教育，变枯学浅学为活学深学依托三会一课，采取综合课堂深入学、榜样课堂干中学、掌心课堂随时学、坝坝课堂集中学等方式，开展党课宣讲活动200余场次做实基层组织设置，变党员活动应付了事为实打实做根据党员特点特长和兴趣爱好等划分功能型党小组，全县78个村（社区）成立政策宣讲、产业发展、生态环保、基层治理、乡风文明等功能型党小组381个打造实干为民的先锋堡垒激活领头雁队伍，变个别少数为绝大多数深化开展蜜蜂培育行动，实施岗位与荣誉双重激励、经济与制度双重保障，表彰奖励了5名标兵书记（主任）和34个先进村（社区）实施村级后备干部培育工程，储备了村级后备干部156名配备专业人员队伍，变以人适岗为岗得其人采取能人看变化激发想回来、政策因势利导引回来的办法，回引25名新乡贤人士投身乡村振兴工作同时，面向全国高薪招聘了10名乡村规划师，专人专职抓好乡村振兴工作建强党员干部队伍，变坐而论道为身体力行实施千名干部人才上山下乡投身乡村振兴计划，分别由1名县委常委带队，从县级各单位抽调1名乡村振兴第一书记、1名党建指导员、2名农技服务员、2名法治志愿者和2名宣传文化志愿者组建了12支乡村振兴第一梯队，培养造就了一支懂农业、爱农业、爱农民的农村工作队伍打造凝心聚力的服务堡垒推行支部点面建设，变普遍发力为精准施力通过推荐+自荐展示+比选调研+评议的方式，筛选12个乡村振兴试点村，集中优势兵力推动试点村发展，以点带面构筑实用机制深化基层治理，变单一服务为共治服务构建以农村基层党组织为核心的一核多元、合作共治基层治理体系，制定村（社区）干部八坚持、八严禁行为规范，成立村务监督委员会、村民民主恳谈议事会、红白理事会等对点基层服务，变千篇一律为因地制宜推行群众出题、支部审题、干群答题模式，按照因地制宜、因村施策的原则，采取党组织班子成员领办项目制的方式，由班子成员主动认领、公开承诺、带头办理，年底通过年终总结会、述职会等向群众公开交账，截至目前全县村级班子成员共领办项目320个打造致富增收的惠民堡垒引领产业发展，变同质竞争为特色优。