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文本内容:
劳动关系和谐企业考核评价体系（标准）考核项目分值评分标准考评单位得分
1.企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分；
2.劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，县人力社保局、县
（一）劳动合同和10分得2分；总工会、县工商集体合同
3.劳动合同签订率低于95%的，此项不得分；联
4.集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分县人力社保局、县
（二）“双爱”活
1.开展“双爱”活动措施有力，形式多样，工作成效显著的，得3分；5分总工会、县工商动
2.按照“双爱”活动推进计划完成项目实施的，得2分联
1.党组织健全，作用发挥好，得3分；
（三）党的建设5分县委组织部
2.被评为各级“双强”企业党组织的，得2分
1.企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、活动场地的，得2分；
（四）民主管理6分
2.有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的，得2分；县总工会
3.厂务公开内容全面、程序到位的，得2分；
4.职工满意度80%以下的，此项不得分考核项目分值评分标准考评单位得分
1.及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得4分；
2.建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率县人力社保局、县的，得2分；
（五）工资工时10分总工会、县工商
3.企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分；联
4.实行带薪年休假制度的，得2分；
5.职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分
1.企业职工基本养老保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
2.城镇职工基本医疗保险参保率达10096,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为县人力社保局、县止；
（六）社会保险10分总工会、县工商
3.失业保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
4.工伤保联险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
5.生育保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止
1.落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无三合一”现象，得2分；
2.定期开展安全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得2分；
3.依法维护女职工、未成年工合法权益加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健县应急管理局、县
（七）安全生产10分康检查，得3分；总工会
4.开展“安康杯竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制的，得3考核项目分值评分标准考评单位得分分
1.按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育的，职工技能培训工作富有成效的，得2分；县人力社保局、县（A）职工素质8分
2.开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2分；总工会、县工商
3.开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分；联
4.高技能人才数量增加明显的，得2分
1.开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”主题活动，成效显著的，得5分；
2.建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮扶救
（九）生活保障10分县总工会助措施），得3分；
3.企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得2分
1.加强企业思想政治工作，有措施、有经费，得2分；
2.开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的，得2分；县委宣传部、县总（+）文化建设8分
3.推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程、建有企业文化俱乐部的，得2分；工会
4.经常性地组织开展企业职工文化、体育活动的，得2分考核项目分值评分标准考评单位得分县司法局、县人民
1.建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得5分；法院、县公安局、
2.建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在95%以上的，得5分；
（十一）协调机制10分县人力社保局、
3.劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案2件以上并确定县总工会、县工企业负主责或败诉的，此项不得分商联
1.获得浙江县AAA级”守合同重信用”公示企业、县级信用管理示范企业的，得3分；县市场监管局、县
2.企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，得3财政局、县税务
（十二）诚信守法8分分；局、县民政局、
3.组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得1分；县工商联
4.登记报送流动人口相关信息达100%,得1分；
5.有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分
1.非法使用童工；县人力社保局、县
2.发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件；应急管理局、县
3.发生影响社会稳定的重大事件；
（十三）一票否决公安局、县总工
4.未开展工资集体协商和集体合同制度；会、市生态环境
5.企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的；局海盐分局
6.发生拖欠工资事件的考核项目分值评分标准考评单位得分考核项目分值评分标准考评单位得分县人力社保局、
1.企业与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%的，得5分；
2.劳动合同内容全面、合法，合同必备条款到位，约定条款合法，签订程序到位的，
（一）劳动合同和县总工会、县工10分得2分；集体合同
3.劳动合同签订率低于95%的，此项不得分；商联
4.集体合同内容合法、程序规范、履行全面的，得3分县人力社保局、县
（二）“双爱”活
1.开展“双爱”活动措施有力，形式多样，工作成效显著的，得3分；5分总工会、县工商动
2.按照“双爱”活动推进计划完成项目实施的，得2分联
1.党组织健全，作用发挥好，得3分；
（三）党的建设5分县委组织部
2.被评为各级“双强”企业党组织的，得2分
1.企业支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，工会活动规范，有专门办公、活动场地的，得2分；
（四）民主管理6分
2.有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的，得2分；县总工会
3.厂务公开内容全面、程序到位的，得2分；
4.职工满意度80%以下的，此项不得分
1.及时足额发放工资，按法律规定支付加班加点工资的，得4分；
2.建立工资合理增长机制的，一线职工工资年增长率高于企业平均工资的增长率的，县人力社保局、县得2分；
（五）工资工时10分总工会、县工商
3.企业执行法律、法规规定的工时制度，得2分；联
4.实行带薪年休假制度的，得2分；
5.职工工资低于同行业平均工资标准的，该项不得分考核项目分值评分标准考评单位得分
1.企业职工基本养老保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
2.城镇职工基本医疗保险参保率达10096,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为县人力社保局、县止；
（六）社会保险10分总工会、县工商
3.失业保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
4.工伤保联险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止；
5.生育保险参保率达100%,得2分；每减2个百分点，扣1分，扣完为止
1.落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产“三基”工作扎实，特种作业人员持证上岗，无“三合一”现象，得2分；
2.第期开展嚏全生产教育和培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得县应急管理局、县
（七）安全生产10分2分；总工会
3.依法维护女职工、未成年工合法权益加强职工职业卫生、食品卫生教育和职业健康检查，得3分；
4.开展“安康杯’竞赛活动，建立工会主动参与安全生产工作机制的，得3分考核项目分值评分标准考评单位得分
1.按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育的，职工技能培训工作富有成效的，得2分；县人力社保局、县（A）职工素质8分
2.开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动，并取得明显成效的，得2分；总工会、县工商
3.开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，得2分；联
4.高技能人才数量增加明显的，得2分
1.开展“强化生活后勤保障、促进劳动关系和谐”主题活动，成效显著的，得5分；
2.建立并有效实施困难职工帮扶救助制度（有困难职工标准、帮扶资金来源、帮扶救
（九）生活保障10分县总工会助措施），得3分；
3.企业按有关规定按时足额为职工缴纳住房公积金，得2分
1.加强企业思想政治工作，有措施、有经费，得2分；
2.开展经常性职工思想道德、形势政策、法律法规教育的，得2分；县委宣传部、县总（+）文化建设8分
3.推进企业文化建设，认真做好“八个一”工程、建有企业文化俱乐部的，得2分；工会
4.经常性地组织开展企业职工文化、体育活动的，得2分考核项目分值评分标准考评单位得分县司法局、县人民
1.建立劳动关系预警机制的，向上信息沟通及时的，得5分；法院、县公安局、
2.建立健全劳动争议调解组织和制度，调解成功率在95%以上的，得5分；
（十一）协调机制10分县人力社保局、
3.劳动监察部门投诉举报立案或劳动争议仲裁委员会和人民法院立案2件以上并确县总工会、县工定企业负主责或败诉的，此项不得分商联
1.获得浙江县AAA级”守合同重信用公示企业、县级信用管理示范企业的，得3分；县市场监管局、县
2.企业按规定及时、足额缴纳税（费），无偷、逃税及其它税务行政处罚记录的，得3财政局、县税务
（十二）诚信守法8分分；局、县民政局、
3.组织、开展慈善活动或具有社会公益性的活动，得1分；县工商联
4.登记报送流动人口相关信息达100%,得1分；
5.有制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的，此项不得分
1.非法使用童工；县人力社保局、县
2.发生生产安全死亡责任事故和重大急性职业中毒事件；应急管理局、县
3.发生影响社会稳定的重大事件；
（十三）一票否决公安局、县总工
4.未开展工资集体协商和集体合同制度；会、市生态环境
5.企业环境行为信用等级评价结果为黄色、红色、黑色的；局海盐分局
6.发生拖欠工资事件的。
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