劳动工资统计报表制度

①劳动工资统计报表制度（年统计年报和年定期报表）20202021国家统计局制定浙江省统计局补充、印制杭州市统计局补充、印制年月

20201210、贵单位认为哪三类人才招聘存在困难最大，并说明原因（）综合性高管类（如总经理）行政人事管理类财务管理类

1.

2.

3.投资管理类型市场营销类生产运营类

4.

5.

6..信息化管理类.技术研发类高技能类

789.请说明原因______________________

三、贵单位对政府相关政策的了解与需求

11、贵单位最希望政府在哪个平台上加强人才政策的宣传？（可选1・2个）（）政府门户网站等政府相关部门的文件传达公众号

1.

2.

3.APP

4.媒体报道参与相关部门举办的政策培训会议同业交流

5.

6.

7.其他（请注明）

8.

12、请问贵单位在人才工作中存在哪些困难，有哪些对策建议意见？答

13、目前贵单位在紧缺人才的引用育留中，最需要政府提供哪方面的帮助（请具体描述）？答

四、贵单位紧缺人才招募意向

14、请在以下表格中列明贵单位在未来一年内，会有哪些紧缺人才需求及招募意向？

（1）该信息对于杭州市制定紧缺人才引进、培养政策具有重要参考意义，请务必认真填写；

（2）岗位紧缺程度“一般紧缺”为未来一年内需要的岗位；“紧缺”为近三个月内急需的岗位；“十分紧缺”为需要尽快招募到岗的岗位；

（3）岗位年薪包括工资、奖金等各项收入总和，请勿填写“面议”位学历要求外语要求计算机邮能求

1.一般紧任职资.精通力要求

1.博士/

2.硕土/序岗位数缺/1专业年龄格与岗位年岗位名称本科专科/备注号职责岗

2.紧缺//

2.熟练

1.精通/

3./

4.要求要求经验要薪高中（中专、技校）需

5.

3.十分紧缺/

3.一般

2.熟练/

3.求人无/

6..无一无/4m单位负责人统计负责人填表人单位联系电话填表人手机填表人职务报出日期年月日说明

1.20调查范围辖区内规模以上企业中重点产业相关单位

2.报送日期及方式各调查单位次年月日时前通过联网直报平台报送数据22224三基层定报表式表号202统一社会信用代码口口口口口口口口口口口口口口口口口口制定机关国家统计局文号国尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码口口口口口口口口-口统字号2020105从业人员及工资总额说明.统计范围辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动1的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位.报送日期及方式每季度末月开网；调查单位一季度季后日、二季度季后、三季度季后日前独立227R0:0087R912:00自行网上填报，四季度免报；市级统计机构一季度季后日、二季度季后日、三季度季后日981118:00前完成数据的审核、验收、上报，四季度免报本表中“上年同期”数据统一由国家统计局在数据处理软件中复制，调查单位和各级统计机构原则上不得修改；本期新

3.增的调查单位自行填报“上年同期”数据.审核关系4101202201206308210412218表号I202-2制定机关国家统计文号国统字统一社会信用代码□□口□□口□□口□□口□□口□□口2020105尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码口口口口口口口口一口本年上年同期指标名称计量单位代码本季］一本季本季］一本季甲乙丙1234从业人员期末人数人01——其中女性人02——从业人员平均人数人——08从业人员工资总额千元——12从业人员及工资总额说明.统计范围辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动1单位详细名称年季有效期至年202120221的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的抽中样本法人单位报送日期及方式每季度末月日开网；调查单位一季度季后日、二季度季后日、三季度季后日前通过

2.200:0087912:00网络平台报送，无法进行网络直报的单位可通过其他形式报送，再由统计机构代录至平台,四季度免报；市级统计机构一季度季后日、二季度季后日、三季度季后日前完成数据的审核、验收、上871018:00报，四季度免报本表中“上年同期”数据统一由国家统计局在数据处理软件中复制，调查单位和各级统计机构原则上不得修改；本期新

3.增的调查单位自行填报“上年同期”数据审核关系

4.101202单位负责人统计负责人填表人联系电话报出日期年月日20表号浙表制定机关浙VI501统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□江省统计局批准文号国统制尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码口□□□□□□□-口单

（2020）188号有效期至2022年1位详细名称年季月2021本报告期内，您认为本企业经营状况如何01好一般口差□1□23本报告期内，您认为本企业经营是否受中外经贸争端影响02没有影响（免填以下与中美贸易争端相关的问题）口影响较小口影响较大□123为应对中美贸易争端，本企业的对策措施有（可多选）□开拓国内市场口开拓境外其他市场口与境外客户协商共同分担增加的关税12303□接受贸易争端影响，降价出售口控制支出，降低生产成本口转产其他产品456□7在东南亚等其他国家建厂，规避中美贸易争端口等待国家政策口其他（请注明）_______________________89报告期（本月日）从业人员______________人0415调查期间（1月1日至本月15日）招录新员工_______________人05其中大专及以上学历__________人,非本省籍____________人调查期间（1月1日至本月15日）流失员工_________________人06其中大专及以上学历_________人,非本省籍________人其中因中美贸易争端流失员工__________人与本期期初相比，调查时点（本月15R）从业人员变化情况增加，请选择增加的原因（至多选项最主要的原因）2经济效益好，扩大经营口生产任务或订单增加口企业正常经营□111213季节性用工口其他（请注明）____________________□1415减少，请选择减少的原因（至多选项最主要的原因）072受国内经济环境影响，订单减少口受中美贸易争端影响，订单减少口生产成本上升，经营困难□212223企业技术升级，效率提高口压缩过剩产能、淘汰落后产能口员工因个人原因辞职□242526达到退休年龄自然减员口其他（请注明）__________________□2728持平口30近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪是_______________元08与去年同期相比，近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪变化情况□下降（跳转至第项）口不变（跳转至第项）口上涨以下0911121135%□4上涨上涨上涨以上5%-10%□510%-20%□620%普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪上涨给企业经营形成的压力明显增大口有压力，但能消化□1210口没有压力3与当前相比，预计下一调查期企业用工将11口增加减少口持平1□23根据企业发展需要，本企业最需缺哪方面的人员经营管理人员口科研人员口普通技工（或销售人员、普通服务人员）12□123□4高级技工口其他人员（请注明）一口各种人员都不缺56本企业在用工方面，受中美贸易争端影响最大的是哪方面人员经营管理人员口科研人员口普通技工（或销售人员、普通服务人员）13□123高级技工口其他人员（请注明）_□45您认为目前是否存在“招工难”问题不存在（结束）口存在，但不太严重14□12存在，比较严重口4存在，非常严重□3您认为企业“招工难”问题的主要原因是（至多可选项）3求职者对薪酬期望过高口符合岗位要求的应聘者减少15□12总体上求职者人数减少口招聘渠道不畅口其他（请注明）____________________□345与去年同期相比，您认为“招工难”现象16更严重了口差不多口有所缓解□123企业用工情况说明.统计范围辖区内抽中的全部样本法人单位1单位负责人:填表人:填表人手机号码:报出日期年月日

20.报送日期及方式各调查单位季度月日、季度月日、季度月日、季度月日前报送，各21325262539254122512:00市统计局季度月日、季度月日、季度月日、季度月日前完成数据审核、验收1326262539244122418:00指标中“本月日”指季度月日、季度月日、季度月日、季度月日

3.1513152615391541215

四、附录职业分类与代码表（）GB/T6565-2015中层及以上管理人员铁道工程技术人员1000020217中国共产党机关负责人建筑工程技术人员1010020218国家机关负责人建材工程技术人员1020020219国家权力机关负责人林业工程技术人员1020120220国家行政机关负责人水利工程技术人员1020220221人民政协机关负责人海洋工程技术人员1020320222人民法院和人民检察院负责人纺织工程技术人员1020420223民主党派和工商联负责人食品工程技术人员1030020224人民团体和群众团体、社会组织及其他成员组织10400气象工程技术人员20225负责人人民团体和群众团体负责人地震工程技术人员1040120226社会团体负责人环境保护工程技术人员1040220227民办非企业单位负责人安全工程技术人员1040320228社会中介组织负责人标准化、计量、质量和认证认可工1040420229程技术人员基金会负责人管理（工业）工程技术人员1040520230宗教组织负责人检验检疫工程技术人员1040620231基层群众自治组织负责人制药工程技术人员1050020232企事业单位负责人印刷复制工程技术人员1060020233企业负责人工业（产品）设计工程技术人员1060120234事业单位负责人康复辅具工程技术人员1060220235专业技术人员轻工工程技术人员2000020236科学研究人员土地整治工程技术人员2010020237哲学研究人员兵器工程技术人员2010120290经济学研究人员航天工程技术人员2010220291法学研究人员其他工程技术人员2010320299教育学研究人员农业技术人员2010420300历史学研究人员土壤肥料技术人员2010520301农学研究人员农业技术指导人员2010720302医学研究人员植物保护技术人员2010820303管理学研究人员园艺技术人员2010920304军事学研究人员作物遗传育种栽培技术人员2011120305文学研究人员兽医兽药技术人员2011220306理学研究人员畜牧与草业技术人员2011320307工学研究人员水产技术人员2011420308艺术学研究人员农业工程技术人员2011520309其他科学研究人员其他农业技术人员2019920399工程技术人员飞机和船舶技术人员2020020400地质勘探工程技术人员飞行人员和领航人员2020120401测绘和地理信息工程技术人员船舶指挥和引航人员2020220402矿山工程技术人员其他飞机和船舶技术人员2020320499石油天然气工程技术人员卫生专业技术人员2020420500冶金工程技术人员西医医师2020520501化工工程技术人员中医医师2020620502机械工程技术人员中西医结合医师2020720503航空工程技术人员民族医医师2020820504电子工程技术人员公共卫生与健康医师2020920505信息和通信工程技术人员药学技术人员2021020506电气工程技术人员医疗卫生技术人员2021120507电力工程技术人员护理人员2021220508邮政和快递工程技术人员乡村医师2021320509广播电影电视及演艺设备工程技术人员其他卫生专业技术人员2021420599道路和水上运输工程技术人员经济和金融专业人员2021520600民用航空工程技术人员经济专业人员2021620601统场管理服赞人员键政执媛相保藏服裳人员30600a303会诙及展旅服务人员其他悔队员本育经纪代理人员20650330J99篥他租盛用茴务服务人员安全种植防牝明育和娱乐服务人员3060930200技术辘傲服强人员健康服镣鳖夔80800aoaoo置俄服曲人员保症辅助服务人员2080630202海褥服缭人员健康御痢服救援吸员2060230303测绘眼源去贽人员原健媛歪服锚吸吸员2060880309锢狸借眼服员人员其他公墓夫觉辅助服餐曼员3080939900椽险专股测例计量服务人员社会生产腆傲傲康服股强量员aoe®040000林境监测服员人员辘他柱篓隹服和去海服务人员3080®49900目地板期衩去负人员生产制造聚胸关员员060230000蓑他钱迸和服融去建人员农副铺修加集人员3060980100法律摄颗餐和服教去贽人员粮油细纪代理人员3080080103法借技术辅助服务人员伺机物资囿横人员8080$00102水利检察境和公共设施管理服务人员制嫌两届购销人员3090080103初猱蒯设施管养人员藉俄制益加零集服务人员903!SO109螯证服务人员交通运输品施储和邮政业服务人员aosoa80200殂法保捡人员兼:道和遛携输服务员员2090360206服州辘舰人员潼路翔输腿品加英人员3090880202法然颜摘区和草地监护人员藜他修输服品加重人员3090330209霉缴教蟆物保护人员食品航银疑输服用太炎员2090880200林境治理服镀人员燃蝴搬选制造獭优理服务人员3090980205臻健沙建服社会演宗教专业人员糠糖品加工人员3090880200教学有:善生物防制人员邮攸和懦翅撒绻食品加工人员3080080203施科鬻华聂图获％务人员翼蒯防通运输超储和邮政业服魄柔周啊境和公共设施管理服等莪贺住宿聿的勰般加剂制作人员!S猴期嬲教育教师居民服参棠教育教师酒宿服耨及精制茶制造人员a®0OQ90206助海眼耨搬邮人员餐饭服他人饮料生产加工人员2080430309卿雕裁曹放府染织补人员烟草族兼制箱和餐饮服务人员2080330300美林毅笑我浴池服务人员信息熠输血静和（强、技术服务人员2000930300文学保健服替同贵业人员但患翅耨他务人员409090302嬷姻施作先编导人员信总制倩幽络维护人员309OJ30302殡葬服探为演员真推烟勰发獭服品加英人员4090890309鹿黝服被削保专业人员纺织信魅缎信明络送彷管理人员200033040舞他塔胧服兔人员^维和倍理披奥服务人员3090980405电力美耍拿笔炎您应服务人员纳绝假星传输、软件和信息技术3i箭鹿断客人员服蹩人员8燃艺键域服创意设计专业人员金融救缥人员2090890800舔箧应服强成员龈练遇为制造人员20903S0305其他电的艺燃气傕密供应服傲人添甲肴人员ai搬新闻樵版、文化专业人员娥为人员8修理谡制作服务人员喋险怨缴人疑织、印染人员21000S0399编辑摩托车修理技术服务人员典当服务人员8100240505校算机和办公设备维修人员信托服务人员2100240506搦脚嵬及电翳走扁维修人员其他金融服务人员3100340599翻堤灰品修理服务人员房地产服务人员2100340600图器维修为微缩摄影专业人员物业管理服务人员2100640601鞘窠制他人员房地产中介服务人员3100640602若他修理般㈱辨服敦人员其他房地产服务人员3100940699文化其他有和娟版服赞仪贵业人员租赁和商务服务人员2100940700其他群四拨依演勘服务人员租赁业务人员499040701r办事人员和播关电视、电影和影视录音制商务咨询服务人员Q/40702L.办事保炭员人力资源服务人员40703J窗物假拶办理人员旅游及公共游览场所服务人员30305!40704行政事务处理人员安全保护服务人员3010240705杭缄制造腮脾和皮莱员毛皮制品加工制值节设备装置制造人员超医t—作机械冷加工人员今机械和器材制造人员班搬翻加服装贸裁缝纫人员枇械表计算机他景翻眼鼬他道股副帔人员60802t；251ao2电学药你制选太贝员面感理婀制品加工人员羽缄羽袅制造加60803施以电药器催制造员员计I3制品制造人员装帼机械觎造基础加工人60803密算机前选制造人员E034员金属制他制邃阳员服装和皮革、毛皮木60809电子员翻SWA岷W05材黜哪脩如作人员其去给演他电子设备™88DO米他金属制品制造人员通用设造糊9制造人员其他医药制造人员搬d胭造员员仪器锲蒙解超遁员员通制晶制选装配制造人员6000$锅娘制燎珈设备制造人员其他锲器链皴制遴底葩理人员S5HW260000蔡他加枕机械制遮典勇木制品制物废弃资源^化利解维制造人员iSTO96000$双搬运设备制造人员60003纸及纸制隔缩机加阀闪及类似机械制制浆造纸人员纸蒯品制傕理员衡器装等设备制避他纸及纸制品生产加工人员印礴雕爆黑专用嬲镰缄人员气侬泥产石凝子解獭逊描雕制造水采矿、建筑专用设备制造人员典蒯龛质、输排和水处理人员其他魄行刷猫用谈媒制裳制吸员纺织服装和皮材舞建雌制制熠眼赞口as革加工专用设备制文教造本英、体育和娱输玻璃及玻璃制品生产加工人员建乐用品制造人员筑施玻璃纤维及玻璃纤维增强塑料621012900支教题弼嬲傕装配调试人员家噩料房屋建筑施工人员®IH046Q809械制造人员制品嚼编髓覆员献W05建蝌安就施制品假产人员8建筑装饰炭素制品生产人员6090129IBD6古窟蟆修醪鹤等非金属矿物加其他60902^IB07建筑施工人员翻舞嬲蠹慰具生产人员运输设懿植通唐属程物械操御遁贝及有聚成员员汽喃避短员懿舞慧髓设备操作及有意地褰款件工铺件便育加娱乐用品关火油和天然气开采与储运人员民Woi风觥密设备操作及有关人员水萋地石油舞醯鹘球工生产人员输破釜操作及有关人员其他燎制制造人员金通用瘫樨据械操作人员620993©n5»3其镰餐班*备和通用工程机械操作铁路炼船舶员航空设备制造人员620003®IBB9欠费泼者关人员媒通交通运输设备制造人员触雅如生产辅球钢员员620OS3®rroo和炼焦、媒化工生产天贝机械镶蕾修瑰人员620093©BB0化学航将和化装酬品制造人员1窿拉庠品鱼行逋糊造艺员员62JO03aun2某础钛路原船蒯造航赏设备制造人62304iW103船觞靛懒靓费人员优学肥料生产人员检验道检氽属冶炼人员电气机撼和器物制造人员流机制渔墨员颜料及类似产品制造6240033DH6输配电及控制设备制造人员匿战楣缩生光纵诞缆及电工器材制造成极胶生产人员电池狒造炭品生产人员其侦质音辘助灾员员62408家用时制造具㈱蹩人爆破及焰火产SW10其他生魏繇露版延加工人员能制造家用器具制造人员照明铭景制造夹用员62400其他化学原料和化学制品制造人61199员IOOOO0O8866609040Q62O000626615O0OO2OUA6760967629090070U9A0U782A0076266201OOO9—50493690OOO

900929291.392OQO251OOO4l71T3O4^6OAOl61646X16M5OOO

五、主要指标解释

（一）、劳动工资年定报主要指标

1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口

2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人

3、从业人员期末人数指报告期末最后一日在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和从业人员不包括

（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；

（2）在本单位实习的各类在校学生；

（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如建筑业整建制使用的人员

4、非本省籍人员指在本单位工作的非本省户籍人员

5、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员,以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员在岗职工还包括

（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员；

（2）处于试用期人员；

（3）编制外招用的人员，如临时人员；

（4）派往外单位工作，但工资或其他形式劳动报酬仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）在岗职工不包括

（1）本单位实际使用的，无论是否由本单位直接支付劳动报酬的劳务派遣人员，均应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；

（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的法人单位统计为在岗职工如承包劳务的是个体经营户或自然人，均不包括在本制度统计范围内

6、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员注意无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员

7、其他从业人员指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员具体包括非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员

8、从业人员平均人数指报告期内年度、季度、月度平均拥有的从业人员数季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代1月平均人数以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数计算公式为口必报告月内每天实有的全部人数之和月平均人数二---------------口M口口物-----------------------------------------------报告月的日历日数对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得计算公式为月平均人数二月初人数+月末人数’2在计算月平均人数时应注意

①公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算

②对新建立不满整月的单位月中或月末建立，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数21一本季平均人数季报基层表中应填报的平均人数是“1一本季平均人数”，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得计算公式为一季度.1—本季平均人数-1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数二季度1一本季平均人数」月平均人数+…+6月平均人数6一丢曲天美班小人物1月平均人数+.・・+9月平均人数1二季度］一本季平均人数二---------------------------------------------------9或用本季平均人数计算一季度1一本季平均人数=1季度本季平均人数二季度.i—本季平均人数_1季度本季平均人数+2季度本季平均人数一又•十’2二季度.1_本季平均人数_1季度本季平均人数+2季度本季平均人数+3季度本季平均人数.■子乂于’3本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得计算公式为本季平均人数二报告季内3个月平均人数之和33年平均人数是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得计算公式为年平均人数二报告年内12个月平均人数之和12成,年平均人数-报告年内4个季度平均人数之和4在年内新成立的单位年平均人数计算方法为从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月计算公式为.『，虫开工之月平均人数+…+12月平均人数年平均人数二本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料《中华人民共和国统计法》第九条规定统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密本制度由国家统计局负责解释

9、从业人员工资总额指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等工资总额应包含

（1）基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资指本单位在报告期内（年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬各单位给个人确定的底薪可作为基本工资包括工龄工资基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资

（2）绩效工资也可称为效益工资、业绩工资指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬具体包括值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益

（3）工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴具体包括补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴如过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等上述各种项目既包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等

（4）其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等

10、在岗职工工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成工资总额不包括病假、事假等情况的扣款

11、劳务派遣人员工资总额指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本

12、其他从业人员工资总额指本单位在一定时期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬总额

13、从业人员平均工资从业人员工资总额从业人员平均工资从业人员平均人数指本单位从业人员在报告期内平均每人所得的工资额计算公式为:

14、在岗职工平均工资指本单位在岗职工在报告期内平均每人所得的工资额计算公式为:在岗职工平均工资=在岗职工平均人数在岗职工工资总额

15、劳务派遣人员平均工资指本单位劳务派遣人员在报告期内平均每人所得的工资额计算公式为:劳务派遣人员平均工资二劳务派遣人员平均人数劳务派遣人员工资总额

16、其他从业人员平均工资指本单位其他从业人员在报告期内平均每人所得的工资额计算公式为:其他从业人员平均工资=其他从业人员平均人数其他从业人员工资总额

17、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术人员

18、中层及以上管理人员指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员包括单位主要负责人或高级管理人员（包含同级别及副职）、单位内的一级部门或内设机构的负责人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）具体包括中国共产党机关负责人、国家机关负责人、民主党派和工商联负责人、人民团体和群众团体、社会组织及其他成员组织负责人、基层群众自治组织负责人、企事业单位负责人一般下延一级

19、专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员从事本类职业的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务专业技术人员还包括未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员具体包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员、经济和金融专业人员、法律、社会和宗教专业人员、教学人员、文学艺术、体育专业人员、新闻出版、文化专业人员、其他专业技术人员此项是以下4小项的合计项

20、高级技术职称人员指具有国家规定的高级专业技术职称资格并受聘高级技术职务的人员包括高级工程师（含一级飞行员、高级船长），农业推广研究员、高级农艺师，正副研究员，正副主任医师，正副教授、高级讲师、中学高级教师，高级经济师，高级会计师，高级统计师，正副译审，正副研究馆员，正副编审、高级记者、主任记者、高级编辑、主任编辑，

一、二级律师、公证员，播音指导、主任播音员，高级工艺美术师，国家级教练、高级教练，

一、二级艺术人员，高级政工师

21、中级技术职称人员指具有国家规定的中级专业技术职称资格并受聘中级技术职务的人员包括工程师（含二级飞行员、船长、大副），农艺师，助理研究员，主治医师，讲师、中学一级教师、小学高级教师，经济师，会计师，统计师，翻译，馆员，编辑、记者、一级校对，三级律师、公证员，一级播音员，工艺美术师，一级教练，三级艺术人员，政工师

22、初级技术职称人员指具有国家规定的初级专业技术职称资格并受聘初级技术职务的人员包括助理工程师、技术员（含

三、四级飞行员、

二、三副），助理农艺师、农业技术员，研究实习员、实验员，医（护）师（土），助教、中学

二、三级教师、小学

一、

二、三级教师，助理经济师、经济员、助理会计师、会计员，助理统计师、统计员，助理翻译，助理馆员、管理员，助理编辑记者、

二、三级校对，四级律师、公证员助理，

二、三级播音员，助理工艺美术师、美术员，

二、三级教练，四级艺术人员，助理政工师、政工员

23、专业技术人员分类中的“其他人员”未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员

24、办事人员和有关人员指在国家机关、党群组织、企业、事业单位中从事行政业务、行政事务、行政执法、安全保卫和消防等工作的人员具体包括办事人员、安全和消防人员、其他办事人员和有关人员

25、一般管理人员（中层以下管理人员）指在企业、事业、机关单位中从事一般行政业务、行政事务等管理工作的人员

26、社会生产服务和生活服务人员指从事商品批发零售、交通运输、仓储、邮政和快递、信息传输、软件和信息技术、住宿和餐饮以及金融、租赁和商务、生态保护、文化、体育和娱乐等社会生产服务与生活服务工作的人员具体包括批发与零售服务人员、交通运输、仓储和邮政业服务人员、住宿和餐饮服务人员、信息传输、软件和信息技术服务人员、金融服务人员、房地产服务人员、租赁和商务服务人员、技术辅助服务人员、水利、环境和公共设施管理服务人员、居民服务人员、电力、燃气及水供应服务人员、修理及制作服务人员、文化、体育和娱乐服务人员、健康服务人员、其他社会生产和生活服务人员

27、生产制造及有关人员指从事矿产开采，产品生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员具体包括农副食品加工人员、食品、饮料生产加工人员、烟草及其制品加工人员、纺织、针织、印染人员、纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员、木材加工、家具与木制品制作人员、纸及纸制品生产加工人员、印刷和记录媒介复制人员、文教、工美、体育和娱乐用品制造人员、石油加工和炼焦、煤化工生产人员、化学原料和化学制品制造人员、医药制造人员、化学纤维制造人员、橡胶和塑料制品制造人员、非金属矿物制品制造人员、采矿人员、金属冶炼和压延加工人员、机械制造基础加工人员、金属制品制造人员、通用设备制造人员、专用设备制造人员、汽车制造人员、铁路、船舶、航空设备制造人员、电气机械和器材制造人员、计算机、通信和其他电子设备制造人员、仪器仪表制造人员、废弃资源综合利用人员、电力、热力、气体、水生产和输配人员、建筑施工人员、运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员、生产辅助人员、其他生产制造及有关人员

28、按技术岗位分人员合计指在本单位从事生产性和服务性等工作的技能操作人员在管理岗位和专业技术岗位工作的，无论是否持有国家职业资格证书，均不统计为技术岗位人员此项是以下6小项的合计项

29、高级技师能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作，熟练掌握本职业的关键性技能，能够独立处理和解决高难度技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力统计对象具体是经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格一级（高级技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而有本单位比照国家职业资格一级（高级技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格一级（高级技师）水平的人员

（1）连续从事本职业工作27年，并有突出业绩

（2）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业一级（高级技师）培训，取得结业证书

（3）取得本职业二级（技师）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上

30、技师能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键性技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术技能方面有创新；能够指导和培训初、中、高级人员；具有一定的技术管理能力统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格二级（技师）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格二级（技师）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格二级（技师）水平的人员

（1）连续从事本职业工作22年，并有突出业绩

（2）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，并经本职业二级（技师）培训，取得结业证书

（3）取得本职业三级（高级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上

31、高级技能人员能够熟练运用基本技能和专门技能完成技术较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能够指导和培训初、中级人员统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格三级（高级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格三级（高级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格三级（高级技能）水平的人员

（1）连续从事本职业工作14年

（2）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，并经本职业三级（高级技能）培训，取得结业证书

（3）取得本职业四级（中级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上

32、中级技能人员能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能够运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格四级（中级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格四级（中级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格四级（中级技能）水平的人员

（1）连续从事本职业工作7年以上

（2）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，并经本职业四级（中级技能）培训，取得结业证书

（3）取得本职业五级（初级技能）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上

33、初级技能人员能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作统计对象具体是指经过职业技能鉴定合格，获得国家职业资格五级（初级技能）证书的人员，和由于本单位或本职业未实行职业技能鉴定，而由本单位比照国家职业资格五级（初级技能）的要求，参照以下工作经历（之一）划定国家职业资格五级（初级技能）水平的人员在本职业连续见习工作2年以上，并经本职业五级（初级技能）培训，取得结业证书

34、技术岗位分类中的“其他人员”在技术岗位上工作，但不属于以上5类人员的其他技术岗位上的操作人员

35、高技能人员此指标是高级技师、技师和高级技能人员等3项指标数量之和

36、具有研究生及以上学历（位）人员指接受的最高一级教育为研究生及以上教育并取得毕业证书或获得硕士、博士学位证书的人员，不包括肄业、结业、在读或辍学人员

37、具有大学本科学历（位）人员指接受的最高一级教育为大学本科教育并取得毕业证书或获得学士学位证书的人员，不包括肄业、结业、在读或辍学人员

38、具有大学专科学历人员指接受的最高一级教育为大学专科教育并取得毕业证书的人员，不包括肄业、结业、在读或辍学人员

39、具有中专及高中学历人员指接受的最高一级教育为中专或高中教育并取得毕业证书的人员，不包括肄业、结业、在读或辍学人员

40、具有初中及以下学历人员指接受的最高一级教育为初中及以下教育并取得毕业证书的人员，不包括肄也、结业、在读或辍学人员

（二）企业用工情况主要指标01本报告期内，您认为本企业经营状况如何每年第一次调查的报告期为3月15日；第二次调查的报告期为6月15日；第三次调查的报告期为9月15日；第四次调查的报告期为12月15日指与正常盈利水平相比，对企业当前经营状况的一个总体判断本题设有3个选项，据实勾选所有被调查企业都应当填报本项.02本报告期内，您认为本企业经营是否受中美贸易争端影响指与以往正常经营情况相比，对本企业经营是否受中美贸易争端影响的一个总体判断如果勾选“没有影响”，则免填问题3和13以及问题6的“其中因中美贸易争端流失员工人”，问题7不能选“22受中美贸易争端影响，订单减少”所有被调查企业都应当填报本项03为应对中美贸易争端，本企业的对策措施有本题可多选如果勾选“其他”，需注明04报告期（本月15日）从业人员每年第一次调查的报告期为3月15日；第二次调查的报告期为6月15日；第三次调查的报告期为9月15日；第四次调查的报告期为12月15日从业人员指在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数该指标为时点指标，不包括当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和从业人员不包括

1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；

2.在本单位实习的各类在校学生；

3.本单位因劳务外包而使用的人员，如建筑业整建制使用的人员所有被调查企业都应当填报本项05调查期间（1月1日至本月15日）招录新员工每年第一次调查期间指1月1日至3月15日；第二次调查期间指1月1日至6月15日；第三次调查期间指1月1日至9月15日；第四次调查期间指1月1日至12月15日招录新员工指本企业通过各种方式招聘或外调到本单位工作的新员工人数，包括目前还在试用期的新员工不包括在本单位实习的各类在校学生其中大专及以上学历指持有教育部门承认的大专及以上学历证书的从业人员；非本省籍指浙江以外户籍的从业人员所有被调查企业都应当填报本项06调查期间（1月1日至本月15日）流失员工每年第一次调查期间指1月1日至3月15日；第二次调查期间指1月1日至6月15日；第三次调查期间指1月1日至9月15日；第四次调查期间指1月1日至12月15日指本企业从业人员中因各种原因与企业彻底脱离工资关系或与企业脱离任何法律承认的契约关系的员工既包括自愿离职的员工，也包括企业主动辞退的员工其中因中美贸易争端流失员工数指，如果没有贸易争端，员工数应该比实际多多少人所有被调查企业都应当填报本项07与本期期初相比，调查时点（本月15日）从业人员变化情况每年第一次调查的报告期为3月15日；第二次调查的报告期为6月15日；第三次调查的报告期为9月15日；第四次调查的报告期为12月15日与本期期初相比，调查时点从业人员变化情况是指第一次调查时点3月15日与1月1日相比、第二次调查时点6月15日与3月15日相比、第三次调查时点9月15日与6月15日、第四次调查时点12月15日与9月15日相比相比企业从业人员是增加了还是减少了从业人员增加或减少的企业，据实勾选增加的原因或减少的原因，勾选原因时至多选择最主要的2项原因，如勾选“其他”的，需注明所有被调查企业都应当填报本项08近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪指企业近期新招聘的一线普通员工的月底薪如果企业本期未招入新一线普通员工的，请填写企业在用一线普通员工的月底薪所有被调查企业都应当填报本项09与去年同期相比，近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪变化情况本题共设有6个选项，据实勾选其中，勾选“下降”和“不变”的，直接跳转至第09项；勾选其他答案的，继续填报如果企业本期未招入新一线普通员工的，请企业按在用一线普通员工月底薪变化情况据实勾选所有被调查企业都应当填报本项10普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪上涨给企业经营形成的压力本题设有3个选项，据实勾选11与当前相比，预计下一调查期企业用工将指企业在本期调查时点后3个月内的用工变化情况本题设有3个选项，据实勾选所有被调查企业都应当填报本项12根据企业发展需要，本企业最需缺哪方面的人员本题设有6个选项，据实勾选1项其中，勾选“其他人员”的，需注明所有被调查企业都应当填报本项13本企业在用工方面，受中美贸易争端影响最大的是哪方面人员本题设有5个选项，据实勾选1项其中，勾选“其他人员”的，需注明14您认为目前是否存在“招工难”问题指企业填报人对当前是否存在“招工难”问题及其程度的一个总体感受本题设有4个选项，据实勾选其中，勾选“不存在”的，答题结束；勾选其他答案的，继续填报所有被调查企业都应当填报本项15您认为企业“招工难”问题的主要原因是本题设有5个选项，可据实勾选，至多勾选3个答案其中，勾选“其他”的，需注明16与去年同期相比，您认为“招工难”现象指与去年同期相比，企业填报人对“招工难”问题程度是否加深的总体判断本题设有3个选项,据实填报

（三）重点产业紧缺人才需求情况主要指标上市公司上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司而非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司企业发展阶段按照企业生命周期理论，企业的发展一般经历四个阶段，即创业期、成长期、成熟期和持续发展期（或衰落期）每个阶段的企业都有显著的特征，表现在内部管理、产品技术、外部环境等各个方面从业人员期末人数指上年度最后一天在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数与从业人员及工资总额报表的口径一致销售收入本单位上年度的销售收入创业期企业组织和流程不很正规，但内部团结程度高，依靠创始人的人格魅力进行高效管理，其产品或技术尚处于研发、试销阶段，企业面对的主要问题是产品的创新和市场反应成长期企业业务快速发展，由单一产品转向多个产品线；技术进一步发展，生产进一步扩大，市场占有率持续增长；人员大量增加，跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；内部管理逐渐完善与合规；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同成熟期创始人退出或淡化，依靠制度进行管理；企业在创新和效率之间找到平衡点；技术成熟，产品进入大工业生产阶段；市场占有率较为稳定，企业进行稳定发展阶段持续发展期（衰退期）企业组织和流程的僵化日趋严重，流程运作困难，效率低下；大部分企业由此走向衰落，也有极少数企业经过剧烈的业务变革，进入持续发展期，实现永续经营的追求国家“千人计划”即海外高层次人才引进计划简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，有针对性地引进一批海外高层次人才从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业“千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一

1.在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；

2.在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

3.拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；

4.国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才省“千人计划各省（区、市）也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才浙江省海外高层次人才引进计划是浙江省为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》精神，深入推进“创业富民、创新强省”总战略的实施实施的，主要设有创新人才长期项目、海鸥计划项目、创业人才项目、外专千人项目创新人才长期项目主要面向全职到浙江高校、科研机构和企事业单位从事科学研究和技术创新的海外高层次人才（包括自然科学和工程技术、人文社科文化艺术、经济金融管理等领域）海鸥计划项目又称创新人才短期项目，主要面向自然科学和工程技术领域短期到浙江工作的海外高层次人才创业人才项目主要面向到浙江创（领）办高新技术企业的海外高层次人才外专千人项B主要面向全职到浙江创新的非华裔外国专家引进的人才一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，引进后每年在国内工作时间一般不少于6个月；并符合以下条件之一

1.在国外知名高校、科研院所一般应担任相当于教授职务的专家学者；

2.在国际知名企业、机构担任中、高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才；

3.拥有自主知识产权或掌握核心技术，具备海外创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；

4.浙江省紧缺急需的其他高层次创业人才杭州市全球引才“521”计划即根据《杭州市全球引才“521”计划实施意见》精神，入选杭州市“521”计划的人才总共分两批，第一批为从2010年开始，用5年时间，面向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队，100名以上带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创业创新人才（简称全球引才“521”计划）同时，5年内全市引进1500名以上海外留学人员，500个左右的留学人员创业项目第二批为从2016年开始，用5年时间，在全市重点创新项目、重点学科和重点实验室、企业和金融机构、以高新技术产业开发和成果转化为主的各类园区等领域，引进并重点支持200名左右能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的海外高层次人才每年引进10名左右拥有海外学习工作经历，在高等院校、科研机构、科技企业和金融机构从事创新工作的青年人才按照第二批的标准，入选“521”计划的人才，根据有关规定享受创业支持、科研条件、居留落户、安家补助、子女入学、医疗保障、公共服务等相关政策待遇其中入选创新人才项目、创业人才项目的人才,到岗后将给予80万元人民币安家补助；入选青年人才项目的人才，到岗后将给予50万元人民币安家补助杭州市“115”引进国（境）外智力计划即根据《杭州市“115”引进国（境）外智力计划实施意见（2016-2020）））,入选“115”计划的人才，包括高端外国专家和国外智力项目两类对引进的高端外国专家实行年薪资助对引进的国外智力项目实行项目资金资助其他人才计划即未列入上述四项计划，但属于其他项目的高层次人才如教育部“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、自然科学基金委“国家杰出青年科学基金”，以及其他部门和各省、区、市的人才引进项目等

六、非一套表单位抽样调查方案

一、调查目标劳动工资抽样调查的目标非一套表抽样调查推算数据与一套表数据合并后，年度数据满足各省分执行会计标准类别、登记注册类型、行业大类指标的代表性，季度数据满足各省分行业门类指标的代表性

二、总体与抽样框总体为各省、自治区、直辖市的非一套表法人单位以基本单位名录库为基础，剔除一套表法人单位，以及一些不适合作为工资统计对象的法人单位，如一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等只有兼职人员没有工资发放的单位，以及从业人员规模在5人以下的单位，确定抽样框

三、分层

1.确定子总体年度按省、执行会计标准类别、登记注册类型、行业大类交叉分组确定子总体，季度按省、行业门类交叉分组确定子总体

2.划分规模层在各子总体内按从业人员期末人数排序，将一定人数以上的大单位确定为必抽层，其余单位采用累计平方根法划分为若干规模层

四、确定样本量及在各层中的分配

1.确定样本量通过以下公式计算各子总体所需样本量科）二（Z%）二（1＞2/

一、2/—、2+尤由（竿+少局W式中，W=N/N,N为总体元素总数，M为第/z层的元素个数，S为第//层的标准差，又为总体均值，/为给h h定置信度对应的，值，卬为最大相对误差综合考虑抽样的设计效应、消亡单位比例、无问答情况等对样本量适当扩大，确定各子总体的最终样本量

2.样本量在各层的分配通过内曼分配将样本量分配到各规模层，第h层的样本量出为

一、总说明1

二、报表目录2

三、调查表式

（一）综合年报表式劳动力资源配置情况（浙1304表）3

（二）基层年报表式从业人员及工资总额（浙102-1表）4杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查问卷（杭X501表）6

（三）基层定报表式从业人员及工资总额（202-1表）8从业人员及工资总额（1202-2表）9企业用工情况（浙VI501表）10

五、主要指标解释

（一）劳动工资年定报主要指标17

（二）企业用工情况主要指标24

（三）重点产业紧缺人才需求情况主要指标26

六、非一套表单位抽样调查方案28

七、企业用工情况调查方法和组织实施30

八、重点产业紧缺人才需求情况调查方法和组织实施31式中，W=N/N,N为总体元素总数，为第〃层的元素总数，S为第〃层的标准差h h每个最终层内至少包含5个以上样本单位，如果最终层内不足5个单位,则全部调查

五、样本抽取采用“永久随机数”方法抽取样本对抽样框中的每个单位赋予一个永久随机数，在每一个最终层中将单位按照永久随机数从小到大排队，以起点0开始，抽取〃鼠个最小永久随机数的单位作为第层的样本年季报样本分别抽取后，对年报样本进行调整，使其覆盖季报样本

六、确定权数

1.基础权数基础权数是该样本单位被选概率的倒数设M为第人层的元素总数，出为样本量，则在估计总量时的基础权数为Wh=Nh/nho

2.最终权数根据无回答有效样本单位以及每季度新生单位对权数进行调整设为无回答有效样本个数，〃/为回答样本个数，NJ为新生单位个数则估计总量的调整权数为wh=-----------------%对于非录入误差的离群值，将离群值的权数调整为1,剩余权数分配给层内其他有效回答企业，得到样本企业的最终权数

七、数据推算

1.抽中样本单位数据推算从业人员期末人数、平均人数及工资总额估计量平均工资估计量/XD_资总额三人平均工资一7平均人数其中，样本单位，属于要估计的总体，例为样本单位i的最终权数；M是样本单位i的指标的值2•不直接进行调查的5人以下法人单位数据推算从业人员规模在5人以下的法人单位，可根据经济普查、典型调查和最低工资等推算相关数据

七、企业用工情况调查方法和组织实施

一、调查范围全省各市、县（市、区）被抽中近6500家企业单位，主要涉及制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业、租赁和商务服务业等行业

二、抽取方法原则以下发的企业单位名录为基础选取调查企业每个县（市、区）调查企业不少于40家，其中制造业企业不少于16家，建筑业6家，批发和零售业、住宿和餐饮业、交通运输、仓储和邮政业、租赁和商务服务业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业企业各3家抽取调查的企业，原则上以2016样本为基础，进行更新维护同时兼顾企业规模与登记注册类型

三、调查内容企业用工基本情况、用工变化的主要原因、用工预期等

四、调查时点调查采用季报方式，一年4次第一次调查时点为3月15日，数据上报时间为3月16日一25日第二次调查时点为6月15日，数据上报时间为6月16日一25日第三次调查时点为9月15日，数据上报时间为9月16日一24日第四次调查时点为12月15日，数据上报时间为12月16日一24日

五、数据处理企业用工情况调查通过企业“一套表”平台进行数据采集各县（市、区）统计局负责调查数据的催报和审核，省统计局负责数据汇总、分析

五、组织实施

1、组织指导调查的组织指导工作、培训和问题解答工作由省统计局人口就业处负责

2、样本单位抽取样本单位由省统计局人口就业处负责抽取，样本原则上季度间不变，年度间进行更新维护

3、数据采集调查数据通过企业“一套表”平台进行采集各县（市、区）统计局负责对抽中的法人单位进行业务培训、工作布置和催报工作，各市、县（市、区）分级负责数据的审核、验收

4、数据的加权汇总和评估数据的加权汇总和评估工作由省统计局负责

5、调查数据的上报各市于3月26日、6月25日、9月24日、12月24日18时前完成数据审核验收

八、重点产业紧缺人才需求情况调查方法和组织实施

一、调查范围全市各区、县（市）被抽中企业单位，主要涉及数字经济核心产业、文化创意产业、旅游休闲产业、金融产业、健康产业、时尚产业（制造业）以及高端装备制造产业等

二、抽取方法原则以国家一套表单位名录为基础选取调查企业每个行业大类按从业人员数量排序，抽取前30位企业单位抽取调查的企业单位原则上以上年样本为基础，进行更新维护，同时兼顾行业类别与企业单位规模

三、调查内容主要调查紧缺人才现状及问题、调查单位对政府相关人才政策的了解和需求，以及调查单位对紧缺人才招募的意向等

四、调查时点调查采用一次性年报方式，一年1次调查时点为上年12月31日，数据上报时间为1月20日一2月22日

五、数据处理调查通过企业“一套表”平台进行数据采集各区、县（市）统计局负责调查数据的催报和审核，市统计局负责数据汇总、分析

六、组织实施

1.组织指导调查的组织指导工作、培训和问题解答工作由市统计局负责

2.数据采集调查数据通过企业“一套表”平台进行采集各县（市、区）统计局负责对调查的法人单位进行业务培训、工作布置和催报工作，各区、县（市）负责数据的审核、验收

3.数据的汇总和评估数据的汇总和评估工作由市统计局负责

4.调查数据审核验收各区、县（市）于3月5日前完成数据审核验收

一、总说明

（一）为及时、准确地搜集、整理企业（单位）从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，根据国家统计局制定的《劳动工资统计报表制度》，特制定浙江省《劳动工资统计报表制度》（-）《劳动工资统计报表制度》是国家统计报表制度的重要组成部分，各地区应按照省统计局的统一要求，认真组织实施，按时填报

（三）本制度的调查对象全省地域内法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等只有兼职人员没有工资发放的单位

（四）本制度的调查范围、内容和原则统计范围为全省地域内一套表法人单位和非一套表法人单位；本制度的统计调查内容为单位从业人员和工资情况、企业用工情况、职工素质和人才资源情况、劳动力资源配置情况等；本制度的统计原则为以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计，调查单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位中

（五）本制度调查方法一套表法人单位采用全面调查方法，非一套表法人单位采用抽样调查方法调查单位可以直接通过国家统计联网直报门户的一套表企业登录入口和劳动工资非一套表调查单位登录入口报送数据没有联网直报条件的非一套表调查单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构按规定流程代录数据国家铁路运输业法人单位不直接进行调查，劳动工资专业数据由国家统计局从中国国家铁路集团有限公司取得后反馈各省

（六）本报表制度中的劳动力资源配置情况表由各市、县（市、区）统计局分级自行编制，不能逐级汇总

（七）本制度各报表的报送时间、报送方式、填报方法、各级验收截止时间及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行

（八）报表中从业人员指标以“人”为计量单位，工资总额指标以“千元”为计量单位，均保留整数位

（九）各市统计局应在以下规定时间内，将材料报送至省统计局人口就业处2021年3月25日17:00前，报送数据变动说明等材料；季度报表调查单位报送截止当日下午1700前，报送季度数据调查情况说明

（十）本制度取得的主要统计资料，将于次年6月中旬前通过省统计局网站发布公告、《浙江统计年鉴》等方式公布;将于次年省统II局反馈数据后通过杭州市统II局网站发布公告、《杭州统计年鉴》等方式公布劳动工资统计在公开发布及各类出版物中的“在岗职工”相关数据包含“劳务派遣人员”相关数据

（十一）本报表制度中补充的报表及指标内容由浙江省统计局解释

（十二）本报表制度中补充的报表及指标内容由杭州市统计局负责解释

二、报表目录报告期报送单调查单位报送日市级统计机构数表P表名填报范围别位期及方式据审核验收、上报截止时间

（一）综合年报表式劳动力资源配各市、月日331浙表年报辖区内全部劳动力1304—置情况县统时前18

（二）基层年报表式辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐3月1日24时前3月19日饮、也、有开发经营活动的全部房地产开发上报时前24经营业、规模以上服务业法人单位法人从业人员及工浙表年报102T资总额单位辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐月日时前月日22224312饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经上报时前24营业、规模以上服务业法人单位以外的抽中样本法人单位杭州市重点产辖区内规模以上工业、限额以上批发零售住业紧缺人才需宿餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开法人2月22日24时前3月12日杭表年报X5O1求情况调查问发经营业、具有资质的建筑业、规模以上服单位上报时前24卷务业中重点产业相关法人单位

（三）基层定报表式一季度后日、二8辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限一季度后日、二9季度后日、三7法人从业人员及工额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮季度后日、三季8表季报季度后日202-1912:00资总额业、有开发经营活动的全部房地产开发经营单位度后日1118:00前上报业、规模以上服务业法人单位前（四季度免（四季度免报）报）辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、一季度后日、二8一季度后日、二8限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐季度后日、三7从业人员及工法人季度后日、三季7表季报饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经季度后日1202-2912:00资总额单位度后日1018:00营业、规模以上服务业法人单位以外的抽中前上报前（四季度免样本法人单位（四季度免报）报）一季度月325日、二季度月6一季度月日、325日、三季度法人单259二季度月日、浙表企业用工情况季报辖区内抽中的样本单位625VI501月日、四季度位三季度月日、24924月四季度月121224前日前上报24H18:0012:00

三、调查表式-综合年报表式劳动力资源配置情况表号浙表制定机关浙江省统计局批I304准文号国统制号有效期至20201882021合计合计甲甲11

一、年末人口数按国民经济行业分组年末岁以上全部人口数农、林、牧、渔业16L其中不计人劳动力资源的人数采矿业

2.

二、年末劳动力资源总数制造业

3.

三、经济活动人口

4.电力、热力、燃气及水的生产和供应业全社会就业人员

5.建筑业按就业身份分组批发和零售业

6.非私营单位从业人员.交通运输、仓储和邮政业7私营单位从业人员.住宿和餐饮业8个体户主

9.信息传输、计算机服务和软件业个体从业人员

10.金融业房地产业其他1L租赁和商务服务业城镇失业人员

12..科学研究、技术服务业城镇登记失业人员

13.水利、环境和公共设施管理业

14.居民服务、修理和其他服务业

15.教育16卫生和社会工作

17..文化、体育和娱乐业

18.公共管理、社会保障和社会组织19国际组织

20.备注综合机关名称:年月6年计量单位万人2020（-）基层年报表式从业人员及工资总额表号浙表102—1统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□制定机关浙江省统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码□□□□□□□□一口批准文号国统制

（2020）188号单位详细名称年有效期至年月202020216计计量量代本代本单单指标名称指标名称码年码年位位上年上年同期同期甲乙丙甲乙丙1212单位负责人:填表人:联系电话报出日期年月日20

一、从业人员

（二）从业人员平均人数人0801人人（-）从业人员期末人数按人员类型分人02人人09其中女性.在岗职工A251人一10其中非本省籍人.劳务派遣人员一2人11人按人员类型分

05.其他从业人员人3人

06.在岗职工一按职业类型分人176人07人.劳务派遣人员中层及以上管理人员2人

1.人

77.其他从业人员人.专业技术人员7832竹---人A01—按文化程度分.办事人员和有关人员79人3A

0280.具有研究生及以上学历（位）人员一.社会生产服务和生活服务人员14人A032,具有大学本科学历（位）人员人

5.生产制造及有关人员竹A0412一人,具有大学专科学历人员

二、工资总额3人A27二•具有中专及高中学历人员人从业人员工资总额丁413人书

5.具有初中及以下学历人员71按人员类型分18人・按职业类型分人

72.在岗职工191人

1.中层及以上管理人员人A

052.劳务派遣人员——

81.专业技术人员一A

06.其他从业人员23人82

（1）高级技术职称人员人A07按职业类型分83人

（2）中级技术职称人员A

081.中层及以上管理人员84人73

（3）初级技术职称人员人

2.专业技术人员85人A09

（4）其他人员

3.办事人员和有关人员人

74.办事人员和有关人员.社会生产服务和生活服务人员3475其中一般管理人员（中层以下）.生产制造及有关人员

5.社会生产服务和生活服务人员4A

10.生产制造及有关人员5All按技术岗位分A12按技术岗位分人员合计A

13.高级技师1A

14.技师2A

15.高级技能人员3A

16.中级技能人员4单位负责人统计负责人填表人联系电话（手机）报出日期年月日20说明.统计范围辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的1全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位和除上述统计范围以外的抽中样本单位

2.报送日期及方式1一套表平台次年1月20日000开网；调查单位次年3月1日24:00前独立自行网上填报;市统计机构次年月日前完成数据的审核、验收、上报31924:00非一套表单位抽中样本网络平台次年月日开网；调查单位次年月日前通过网络平2140:0022224:00台报送数据，无法进行网络直报的单位可通过其他形式报送，再由统计机构代录至平台；市级统计机构次年月日前完成数据的审核、验收、上报31224:

003.本表中“上年同期”数据统一由国家统计局在数据处理软件中复制，调查单位和各级统计机构原则上不得修改；本期新增的调查单位自行填报“上年同期”数据

4.审核关系101202201NA25301-71-72-A09^A10=All+A12+A13+A14+A15+A16401=05+06+0750l=A01+A02+A03+A04+A27601=71+72+73+74+75772=A05+A06+A07+A088732A09908=09+10+111008=76+77+78+79+801112=13+18+19对于机关单位对于机关单位对于机关单位1212=81+82+83+84+851375=01480=01585=0-S___杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查问卷（此问卷由单位人力资源部门负责人填写）表号杭表制定机关杭X501州市统计局批准文号浙统制

（2021）5号有效期至2022年1月尊敬的被访者您好！为了有效掌握我市重点发展的战略性产业企业领域紧缺人才供求状况和紧缺程度，增强我市人才引进、培养的针对性，杭州市人才服务局、杭州市统计局共同设计了本问卷，问卷调查的结果将作为《杭州市重点产业紧缺人才需求目录（2021年）》的重要内容您所提供的信息对我们非常重要，建议由贵单位人力资源部门负责人在征求单位领导意见的基础上认真填写对于贵单位所提供信息，仅限于目录编制之用，我们将严格保密，绝不外泄，非常感谢您的积极配合！

一、贵单位基本信息

1、贵单位是否为上市公司？（）.是.否

122、贵单位2020年的销售收入是多少？（）、亿元以上、亿元以上亿元以下、亿元以上亿元以下

1102510315、万元以上亿元以下、万元以上万元以下万元以上万元以下450005100050006^5001000万元以上万元以下、万元以下7^

10050081003、请问以下哪种描述，最能反映贵单位现所处发展阶段？（）初创期（技术创新和产品试销阶段）成长期（技术发展和生产扩大阶段）

1.

2.成熟期（技术成熟和大工业生产阶段）

3.

4、贵单位目前从业人员总数为人

（1）按学历层次分博士人，硕士人，本科人，大专人，高中及以下人

（2）按年龄阶段分周岁及以下人，周岁人，周岁人，周岁以上人2526-3536-4545

（3）按来源分中国大陆—人，外籍人,港澳台人，未入外籍的海归人员（

1、海外留学人，

2、海外工作人）

（4）贵单位人才中是否有已入选以下人才计划的人员？并请注明人数1）国家“千人计划”（共—人）2）省“千人计划”（共—人）3）杭州市全球引才“521”计划（共—人）4）杭州市“115”引进国（境）外智力计划（共—人）5）其他（请注明）

5、在未来一年内，贵公司人才的需求将有何变化？（）.增加不变.减少

12.3

二、贵单位紧缺人才现状及问题

6、贵单位引进或招聘紧缺人才的主要渠道是？（可多选）（）网络招聘现场招聘会内部员工推荐

1.

2.

3.人才猎头校园招聘会报纸、电视等媒体广告招聘

4.

5.

6.其他（请注明）

7.

7、贵单位目前阶段所需提供的人才服务为？（可多选）（）现场招聘网络招聘高级人才委托招聘（猎头）.人才派遣测评咨询

1.

2.

3.

45.考试评价其他（请注明）

6.

7.

8、目前贵单位在紧缺人才引进中存在哪些难题？（可多选）（）人才供给问题人才渠道问题人才待遇问题人才政策问题人才融入问题其他（请具体说明）

1.

2.

3.

4.

5.

6.

9、贵单位对人才培养一般采用以下哪种方式？（可多选，无则不选）（）

1.攻读学历学位

2.长期培训（三个月以上）

3.短期培训（三个月以内）参与行业交流活动内部轮岗交流派分支机构任职锻炼其他（请注明:）

6.

4.

5.

7.。