员工劳动用工合同范文

【用工合同】在学习、工作生活中，合同的存在已经潜移默化地影响着我们的生活，以下是整理的员工劳动用工合同范文四篇，欢迎阅读与收藏员工劳动用工合同1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）固定期限从年月日起至年月日止其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止

（二）无固定期限从年月日起至法定终止条件出现止其中试用期个月，从年月日起至年月日止

（三）以完成一定的工作任务为期限从年月日起至工作任务完成即行终止

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）

（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更

（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行

（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排

四、劳动报酬

（一）乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资

一、合同期限本合同有效期自年_________月日至年_____________月_____日止

二、工作内容及职责要求

（一）、工作内容O

（二）、工作职责及要求

三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）甲方每月共计向乙方支付人民币元乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任

四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同

1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；

2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；

3、有连续旷工行为的；

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；

3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方

六、违约责任

（一）、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；

2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金

（二）、乙方的违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）

2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬

3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金

七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:年月日年月日员工劳动用工合同

41、单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金

2、存在事实劳动关系双倍工资的风险用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

3、承担订立无固定期限劳动合同的风险用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，在试用期内须提前三日通知用人单位，试用期满后须提前三十日以书面形式通知用人单位否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任

5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行

6、不利于用人单位商业秘密保护的风险《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金但如果没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密这对企业的发展，是非常不利的

7、用人单位承担赔偿员工损失的风险如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，依法承担赔偿责任

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚【用工合同】随着人们法律意识的建立，合同的频繁使用，让人们的工作与生活都得到了极大的便利与帮助那么，合同书的格式，你掌握了吗以下是收集整理的简单劳动用工合同【4篇】，希望能够帮助到大家（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限（-）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限1有固定期限从年月日起到年月日止；合同期限为年个月；2无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3以完成一定的工作为期限从______年_______月_______日起至工作任务完成时止:并以为工作任务完成并终止合同的标志

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容（-）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

（二）乙方的工作任务或职责______________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式1计时工资乙方的工资由以下几部分组成________、_________、、、、乙方正常工柞情况下的最低工资标准为元/月2计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发3岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行4其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月0O

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间1甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度

（1）标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；

（2）不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

（3）综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时2在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间3甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

（二）休息休假1甲方保证乙方每周至少休息一天；2乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同1患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期和哺乳期内的4符合法律、法规规定的其他情况的（A）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同1在试用期内的；2甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）本合同所确定的工作任务已经完成;

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方按照本合同第七条第

（三）、

（五）、

（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发

[1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任1甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2乙方未经甲方同意，擅自离职的；3乙方有本合同第七条第

（四）项第

2、

3、4情况的；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任1违约金一方违约，应支付违约金元；2赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任违约行为是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要明确的其他事项甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）________________________________________年—月―日年—月―日鉴证机构（盖章）鉴证人____________________鉴证日期______年月日甲方（用工方）乙方（劳动方）性别身份证号依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、

一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止

二、工作内容及职责要求

（一）、工作内容O

（二）、工作职责及要求

三、劳动报酬及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元Io计时工资工资为元/月2o计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价3o其他形式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日乙方月工资不得低于政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准

五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

七、双方约定的事项

（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定

（二）保守商业秘密的约定

（三）补充保险和福利待遇的约定:（人民币）的劳动报酬；按照相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）甲方每月共计向乙方支付人民币元乙方当月的劳动报酬，甲方最迟应在当月末后的五日内支_____付，遇法定节假日顺延乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件乙方在上班劳动时间，如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任

四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿，协商一致的原则，依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同

（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同

1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；

2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职，给甲方造成重大损失的；

3、有连续旷工行为的；

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的

（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的；

3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方

六、违约责任

（一）、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇，甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方；

2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动报酬外，应另全额支付一个月的劳动报酬（不含保险费用）的违约补偿金

（二）、乙方的违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿（可在当月劳动报酬中抵扣）

2、未按合同要求认真履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬

3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动报酬待遇外，乙方应另按一个月的劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金

七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月日____________________有限公司甲方_______________________法定代表人或主要负责人委托代理人_________________住所地联系电话_____________________乙方_____________________证件类型证件号码住址:______________联系电话电子邮箱根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守

一、劳动合同期限第一条合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从_____年月日起至年月______日止

2、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是o第三条甲、乙双方确认工作地点在，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作

三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、每周工作日，每日工作小时；

2、以完成工作任务为工作时间，折算平均每日工作小时，累计每周不超过二十血小时第七条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期

四、劳动报酬第九条甲方按下列第方式，以货币形式支付乙方工资

1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时元；

2、按完成一定工作任务计酬，标准为元/（日/项）第十条甲方按（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日

五、社会保险第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作

七、劳动合同的变更第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份

1、双方协商一致同意变更的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

5、法律、法规规定的其他情形

八、劳动合同的终止第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的〃其他情形第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿

九、特别约定第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址

十、劳动争议的解决第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼H^一■、劳动合同的生效第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）年月日甲方+++商城+++++店乙方，性别，身份证号码，现居住地址根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议

一、协议期限

（一）试用期从年月日起至年月日试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议

（二）该协议生效日期年月日

二、生产、工作任务

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准

（二）根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资

三、劳动纪律

（一）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具体规章制度和要求

（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议

四、工作时间和休息休假

（一）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求上班时间为夏天12:00——22:00;冬天12:30——21:00；1

（二）由于每天只上半天班，平时无假日乙方不得无故请假，如确有特殊情况请假，必须提前一天向店长请假，经店长批准后方可准假请假期间的按每天60元的标准扣除基本工资

五、劳动报酬乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务在完成销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容

（一）基本工资1800元/月（试用期同酬）每月完成甲方分配的

20000.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工资

1800.00元（壹仟捌佰元整）如完成不了甲方分配的基本营业额，则按比例扣除相应的基本工资

（二）全勤奖200元/月

（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

1、提成比例每月营业额超出基本营业额后，超出部分实行提成，比例如下:每月营业额超基本营业额1元一一1万，提超出部分的2%；每月营业额超基本营业额1万一一2万，提超出部分的3%；每月营业额超基本营业额2万一—3万，提超出部分的4%；每月营业额超基本营业额3万——4万，提超出部分的5%；每月营业额超基本营业额4万一一8万，提超出部分的8%营业额超出8万以上的，提超出部分的10%每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分

2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上，另发放奖金500元的月奖金

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资

（六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

六、协议的终止和解除

（一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解除、终止

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议

1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议

1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的

2、从事违反国家法律法规的工作

3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除

（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担

（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严重困难，甲方应提前十日通知乙方后，方可解除本协议

七、违约责任及赔偿

（一）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担用工协议终止的过错责任

（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任

（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

八、保守商业秘密及职业道德

（一）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、计划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及本店规章要求等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之

（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位

九、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方:【用工合同】随着社会一步步向前发展，对于人们的自身权益需要保护，在进行任何的协商交易之时，可以书写合同那么，什么样的协议书才是有效的呢以下是收集整理的劳动用工合同版（锦集4篇），希望能够帮助到大家劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面我们一起来了解一下用人单位未签订劳动合同赔偿

1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资

2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿用人单位未签订劳动合同风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束甲方（用人单位）

（四）其他事项的约定:

八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行

十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人（签章）年月日乙方（签章）年月日鉴证单位（盖章）年月日员工劳动用工合同2

一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为

①我国现行劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同（一般称为解雇）和劳动者单方解除合同（一般称为辞职）两种情况我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况

（一）用人单位预告解除劳动合同（也称非过失性解除劳动合同），是指劳动合同的解除不是因为劳动者的过错，而是由于一些特殊情况的发生，使乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、工作地点—省（自治区、直辖市）—市（县）—路—号第二条、工作内容

1、乙方同意在甲方—部门（或岗位）担任—职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要亲荻行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放第三条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第四条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币—元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资—）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年一月—日第五条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（公章）法定代表人（签字）乙方（公章）法定代表人（签字）年一月―日

一、劳动合同期满终止怎么办按照《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解

（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿那么，在劳动合同到期又没有续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿

二、用人单位支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形甲方:_________乙方:_________甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议

一、甲方的权利与义务

1.甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议

三、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金」000—元

4、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

5、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

6、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起立即生效

2.有效期一年—月—日至年—月—日止

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方公章）乙方（签字）日期年—月—日【用工合同】随着法律法规不断完善，面对劳动用工的需求,可以制定合同的管理条款来帮助维护权益那么，合同书的格式，你掌握了吗以下是为大家整理的劳动用工合同文本精选五篇,欢迎品鉴！甲方负责人单位地址联系电话乙方性别户籍地址身份证号码联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法和劳动合同法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条合同期限自年月日起至年月日止或其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点在经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的，甲方在每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或，其中试用期的劳动报酬为元/月第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿金第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条本合同双方各执一份，乙方必须由当事人签字或盖章甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间年月日【例如】第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行【合同法解读】本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同这是法律所不允许的用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行根据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为我国民法通则规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织;法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担责任可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人单位承担至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行甲方_________乙方_________身份证号码地址_________联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为—.期限为—.

（一）有固定期限合同期限—年，自20_年—月—日至20_年—月—日

（二）无固定期限合同自20—年—月—日起

（三）以完成一定工作任务为期限的合同具体为—.

二、试用期第二条本合同的试用期自20_年—月—日至20_年—月—日第三条录用条件为—.

三、工作内容第四条乙方的工作内容为—.第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位使用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由

四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为.第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为.

（一）计时形式乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为—元）（-）计件形式乙方的劳动定额为—,计件单价为—.

六、保险福利待遇第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇.

七、劳动纪律第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方

八、劳动合同的变更

九、劳动合同的解除

十、劳动合同的终止

十一、经济补偿

十四、其他第十四条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）年月日乙方代表（签名）年月日甲方__________________乙方__________________甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款

一、本合同自年月日开始至年月日终止，其中试用期30天

二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位

三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章

四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利

五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作

六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间

七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为日左右

八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平

九、甲方支付乙方岗位基本工资400元，三金补助400元在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行

十、下列情况，双方有权终止合同

1、乙方在试用期内

2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

3、乙方泄露店内机密

4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方

十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同

十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁

十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份甲方（盖章）年月日乙方代表（签名）年月日双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同但是用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

②

（二）用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同（也称过失性解除劳动合同），是指用人单位在劳动者存在一定过错的情况下，而不必事先通知就可以解除劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的

③

（三）用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是“用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段”

④但是，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，才可以裁员用人单位自裁减人员之日起6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员经济性裁员的，应当给劳动者经济补偿金《劳动合同法》第41条规定了经济性裁员的条件及程序

二、用人单位单方解除劳动合同制度的不足

（一）用人单位预告解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第40条我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题

1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同目前我国的就业形势严峻，用人单位使用劳动者青春期现象普遍存在，40岁以上的失业人员重新就业难，已经成为影响社会和谐和稳定的重要因素如果法律规定一律提前30日通知，未免一刀切对于年龄偏大，工作时间较长又缺少一定就违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定两条限制性规定1劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金2用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竞业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利为了充分保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》规定，只有在两种情况下，用人单位与劳动者才能在劳动合同中约定违约金即，用人单位与劳动者可以就服务期和商业秘密进行违约金的约定除这两个内容外，不得进行其他违约金的约定当然，如果约定的违约金只是对用人单位进行约束的，应该还是可以进行约定的【用工合同】在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系对于员工的管理,制定合理的合同条款,可以进行管理约束你知道合同的主要内容是什么吗以下是为大家整理的劳动用工合同下载通用6篇，欢迎品鉴！甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止第二条生产（工作）条件乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，安排在岗位,承担生产（工作）任务，在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任劳动时间甲方实行综合计算工作时间制度劳动报酬甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为每月元试用期报酬相同（试用期一个月），试用期不满不予支付报酬劳动责任若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿第三条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品

1、甲方为乙方办理每年元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费

2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费（硬座）探亲假间，生活费照发，标准/月

3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品第四条合同的变更、解除、终止和续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1）在试用期，被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的4）被依法追究刑事责任的5）事假、病举超期旷工，全月累计超过4天以上的

3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方；1）乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的2）乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的3）因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的

4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的1）甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的2）甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项第七条违约责任任何一方违反劳动法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月―日年—月―日甲方（用人单位）乙方________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限和工作内容:第一条本合同期限为年，自年月日起至年月一日止试用期从年月日至年月—日止第二条乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准

二、工作时间第三条甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时第四条中午________点至________点，下午________点至________点劳动用工合同书第获厂市方为益M/治思想「皈而i德、业务技未、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

三、劳动报酬第六条乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资元，正式上岗后每月天休，全勤奖元,工龄奖每年_________元

四、规章制度第七条迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元月累计次,按扣除处理，一次扣除三天并扣除O连续旷工或月累计次以上甲方给予开除处理；开除处理的员工，不给予退还第八条以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（主要负责人）法定代表人（主要负责人）户籍地址户籍地址身份证号码身份证号码住所住所联系电话联系电话甲方（用人单位）___________________________________法定代表人或主要负责人____________________________住所________________________________________________乙方（劳动者）_____________________________________证件类型____________________________________________证件号码____________________________________________户籍所在地及邮编___________________________________经常居住地及邮编___________________________________联系电话____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第项执行

1、固定期限本合同的期限自年一月—日起至年—月—日止

2、无固定期限本合同的期限自年—月一日起直至本合同依法解除或终止

3、以完成一定工作任务为期限本合同的期限自年一月—日起至工作任务完成之日止为本合同之目的，工作任务是指o工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准第二章试用期第二条试用期为____个月，自______年一月—日起至年—月日止第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形

1、乙方不符合其工作岗位的任职要求；

2、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）乙方应服从甲方的调整决定第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差乙方应当服从甲方的前述安排第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月—日前以人民币形式支付乙方上［或当］月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间第十二条乙方应依法缴纳个人所得税甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度

1、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度

2、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方

3、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳第十八条甲方还将向乙方提供以下福利1福利名称;

2、福利名称第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

1、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、被依法追究刑事责任的；

3、严重违反甲方的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止

1、合同期限届满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；

5、甲方被依法宣告破产的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；

6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

8、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第三十条乙方应在本合同解除或终止后［五］个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿

1、甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;业能力的家庭负担较重的职工来说，30天的通知期显然太短通知期限没有和职工的工作时间长短、年龄大小结合起来

2、解除程序缺少规范劳动合同法对用人单位单方预告解除的条件限制很严格，但仍缺少程序上的规范，如书面通知的内容和形式，应包括解除合同的明确表示以及应有解除合同的理由等均未明确规定如蚌埠市某企业工作，改制为制造有限公司改制方案规定新公司全部接受原企业的全部职工，解除原企业与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？

（二）用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式，将劳动者的过失行为列举出来，只要符合条件的，就可以依法即时解除与劳动者的劳动合同这在实践中也暴露出了许多问题，包括立法技术方面的、法律适用方面，有实体方面的还有程序方面的，这些问题的根源是劳动合同制度的不完善

1、立法技术采用完全列举式规定，不能满足非常复杂多变的现实情况如果劳动者出现了法律列举之外的，应当解除劳动合同的事由，用人单位是否能解除合同，立法未作规定又比如严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓“严重违反”？何谓“一般违反”？立法上也未作界定实践中，用人单位在利益驱动下，对实际上犯小错误的劳动者也可按严重违纪来解除劳动合同如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了20—多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会在此，秦某对企业造成的20—多元损失是属于“严重违反”还是“一般违反”，如何认定？

2、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言立法将录用条件的制定权、劳动者是否符合录用条件的决定权授予了用人单位，劳动者没有任何救济权利由于立法存在这一漏洞，致使在实践中，一些不诚信的企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的,劳动者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退曹凌不服诉至法院在法庭审理中，曹凌认为，其充其量是不胜任工作，

3、本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；

4、本合同依据第二十六条第4或5项终止的；

5、乙方依据第二十七条解除本合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第三十二条经济补偿按照以下方法计算

1、甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿

2、为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资

3、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年第十章赔偿责任第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二章补充条款第三十六条双方同意执行以下条款:补充条款内容:第十三章附则第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份第三十八条本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度如果乙方违反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同第四十二条本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力第四十四条本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行用人单位（公章）劳动者（签名）年月日年月__________日甲方乙方甲、乙双方在自愿的前提下，本着平等互利、共同发展的原则，特订立本协议

一、甲方聘请乙方为该公司零售终端促销员，负责该公司产品零售终端的促销工作

二、甲方为乙方提供全面的培训，乙方需通过培训考核合格后方可上岗

三、甲方应保证在乙方工作期间货物及时到位

四、基本待遇乙方特卖十五天工薪每天元，+提成（每期售出I万元提一个点100元）

五、乙方工作时间为周一至周五不少于6小时/天，周六周日不少于9小时/天

六、方应严格按时上下班，不得无故迟到早退、离岗，否则发现一次酌情扣罚工资5—10元

七、乙方上岗后应及时将工作、休息时间安排报公司备案，未经批准不得更改

八、乙方请假需提前向公司领导申请，经批准后补写请假条备案，每月请假不得超过三天，请假期间每天扣发当日工资

九、乙方不得无故旷工，无故旷工或无重大原因请假超过三天的，一律予以辞退

十、乙方在法定节假日工作，待遇按日工资的两倍给付，其工作安排需提前一周报公司备案，否则一律视为无效

十一、乙方应在每月1—31日按时填报报表主动配合主管检查销售卡凡以各种方式阻挠检查者，则当月销售作废并扣罚当月工资报表须准确、真实，发现故意弄虚作假者一律辞退

十二、乙方不签定劳动合同也不入保险在佳世客工作期间出现销售以外的任何问题与甲方无关，均由个人承担一起责任

十三、劳动双方如一方在本协议有效期内提出解除协议，需提前15日通知对方若违反此条，违反方需赔偿对方损失

十四、本协议有效期三个月，一式两份，本合同自签字日开始生效甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日甲方:______乙方:______甲乙双方根据《民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限劳动合同自起至止

二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务甲乙双方约定劳动合同履行地

三、工作时间和休息休假甲方实行每天8小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周工作六天，每周休息一天甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准甲方承诺每月15日为发薪日乙方在试用期内的工资为每月元经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为20_元乙方依法享有带薪假期期间的工资

五、社会保险各项社会保险费由乙方自行缴纳乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

七、双方协商一致，约定下列条款因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件甲方乙方;日期____________甲方+++商城+++++店乙方，性别，身份证号码，现居住地址根据甲方+++++店用工需要，招聘乙方，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动协议

一、协议期限

（一）试用期从年月日起至年月日试用期满后，甲方考核合格，经乙方同意后转为正式协议

（二）该协议生效日期年月日

二、生产、工作任务

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任+++++店营业员岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准

（二）根据甲方不断地发展及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资

三、劳动纪律

（一）甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本店各项具体规章制度和要求

（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和要求；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予适当的经济处分，直至解除用工协议

四、工作时间和休息休假

（一）根据行业特点和+++商城的管理制度与要求上班时间为夏天12:00——22:00;冬天12:30——21:00；1

（二）由于每天只上半天班，平时无假日乙方不得无故请假，如确有特殊情况请假，必须提前一天向店长请假，经店长批准后方可准假请假期间的按每天60元的标准扣除基本工资

五、劳动报酬乙方应认真、积极工作，努力完成甲方分配的销售任务在完成销售任务的前提下，甲方支付给乙方劳动报酬包括下列内容

（一）基本工资1800元/月（试用期同酬）每月完成甲方分配的

20000.00元（贰万元整）基本营业额后，发放基本工资

1800.00元（壹仟捌佰元整）如完成不了甲方分配的基本营业额，则按比例扣除相应的基本工资

（二）全勤奖200元/月

（三）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

1、提成比例每月营业额超出基本营业额后，超出部分实行提成，比例如下每月营业额超基本营业额1元一一1万，提超出部分的2%每月营业额超基本营业额1万一一2万，提超出部分的3%；每月营业额超基本营业额2万一—3万，提超出部分的4%；每月营业额超基本营业额3万一一4万，提超出部分的5%；每月营业额超基本营业额4万一一8万，提超出部分的8%；营业额超出8万以上的，提超出部分的10%每个超出部分分段计算，其总和为提成工资部分

2、根据乙方的工作表现情况及每月营业额达到5万元以上，另发放奖金500元的月奖金

（四）乙方食宿自理

（五）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资

（六）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度和要求、严重失职、营私舞弊、泄露本店信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

六、协议的终止和解除

（一）双方订立的用工协议期限届满，本协议将自动解除、终止

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议

1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度

2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议

1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬的

2、从事违反国家法律法规的工作

3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除

（四）乙方未经甲方同意，单方面解除协议的，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担

（五）甲方濒临破产，或经营状况发生严重困难，甲方应提前十日通知乙方后，方可解除本协议

七、违约责任及赔偿（-）甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担用工协议终止的过错责任

（二）乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度和要求，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任

（三）如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

八、保守商业秘密及职业道德（-）甲方的资料、销售额、物品进出货来源、价格属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、计划、财务报表、薪资及聘雇记录、库存管理、客户名单.、电脑程序及资料库、员工培训资料及本店规章要求等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之

（二）对于负责人或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在本协议终止前提出解除劳动协议一个月内，甲方有权调整其工作岗位

九、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方乙方工作表现不佳，但并非不符合录用条件，在这种情况下，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计经验及良好的英语沟通能力，但曹凌实际仅符合学历的要求，其他条件均不符合，即曹凌未有在制造型企业工作满2年以上的工作经历，也没有良好的英语沟通能力通过试用期的考察，认为曹凌不符合岗位期望目标，不符合录用条件，就此解除了劳动关系曹凌则对公司对其工作描述不予认可，认为工作描述是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸大了本人的小错误，不是客观评价曹凌认为，招聘条件不是录用条件，其书面英语是很好的，听和说有点欠缺本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？

3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权实践中，经常出现这样的情况用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除对于该条规定法律如何界定？

（三）我国经济性裁员制度的不足我国《劳动法》将用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两种情况作为企业经济性裁员的法定许可条件但这两个条件的规定是比较抽象的、含糊的、不具有操作性

1、破产界限规定不明确我国《破产法》规定“企业因经营不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，可依法宣告破产”

⑤这样的规定使破产原因多元化和复杂化，受到许多学者的批评什么是经营管理不善？其与严重亏损之间是否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度如何？这些问题都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难我国1991年通过的《民事诉讼法》第19章扩大了破产法适用的范围，规定企业因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人或债务人可向人民法院申请破产还债这一规定虽然去掉了《破产法》中规定的“管理不善”，但“严重亏损”仍然是限定“不能清偿到期债务”的条件，在实践中与破产法的规定并没有实质性差别这样的规定在实际中造成了对困境企业认定的困难，给经济性裁员制度实施的前提造成了认识的不一

2、生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的规定不明确我国目前立法没有对其做出明确的规定，而只有企业经营状况恶化并达到当地政府规定的严重企业标准的模糊的规定这种规定势必要求政府花费巨大的精力去根据各企业的不同情况制定企业财务、生产、销售、利润等方面的各种标准，然后据此来判断各企业是否符合经济裁员的条件由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标准就会彼此不同，这样无疑会造成操作上的困难如北京市政府颁布的《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中，让政府又界入企业的内部事务之中，回到了原来政企不分的老路上

3、对被裁人员的标准规定过于单一我国仅仅在《劳动法》第29条和《企业经济性裁员的规定》第5条规定了几种不得裁减的人员但由于劳动者个体的差异，有些特殊的劳动者需要特殊的保护，将他们纳入裁员的对象将有违社会的公平与正义我国经济性裁员采取“一刀切”的简单做法，并没有考虑劳动者的差异，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况

三、用人单位单方解除劳动合同制度的完善鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用，促进劳资关系的协调发展

（一）用人单位预告解除劳动合同制度完善的几点建议

1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难，对于这些年龄偏大，工作时间较长又缺少就业能力且家庭负担较重的劳动者来说，30天的通知期显得太短所以，建议立法规定劳动者工作满一年，通知期为30天，以后每满一年增加15天通知期，最长不超过180天同时，规定用人单位可以与劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期

2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很严，但程序上却十分简单因此，劳动合同立法时应规定用人单位在预告解除劳动合同前，应向工会和劳动者说明理由，并听取工会和劳动者的意见的程序用人单位对工会和劳动者的意见必须做出书面答复，书面答复如坚持解除劳动合同，还必须告知劳动者救济的权利以及救济的途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚

（二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议

1、将现在采用完全列举式立法变为列举式与概括式相结合的立法形式理由如前所述，单纯采取列举式规定虽然简单明确，但却难以适应非常复杂多变的现实情况完全概括式的规定，在实践中难掌握，还要采用司法解释的形式予以列举，增加了法律的繁琐所以取其所长，补其所短的方法是采用概括式与列举式规定相结合的立法形式来完善我国用人单位即时解除劳动合同制度的缺陷

2、完善用人单位即时解除劳动合同的必要程序现行劳动法规定，用人单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩的权利和机会作为一项法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序一是必须事先与劳动者谈话，告知并说明解除合同的理由二是应当告知工会并听取工会的意见三是劳动者在被即时解除劳动合同时，有申辩的机会和权利，用人单位对劳动者的申辩必须书面答复以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生

3、完善用人单位内部规则的有效性要件制定内部规则的主体合格，内部规则必须有公开或备案的程序从制度上明确列举内部劳动规则内容所必备的事项，赋予用人单位以确定内部劳动规则的具体内容，并经工会或职工代表会议讨论通过方可生效以此来防止用人单位滥用内部规则的情况发生

（三）经济性裁员制度的几点建议

1、确立统一的、科学的困境企业认定标准目前我国《破产法》和《民事诉讼法》对企业破产原因的规定抽象、含糊，不具有操作性，造成实际中困境企业的认定困难要解决这一问题就要参照国际通行的企业破产的界限对于破产原因的立法例，世界范围内主要有两种作法判例法的英美国家采取列举主义，成文法的大陆法系国家采取概括主义概括主义的国家一般以“不能清偿到期债务”作为破产原因，并采取了现金流量标准和资产负债表标准为两个判断标准

⑥在我国破产原因必须建立一元化标准，即以“不能清偿到期债务”作为破产原因无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务，困难企业可以申请破产保护，或同债权人达成和解协议进行和解，或达成重整计划进行重整这时困难企业就可以根据和解协议或重整计划的需要进行裁员这样确立企业经济性裁员的统一标准，增加了企业经济性裁员的透明度，可以更好的防止用人单位利用经济性裁员制度侵犯劳动者的合法权益另外，对困难企业也要强化政府的宏观调控，可以从企业裁员的规模、程序以及对企业的各种政策优惠措施等方面做文章比如政府可以通过税收和财政的优惠措施来控制企业的裁员行为通过优化企业的外部环境为企业的生存和发展创造良好的氛围，促进企业生产的发展，从而促进就业，减少企业的裁员行为

2、确立科学、公正的裁员标准科学、公正的裁员标准是法律公平、公正的体现由于劳动者个体之间存在很多的差异，企业在进行经济性裁员时应对其加以充分考虑，而不应采取“一刀切”的做法建立一个科学、合理的裁员标准，一则可以防止企业经营者的“人治”因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平这样在实践中也有利于裁员的进行结语良好的劳动合同单方解除制度，应当既有利于保护解除方的自由又要防止其权利滥用；应当既有利于保护相对方的利益不受侵害又要维护劳资关系的流动与稳定，所以一定要根据中国的实际情况，制定具有中国特色的劳动合同单方解除制度这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能够稳定劳动关系和促进经济的发展在人本法律观念的指导下，尽快通过立法完善劳动合同单方解除制度，建立用人单位严格依法行使解除权、劳动者忠诚于用人单位、双方团结协作，构建和谐的劳动关系，共同推动社会的发展员工劳动用工合同3甲方（用工方）乙方（劳动方）_____性别身份证号依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等、。