学校的考勤管理制度（4篇）

学校的考勤管理制度（精选4篇）学校的考勤管理制度篇1为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，根据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下考勤办法学校实行全员坐班制、教职工每天按时到岗，必须本人用企业微信签到打卡L、上班用手机打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡次上班前2，分钟内打卡和下班后分钟内打卡为正常工作出勤对于当天打卡34记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工6060处理、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于4次月号前交校办存档，同时报电子档学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理2请假手续和审批请假在天以内（含天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单校办、后勤人员抄送到学校办公11室主任及后勤主任，也可以写请假单请假单须写明外出时间与回校时间，分钟为一节，节为天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超过天少于天必须向校长请假，且告知分管校长和主任；天以上经4081校长同意后到教育局请假中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到177办公室主任及考勤管理员请假结束，要及时销假各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理请假类别、事假本人有重要事情，确需离岗者，须请事假、病假本人因病不能坚持工作，须请病假请病假天以上（含1天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具233医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假3婚假本人结婚给予天以内婚假,节假日含在假期内,不补休结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假13丧假本人直系亲属去世时，给予天以内丧假，节假日含在内，不补休公婆、岳丈母去世也给予天以内丧假23在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路3程远近适当另给与路程假产假女职工生育，除享受国家规定的天产假外，增加产假398U!个月流产的给予天产假天给予男方护理假天怀孕四个月以内小产的给予天42女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别给予一次哺乳60715时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必须提前约定4因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再安排探亲假，教职工一律在寒暑假探亲

5、哺乳期哺乳期为年，每天哺乳时间不超过小时，需延长者作事假处理

411.

5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一安排后，均视为出勤外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按5事假处理请假期间的有关处理规定、请病、事假的规定学年内旷工一天扣分；病、事假每天均扣分；迟到、早退1一次扣分请假每天以小时计，以全年所有请假时数累计为准接

120.3送孩子每天两次的全年扣分，接送一次的全年扣分因大病治疗的，

0.18学校研究后，给予适当照顾加班学校及上级部门组织的集体活动、外21出学习、值班等不算加班可以与病事假相抵消，多出的加班每天计分，最多不超过分每学期为一个单位01（）长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理2（）校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举行的大型集会请假，加倍扣扣

3、上班开始前分钟、下班结束前分钟，不允许请短暂事假特殊情况除外

22020、短暂事假以分钟计，累计小时为半天，结余带入下一个月短暂事假结束后，需及时当面销假销假时与请假时长不符的，当面修改请

33.5假时长短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天、半天请假需至少提前小时提出申请上班前小时内提出请假申请的，加记迟到一次特殊情况除外

444、半天以上请假需至少提前小时提出申请上班前小时内提出请假申请的，加记迟到次特殊情况除外

52424、教师请事假、病假需根据学部要求将请假手续填写清楚中途因1事因病离校外出，需持有学部、处室，交给门岗，门岗收条放行

6、关于迟到、早退、旷工的有关规定（）未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为7旷工半天旷工为严重违背教育初心、有违师德的行为旷工一天，除按1照昌邑市教体局的相关文件进行处罚外，在绩效考核、年度考核、师德考，，核时分别扣分连续旷工超过天的学校不再聘用学校可以随时单方面解除聘用23（）迟到（不含）分钟以内，记短暂事假小时迟到（含）（不含）分钟，记短暂事假小时迟到（含）分钟（不含），2515记短暂事假小时迟到（含）分钟以上，记事假半天-10210-20（）早退（不含）分钟以内，记短暂事假小时早退（含）320（不含）分钟，记短暂事假小时早退（含）分钟（不含），记3515-10短暂事假小时早退（含）分钟以上，记事假半天210-20（）串岗一次扣分办公时间到其他办公室或一些活动场所等320做一些与本职工作无关的事情，视为串岗

40.3（）无故误课一节，按旷工节处理5严格遵守上下课时间，上1课铃落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，一旦查实做空堂处理6学校的考勤管理制度篇2为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度

一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作

二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象

三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤、学校值周行政实行坐班制〃，每天按全校教师日平均课时计算考勤包括所任课时

1、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等,每次按课时计入考勤2

四、假的类别

2、事假有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理

1、病假有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作

2、丧假直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定

3、婚假、产假按有关规定执行、公假因公出差计公假公假以日计考勤

4、迟到上课铃响后进教室的为迟到分钟后作缺旷一节处理

5、早退下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节

65、缺旷无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均78按缺旷处理

五、奖惩、缺旷一节扣发活津贴元、事假天内，每节扣活津贴元;天以上一周以内，每节扣活140津贴元;超过一周的超过部分按缺旷计算

23203、病假天以内，每节扣活津贴元;天以上一周以内，每节扣30活津贴元;一周以上每节扣活津贴元;如需住院治疗按有关规定执33103行

2030、迟到一次扣活津贴元、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴

45、全年旷课超过节、事假超过节、病假超过三个月的，不评5优、不晋级、不评奖

61030、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放员奖金，并作为评优评奖的首要依据7

六、调课200不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤

七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责临时代课按照每节元记发给代课教师学校的考勤管理制度篇310为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下

一、出勤方面、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录,旷到按天旷工记录

1、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度不1准代签、补签上下班、晚自习迟到、早退分钟按一小时旷工记录，迟2到、早退分钟按旷工半天记录擅自离岗小时按旷工天记录

5、任课教师上下课期间，迟到、早退分钟，按一小时旷工记录,迟101135到、早退分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录未超一周备课，缺一节扣当日工资（累计计算）未完成进度计划、缺一10节课扣当日工资（累计计算）作业量缺一次，不按时批改作业一次,扣半天工资（累计计算）听课记录缺一节，按半天旷工记录（累计计算）不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按小时旷工4记录，无故不参加者按天旷工记录，集中学习期间必须关闭手机

1、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到1按旷工天记录5

二、假类方面1

（一）、护理假一一教职工每学年度护理假为天（超天者，按事假计算），（教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户11515口复印件、住院才能批准护理假）、事假——事假一天扣元、旷工一天扣二天工资、婚假一大龄青年婚假为天,再225婚者婚嫁为天、产假——生育第一胎产假为天（产假以新生儿3430出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前55120天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护15理假为天生育第二胎产假为天（产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前天列入产假，其1590余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院），丈夫护理假为天、15天子女婚假——子女婚假为、丧假——丧假为天（另加往返路程56天数）777

（二）经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息天（不扣工资）未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录妇女上环按规定休息天、取环按规定15休息天为准（必须出示医院证明）3

（三）、住院治疗一需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单1方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病1必须在暑假期间住院治疗（如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录）住院治疗以入院至出院日期为准（不扣工资）重大疾病出院后,需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准、长期病假一因病长期休息扣全额工资的发放全额工资的（必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书）230%,70%、短期病假——短期病假只准天（有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假）33

（四）课外辅导员每学期补假天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学10期补假为天（不扣工资，不和考核挂钩）12

三、培训学习方面

15、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待（按经常上班对待）

1、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待（按经常上班对待）

2、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资发放全O额工资330%,、参加o全国统一高考并录取者按自动离职处理70%

四、执勤方面

4、考勤人员必须提前半小时到位,教学楼当日考勤表下午以前交到教务主任处后勤人员考勤表当晚前交到总务主任处17:

30、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工天记录，扣考核12:00分分并在校委会上做检讨

21、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考5勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年3级组活动、教研组活动、集体活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示（各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录）

五、违规违法方面、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理

1、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录（累计计算）

2、违反学生安全事故目标管理者（）迟报、瞒报者按旷工一天记录（）管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果（出现学生离校出31走、出现交通事故、出现意外伤害）负法律责任并赔偿经济损失（医疗2费、赔偿费），并上报教育行政部门处理（）因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理3批假权限全体教职工天以内事假由各科室主任审批;任课教师天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员天以下假类由后勤17副校长审批;到天各类假类由校长审批;天以上假类上报教育局审7批71515备注和静县第四中学考勤制度，根据《中华人民共和国劳动法》，《教师法》，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于年月日第一届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用经年月20xx1220日第一届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用20xx12和静县第四中学17年月日学校的20考xx勤管1理2制度1篇74第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度第二条学校实行打卡考勤即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗第四条一天以内（不含一天）请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗第五条一天以上（含一天）请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上（含一天）由校长和分管主任批准第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者、全年病、事假累计超过六十天；、擅自离岗三次以上；

1、累计旷工三天以上；2对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次3第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。