煤矿从业人员素质标准化评分表

煤矿从业人员素质标准化评分表煤矿:目标准项目基本要求评分方法得分扣分扣分原因容分值

1.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师具备煤矿相关专业大抽查相关人员和查资料1人不符合要求扣3专及以上学历，具有年以上煤矿相关工作经历，且不得在5分；在其他煤矿兼职“人员配备及准入”大3长其他煤矿兼职项不得分安生.安全生产管理人员经考核合格；安全生产管理机构负责人管2人具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有年以上煤矿安全4查资料1人不符合要求扣2分2员生产相关工作经历矿及明确总工程师为矿井防突和冲击地压防治工作技术负责人，

3.4查资料未明确职责不得分全对防治技术工作负责产理查资料检查任命文件和上岗情况，未按规、员月

4.配备满足安全生产工作需要的副总工程师；水文地质类型复定配备防治水副总工程师或地质副总工程师备杂、极复杂矿井配备防治水副总工程师，地质类型复杂、极4不得分；其他副总工程师配备不满足工作需准复杂的煤矿配备地质副总工程师要缺人扣分12入业冲击地压矿井配备满足工作需要的防冲专业技术人员；水文查资料未按要求配备不得分；不能满足工一术

1.3人地质类型复杂、极复杂矿井配备满足工作需要的防治水专业作需要的，缺1人扣1分员配技术人员；突出矿井的防突机构专业技术人员不少于人2及专入技专业技术人员具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全人

2.查资料人不符合要求扣分311工程师资格分特种作业人员应当具备高中及以上文化程度（年月日201861特种前上岗的煤矿特种作业人员可具备初中及以上文化程度），作业具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以3查现场和资料1人不符合要求不得分人员上相关专业学历，并取得省级煤矿安全培训主管部门颁发的《中华人民共和国特种作业操作证》他煤矿其他人员经培训取得培训合格证明上岗；新上岗的井下业查现场和资料井下使用劳务派遣工不得分；人员作业人员安全培训合格后，在有经验的工人师傅带领下，实4其他人不符合要求扣分其习满4个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可11从独立工作井下不使用劳务派遣工项目标准项目基本要求评分方法得分扣分扣分原因内容分值30,1-.建立并执行安全培训管理制度，对培训需求调研、培训策1查资料未建立制度不得分；制度不完善处划设计、教学管理组织、学员考核、培训登记、档案管理、12扣分，执行不到位处扣分

0.511过程控制、经费管理、后勤保障、质量评估、教师管理等工作进行规定.具备安全培训条件（符合要求）的煤矿，基础2AQ/T8011—2016查现场和资料场所、设施等不符合要求或按规定配备同安全培训范围及规模相适应、相对稳定的师资保障4欠缺1处扣1分，缺1名相关专业教师扣2分；队伍和装备、设施；不具备培训条件的煤矿，应委托具备安不具备条件且未委托培训的不得分全培训条件的机构进行安全培训查资料未提取培训经费不得分，经费不足按照规定比例提取和使用安全培训经费，做到专款专用

3.4扣分，未做到专款专用扣分

211.矿长组织制定并实施安全生产教育和培训计划，组织制定并查资料无计划不得分，计划不是主要负责4

二、推动实施安全技能提升培训计划人牵头制定，扣2分安全查现场和资料培训对象未覆盖全员，缺培训

2.培训对象覆盖所有从业人员31类人员扣分（

400.5分）

3.安全培训学时符合规定3查资料不符合要求1处扣1分织

4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培查现场和资料培训无针对性扣1分，其他不施4训；对新法律法规、新标准、新规程及使用新工艺、新技术、符合要求1处扣1分组新设备、新材料时，对有关从业人员实施针对性安全再培训实.矿长和职业病危害防治管理人员接受职业病危害防治培训5查现场和资料矿长未经过职业病危害防治1;接触职业病危害因素的从业人员上岗前接受职业病危害防2培训扣分;其他人不符合要求扣人分1115治培训和在岗期间的定期职业病危害防治培训.井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、防6治水等工作的班组长任职前接受专门的安全培训并经考核合格，按计划接受安全技能提升专项培训；班组长的安全培训，4查现场和资料1人不符合要求扣1分应当由所在煤矿上一级企业组织实施，没有上一级煤矿企业的，由本单位组织实施项目标准项目基本要求评分方法得分扣分扣分原因内容分值查现场和资料无应急救援预案培训计划不制定应急救援预案培训计划，组织有关人员开展应急救援预

7.得分；培训内容不具相关岗位针对性处扣11案、应急知识、自救互救和避险逃生技能的培训活动，使有3分；抽查名现场人员，每人不熟悉相关21组织关人员熟练掌握应急救援预案相关内容知识扣分1实施查资料（含音视频影像资料）未组织开展

二、

8.组织开展安全生产事故案例警示教育2不得分安全培训（40查现场和资料未建立档案不得分；档案内建立健全从业人员安全培训档案和企业安全培训档案，实行分）

1.3容不完整缺1项扣

0.2分；未实行一人一档一人一档、一期一档或一期一档不得分培训1档案.档案管理制度完善、人员明确、职责清晰，保存期限符合2查现场和资料不符合要求处扣分211规定；档案可为纸质档案或电子档案建立并严格执行下列制度.班前会和交接班制度；1制度查资料•缺项制度扣分，项制度不严格

1112.班组安全生产标准化和文明生产管理制度；

3.学习制度；4建设执行扣分1话主管理班务公开制度；

4.安全绩效考核制度、

5.组全.每个班组至少配备名群众安全监督员（不得由班组长兼查现场和资料缺人扣分，班组长兼任安1111设2任）全监督员1人扣

0.5分三班

2.班组建有民主管理机构，并组织开展班组民主活动2查现场和资料未建立机构不得分；民主活安动开展不符合要求扣分

0.5建组织开展班组建设创先争优活动，组织优秀班组和优秀班组长评查现场和资料未建立机制或未开展活动不

3.建设2分选活动；建立表彰奖励机制得分.建立班组长选聘、使用、培养机制查资料未建立机制或未执行不得分

42.赋予班组长及职工在安全生产管理、规章制度制定、安全5奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权查现场和资料不符合要求处扣分

110.2o2项目标准项目基本要求评分方法得分扣分扣分原因内容分值、.班前有安全工作安排，班组长督促落实作业前进行岗位安1查现场和资料不符合要求处扣分组

210.5全风险辨识及安全确认全设严格执行交接班制度，交接重点内容包括隐患及整改、安全查现场和资料不符合要求处扣分，交

2.

10.21现场状况、安全条件及安全注意事项接班人员及数量超规定不得分三管理班组织班组正规循环作业和规范操作查现场和资料不符合要求处扣分安

3.

210.5建

4.井工煤矿实施班组工程（工作）质量巡回检查，严格工程查现场和资料检查工具不齐全不得分，其2分（工作）质量验收他不符合要求1处扣

0.2分建立不安全行为管理制度，对不安全行为的具体表现、控制制度措施、发现、举报、帮教、考核、再上岗、回访、记录等作查资料未建立制度不得分；制度不完善12建立出规定，并赋予每一名职工现场制止不安全行为（含“三违”处扣分1行为）的权力、.煤矿每年结合上年度行为控制情况，整理本矿发生的不安安1查资料未整理本矿不安全行为扣分；未开2行全行为（含“三违”行为），从管理、现场环境、制度等方3管展分析或制定管控措施1处扣1分面进行分析，并制定行为控制措施里按照不安全行为管理制度要求，对有不安全行为的职工采取查资料-无帮教不得分；仅采用经济处罚扣

2.四行为2多种方法进行帮教，帮教合格后方可上岗作业1分；未进行全面帮教，缺1人扣

0.5分不管控全为壬

3.不安全行为人员再上岗一周内，所在的科室、区（队）至查资料一周内未观察，1处扣

0.5分；查回少对其实施一次行为观察；行为管控主管部门对再上岗人员2访记录，回访每年少于人次（如不安全行10分进行回访，回访应制定回访表格，至少包括不安全行为人领为在人次内，应全部回访），少次扣

1010.5导、同事（下属）不少于人签署的再上岗人员的评价意见分；回访表格签署不符合要求份扣分

310.2台账建立不安全行为（含“三违”行为）台账，包括不安全行为查资料无台账不得分；台账有遗漏或不完1记录发生时间、地点、类别、所在单位、主要原因等信息善1处扣

0.2分得分合计:评分人:O210,1。