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职工之家工作方案（通用15篇）15职工之家工作方案（通用篇）工作方案是有较强导向性的粗线条的工作筹划在一个项目被提出时，上级通常需要多份工作方案以便参考，你知道写工作方案需要注意哪些问题吗？下面是小编帮大家整理的职工之家工作方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助1职工之家工作方案篇为了突出和履行工会维护的基本职能，进一步把广大职工团结到工会中来，更好地维护职工的合法权益，为广大职工办好事、办实事在结合我矿xx实际情况的基础上，特制定矿职工之家建设实施方案
一、职工之家建设的指导思想
1、职工之家建设要至始至终贯彻“三个代表〃重要思想，并以此指导工作
2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，并以此作为出发点和落脚点
3、职工之家建设要坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的理念,以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向
4、职工之家建设要发扬集团公司实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新〃的企业精神，为企业的改革、发展、稳定服务
二、职工之家建设的基本原则
1、党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与
2、以职工群众为主体，坚持群众建家、爰家、管家、用家
3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义
三、职工之家建设的目标
1、矿工会职工之家建设的目标是坚持理论立会，树立创新观念,最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家XX县总工会经保部愈期视为放弃，联系电话O5职工之家工作方案篇根据上级工会春节期间开展送温暖活动的通知精神，结合我校实际，为弘扬中华民族扶贫济困、尊老爱老的美德，使每一个教职工都能过一个快乐祥和的传统佳节，现要求在春节期间认真做好以扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作和离退休及困难教职工的慰问工作具体事项通知如下
一、提高对送温暖活动和离退休教职工慰问工作的认识从实践〃三个代表〃重要思想，构建和谐校园的大局出发，扎实开展”扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖工作，做好离退休教师和困难教职工的慰问工作
二、切实做好离退休教职工、老干部、老党员的慰问工作春节期间，对退休教职工要进行一次全面的慰问，慰问以登门走访的形式进行要认真落实好党的干部政策，特别是对老党员、老干部以及长期担任学校领导职务的老同志，要普遍进行一次走访慰问活动在走访慰问中，要全面了解他们现有的生活、身体情况，主动宣传我校教育改革与发展的成果，认真听取老同志的建议意见，并及时向学校和单位反馈衣食住行玩离退休教师的慰问300工作由学校统一组织经费一般为离休人员（包括遗属）每人不少于200元，退休人员每人不少于元学校还应结合实际对有特殊贡献的先进模范人物开展慰问
三、积极开展对困难教职工和学生的送温暖献爱心活动要以因患大病或遭受重灾致贫的困难教职工为重点，开展生活帮扶、应急救助等多种形式，扎实开展扶贫帮困送温暖活动要积极争取政府和社会各界的支持，通过多种途径，采取有效措施筹集送温暖资金，为困难教职工安排好春节期间的生活，使他们过上一个欢乐、祥和、安定的传统佳节要加大对贫困学生的帮扶力度，积极开展一帮一结对子献爰心活动新学期，要落实好贫困学生就学的各项优惠、减免政策,确保学生不因家庭贫困而失学
四、认真做好送温暖活动和离退休教职工慰问工作的总结要及时做好送温暖献爰心活动、以及离退休教职工和困难教职工慰问工作的总结，建立困难教职工档案，探索建立扶贫济困的长效机制，加大送温暖献爰心〃活动的力度，进一步扩大送温暖活动的社会影响力6职工之家工作方案篇为推动我校市级模范职工之家〃小家建设向纵深发展，积极创造条件，进一步争创全国模范职工之家”，学校工会委员会经请示党支部，并得到学xx校领导班子重视支持，决定结合特色学校建设，于年秋季在全校师生中广泛开展“职工小家少儿小家”创建活动现拟定如下“职工小家〃”少儿小家〃建家活动方案
一、活动宗旨坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的家〃的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爰岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴以小家建设为契机，创建特色学校，打造渝东名校
二、成立小家”创建活动领导小组组长钱直树副组长熊鹏（常务）郭明仲匡清海白文珍成员朱珠朱春花左自才工会委员会各委员
三、活动内容及分工
1、职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责以年级组、办公室为单位，每个办公室创建一个“职工小家，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，劝家〃名、理家事、订家训、正家风、变家貌
2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个少儿小家〃，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学,劝家名、理家事、订家训、正家风、变家貌
四、活动要求
1、“小家〃建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制
2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比,还将适时举办小家特色活动展示及小家〃建设研讨会
3、教工会将制作统一的标识牌，展示“小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办公室门上附职工小家〃少儿小家标识牌样式xx年九月十六日办公室名年级组（艺体办公室）教室名年级（）班（中队）“小家名:全〃家福（照片由学校统一组织）小家〃座右铭家〃训以人为本以德为先家风以和为贵以博为荣家事以心换心以校为家7职工之家工作方案篇为丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上29的校园文化氛围，学校工会定于元月日上午组织开展教职工健身趣味活动特制定活动实施方案如下
一、活动目的
1、增强教职工的健身意识，增强教职工的身体素质
2、缓解教职工的工作压力，促进教职工的身心健康
二、活动主题强身健体营造温馨团队心手相牵构建和谐校园20xx299:30-11:40
三、活动时间:年元月日上午101
四、活动地点号楼楼东、西大厅
五、参加人员全校教职工
六、活动项目跳绳、踢键、猜谜、滚铁环竞速接力（团体赛）、羊角球竞速接力（团体赛）
七、活动规则
161、跳绳一组人，分钟计个数不限中断次数可继续跳，以累加个130O数计成绩获
一、
二、三等奖各名参与者累加个数个获纪念品一份
261、踢健一组人，分钟计个数不限中断次数可继续踢，以累加个120数计成绩获
一、
二、三等奖各名参与者累加个数个获纪念品一份
3、猜谜现场猜谜不得利用网络搜索谜底，猜谜者每猜对一个谜语，工作人员核对无误摘下谜语即可获纪念品一份4（、滚铁环接力赛以系部、行政汽车系、基础部、工程系、商务系102和计算机系、行政）为单位组成团体赛，每队名至少女职工名），赛程20米，用钩推动环向前，以铁环不脱钩在接力区交下一位队员计接力赛总分成绩获
一、
二、三团体名次5（、羊角球竞速接力以系部、行政汽车系、基础部、工程系、商务102系和计算机系、行政）为单位组成团体赛，每队名至少女职工名），赛20程米，参赛队员手持并蹲坐于羊角球以脚和球一体前进,在接力区内交下一位队员，计接力赛总分成绩获
一、
二、三团体名次职工之家工作方案篇820xx为隆重庆祝年元旦，活跃广大干部职工节日文化生活，展现我局职工风采，增强单位的凝聚力和向心力，经研究，拟于元旦前夕开展一系列职工文体活动，具体方案安排如下
一、领导小组组长陶国华副组长缪中领成员秦标、吕鹏飞、周劲松、李正红
二、具体活动安排（-）拔河比赛112259:00-10:
002、比赛时间月日上午、比赛地点办公楼前广3场、裁判长缪中领、施怀东裁判员朱建、吕建春
4、比赛规则:131M,拔河道为地上画条直线，间隔为居中的线为中线,两边的线为河界，绳子中间系有红色标志比赛中，当一方将绳上的红色标志拉过己方的河界线为获胜比赛时，除裁判、选手以外，其他人员一律不得进入拔河道26参赛人员按科室、基层所分组人员见附表33比赛以抽签的方式，采用三局两胜〃制，获胜的队进入下一轮312312进入第二轮的个队通过抽签，产生、、队，队和对进行比赛，胜3者再和队比赛，连胜两队者，为一等奖，其余两队为二等奖，第一轮淘汰的三队为三等奖如第二轮出现三队各赢一场的局面,再次抽签重新比赛
5、比赛要求1各参赛队必须提前十分钟到达比赛现场进行热身运动2获胜队伍完成一轮比赛后不得离开比赛现场，必须在比赛现场旁边等候工作人员作出下一轮的比赛安排3；为保证比赛的安全，参赛队员一律不得穿钉鞋参加比赛不准带手套；裁判未判胜负前，手不能松开绳子二跳绳比赛1122510:00-11:30;、比赛时间月日上午
2、比赛地点办公楼前广场
3、裁判长吴仕军、周小平裁判员吕鹏飞、周劲松、曹君君、葛淑莉
4、比赛规则Q2参赛人员分男队和女队个小组，比赛时参赛者摇绳单摇，双脚起360跳身体腾空后，跳绳自脚后沿身体额状轴转度为一周期，计为一次，如未完成计为一次失误2男裁判员为女队计数，女裁判员为男队计数3在比赛指示口令或哨声响时起跳计数，到再次口令或哨声停止，1为时分钟在一分钟时间内按累计次数多少排列名次，次数多者名次列前；次数相同，以失误次数少者名次列前，如仍相同，则名次并列跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩三想蛋比赛L122513:00-18:002比赛时间月日下午、比赛地点局机关八楼会议室
3、裁判长王立喜、于海堂裁判员李正红、张阿全、洪艳、戴海霞
4、比赛规则Q自由凑对，比赛中不能重复组队,比赛抽签进行，无人凑对的作弃权处理21414比赛采用淘汰制，一局定胜负第一轮淘汰队，获胜的队进77入第二轮；第二轮淘汰队，获胜的队进入第三轮；第三轮通过抽签产生1633个晋级队，直接进入第四轮，队中落败的队为三等奖，获胜的队和22晋级队争夺冠亚军，获胜的队为冠军，落败的队为亚军3452A11每局限时分钟，从打过,赢局算胜；如局未打完，时间到，领先者胜；如级别相同,台上一方算胜
5、比赛要求Q比赛中均不得以牌面以外的言语、表情、姿态等方式传递有关牌的信息双方违反一次给予警告，再次则判对方胜出2参赛队员需谦虚有礼、不相互埋怨指责，保持赛场安静，自觉服从裁判，遵守竞赛规则，3比赛十五分钟未到，作弃权处理，判对方获胜
三、奖项设置拔河比赛设一等奖〃一个、二等奖二个、三等奖〃三个；跳绳比赛设男女奖，各设一等奖〃一个、二等奖二个、三等奖三个损蛋比赛设一等奖二个、二等奖二个、”三等奖〃三个400300一等奖价值为元的奖品、二等奖价值为元的奖品、三等奖价值250200为元的奖品、凡参赛选手都将获得价值元的纪念奖
四、未尽事宜，另行通知特此通知9职工之家工作方案篇新春佳节来临之际，为活跃干部职工节日文化生活，增进干部职工之间的友谊，进一步深化精神文明创建工作，经和田地区国土资源局党总支研究决定，由地区国土资源局工会、地区土地勘测设计院工会、地区土地整理（储20xx备）中心工会联合，共同举办年地区国土资源局综合楼干部职工迎新年工会联谊活动，具体方案如下
一、活动时间和地点20xx12011:0017:00（-）活动时间年月日上午至（北京时间）
（二）活动地点综合楼七楼会议室
二、活动主办单位和田地区国土资源局（工会）、地区土地勘测设计院（工会）、地区土地整理（储备）中心（工会）
三、活动参加人员地区国土资源局机关、地区土地勘测设计院、地区土地（储备）中心全体干部职工
四、活动组织人员活动总负责冯斌、张蔷、谢新辉活动组成员孙义选、宋新辉、海牙斯丁、肉孜买买提、杨丽萍、成晶晶、尹贝、郝青君、王羽佳
五、活动具体安排各项活动先在各单位报名，由单位汇总后报地区局机关工会，机关工会汇总后由各活动负责人负责，制定比赛规则，抽签分组组织进行比赛1100—17:00（-）项目比赛依次进行，具体活动如下
1、抢板凳（男）负责人尹贝，设立
一、
二、三等奖各一名抢板凳（女）负责人杨丽萍，设立
一、
二、三等奖各一名
2、象棋比赛:负责人孙义选，设立
一、
二、三等奖各一名
3、国际象棋负责人海牙斯丁，设立
一、
二、三等奖各一名
4、跳棋负责人王羽佳，设立
一、
二、三等奖各一名
5、斗地主:负责人郝青君，设立
一、
二、三等奖各一名
6、夹玻璃蛋负责人宋新辉，设立
一、
二、三等奖各一名
7、吹乒乓球负责人成晶晶，设立
一、
二、三等奖各一名
8、双扣负责人海牙斯丁，设立
一、
二、三等奖各二名
9、乒乓球:负责人肉孜买买提（局机关），设立
一、
二、三等奖各一名17:00（-）领导为获卫生流动红旗及活动获奖科室及人员颁奖
六、活动准备工作活动经费由三个单位承担活动用品板凳、扑克牌、跳棋、象棋、玻璃球、汽球、筷子、盆子、洗衣粉、碗、纸杯子、乒乓球矿泉水、水果、瓜子、花生、糖、面巾纸等
七、活动要求
13、各单位职工每人最多报名参加项活动
23、活动场地布置及卫生情况由三个单位各出人负责，场地布置力求气氛喜庆祥和
3、活动议程及活动横幅由地区局工会孙义选同志负责10职工之家工作方案篇众所周知，一个企业膳食的好坏，直接影响到员工工作的积极性及企业的生产效益如果要让全体员工全身心地投入到生产经营工作中，就要为他们营造一个如家的感受和企业的温暖，为他们提供一个科学的膳食计划为满足这种需要，特制订职工食堂承包管理方案
一、指导思想职工食堂是职工在就业过程中的生活保障，在饮食安全卫生的前提下，以低利润水平，高质量的服务在公司方的领导和监督下，服务好职工生活，服务好整体工作
二、总体经营目标
1、切实保障所有职工的生活，按日平均人就餐水平配置经营规模,并能满足极端就餐量人的需求
2、满足高，中，低三个不同等次家庭收入的职工就餐需求，员工一天三餐，中、晚各有
三、
四、五菜一汤，管理人员另议，丰俭由己基本配餐标准元一元，平均日就餐标准元为保证最低需求，配有元的生活标准，以满足所有职工的生活之需求
3、保证完成公司对食堂投资年收回万元资金的目标，为了最大限度适应公司对食堂经营的管理，我方愿上交校方食堂管理费万元
4、年餐费收入万元，经营毛利水平%；经营费用万元；经营费用率％；经营者年利润万元；利润率为％
三、建立健全独具特色的管理模式（-）由我方委派专业厨房工作人员及管理人员到贵公司进行专业厨房管理、经营，为贵公司员工提供膳食服务贵公司只需为我们提供厨房现有厨具、水电、燃料、住宿即可，其他费用由我公司负责承包，规范经营
（二）公司自始至终参与食堂管理，指导食堂经营管理工作，服务我方的经营管理工作，以保证我们的经营行为合法有效1
（三）公司管理监督职责,监督审批经营者的服务品种与价格；2,3检查监督食堂的卫生安全工作，对违规行为予以处罚；，抽查评价服务品4,种的质量，对违规行为予以处罚；管理售饭卡系统，向经营者结付餐费；5，协调职工就餐秩序
（四）经营者实行电脑化成本管理，并按日向公司提供全部材料成本的明细消耗和日累计情况，以提供明细监督依据
（五）建立利益调控机制，保证公司和经营者的合作关系长期有效
四、经营管理措施（-）强化食品安全措施，确保职工饮食安全一是要建立安全责任制，食堂与公司签定安全责任状，按食品卫生法、产品质量法和公司的要求条款组织生产经营，提供安全食品，确保饮食安全二是建立企业内部的安全监督管理体系，配备专一的食品卫生质量监督员,所有员工要与公司签定卫生安全责任状，把卫生安全责任落实到每个人，所有进入食堂员工都要经过卫生监督部门体检并核发健康证明，所有管理人员（包括企业内外部）到食堂检查工作，均要通过本食堂食品卫生监督员同意并发专门防护衣服和证卡，方能进入三是建立食品安全预警制度，所有制度张贴上墙，出现问题应及时向公司报告和有关部门报告，及时做出急救措施，力争把损失降到最低程度
（二）增加花色品种，完善保温措施，改善职工就餐质量一是馅饼，千层饼，热干面，清汤，胡辣汤等品种或产量，满足职工之需求，增加经营者的收入；二是选用符合卫生标准的夹层保温设备作为盛售饭器具，保证职工吃上热气腾腾的饭菜，三是设立饭菜质量投诉意见箱和聘请由职工出任的流动食品质量与价格监督员，定期对饭菜的质量如温度，品种数量等进行抽查，并向公司反馈
（三）管理机构与责任制根据食堂的建设特点和经营指导思想,确定统一经营，统一管理，统一核算，内部分组责制考核为经营者的食堂运行机1制，经营者与公司签定合同并成立食堂管理部，履行具体经营管理职责，以公司食堂名义对内对外开展工作生产部门为三个生产车间，一个品种开发车间作为生产加工主体，各车间按计划生
2、车间工会之家建设的目标是建成中心职工之家，即建成学习型培训中心；民主管理中心；成本控制中心；安全维护中心；生活互助中心
3、组织职工之家建设目标是坚持民主、富裕、文明、温暖、安全〃五大形态，建成民主和睦型，增效创收型，育人成才型，温暖互助型，安全幸福型小家
四、职工之家建设的方法
1、以章治家深入学习贯彻国家法律及企业规章制度教育职工遵纪守法，爰岗敬业，为矿发展献计献策使职工之家建成民主之家
2、以勤建家，工会组织要仅仅围绕全矿生产经营目标，服务大局要以认真贯彻落实十六大精神，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型矿井为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家
3、以德育家以培育四有职工队伍为目标，以爰国守法，明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献〃为行为规范加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家
4、以情爰家密切联系群众，关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难不断完善困难职工生活生活保障体系，要争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家
5、以严管家在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变要我安全〃为我要安全〃的自觉行动强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的〃执法〃水平强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我产同样产品，以销售量作为目标考核的依据；成立财务，仓库，采购,质检等部门以统一管理和收发财物，把整个生产经营控制2,在食堂管理部统一经营管理之中工资水平与当地实际水平相适应，实行差别工资管理，食堂管理部经理月薪元，食堂生产车间主管元，其它均控制在之间，以降低成本保证食堂正常运行
（四）成本费用管理职工食堂的特殊性决定了经营者的低利回报，管理者必须强化成本管理，向管理要效益一是成立采购组，对蔬菜市场变化随时做出反映，在保鲜时间许可范围内最大限度地选择进货渠道，降低材料成本价格；二是建立健全内部信息和控制制度，对所有材料成本进行量化管理，按日反映出材料成本的购进，销售，加工，库存情况，以及时做出补货措施，杜绝人情货，人情价，凡进货物均要复称，核价，做到日计量，月盘存，对数量长短及时处理；三是量化管理费用，严格按照计划核销管理费用，在计划范围内，对部分费用实行包干，对部分项目实行目标合同管理，确保每项费用控制在计划范围内，以确保食堂正常运行五，建立健全配套的管1理制度，在开展经营的个月内建立合同目标管理，食品卫生安全，安全操作规程，各环节岗位责任制，精神文明建设，内部员工奖惩等管理制度，使经营管理行为有章可循11职工之家工作方案篇
一、前言员工文化活动作为企业文化体系的一部分，在很大程度上能够活跃员工的工作积极性，丰富员工的业余生活，弥补了员工工作之余的空虚并能够加强员工之间的交流，增强员工对企业的认同感和归属感，降低流失率，提高员工的“回头率为了使员工能够融入公司大家庭中，以厂为荣，安居乐业，与公司共同成长与发展，因此拟写了此方案
二、活动目的营造良好的工作氛围提高员工工作的积极性增强员工的认同感和归属感降低员工的流失率逐步建设优秀的企业文化打造具有核心竞争力的团队
三、具体实施方案一月份方案一
1、活动主题辞旧迎新元旦晚会参与人员全体员工
2、活动时间公司内
3、活动地点
4、活动内容
5、活动目的丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台
6、活动经费预算:
7、方案二
1、活动主题员工庆生
2、参与人员当月生日的员工
3、活动时间当月
4、活动地点公司内
1、活动主题
5、活动内容给当月生日的员工，在生日前一周发
2、参与人员（30放一份生日礼物元/人）
3、活动时间
6、活动目的体现公司的人文关怀，增加员工对公司的
4、活动地点认同感
5、活动内容
7、活动经费预算
6、活动目的二月份方案一年终总结大会全体员工公司内增加员工对公司的认同感，激励员工努力工作
7、活动经费预算方案二
1、活动主题员工庆生
2、参与人员当月生日的员工
3、活动时间当月
4、活动地点公司内5（
30、活动内容给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物元/人）
6、活动目的体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感
7、活动经费预算三月份方案一
1、活动主题妇女节福利
2、参与人员全体女员工
3、活动时间:
4、活动地点公司内
550、活动内容全体女员工放假半天，并发放元/人的购物卡
6、活动目的关爱女员工，增加员工对公司的认同感，激励员工努力工作
7、活动经费预算方案二
1、活动主题员工庆生
2、参与人员当月生日的员工
3、活动时间当月
4、活动地点公司内5（
30、活动内容给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物元/人）
6、活动目的体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感
7、活动经费预算四月份方案一1春游、活动主题全体员工
2、参与人员
2014.
4.
23、活动时间6碧乐洞
45、活动地点、6活动内容、活动目的调节紧张的工作气氛，增进员工间的交流及感情
7、活动经费预算:方案二
1、活动主题员工庆生
2、参与人员当月生日的员工
3、活动时间当月
4、活动地点公司内5（
30、活动内容给当月生日的员工，在生日前一周发放一份生日礼物元/人）
6、活动目的体现公司的人文关怀，增加员工对公司的认同感
7、活动经费预算五月份方案一
1、活动主题游园活动
2、参与人员全体员工
3、活动时间:
4、活动地点公司
5、活动内容:利用员工下午下班吃完饭后，举行羽毛球比赛，分单打、双打、混双三1212项本次比赛实行淘汰制，三局两胜制，每局分，先达到分为胜，进入100下一轮，输者即被淘汰，最后胜利者为冠军，冠军将获得元的奖励活动结束后在公司宣传栏发布相关图片
6、活动目的丰富员工的业余生活，增加员工对公司的认同感职工之12家工作方案篇
一、总体目标能更加熟悉并掌握党纪党规、政策理论、业务技能和新知识、新理念，使干部队伍理想信念进一步转变，履职能力进一步增强，服务效能进一步提高I:
二、重点内容
（一）政治理论和党规党纪知识培训要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形式的变化,经济社会发展的新形势，切实提高我局干部职工对政治理论、党纪党规的认I2015识，努力提高政治理论水平培训内容及要求按局党组年党建工作实施方案和党风廉政建设工作方案执行
（二）法律法规和相关政策培训为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人平等，坚持依法治理与以德治理相结合，全面促进我局依法行政能力和水平不断提高，要认真学习I20xx城乡规划管理各项法律、法规、方针、政策，培训内容和要求按局年推进依法行政工作方案执行
（三）管理制度和业务技能培训重点学习《城乡规划违法违纪行为处分办法》、《县城市规划管理技术导则》、《国家新型城镇化规划》、《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》等相关法律法规和规划业务知识学习机关管理制度、规定
（四）新理念、新知识的培训
三、培训方式
（一）会前学习建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、局办公会、职工会议时，学习相关法律法规、中央、省、市、县重大决策部署（学习内容可临时安排）
（二）集中学习集中学习的内容、参学人员、责任领导、责任股室见附表
（三）个人自学结合集中学习内容，各单位（股室）自行组织，逗硬考核
（四）专家讲通过邀请高校名师、县级以上相关单位专家学者到我局开展知识讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增强学习的实效性
四、保障措施
（一）加强组织领导局成立教育培训工作领导小组，由党组书记、局长同志任组长，其他领导班子成员为副组长，局属单位和机关股室负责人为成员领导小组负责对系统干部职工教育培训工作的组织、协调和督导领导小组下设办公室，办公室设在人事股，由负责具体办公
（二）精心组织干部职工教育培训工作由人事股牵头，相关单位（股室）承办，全体干部职工参与
（三）严格培训考核建立单位（股室）及个人学习档案，及时将干部学习的出勤、培训情况和学习成果登载记录，作为评优和年终考评依据13职工之家工作方案篇20xx根据区教育局年度事业单位人员考核工作会议精神，结合本校具20xx xx体情况，特制定年中学考核工作方案
一、考核范围本年度在职在编的教职工，支教人员、借出人员、调入人员（本年度退休人员不参加考核）
二、考核办法本次考核采用个人申报、小组推荐和组织推荐相结合的方式进行个人小结（申报）-述职-小组民主测评（包括服务对象满意度测评）-组织推荐-领导组考核-确定等次-公示-上报审核个人总结考核表一份，自制表格要求与原表保持一致
三、考核要求
1、不能以票定等，要德能勤绩全面衡量，由考核领导组综合考虑确定等次坚持正确导向，不搞平衡、不搞轮流坐庄要向踏实工作、不搞关系而工作实绩好的同志倾斜，树立学校正气，彰显人品提高表彰奖励含金量
2、要客观、公正、公平、公开地搞好考核工作，各等次考核结果公示天，不定等次及不合格人员的确定要慎重，要有证据对优秀、不合格有异议要及时向学校考核组反映，便于核实处理及反馈，杜绝事后信访
四、政策说明1%20xx一是优秀比例在总人数的以内（学校年度四星高中创建成功，12%1%）比例由原增加至,计算时采用去尾法，不得突破；二是嘉奖在本年8%度内优秀”产生，人数为总人数的以内区教育局希望各单位正确掌握97271）政策导向，把真正优秀的同志考核出，其余依然按照通州区教育局年（号精神执行
五、考核等级优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次、未参加考核，受党纪政纪处分的人员按有关规定确定等次；擅自离岗、经常旷职、学校处分的人员、没有正当理由拒绝参加考核的人员，经考核领导小组集体评议，学校党政联席会议讨论通过也可以定为基本合格、不定等次、不合格20xx
六、经学校党政联席会议讨论，决定建立年考核领导组领导组由李达、羌达勋、黄学恭、薛军、孙钢、蔡国锋、黄京宁、周汉平、赵建兵、顾锋杰、管建新、张卓鹏等同志组成，李达同志任组长
七、时间部署191U月日领导组筹备会议，讨论考核相关工作；月日前完成个人小112结；初定月日分组进行个人述职和民主测评（服务对象满意度测评由领导组安排进行）；述职测评结束后各组将个人考核表和民主测评表交校长11114办公室刘主任汇总；月日领导组综合考核，确定人员等次；月日〜xx117日优秀、嘉奖人员公示；月日考核表、汇总表、等次表送教育局监察科审核
八、人员分组（见附一）
九、各组召集人、评优指标及述职地点（见附二）
十、基础评优指标各组推选优秀的上限指标，不得突破，按指标上报的同志必须在德、能、勤、绩等方面表现优秀，否则，经过考核领导组综合考评将会被淘汰，造成指标的浪费各组名单上报后，考核领导组还将参照主管领导的意见，对各组推荐人选、个人自荐、组织推荐人选进集体评议（所有推优20xx人员均需从校办领取《年度考核工作教职工工作情况一览表》填写，14日前交校办），最后按照教育局下达学校的指标进行综合考虑最后确定优秀人选并公示14职工之家工作方案篇年度考核是我们每年必做的工作，也是为了客观公正地评价教职工学年度的政治思想、业务水平和工作业绩，更是激励和督促广大教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责的体现，本年度根据《关于做好合肥市中小学教职工、市属学校市管领导班子和领导干部学年度考核以及市属学校民主评议领导干部工作的通知精神，结合长岗学区教职工的工作，特制定学年度教职工年度考核工作方案XXX
一、成立考核工作领导小组组长副组长成员领导小组下设办公室，兼任办公室主任，具体负责本年度考核事宜各学校也要相应的成立考核工作领导小组，学校主要负责人任组长，O部分班子成员、教职工代表为成员，其中教职工代表不得于三分之一考核范围XX91XX831年月日至年月日在编在岗教职工913xx913
二、考核时间月日，考核结果公示时间年月日——920月日
三、考核内容考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，每项考核指标、要素仍xx执行《县教职工学年度考核内容及分值分解表》
四、考核等次考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次优秀比例严格15%控制在本学区参加学年度考核人员数的以内
五、考核方式
1、学年度考核工作由学区中心校组织实施学校在实施考核过程中，结合实际，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学年度考核与绩效考核相结合，采取综合分析、量化测评等符合岗位特点的40%方法其中群众测评占，领导小组测评占60%2xx）5XX、各单位〃优秀”等次候选人名额分配中心校（本部人,4XX1小学人，幼儿园人
3、学区中心校根据各单位上报的“优秀等次’候选人和考核结果,召开11年度考核工作领导小组会议，集体研究确定考核等次，其中优秀等次人，并在学区范围内公示
六、具体要求
1、教职工进行个人工作总结或述职，同时填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》
2、学区主要负责人在听取群众和教职工本人意见的基础上，结合本人总结或述职以及平时工作表现，写出评语，提出考核等次建议
3、考核工作领导小组对考核等次建议进行审议并研究确定考核等次
4、新招聘教师在试用期内参加考核，只写评语，不定等次开展学年度考核是强化学校管理、加强队伍建设的重要举措我们必须高度重视，并切实加强领导、精心组织、统筹兼顾、认真实施；努力把学年度考核同加强教职工队伍建设结合起来，同规范职业道德结合起来，同政风行风建设结合起来要同时做好教职工述职测评会,确保学年度考核工作不流于形式，不走过场并且实行分级管理、分类测评，真正把优秀指标用到教职工公认、业绩突出的人员中去，把学年度考核和激励督促广大教职工的积极性融为一体，推动学区工作再上新的台阶15职工之家工作方案篇为加强规上工业企业职工食堂食品安全监管，切实保障企业员工身体健XX康和生命安全，根据《县食品安全专项整治百日行动〃实施方案》要求，结合我县规上工业企业实际，特制定本实施方案
一、指导思想以科学发展观为指导，按照全国、省、市、县食品安全工作会议对今年食品安全重点工作的总体部署要求，坚持突出重点、标本兼治的原则，针对规上工业企业职工食堂食品安全领域存在的突出问题和重大隐患，开展专项整治按照排查要全面、治理要彻底、成果要巩固’’的总体要求，确保规上工业企业不发生重大食品质量安全事件,保障员工身体健康和生命安全
二、整治内容（-）整治范围全县规模以上工业企业按照属地整治为主原则，县经信委牵头负责祁山镇、县经济开发区范围内的规模以上工业企业职工食堂的专项整治
（二）整治任务对重点规上工业企业职工食堂加强监督检查和规范化管理，推进食堂办理证照和完善制度，防止发生公共食品安全事件，加大对新修订的《中华人民共和国食品安全法》的学习、宣传和贯彻
三、时间安排20XX720731（-）动员部署阶段（年月日至月日）分析重点规上工业企业职工食堂食品安全现状，明确工作目标及重点，研究制定食品安全百日行动〃工作方案，做好宣传发动工作各重点规上工业企业要针对存在的职工食堂食品安全突出问题和隐患,制定本企业具体实施方案，进行全面动员部署20xx811015
（二）组织实施阶段（年月日至月日）
1.各重点规上工业企业认真总结近年来贯彻落实食品安全法情况,梳理、分析存在的突出问题
2.重点规上工业企业根据食品安全的要求逐一排查，针对存在的问题和隐患逐项落实整改措施对存在的问题和隐患能够立即整改的要立即整改，对一时不能整改到位的，要采取防范措施，提出整改方防护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使职工之家成为安全之家
五、职工之家建设的内容（-）围绕矿中心工作，把握建家重点
1、按时完成各项经济技术指标和工作任务
2、深入开展降成本增效益”建功立业竞赛活动，做到有方案、有考核、有效果
3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能
4、组织实施群众经济技术创新工程，参与本单位技术攻关，开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出
5、建立健全群监组织机构，网员配备要齐全，组织群监员上岗检查，有活动安排和工作记录定期对职工家属进行安全教育，有针对性地开展职工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个实字，安全内容突出一个活〃字，安全形式突出一个新〃字
（二）突出维护职能，体现建家宗旨要继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件
（三）强化民主管理，畅通建家渠道
1、坚持健全和完善职代会制度，提高职代会质量
2、坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议政的水平和能力
3、坚持职代会民主评议领导干部制度
4、认真贯彻落实《关于铁法煤业（集团）有限责任公司推行厂务公开民主议事制度的通知》精神工会组织要履行好职代会的日常工作机构的职能，以推进此次工作的深入开展
（四）加大送温暖力度，优化建家环境案限期整改
3.经信委对重点规上工业企业职工食堂食品安全工作落实情况进行督查，并联合县市场监督管理局进行执法检查（20xx10161031
（三）总结验收阶段年月日至月日）各重点规上工业企业将整治行动中有效做法上升为管理制度，形成长效管理机制，全面实现整治工作目标对开展食品安全百日整治行动工作进行认真总结
四、工作要求（-）加强领导，强化监管为确保活动取得实效，县经信委成立食品安全专项整治百日行动〃活动领导小组，企业指导科承担委活动领导小组日常工作各重点规上工业企业负责人要亲自抓，分管领导具体抓，确保活动取得实效
（二）统一思想，提高认识要从维护企业员工根本利益出发，以高度负责的态度，把百日行动作为当前的一项重要工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓要充分认识食品安全法执法检查的重要意义，切实增强做好重点规上工业企业职工食堂食品安全工作的责任感和使命感要以此次整治行动为契机，统一思想，提高认识，积极做好重点规上工业企业职工食堂食品安全工作，把监督检查作为推动食品安全工作的动力
（三）加强宣传，营造氛围各重点规上工业企业在开展自查工作时，要采取多种形式，认真组织学习食品安全法律法规，提高食品安全法律意识和保障自身合法权益的能力利用企业简报、宣传栏、电子显示屏、微信群等宣传阵地，加大食品安全宣传力度，营造良好的宣传氛围
（四）从严要求，切实解决存在的问题要高标准、严要求，认真开展自查自纠活动，通过自查，如实反映情况，主动发现问题和隐患，对存在的问题和隐患要及时研究，采取有针对性的工作措施，积极加以整改要落实每个阶段的任务要求，确保食品安全专项整治“百日行动活动圆满成功
1、建立健全困难职工动态管理体系，要层层建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，脱贫解困成效突出重大节日要坚持走访慰问
2、建立健全职工互助互济体系车间区队要建立大互助会，组织小家要建立互助储金会，帮助困难职工解决燃眉之急还要深入开展经常性的思想互助和人力互助
3、建立健全党员干部保户扶贫体系，党员干部要坚持经常送温暖献爰心开展领导干部一包一，帮助困难职工早日摆脱贫困
（五）弘扬企业文化，增强建家活动
1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力培育”四有〃职工队伍大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动
2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动，出色的完成各项任务
3、弘扬先进、树立典型，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人
4、矿、区队环境绿化、整洁，小家设施完备，环境幽雅，小家活动丰富多彩，板报、橱窗更换及时
（六）加强自身建设，提高建家水平
1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础做到组织竞赛，分工明确”车间两长六大员’随缺随补，按时发展新会员会员档案齐全职工入会率99100达以上,发证率o
2、把制度建设作为搞好自身建设的重点建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容，做到内涵建设有新经验，实体建设有新发展
3、把作风建设作为搞好自身建设的关键各级工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展
六、考核验收依靠本方案，各单位分会要每季进行一次自检自查，矿工会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评分别评定为模范职工之家
七、组织领导矿工会成立职工之家建设考核评定领导小组XXXXX组长副组长矿副总以上领导XXXXXXX成员XXX领导小组下设办公室，负责建家日常管理工作，办公室主任由担任2职工之家工作方案篇
一、建设思路以员工为主体，坚持员工建家、爰家、管家、用家，求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义
二、建设目的丰富员工业余生活，给予员工充分的关爱
三、功能区域划分将整个四楼区域纳入职工之家建设，分步实施分为主功能区、辅助区先期打造主功能区，逐步完善辅助区136-主功能区位于四楼北首长米宽米的规则空间，划分为:健身区、休闲区、阅读交流区及宣传展示区二辅助区包括党员之家、培训室，休息区及女性员工专属空间
四、设计方案概述-主功能区健身区配备各类健身器材，包括乒乓球桌，跑步机，组合训练器、动感单车及其他小件健身器材休闲娱乐区配备沙发、茶几、桌椅、饮水机、咖啡机等设备，提供扑克、象棋、军旗等活动阅读交流区配备书架、书籍、桌椅、电脑等设备宣传展示区配备员工照片墙，制作宣传板报
（2）辅助区党员之家配备桌椅、党旗党徽，书籍资料，荣誉陈列柜培训室配备投影仪、音响，主要用于支行培训，也可用于播放电影，后期或可安装小型舞台灯，转型为多功能厅休息区配备简易折叠床，提供员工女性员工专属空间关爰女性，在女性同事不方便时提供隐秘的空间，如哺乳等3职工之家工作方案篇20xx根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在年元旦春节即将来xx临之际，为切实体现区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手,让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下
一、困难职工帮扶对象XX区所属企事业单位（已建会企业优先）正式在职职工、派遣职工及农民工家庭150%Q170
（一）家庭人均收入低于我市最低生活保障线以内元）,经政府救助后仍生活困难的职工家庭200%（1560
（二）家庭人均收入在我市最低生活保障线以内元）（含）,但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭
（三）因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害（伤害）,且3
（2340）（家庭人均收入在我市最低生活保障线倍以内元含））20xx（四年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾2害（伤害）导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达万元以上的职工家庭家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算
二、需提供的相关材料
（一）填写完整的《困难职工档案表》（此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称）;
（二）家庭成员身份证复印件；
（三）家庭成员户口本复印件；
（四）意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章;
（五）生活困难出具相关收入证明（企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算）;学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；
（六）患大重病的出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据
（七）已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料
三、申办程序及时间1）,职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》（附件并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，2）公示后将所需材料及公示结果报告（附件加盖工会章，由职工所在企业xx1230工会向区总工会申报以上材料请于月日17:30xx7xx前报区总工会职工之家（地址:开华道号区职工服务中心三楼）
四、帮扶慰问工作要求
（一）摸清底数，精准帮扶各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访，耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象
（二）加强人文关怀，丰富送温暖内容各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动，采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到（车间）工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活
（三）关注农民工，加大慰问服务工作力度各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作认真维护农民工权益，确保农民工工资按时XX足额发放，调动职工建设区的工作积极性请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底,认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难XX XX职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报区总工会帮扶名单,区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单4职工之家工作方案篇为深入开展党的群众路线教育实践活动，推动工会送温暖工程的进一步实施，充分发挥工会在推动构建和谐社会、改善民生、维护社会安定稳定的20xx积极作用县总工会决定在年元旦、春节期间开展走访慰问困难职工活动，现就有关事项安排如下
一、慰问活动时间各镇、园区、产业（系统）工会要深入企业了解困难职工情况，及时登20xx记造册在年元月中旬至下旬对困难职工进行走访慰问
二、调查摸底慰问对象主要调查摸底困难职工及困难劳动模范对本单位建档的困难职工，改制重组和关闭破产企业下岗困难职工（包括内退职工），因自然灾害或突发事件致贫的困难职工，因大病、子女上学等特殊原因导致生活特别困难的低保边缘职工，非公企业困难职工，单亲困难女职工和艰苦岗位困难职工
三、有关要求
1、认真做好调查摸底工作各基层工会要对本辖区（系统所属单位）企业困难职工进行调查摸底（非企业职工除外），把困难职工摸底情况20xx部分作为上报县总作为年两节〃慰问对象，其他由镇、产业（系统）工会进行慰问，确保每位困难职工能得到困难帮扶
2、加大送温暖慰问力度各级工会组织通过多种途径，采取多种方式，深入职工群众，在调查摸底的基础上，组织好走访送温暖慰问活动，在春节前把党和政府的关怀送给每位困难职工，让每位职工过上一个欢乐祥和的春节凡家庭人均月收入在最低生活保障线的职工,都要列入今年送温暖慰问对20xx象县总工会将于年元月中旬对困难职工家庭普遍进行一次走访慰问
3、健全困难职工档案各级工会要深入了解困难职工情况和困难原因，提出解决问题的措施和建议，向地方党委政府和企业所属产业（系统）工会汇报，推动建立和完善帮扶解困的长效机制进一步叫响”职工有困难找工会〃口号，体现工会组织的温暖，确保送温暖活动全覆盖
4、困难职工申报材料县总慰问对象须提交以下材料
①《困难职工家庭申报表》；
②申请人身份证及其家庭成员户口本复印件；
③困难证明（如低保证、残疾证、疾病诊断证明等）；
④以困难职工本人申办的银行卡或存折复印件各镇、工业区（总）工会，系统（产业）工会在困难职工调查摸底基础841230上，把特别困难职工名（系统名）于月日将申报材料（含证明材23料）、公示（附件）、《汇总表》（附件）一并报送。
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